um funcionário avisa, agora e? O ponto inteiro de um período de aviso no Reino Unido é reduzir o estresse. Afinal, o aviso prévio destina-se a facilitar a transição para um novo funcionário (ou empregador), e não mais difícil.
os períodos de aviso no Reino Unido são determinados de duas maneiras: pelo governo (aviso legal) e por contrato de trabalho (aviso contratual). Neste artigo, vamos detalhar tudo o que você precisa saber sobre os períodos de aviso e como calculá-los.
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Qual é o período de aviso padrão no Reino Unido?
no Reino Unido, a legislação sobre a entrega de um aviso afirma que os funcionários devem dar pelo menos um aviso de uma semana se estiverem em seu trabalho há mais de um mês. Mas, dificilmente é esse corte e seco.
isso porque os períodos de aviso vêm em diferentes formas e tamanhos. Depende de quem está cumprindo o aviso, quanto tempo um funcionário trabalhou e até mesmo o que foi incorporado ao contrato.
vamos dar três tipos principais de períodos de aviso algum atenção:
| Aviso período Tipo | O que isso implica |
|---|---|
| 1. Estatutário | servido por um empregador a um empregado (no caso de rescisão involuntária). |
| 2. Razoável | normalmente servido por um empregado ao seu empregador, no caso de demissão voluntária. |
| 3. Contratual | quando um contrato determina períodos de aviso prévio, isso substitui os requisitos legais típicos. |
enquanto algumas fontes (nidirect.gov.uk e acas.org.uk) diga também que os empregadores devem dar aos funcionários “uma semana para cada ano completo (até um máximo de 12) se os funcionários estiverem continuamente empregados por dois ou mais anos”, não parece que isso esteja escrito em estatuto.
a confusão pode surgir devido ao período de aviso legal de despedimento, que é um requisito do governo (em caso de dúvida, porém, consulte um advogado de emprego).
a tendência geral aqui é que mais funcionários juniores são obrigados a dar um aviso de um mês e mais funcionários seniores são obrigados a dar um aviso de três meses. No entanto, como no caso da maioria dos documentos relacionados ao RH, o contrato é rei!
Calculadora do período de aviso do Reino Unido: Modelo
O gráfico abaixo é uma referência útil para o período de notificação cálculos no reino UNIDO…
| Prazo de Emprego | Aviso Necessário |
|---|---|
| Um Mês ou Menos | Sem Aviso Necessário |
| de Dois Meses a Dois Anos | Uma Semana de Aviso prévio |
| de Dois a Doze Anos | Uma Semana Por Ano |
| Doze Anos Mais | Doze Semanas Aviso |
Trending Insight: mais funcionários juniores dão aviso prévio de um mês, enquanto mais funcionários seniores oferecem aviso prévio de três meses. Mas, o contrato é rei.
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quanto Aviso um funcionário tem a dar?
o aviso de um funcionário depende do conceito geral de ‘ aviso razoável.”Isso significa que, relevante para seu papel, antiguidade e até mesmo talvez o momento de seu aviso, um funcionário deve atender a um aviso compatível com seu papel e seu tempo na referida empresa.Além disso, também pode depender do que está escrito em contratos, mas isso não impede a capacidade de um funcionário (ou de uma organização) negociar um período de aviso prévio mais longo ou mais curto. Especialmente quando se trata de funcionários que atendem a avisos voluntários, isso se torna muito mais uma questão estratégica.
Quando Começa o período de aviso prévio de um funcionário?
essencialmente, começa o dia em que eles servem aviso prévio. É por isso que negociações rápidas e completas, ou linguagem clara nos contratos, devem ser estabelecidas (mesmo antes) para que os funcionários saibam exatamente por quanto tempo trabalharão, o que deverão fazer e o que os empregadores devem esperar em troca.
Quanto Aviso Sua Empresa Deve Permitir?
depende da sua empresa e do que está escrito em contratos. Enquanto um mês pode não parecer muito tempo para preencher uma função Júnior, a maioria dos empregadores não está preparada para esperar muito tempo antes que alguém aceite uma função e se junte à sua nova empresa.Portanto, dar aos funcionários um longo período de aviso pode ser uma vantagem se você provavelmente levar muito tempo para preencher sua função – o que geralmente é o caso de funcionários mais seniores.
mas também pode ser uma vantagem para eles, também: tranquilizando-os, eles ainda terão uma renda por um certo período de tempo se forem soltos.
no C-suite, é comum que os executivos tenham um período de aviso prévio de seis ou mesmo nove ou 12 meses. Esses termos geralmente são negociados e termos mutuamente aceitáveis são acordados se e quando um executivo de Nível C sair ou for solicitado a sair.
como você substitui os funcionários que partem? É fácil se você já tem acesso aos melhores talentos.
Os Funcionários Podem “Negociar Fora” Dos Períodos De Aviso Prévio?
não há regras rígidas e rápidas quando se trata de negociar fora dos períodos de aviso prévio. De um modo geral, porém, o relacionamento de um funcionário com seu empregador ditará sua “alavancagem” nas negociações.
se houver um senso de boa vontade e um funcionário tiver envolvido muitas iniciativas importantes, pode beneficiar sua marca de empregador para ser mais flexível e permitir que eles saiam em seus próprios termos.
por outro lado, se um funcionário ainda tem muito o que fazer ou muito conhecimento para repassar, pode ser do melhor interesse da organização fazê-lo trabalhar todo o período de pré-aviso. E, como empresa, isso está inteiramente dentro de seus direitos.
Os Funcionários Podem Se Recusar A Trabalhar Durante O Período De Aviso Prévio?
em teoria, sim. Se um funcionário se recusar a trabalhar, os empregadores podem recorrer às condições de seu contrato para ver se estão violando e, portanto, são puníveis por lei. Ao mesmo tempo, se um funcionário simplesmente se recusa a trabalhar, está bem dentro dos direitos de um empregador deduzir seu pagamento por sua vez.
Os Empregadores Podem Fazer Os Funcionários Saírem De Jardim?
Licença de jardim ou licença de jardinagem é o termo usado para descrever um acordo feito entre um funcionário que renuncia e seu empregador, onde eles concordam mutuamente que o funcionário não voltará ao escritório, ou pode trabalhar remotamente, e ainda será pago até o final de seu período de aviso oficial.
A Licença de jardim pode ser uma proposta atraente para os empregadores se um funcionário que enviou um aviso for transferido para um concorrente. Nesse caso, pode ser melhor “enviá-los para o jardim” durante o período de aviso prévio.
Clique aqui para obter nosso guia completo de licença de jardinagem para empregadores do Reino Unido.
os funcionários precisam ser pagos durante o período de pré-aviso no Reino Unido?
Sim, os funcionários têm direito ao pagamento normal durante o período de aviso prévio. Ou seja, a menos que violem sua obrigação contratual, mas é verdade mesmo que estejam doentes, de férias, licença parental ou disponíveis para trabalhar, mesmo que seu empregador não tenha nada para fazer (como é o caso da licença de jardim).
Quanto É O Pagamento Do Aviso?
o pagamento de notificação ocorre além do pagamento de redundância legal (mostramos como calcular o pagamento de redundância neste artigo). Basicamente, um empregador é obrigado a pagar um empregado durante todo o período de aviso prévio ou em vez disso (dependendo das circunstâncias que abordaremos a seguir).
essencialmente, o pagamento do aviso é calculado com base na média que um funcionário ganha, por semana, durante o período de 12 semanas antes do início do período de aviso prévio. Um funcionário pode receber mais, com base na empresa e no status de seu contrato, mas essa é uma maneira básica de entendê-lo (Gov.UK).
o que é o pagamento em vez ou PILON?
o pagamento em vez de notificação (PILON) pode ser dado aos funcionários quando seu emprego é encerrado e não é desejável que eles continuem trabalhando para a empresa. Os empregadores podem pagar-lhes um salário ou salário em vez de qualquer que seja o seu contrato diz que seu período de aviso é. PILON também pode ser dado em circunstâncias de redundância.
O Que Acontece se houver uma disputa sobre Pagamento de aviso?
o gov.uk o site diz que o primeiro ponto de chamada em uma disputa de pagamento de notificação é o procedimento formal de reclamação da empresa.
mas, se isso não funcionar, os funcionários (ou, neste caso, ex-funcionários) às vezes podem reivindicar um tribunal do emprego se acharem que foram tratados ilegalmente. Nesta fase, o serviço de assessoria, Conciliação e Arbitragem (Acas) se envolve. Mais informações sobre tribunais de emprego estão disponíveis neste guia para download.
a maioria dos contratos de trabalho tem convênios restritivos em seu contrato-por exemplo, Termos que indicam que os funcionários não podem trabalhar para um concorrente ou ter contato com os clientes por um período de tempo após a saída. O gov.uk o conselho é claro que uma empresa pode levar seu ex-funcionário ao tribunal se for encontrado para violar esses convênios.
Calculadora De Período De Aviso: Funcionários Versus Empregadores
Como Os Funcionários Devem Avisar?
independentemente de quanto tempo é o período de aviso prévio, a maioria dos contratos exige que os funcionários forneçam uma carta de rescisão de contrato de trabalho, mais comumente conhecida como carta de demissão. O conteúdo deles varia drasticamente, mas eles devem incluir a data da carta, o nome e a assinatura do funcionário e o período de aviso (que deve concordar com o contrato).
alguns funcionários optam por fornecer um motivo para demissão. Isso não é necessário. É mais importante documentar suas razões para sair em procedimentos de acompanhamento, como durante uma entrevista de saída.
Os Funcionários Podem Dar Aviso Escrito Ou Verbal?
depende do que está estipulado em seus contratos. É por isso que, como Empregador, é essencial que você tenha uma cláusula de prazo de aviso claro em todos os contratos de funcionários. Dessa forma, não há confusão sobre o que é esperado, o que está oficialmente “notificando” e o que os funcionários podem esperar como o próximo passo.
aqui está algo útil: nosso guia completo para projetar contratos de trabalho no Reino Unido.
Como Os Empregadores Devem Prestar Atenção?
o mais formal-soando ‘Aviso de rescisão do emprego’ é o nome normalmente dado à carta ou aviso que um empregador dá a um empregado quando eles são demitidos ou deixar ir. Esteja ciente: as regras sobre como e quando você pode rescindir o contrato de um funcionário são muito rígidas no Reino Unido. Mais uma vez, é tudo sobre o que está no contrato.
a Menos que os empregados são demitidos por falta grave ou indeferimento sumário, quando você descartar alguém de imediato, sem aviso prévio ou pagamento em troca de aviso, normalmente devido a conduta imprópria grave (por exemplo, roubo, fraude ou violência), há regras rígidas em torno de terminar seu contrato para redundância, falta de desempenho ou de uma empresa, a impossibilidade de pagar-lhes (insolvência ou falência).O que quer que você faça, Certifique-se de documentar e reter registros de todas as licenças, benefícios e disputas relacionadas aos funcionários – não é apenas importante em caso de disputas legais, é também um requisito de proteção de dados!
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