Wypłata premii-gdzie ma zastosowanie i jak obliczyć

zgodnie z Ustawą o wypłatach premii z 1965 r. wymagana jest minimalna premia w wysokości 8,33% wynagrodzenia dla pracowników. Wszystkie zakłady i inne zakłady zatrudniające co najmniej dwudziestu pracowników podlegają ustawie. Zgodnie z tą ustawą wynagrodzenie spełniające kryteria kwalifikowalności wynosi 3500 Rs miesięcznie, a premia wypłacana pracownikom, których zarobki lub wynagrodzenia nie przekraczają 10000 RS miesięcznie, jest obliczana tak, jakby ich wynagrodzenie lub wynagrodzenie było Rs. 3500 miesięcznie. Zgodnie z Ustawą o sporach przemysłowych z 1947 r. rząd centralny jest właściwym organem dla przemysłu/zakładów, Za które jest odpowiedzialny.

co to jest Ustawa o wypłacie premii?

Payment of Bonus Act, 1965, jest fundamentalną Ustawą w Indiach, która reguluje system przyznawania premii pracownikom. Każda fabryka i przedsiębiorstwo, które w danym dniu w ciągu roku obrachunkowego zatrudnia co najmniej 20 osób, podlega ustawie o wypłacie premii. Jeżeli później liczba pracowników spadnie poniżej 20, przedsiębiorstwa objęte ustawą muszą nadal płacić motywację.

celem ustawy o wypłatach premii z 1965 r. jest regulowanie kwoty premii wypłacanej pracownikom w przedsiębiorstwach w oparciu o zysk i wydajność. Ustawa ma zastosowanie w całych Indiach do wszystkich zakładów zatrudniających dwudziestu lub więcej pracowników w danym dniu roku.

czym dokładnie jest bonus?

premia to nagroda pieniężna przyznawana pracownikowi za jego zaangażowanie w firmę. Głównym celem premii jest podział zysku organizacji między pracowników i pracowników. Wiele organizacji korzysta z premii jako podziękowania dla pracowników lub zespołu, który osiąga ważne cele. Morale pracowników, motywacja i produktywność są wzmacniane przez wynagrodzenie premiowe. Kiedy korporacja łączy premie z wynikami, może motywować jednostki do osiągania celów, co z kolei pomaga firmie osiągnąć swoje cele.

ustawa premiowa (wypłata ustawy premiowej) ma następujące cele:

• nałożenie na pracodawcę każdej instytucji objętej Ustawą odpowiedzialności prawnej za wypłatę premii pracownikom.
• aby określić minimalne i maksymalne procenty premii.
• aby ustalić wzór obliczania premii.

Ustawa o premiach

Ustawa o premiach ma zastosowanie do zakładów, które należą do jednej z następujących kategorii:

• obejmuje on każdą fabrykę lub instytucję zatrudniającą dwudziestu lub więcej pracowników w danym dniu roku.
• organizacje Non-profit są zwolnione z przepisów ustawy.
• Nie dotyczy to przedsiębiorców, których pracownicy podpisali umowę ze spółką.
• nie ma zastosowania do zakładów, które zostały zwolnione przez odpowiednie organy, takich jak jednostki chorobowe.
• fabryka jest określona w sekcji 2 ustawy Fabrycznej z 1948 roku.
• każda firma zatrudnia 20 lub więcej osób w danym dniu w roku podatkowym.
• w niektórych sytuacjach ustawodawstwo stosuje się również do sektora publicznego.

Czytaj Także: Kalkulator wynagrodzeń 2020-21-Weź do domu Kalkulator wynagrodzeń Indie

formularze & Zarejestruj się zgodnie z Ustawą

kiedy pracownik kwalifikujesz się do otrzymania bonusu?

pracownicy, którzy zarabiają nie mniej niż 21 000 Rs miesięcznie i pracowali przez co najmniej 30 dni w roku kalendarzowym, kwalifikują się do tego bonusu. Każdy pracownik będzie uprawniony do otrzymania premii przez pracodawcę zgodnie z wymogami niniejszej ustawy, jeśli pracował w zakładzie przez co najmniej 30 dni roboczych w ciągu roku.

gdy pracownikowi nie przysługuje premia ustawowa, ale firma nadal chce podzielić się zachętą, może ona zostać przyznana jako „ex-gratia” lub przysługa.

• minimalna premia

wcześniej maksymalna wypłacana premia wynosiła 20% miesięcznego wynagrodzenia lub 3500 Rs. Minimalna wypłata premii została ustalona na poziomie 8,33% z 3500 Rs miesięcznie lub 100 Rs, w zależności od tego, która z tych wartości była większa. Miesięczny pułap obliczeniowy w wysokości 3500 Rs został zwiększony do 7000 Rs zgodnie z płatnością rachunku premiowego uchwalonego w 2015 r.,” lub minimalną pensją za zaplanowane zatrudnienie, określoną przez właściwy rząd ” (w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa). W rezultacie, w zależności od sukcesu organizacji, koszt wypłat bonusów może zostać podwojony.

• Maksymalna premia

W przypadku, gdy przydzielona nadwyżka przekracza minimalną premię, która została ustalona na 8,33% należną pracownikowi, Sekcja 11 stanowi, że pracodawca musi zapłacić maksymalną premię zamiast minimalnej premii. Poniższy wzór jest używany do określenia maksymalnego bonusu:

najwyższy z dwóch jest używany do obliczenia maksymalnego bonusu:

• wynagrodzenie pracownika
• 7000 miesięcznie

:

sekcja 194 ustawy o podatku dochodowym z 1961 r.pozwala korporacji (innej niż firma Bankowa) zatrzymać 67% swojej dostępnej nadwyżki, jeśli nie dokona ustaleń dotyczących wypłaty dywidendy. We wszystkich innych okolicznościach wymagane jest 60% dostępnej nadwyżki. Punkty 5 i 6 Ustawy o premiach są wykorzystywane do obliczania dostępnej nadwyżki.

obliczanie premii zgodnie z Ustawą o premiach (nowelizacja z 2015 r.)

premie są płatne, jeśli zarobki brutto pracowników są niższe niż Rs.21000. Bonus zostanie obliczony w następujący sposób:

• bonus zostanie obliczony na podstawie rzeczywistej kwoty, jeśli podstawowy DA jest mniejszy niż Rs.7000.
• jeśli twój podstawowy DA jest większy niż Rs.7000, bonus zostanie obliczony na podstawie tej kwoty.

przykłady obliczeń premii

1. Jeżeli dochód pracownika jest mniejszy lub równy 7000 Rs (wynagrodzenie + dodatek)-

• Rahul jest zatrudniony jako inżynier w firmie z siedzibą w Bangalore. Jego Miesięczna płaca wynosi 6500 Rs.
• premia co miesiąc jest obliczana przez pomnożenie wynagrodzenia podstawowego przez 8,33%.
• 6500 pomnożone przez 8.33% to 541,45. (6497,4 rocznie)

2. Jeżeli dochód podstawowy pracownika jest większy niż Rs 7,000-

• Siddharth pracuje jako sprzedawca w jednym ze sklepów w Delhi. Jego miesięczna pensja wynosi 18 000 Rs.
• Premia miesięczna jest obliczana przez pomnożenie wynagrodzenia podstawowego przez 20%.
• 7000 pomnożone przez 20% równa się 1400 Rs każdego miesiąca.

3. Zgodnie z nowelizacją ustawy o premiach pracownicy z wynagrodzeniem powyżej 21 tys. zł nie otrzymują premii. Wynika to z faktu, że kwota ta została ustalona jako maksymalny limit uzyskania bonusu.

zakłady objęte zwolnieniem

w szczególnych przypadkach właściwe organy mogą odstąpić od wypłaty minimalnej premii, biorąc pod uwagę odpowiednie warunki danej fabryki lub przedsiębiorstwa, które tracą pieniądze i mogą być przyznawane tylko na ograniczony czas. Należy wziąć pod uwagę straty poniesione przez spółkę i jej przyczyny. Zmienne muszą być rozsądne i nie może być chęci unikania wypłaty premii poprzez zawyżanie strat. Oznacza to, że nawet jeśli firma poniesie stratę, jest zobowiązana do wypłaty premii.

ustawa o wypłacie premii nie będzie miała zastosowania do następujących sekcji pracowników:

• pracownicy Zakładu Ubezpieczeń na życie, zgodnie z sekcją 42 ustawy o żegludze handlowej z 1958 r.
• pracownicy zatrudnieni przez firmy, które zarejestrowały się lub zostały wymienione zgodnie z Ustawą o Dock Workers Act z 1948 r.
• pracownicy dowolnego przemysłu kontrolowanego przez rząd, federalnego lub stanowego.
• pracownicy Indyjskiego Towarzystwa Czerwonego Krzyża lub instytutów edukacyjnych non-profit.
• personel wykonawcy pracującego na placach budowy
• pracownicy Reserve Bank Of India (RBI)
• pracownicy wszelkich organizacji finansowych objętych sekcją 3 lub sekcją 3a ustawy o Państwowych korporacjach finansowych (SFC) z 1951 r.
• pracownicy International Finance Corporation, Deposit Insurance Corporation i Agriculture Refinance Corporation.
• każda instytucja finansowa, która otrzymuje powiadomienie od rządu centralnego, jest uważana za instytucję sektora publicznego.
• pracownicy przedsiębiorstwa żeglugi śródlądowej

czy są jakieś korzyści dla nowych zakładów?

nowa firma sprzedająca towary lub usługi jest zobowiązana do wypłaty premii tylko wtedy, gdy osiąga zysk w ciągu pierwszych pięciu lat obrachunkowych. W prostych słowach, jeśli firma nie osiągnie zysku w pierwszym roku, są zwolnieni z wypłaty premii.

termin wypłaty premii:

ustawa przewiduje, że wszystkie wypłaty motywacyjne są wypłacane pracownikom w formie gotówkowej. Stwierdza się również, że premie powinny być rozdzielane między pracowników w ciągu 8 miesięcy od zakończenia roku obrachunkowego. Wyjątek stanowi toczący się spór dotyczący wypłaty premii z odpowiednim organem (zgodnie z Ustawą o sporach przemysłowych). Jeśli jednak sprawa nie zostanie rozstrzygnięta w ciągu jednego miesiąca od daty, staje się wykonalna lub ugoda wchodzi w życie.

obowiązki pracodawcy

• każdy uprawniony pracownik musi otrzymać od swojego pracodawcy premię minimalną lub maksymalną.
• w Maharashtra premia musi być wypłacona w formie czeku odbiorcy płatności lub poprzez uznanie premii na rachunku bankowym pracownika (sekcja 11A)
• o ile odpowiedni rząd nie wydłuży tego okresu, pracodawca musi wypłacić premię w ciągu 8 miesięcy od zakończenia roku obrachunkowego (sekcja 19)
• każdy pracodawca musi prowadzić następujące rejestry/rejestry (sekcja 26):

dyskwalifikacja premii

w przypadku oszustwa, nieprzyzwoitego zachowania w pracy, kradzieży, sprzeniewierzenia lub sabotażu mienia zakładu organizacja zastrzega sobie prawo do uniemożliwienia pracownikowi otrzymania premii rocznej. Przed dyskwalifikacją wypłaty premii w którymkolwiek z powyższych przypadków pracodawca musi zapewnić przestrzeganie krajowych procedur dochodzeniowych, odpowiedniej dokumentacji i przyjęcia przez pracownika niewłaściwego zachowania.

przestępstwa i kary

• w przypadku naruszenia tego czynu karą jest albo pół roku więzienia albo grzywna w wysokości 1000 Rs, albo obie te kary.
• jeśli dana osoba nie zastosuje się do dyrektyw lub nakazów, zostanie skazana na 6 miesięcy więzienia lub grzywnę w wysokości 1000 Rs, lub jedno i drugie.
• Załóżmy, że spółka, firma, Organ korporacyjny lub Stowarzyszenie Osób Fizycznych popełnia przestępstwo. W takim przypadku dyrektor, wspólnik, zleceniodawca lub funkcjonariusz odpowiedzialny za prowadzenie działalności powinien zostać uznany za winnego, chyba że osoba ta udowodni, że przestępstwo zostało popełnione bez jej wiedzy lub że dochowała należytej staranności.

Czytaj Także: Jak zaoszczędzić podatek dochodowy od dochodów z wynagrodzenia dla osób fizycznych

wniosek

rząd ustanowił ustawę o wypłacaniu premii z 1965 r., aby zapewnić, że pracownicy otrzymują uczciwą część zysków firmy. Rząd sprawił, że firmy muszą co roku oferować pracownikom premię. Pozwala pracownikom zarabiać więcej niż minimalne wynagrodzenie organizacji. Pracodawcy mogą ustalać wysokość premii na podstawie wyników swoich pracowników.

mamy nadzieję, że udało nam się przekazać odpowiednie informacje dotyczące obliczania premii 2021.

Najczęściej Zadawane Pytania

1. Czy należy przyznać pracownikom kontraktowym premię?

Nie, pracodawca nie jest prerogatywą oferowania premii wykonawcom, którzy dla niego pracują. Sprzedawca, który zlecił outsourcing personelu, ma dodatkowe obciążenie. Kiedy sprzedawca nie jest w stanie wypłacić premii, niektóre firmy zapewniają premię swoim kontrahentom w geście dobrej woli. Jest to uważane za dawną gratię lub przysługę, a nie premię. Decyzja pracodawców w tych scenariuszach zależy od ich decyzji; nie są oni prawnie zobowiązani do przyznawania premii swoim kontrahentom.

2. Jak postępować z wypłatami premii, jeśli pracownik opuści firmę przed końcem roku podatkowego?

premie muszą być wypłacane pracownikowi proporcjonalnie w ramach rozliczenia po wyjeździe. Jeśli procent premii zostanie później zwiększony z powodu większych zysków, różnica w kwocie premii musi zostać przekazana pracownikowi lub pracownik musi otrzymać czek przed 30 listopada tego roku. Należy to zrobić, ponieważ wszelkie kwoty należne pracownikowi, które nie zostały wypłacone, pojawią się po stronie zobowiązań w bilansie pracodawcy i będą uważane za nieprzestrzeganie.

3. Jakie są wymagania dla nowych firm lub start-upów dotyczące stosowania ustawy o premiach?

Start-upy i nowe firmy są wolne od wypłat premii przez pierwsze pięć lat zgodnie z Ustawą. Pracodawcy mogą przyznawać premie ustawowe tylko w roku, w którym osiągnęli zysk po rozpoczęciu działalności.

4. Jak działa dyskwalifikacja wypłat bonusów?

pracodawcy mogą odmówić wypłaty premii pracownikom, którzy popełnili wykroczenie, absencję lub oszustwo. Pracodawcy muszą również potwierdzić, że proces dochodzenia krajowego, odpowiedniej dokumentacji i akceptacji przez pracownika wykroczenia postępuje zgodnie z instrukcjami stałymi przed dyskwalifikacją wypłaty premii