출산 및 육아 휴가

기본 규칙

• 근로자는 동일한 고용주와 최소 90 일 이상 고용 된 경우 출산 및 육아 휴가를받을 수 있습니다.
• 자격을 갖춘 직원은 직장을 잃을 위험없이 출산 휴가 또는 육아 휴가에 대한 급여없이 퇴근 시간을 가질 수 있습니다.
• 고용주는 적격 직원에게 출산 또는 육아 휴가를 부여하고 직장에 복귀 할 때 동일하거나 동등한 직장을 돌려 주어야합니다.
• 고용 계약 또는 단체 협약에 명시되지 않는 한 고용주는 휴가 기간 동안 임금이나 혜택을 지불 할 필요가 없습니다.
• 출산휴가나 육아휴가를 받는 근로자는 근로 연수를 계산하기 위해 지속적으로 고용된 것으로 간주된다.

출산 휴가의 길이는 16 주,육아 휴가의 최대 길이는 62 주입니다.

직원 자격

직원은 동일한 고용주와 최소 90 일 이상 고용 된 경우 출산 또는 육아 휴가를받을 자격이 있습니다.

고용 기간이 90 일 미만인 직원은 여전히 휴가를 받을 수 있다. 그러나,그들의 고용주는 고용 기준 법안에 따라 그들에게 휴가를 부여 할 필요가 없습니다.

고용주는 임신 또는 출산으로 인해 직원을 차별하거나 해고하거나 해고하거나 사퇴하도록 요구할 수 없습니다.

자세한 내용은 알버타 인권위원회에 문의하십시오.

양 부모가 같은 고용주를 위해 일하는 경우,고용주는 양 직원에게 동시에 휴가를 부여할 필요가 없습니다.

휴가 기간

출산 휴가

산모는 최대 16 주 연속 무급 출산 휴가를 취할 수 있습니다. 휴가의 주 수는 대기 기간을 인정하여 고용 보험 급여 길이를 1 주 초과합니다. 직원은 휴가를 떠나기 전에 이것을 알고 있어야합니다.

휴가는 예상 만기까지 13 주 이내에 시작할 수 있으며 생년월일까지 시작할 수 있습니다.

임신이 만기일 12 주 전 근로자의 직무 수행에 지장을 줄 경우,고용주는 근로자에게 서면으로 통지하여 출산휴가를 일찍 시작할 것을 요구할 수 있다.

생모는 건강상의 이유로 출생 후 최소 6 주가 소요될 수 있습니다.:

• 고용주는 직무의 조기 복귀에 동의하고,
• 근로자는 복귀가 그녀의 건강을 위태롭게 하지 않음을 알리는 진단서를 제공한다

산 출생 이외의 것으로 끝나는 임신

임신이 예상 만기일로부터 16 주 이내에 유산이나 사산으로 끝나는 경우,근로자는 여전히 출산 휴가를 받을 자격이 있지만 출산 휴가를 받을 자격이 없다.육아 휴직. 휴가는 시작 후 16 주 후에 종료됩니다.

육아 휴직

출생 및 양부모는 무급 육아 휴직 62 주까지 걸릴 수 있습니다. 휴가의 주 수는 대기 기간을 인정하여 고용 보험 급여 길이를 1 주 초과합니다. 직원은 휴가를 떠나기 전에 이것을 알고 있어야합니다.

육아 휴직 수:

• 출산휴가 직후의 산모,
• 다른 부모,
• 양부모,또는
• 양부모 모두 출산 또는 입양 후 언제든지 휴가를 시작할 수 있지만,아기가 태어나거나 부모와 함께 있는 날로부터 78 주 이내에 완료해야 합니다.
  

  통지

  진단서

  고용주는 직원에게 임신 및 예상 배달 날짜를 확인하는 진단서를 제출하도록 요구할 수 있습니다. 의료 진단서는 간호사 개업 의사 또는 의사가 발급 할 수 있습니다.

  휴가 시작

  직원은 출산 또는 육아 휴가를 시작하기 최소 6 주 전에 고용주에게 서면 통지를 제공해야 합니다. 직원은 그 시간에 반환 날짜를 지정할 필요가 없습니다,하지만 그렇게 할 수 있습니다.

  의학적 이유나 출생 또는 입양과 관련된 상황으로 인해 통지하지 않을 경우,부모는 여전히 휴가를받을 수 있습니다:

  • 출산 휴가:직장에서의 어머니의 마지막 날로부터 2 주 이내에 또는 가능한 한 빨리 고용주에게 서면 통지서 및 진단서를 제공하십시오.
  • 육아 휴가: 가능한 한 빨리 고용주에게 서면 통지서 제공

  출산휴가를 받는 생모는 원래 16 주간의 출산휴가만을 준비하지 않는 한,육아휴가를 받기 전에 고용주에게 통지할 필요가 없습니다.

  육아 휴가를 공유하려는 부모는 각 고용주에게 그렇게 할 의사를 조언해야합니다. 같은 고용주를 위해 일하는 두 명의 직원은 최대 62 주 동안 육아 휴가를 결합 할 수 있습니다. 이 고용 보험 혜택에 맞춰 미래에 증가 될 수있다.

  종료 휴가

  직원은 고용주의 서면 통지를 최소 4 주 전에 제출해야 합니다.:

  • 직장 복귀
  • 휴가가 끝난 후 직장에 복귀하지 않음

  고용주는 휴가가 끝난 다음 날 직장에 통보하거나 보고하지 않은 직원을 복직할 필요가 없습니다.

  예기치 않은 상황이 발생하면 고용주는 휴가 연장을 승인 할 수 있지만 그렇게 할 의무는 없습니다.

  휴가 일 및 급여

  휴가 전에 얻은 연간 휴가는 적립 된 후 12 개월 이내에 취해야합니다. 이 시간이 직원이 휴가 중일 때 떨어지면 직원은 다음을 수행해야합니다:

고용 종료

고용인이 출산 또는 육아 휴가를 받을 자격이 있거나 출산 또는 육아 휴가를 시작한 경우에는 고용인의 고용을 종료하거나 해고할 수 없다.. 이 경우 직원은 해고되거나 해고 될 수 있습니다. 고용주는 휴가가 끝난 후 52 주 이내에 사업이 다시 시작되면 직원을 복원해야합니다.

고용주는 임신 또는 출산으로 인해 직원을 차별,해고,해지 또는 사임하도록 요구할 수 없습니다.

자세한 내용은 알버타 인권위원회에 문의하십시오.

부적절하게 해임되었다고 느끼는 직원은 고용 기준에 대한 불만을 제기 할 수 있습니다.

고용보험 수당

근로자는 연방 고용보험 프로그램에 따라 출산 또는 부모 수당을 받을 수 있다.

알버타에서 취업보험의 혜택을 받을 수 있는 자격 요건과 취업보험의 자격 요건은 다를 수 있음을 유의해야 합니다. 고용 보험에 대한 자세한 내용은 캐나다 정부에 문의하십시오.

법의 적용 방법

고용기준법 제 2 부,제 7 부는 출산 및 육아 휴가에 대한 규칙을 규정하고 있다. 이 법안은 유자격 근로자에게 무급 휴가 기간을 부여하며,끝에는 동일하거나 동등한 직무에서 복직해야합니다.