en anställd meddelar, nu vad? Hela poängen med en uppsägningstid i Storbritannien är att minska stress. När allt kommer omkring är förhandsmeddelande tänkt att göra övergången till en ny anställd (eller arbetsgivare) enklare och inte svårare.
Uppsägningsperioder i Storbritannien bestäms på två sätt: av regeringen (lagstadgat meddelande) och genom anställningsavtal (avtalsmeddelande). I den här artikeln kommer vi att bryta ner allt du behöver veta om uppsägningstider och hur du beräknar dem.
ladda ner vår exit intervju mall för fantastiska offboarding idag.
Vad är Standard uppsägningstid i Storbritannien?
i Storbritannien säger lagstiftningen om att lämna in ett meddelande att anställda måste ge minst en veckas varsel om de har varit i sitt jobb i mer än en månad. Men det är knappast någonsin så klippt och torrt.
det beror på att varselperioder finns i olika former och storlekar. Det beror på vem som tjänstgör varsel, hur länge en anställd har arbetat, och även vad som har bakat i deras kontrakt.
Låt oss ge tre viktiga typer av varselperioder lite uppmärksamhet:
| uppsägningstid Typ | vad det innebär |
|---|---|
| 1. Lagstadgad | betjänad av en arbetsgivare till en anställd (vid ofrivillig uppsägning). |
| 2. Rimlig | vanligtvis betjänad av en anställd till sin arbetsgivare, vid frivillig avgång. |
| 3. Kontraktsmässig | när ett avtal dikterar uppsägningsperioder ersätter detta typiska lagkrav. |
medan vissa källor (nidirect.gov.uk och acas.org.uk) säg också att arbetsgivare måste ge anställda ”en vecka för varje helt år (upp till högst 12) om anställda har varit kontinuerligt anställda i två eller flera år”, det verkar inte som om detta är skrivet i stadgan.
förvirringen kan uppstå på grund av den lagstadgade uppsägningstiden, vilket är ett statligt krav (om du är osäker, vänligen kontakta en anställningsadvokat).
den allmänna trenden här är att fler yngre anställda måste ge en månads varsel och fler äldre anställda måste ge tre månaders varsel. Men som i fallet med de flesta HR-relaterade dokument är kontraktet kung!
Storbritannien uppsägningstid kalkylator: Mall
diagrammet nedan är en användbar referens för uppsägningstid beräkningar i Storbritannien…
| anställningstid | meddelande krävs |
|---|---|
| en månad eller mindre | inget meddelande krävs |
| två månader-två år | en veckas varsel |
| två-tolv år | en vecka per år |
| tolv år plus | tolv veckor Meddelande |
Trending Insight: fler yngre anställda ger en månads varsel, medan fler äldre anställda erbjuder tre månaders varsel. Kontraktet är kung.
offboard anställda lika enkelt som du ombord dem inom Personio.
andra Brittiska Sysselsättningsämnen av anmärkning
letar du efter ytterligare ämnen runt brittisk anställning för att hjälpa till att bygga starkare HR-processer, eller för att helt enkelt få tag på dessa ämnen så att du kan behärska dem?
klicka gärna på några av länkarna nedan till ytterligare artiklar som vi tror att du hittar till hjälp:
- avgångsvederlag och avgångsvederlag: hur de fungerar och hur de ska användas
- Bradford-faktorn: ska du använda den och hur beräknar du den?
- Mångfaldshantering: hur D & jag kan hjälpa till att växa ditt företag
- UK Employment Law: en primer för HR-ledare av alla slag
hur mycket meddelande måste en anställd ge?
en anställds varsel är beroende av det övergripande begreppet ’rimligt varsel. Detta innebär, relevant för deras roll, tjänstgöringstid, och även kanske tidpunkten för deras meddelande, en anställd måste tjäna meddelande som står i proportion till deras roll och deras tid på nämnda företag.
dessutom kan det också vara beroende av vad som skrivs in i kontrakt, men det utesluter inte en anställds (eller en organisations) förmåga att förhandla om en längre eller kortare uppsägningstid. Speciellt när det gäller anställda som betjänar frivilligt meddelande blir detta mycket mer av en strategisk fråga.
När börjar en anställds uppsägningstid?
i huvudsak börjar det dagen de tjänar meddelande. Det är därför som snabba och grundliga förhandlingar, eller tydligt språk i kontrakt, måste upprättas (även i förväg) för att anställda ska veta exakt hur länge de kommer att arbeta för, vad de förväntas göra och vad arbetsgivare bör förvänta sig i utbyte.
Hur Mycket Meddelande Ska Ditt Företag Tillåta?
det är upp till ditt företag och vad som skrivs i kontrakt. Medan en månad kanske inte verkar som mycket tid att fylla en juniorroll, är de flesta arbetsgivare inte beredda att vänta länge innan någon accepterar en roll och går med i sitt nya företag.
så att ge anställda en lång uppsägningstid kan vara en fördel om du sannolikt kommer att ta lång tid att fylla sin roll – vilket vanligtvis är fallet för fler äldre anställda.
men det kan också vara en fördel för dem också: lugna dem att de fortfarande kommer att ha en inkomst under en viss tid om de släpps.
i C-sviten är det vanligt att chefer har en uppsägningstid på sex eller till och med nio eller 12 månader. Dessa villkor förhandlas vanligtvis och ömsesidigt acceptabla villkor avtalas om och när en C-nivå exec lämnar eller ombeds lämna.
hur ersätter du avgående anställda? Det är enkelt om du redan har tillgång till topptalanger.
Kan Anställda’ Förhandla Ut ’ Av Uppsägningstid?
det finns inga hårda och snabba regler när det gäller att förhandla ur uppsägningstider. Generellt sett, fastän, en anställds relation med sin arbetsgivare kommer att diktera deras ’hävstång’ i förhandlingarna.
om det finns en känsla av goodwill och en anställd har förpackat många stora initiativ kan det gynna ditt arbetsgivarmärke att vara mer flexibelt och låta dem lämna på sina egna villkor.
å andra sidan, om en anställd fortfarande har mycket att göra eller mycket kunskap att förmedla, kan det vara i organisationens bästa intresse att få dem att arbeta hela uppsägningstiden. Och, som företaget, Detta är helt inom dina rättigheter.
Kan Anställda Vägra Att Arbeta Under Sin Uppsägningstid?
i teorin, ja. Om en anställd vägrar att arbeta kan arbetsgivare vända sig till villkoren i sitt kontrakt för att se om de bryter mot det och därför är straffbara enligt lag. Samtidigt, om en anställd helt enkelt vägrar att arbeta, ligger det väl inom arbetsgivarens rätt att dra av sin lön i sin tur.
Kan Arbetsgivare Få Anställda Att Gå På Trädgårdslov?
Trädgårdsledighet eller trädgårdsledighet är termen som används för att beskriva ett avtal mellan en anställd som avgår och deras arbetsgivare, där de ömsesidigt är överens om att arbetstagaren inte kommer tillbaka till kontoret eller kan arbeta på distans och fortfarande kommer att betalas till slutet av sin officiella uppsägningstid.
Trädgårdsledighet kan vara ett attraktivt förslag till arbetsgivare om en anställd som har lämnat meddelande går vidare till en konkurrent. I så fall kan det vara bäst att ’skicka dem ut i trädgården’ under hela uppsägningstiden.
Klicka här för vår fullständiga guide till trädgårdsarbete för brittiska arbetsgivare.
måste anställda betalas under sin uppsägningstid i Storbritannien?
ja, anställda har rätt till normal lön under sin uppsägningstid. Det är såvida de inte bryter mot sin avtalsförpliktelse, men är sant även om de är sjuka, på semester, föräldraledighet eller tillgängliga för arbete även om deras arbetsgivare inte har något för dem att göra (som är fallet för trädgårdsledighet).
Hur Mycket Är Meddelande Betala?
Notislön sker utöver lagstadgad uppsägningslön (vi visar hur du beräknar uppsägningslön i den här artikeln). I grund och botten är en arbetsgivare skyldig att betala en anställd under hela uppsägningstiden eller i stället för det (beroende på omständigheter som vi kommer att ta itu med nästa).
i huvudsak beräknas uppsägningslönen utifrån det genomsnittliga en anställd tjänar per vecka under 12-veckorsperioden innan uppsägningstiden börjar. En anställd kan få mer, baserat på företaget och statusen för deras kontrakt, men detta är ett grundläggande sätt att förstå det (Gov.UK).
Vad är betalning i stället eller PILON?
betalning i stället för uppsägning (PILON) kan ges till anställda när deras anställning avslutas och det är inte önskvärt för dem att fortsätta arbeta för företaget. Arbetsgivare kan betala dem en lön eller lön istället för vad deras kontrakt säger att deras uppsägningstid är. PILON kan också ges i redundans omständigheter.
vad händer om det finns en tvist om Uppsägningslön?
den gov.uk webbplatsen säger att den första punkten i ett meddelande lön tvist är företagets formella klagomålsförfarande.
men om detta inte fungerar kan anställda (eller i detta fall ex-anställda) ibland göra anspråk på en arbetsdomstol om de tror att de har behandlats olagligt. I detta skede blir rådgivande, förlikning och Skiljedomstjänst (Acas) involverad. Mer information om arbetsdomstolar finns i den här nedladdningsbara guiden.
de flesta anställningsavtal har restriktiva förbund i sitt kontrakt – till exempel villkor som indikerar att anställda inte kan arbeta för en konkurrent eller ha kontakt med kunder under en tid efter att de lämnar. Den gov.uk råd är uppenbart att ett företag kan ta sin före detta anställd till domstol om de visar sig bryta mot dessa förbund.
Uppsägningstidskalkylator: Anställda Kontra Arbetsgivare
Hur Ska Anställda Meddela?
oavsett hur lång uppsägningstiden är, kräver de flesta kontrakt att anställda lämnar ett uppsägningsbrev, mer allmänt känt som ett uppsägningsbrev. Innehållet i dessa varierar dramatiskt men de bör innehålla datum för brevet, arbetstagarens namn och underskrift och uppsägningstiden (som måste komma överens med kontraktet).
vissa anställda väljer att ange en anledning till uppsägning. Detta är inte nödvändigt. Det är viktigare att dokumentera sina skäl för att lämna i uppföljningsprocedurer som under en utgångsintervju.
Kan Anställda Ge Skriftligt Eller Muntligt Meddelande?
det beror på vad som anges i deras kontrakt. Det är därför som arbetsgivare det är viktigt att du har en tydlig uppsägningsklausul i alla sina anställningskontrakt. På så sätt finns det ingen förvirring om vad som förväntas, vad som officiellt är ’meddelande’ och vad anställda kan förvänta sig som nästa steg.
här är något användbart: vår kompletta guide för att utforma anställningskontrakt i Storbritannien.
Hur Ska Arbetsgivare Tjäna Meddelande?
det mer formellt klingande meddelandet om uppsägning av anställning är namnet som vanligtvis ges till det brev eller meddelande som en arbetsgivare ger till en anställd när de avskedas eller släpps. Var medveten: reglerna om hur och när du kan säga upp en anställds kontrakt är mycket strikta i Storbritannien. Återigen handlar det om vad som finns i kontraktet.
om inte anställda får sparken för grov tjänstefel eller sammanfattande uppsägning, när du avskeda någon omedelbart utan förvarning eller betala i stället för uppsägning, vanligtvis på grund av grov tjänstefel (till exempel stöld, bedrägeri eller våld), det finns strikta regler kring att säga upp sitt kontrakt för uppsägning, bristande prestanda eller ett företags oförmåga att betala dem (insolvens eller konkurs).
vad du än gör, var noga med att dokumentera och behålla register över alla anställdas ledighet, förmåner och tvister-det är inte bara viktigt vid juridiska tvister, det är också ett dataskyddskrav!
ansvarsfriskrivning:
vi vill uppmärksamma det faktum att vårt webberbjudande endast är för icke-bindande informationsändamål och inte utgör juridisk rådgivning i själva meningen. Innehållet i detta erbjudande kan inte och är inte avsett att ersätta individuell och bindande juridisk rådgivning som behandlar din specifika situation. I detta avseende är all information som erbjuds utan garanti för noggrannhet och fullständighet.
innehållet på vår webbplats – särskilt de juridiska artiklarna-undersöks med största försiktighet. Leverantören kan dock inte ta något ansvar för riktigheten, fullständigheten och aktualiteten i den information som tillhandahålls. I synnerhet är informationen av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning i enskilda fall. För lösning av specifika rättsfall, kontakta en advokat.
Vår Guide Till
Anställningsavtal
Läs Det Här