perioada de preaviz MAREA BRITANIE: fapte importante și cerințele legale

un angajat dă preaviz, acum ce? Întregul punct al unei perioade de preaviz în Marea Britanie este de a reduce stresul. La urma urmei, o notificare prealabilă este menită să facă trecerea la un nou angajat (sau angajator) mai ușoară și nu mai dificilă.

perioadele de preaviz în Marea Britanie sunt determinate în două moduri: de către guvern (notificare statutară) și de contractul de muncă (notificare contractuală). În acest articol, vom descompune tot ce trebuie să știți despre perioadele de notificare și cum să le calculați.

Descărcați șablonul nostru de interviu de ieșire pentru offboarding uimitor astăzi.

care este perioada de preaviz Standard în Marea Britanie?

în Regatul Unit, legislația privind predarea unei notificări prevede că angajații trebuie să dea un preaviz de cel puțin o săptămână dacă au fost la locul de muncă mai mult de o lună. Dar, este aproape niciodată acest tăiat și uscat.

asta pentru că perioadele de preaviz vin în diferite forme și mărimi. Depinde de cine este de servire preaviz, cât timp un angajat a lucrat, și chiar ceea ce a fost coapte în contractul lor.

să acordăm o atenție deosebită celor trei tipuri cheie de perioade de preaviz:

Tipul perioadei de notificare	ce presupune
1. Statutar	deservit de un angajator unui angajat (în cazul încetării involuntare).
2. Rezonabil	deservit de obicei de un angajat angajatorului său, în cazul demisiei voluntare.
3. Contractual	atunci când un contract dictează perioade de preaviz, acest lucru înlocuiește cerințele legale tipice.

în timp ce unele surse (nidirect.gov.uk și acas.org.uk) de asemenea, spun că angajatorii trebuie să acorde angajaților „o săptămână pentru fiecare an complet (până la maximum 12) dacă angajații au fost angajați continuu timp de doi sau mai mulți ani”, nu pare că acest lucru este scris în statut.

confuzia poate apărea din cauza perioadei legale de preaviz de concediere, care este o cerință guvernamentală (dacă aveți îndoieli, vă rugăm să consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă).

tendința generală aici este că mai mulți angajați juniori trebuie să dea un preaviz de o lună și mai mulți angajați seniori trebuie să dea un preaviz de trei luni. Cu toate acestea, ca și în cazul majorității documentelor legate de resurse umane, contractul este rege!

UK preaviz perioada Calculator: Șablon

graficul de mai jos este o referință utilă pentru calculele perioada de preaviz în Marea Britanie…

termen de angajare	notificare necesară
o lună sau mai puțin	nu este necesară o notificare
două luni – doi ani	o notificare săptămână
doi-doisprezece ani	o săptămână pe an
doisprezece ani Plus	douăsprezece săptămâni Notificare

trending Insight: mai mulți angajați juniori dau preaviz de o lună, în timp ce mai mulți angajați seniori oferă preaviz de trei luni. Dar, contractul este rege.

angajații Offboard la fel de ușor ca tine la bord le în cadrul Personio.

alte subiecte de angajare din Marea Britanie

căutați subiecte suplimentare în jurul ocupării forței de muncă din Marea Britanie pentru a ajuta la construirea unor procese de resurse umane mai puternice sau pentru a obține pur și simplu aceste subiecte, astfel încât să le puteți stăpâni?

vă rugăm, nu ezitați să faceți clic pe unele dintre linkurile de mai jos pentru articole suplimentare pe care credem că le veți găsi utile:

• plata compensației și plata redundanței: cum funcționează și cum ar trebui utilizate
• factorul Bradford: ar trebui să îl utilizați și cum îl calculați?
• managementul diversității: cum D & vă pot ajuta să vă dezvoltați afacerea
• dreptul muncii din Marea Britanie: un primer pentru liderii de resurse umane de toate tipurile

cât de mult trebuie să dea un angajat?

notificarea unui angajat depinde de conceptul general de notificare rezonabilă.’Acest lucru înseamnă, relevante pentru rolul lor, vechime, și chiar, probabil, calendarul de notificare lor, un angajat trebuie să servească preaviz care este proporțională cu rolul lor și timpul lor la compania a spus.

mai mult, poate depinde și de ceea ce este scris în contracte, dar acest lucru nu exclude capacitatea unui angajat (sau a unei organizații) de a negocia o perioadă de preaviz mai lungă sau mai scurtă. Mai ales când vine vorba de angajații care deservesc Notificarea voluntară, aceasta devine mult mai mult o problemă strategică.

când începe perioada de preaviz a unui angajat?

în esență, începe în ziua în care acestea servesc notificare. De aceea, trebuie stabilite negocieri rapide și aprofundate sau un limbaj clar în contracte (chiar și în prealabil) pentru ca angajații să știe exact cât timp vor lucra, ce se așteaptă să facă și la ce ar trebui să se aștepte angajatorii în schimb.

Cât De Multă Notificare Ar Trebui Să Permită Compania Dvs.?

asta depinde de compania dvs. și de ceea ce este scris în contracte. În timp ce o lună poate să nu pară o mulțime de timp pentru a ocupa un rol junior, majoritatea angajatorilor nu sunt pregătiți să aștepte mult timp înainte ca cineva să accepte un rol și să se alăture noii lor companii.

deci, acordarea unei perioade lungi de preaviz angajaților poate fi un avantaj dacă este posibil să dureze mult timp pentru a – și îndeplini rolul-ceea ce este de obicei cazul angajaților MAI în vârstă.

dar poate fi și un avantaj pentru ei: liniștindu-i că vor avea în continuare un venit pentru o anumită perioadă de timp dacă sunt eliberați.

în C-suite, este obișnuit ca directorii să aibă o perioadă de preaviz de șase sau chiar de nouă sau 12 luni. Acești termeni sunt de obicei negociați, iar termenii reciproc acceptabili sunt conveniți dacă și când un executiv de nivel C pleacă sau i se cere să plece.

cum înlocuiți angajații care pleacă? Este ușor dacă aveți deja acces la talente de top.

Pot Angajații Să Negocieze În Afara Perioadelor De Preaviz?

nu există reguli dure și rapide atunci când vine vorba de negocierea în afara perioadelor de preaviz. În general vorbind, deși, relația unui angajat cu angajatorul lor va dicta lor ‘pârghie’ în negocieri.

dacă există un sentiment de bunăvoință și un angajat a încheiat multe inițiative majore, poate fi benefic pentru marca dvs. de angajator să fie mai flexibil și să le permită să plece în propriile condiții.

pe de altă parte, dacă un angajat are încă multe de făcut sau multe cunoștințe de transmis, poate fi în interesul organizației să-i facă să lucreze întreaga perioadă de preaviz. Și, în calitate de companie, acest lucru este în întregime în drepturile dumneavoastră.

Pot Angajații Să Refuze Să Lucreze În Perioada De Preaviz?

în teorie, da. Dacă un angajat refuză să lucreze, angajatorii pot apela la condițiile contractului lor pentru a vedea dacă îl încalcă și, prin urmare, sunt pedepsiți prin lege. În același timp, dacă un angajat refuză pur și simplu să lucreze, este bine în dreptul angajatorului să-și deducă salariul la rândul său.

Pot Angajatorii Să-I Facă Pe Angajați Să Plece În Concediu De Grădină?

concediul de grădină sau concediul de grădinărit este termenul folosit pentru a descrie un acord încheiat între un angajat care demisionează și angajatorul său, în care aceștia sunt de acord reciproc că angajatul nu se va întoarce la birou sau poate lucra de la distanță și va fi plătit până la sfârșitul perioadei oficiale de preaviz.

concediul de grădină poate fi o propunere atractivă pentru angajatori dacă un angajat care a trimis o notificare trece la un concurent. În acest caz, poate fi cel mai bine pentru a ‘trimite-le în grădină’ pe durata perioadei lor de preaviz.

Faceți clic aici pentru ghidul nostru complet pentru concediul de grădinărit pentru angajatorii din Marea Britanie.

angajații trebuie să fie plătiți în timpul perioadei de preaviz în Marea Britanie?

da, angajații au dreptul la o plată normală în timpul perioadei de preaviz. Aceasta, cu excepția cazului în care își încalcă obligația contractuală, dar este adevărat chiar dacă sunt bolnavi, în vacanță, în concediu pentru creșterea copilului sau sunt disponibili pentru muncă, chiar dacă angajatorul lor nu are nimic de făcut (cum este cazul concediului de grădină).

Cât De Mult Este Plata Preaviz?

plata în avans apare în plus față de plata concedierii legale (vă arătăm cum să calculați plata concedierii în acest articol). Practic, un angajator este obligat să plătească un angajat pe toată durata perioadei de preaviz sau în locul acesteia (în funcție de circumstanțele pe care le vom aborda în continuare).

în esență, plata preavizului se calculează pe baza mediei pe care un angajat o câștigă, pe săptămână, în perioada de 12 săptămâni înainte de începerea perioadei de preaviz. Un angajat poate primi mai mult, pe baza companiei și a statutului contractului său, dar acesta este un mod de bază de înțelegere a acestuia (Gov.UK).

ce este plata în loc sau PILON?

plata în loc de preaviz (PILON) poate fi acordată angajaților atunci când locul lor de muncă este reziliat și nu este de dorit ca aceștia să continue să lucreze pentru companie. Angajatorii le pot plăti un salariu sau un salariu în loc de orice contract spune că perioada lor de preaviz este. PILON poate fi administrat și în circumstanțe de redundanță.

ce se întâmplă dacă există o dispută cu privire la plata preavizului?

gov.uk site-ul web spune că primul punct de apel într-o dispută de plată a anunțului este procedura oficială de reclamație a companiei.

dar, dacă acest lucru nu funcționează, angajații (sau, în acest caz, foștii angajați) pot face uneori o cerere la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă dacă consideră că au fost tratați ilegal. În această etapă, serviciul de Consiliere, Conciliere și Arbitraj (Acas) se implică. Mai multe informații despre tribunalele pentru ocuparea forței de muncă sunt disponibile în acest ghid descărcabil.

majoritatea contractelor de muncă au legăminte restrictive în contractul lor – de exemplu, termeni care indică faptul că angajații nu pot lucra pentru un concurent sau au contact cu clienții pentru o perioadă de timp după ce pleacă. De gov.uk sfatul este clar că o companie ar putea să-și ducă fostul angajat în instanță dacă se constată că încalcă aceste legăminte.

Calculator Perioada De Preaviz: Angajați Față De Angajatori

Cum Ar Trebui Angajații Să Dea Preaviz?

indiferent de durata perioadei de preaviz, majoritatea contractelor impun angajaților să furnizeze o scrisoare de încetare a angajării, mai cunoscută sub numele de scrisoare de demisie. Conținutul acestora variază dramatic, dar ar trebui să includă data scrisorii, numele și semnătura angajatului și perioada de preaviz (care trebuie să fie de acord cu contractul).

unii angajați aleg să ofere un motiv de demisie. Acest lucru nu este necesar. Este mai important să documentați motivele plecării în procedurile de urmărire, cum ar fi în timpul unui interviu de ieșire.

Pot Angajații Să Dea O Notificare Scrisă Sau Verbală?

depinde de ceea ce este stipulat în contractele lor. De aceea, ca angajator, este esențial să aveți o clauză clară de perioadă de preaviz în toate contractele angajaților lor. În acest fel, nu există nici o confuzie cu privire la ceea ce este de așteptat, ceea ce este oficial ‘notificare,’ și ceea ce angajații se pot aștepta ca următorul pas.

iată ceva util: ghidul nostru complet pentru proiectarea contractelor de muncă în Marea Britanie.

Cum Ar Trebui Angajatorii Să Notifice?

notificarea de încetare a contractului de muncă este numele dat de obicei scrisorii sau notificării pe care un angajator o dă unui angajat atunci când este concediat sau eliberat. Fiți conștienți: Regulile despre cum și când puteți rezilia contractul unui angajat sunt foarte stricte în Marea Britanie. Din nou, este vorba despre ceea ce este în contract.

cu excepția cazului în care angajații sunt concediați pentru abateri grave sau concediere sumară, atunci când concediați pe cineva instantaneu fără notificare sau plătiți în loc de preaviz, de obicei din cauza unor abateri grave (de exemplu furt, fraudă sau violență), există reguli stricte în ceea ce privește rezilierea contractului lor pentru concediere, lipsă de performanță sau incapacitatea unei companii de a le plăti (insolvență sau faliment).

indiferent ce faceți, asigurați-vă că documentați și păstrați înregistrări ale tuturor concediilor, beneficiilor și litigiilor legate de angajați – nu este important doar în cazul litigiilor legale, ci este și o cerință de protecție a datelor!

Disclaimer: