barsels-og forældreorlov

grundlæggende regler

• medarbejdere er berettiget til barsels-og forældreorlov, hvis de har været ansat mindst 90 dage hos samme arbejdsgiver.
• kvalificerede medarbejdere kan tage fri fra arbejde uden løn for barsel eller forældreorlov uden risiko for at miste deres job.
• arbejdsgivere skal give berettigede medarbejdere barsels-eller forældreorlov og give dem deres samme eller tilsvarende job tilbage, når de vender tilbage til arbejdet.
• arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale løn eller ydelser under orlov, medmindre det er angivet i en ansættelseskontrakt eller kollektiv overenskomst.
• medarbejdere på barsels-eller forældreorlov anses for at være kontinuerligt ansat med henblik på beregning af års tjeneste.

længden af barselsorlov er 16 uger, og den maksimale længde af forældreorlov er 62 uger.

Medarbejderberettigelse

medarbejdere er berettigede til barsels-eller forældreorlov, hvis de har været ansat mindst 90 dage hos den samme arbejdsgiver.

medarbejdere med mindre end 90 dages ansættelse kan stadig få orlov. Imidlertid, deres arbejdsgivere er ikke forpligtet i henhold til lovgivningen om beskæftigelsesstandarder til at give dem orlov.

arbejdsgivere kan ikke diskriminere, afskedige eller opsige en medarbejder eller kræve, at de træder tilbage på grund af graviditet eller fødsel.

For mere information, kontakt Alberta Human Rights Commission

hvis begge forældre arbejder for den samme arbejdsgiver, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at give orlov til begge ansatte på samme tid.

orlovens Længde

Barselsorlov

fødselsmødre kan tage op til 16 på hinanden følgende uger med ubetalt barselsorlov. Antallet af uger med orlov overstiger Ansættelsesforsikringsydelsens længde med en uge i anerkendelse af ventetiden. Medarbejderne skal være opmærksomme på dette, inden de tager deres orlov.

orlov kan starte når som helst inden for de 13 uger, der fører op til den estimerede forfaldsdato og senest fødselsdatoen.

hvis graviditet forstyrrer medarbejderens jobpræstation i løbet af de 12 uger før deres forfaldsdato, kan arbejdsgivere kræve, at medarbejderen starter barselsorlov tidligere ved at underrette medarbejderen skriftligt.

fødselsmødre skal tage mindst 6 uger efter fødslen af sundhedsmæssige årsager, medmindre:

• arbejdsgiveren accepterer en tidlig tilbagevenden til pligter, og
• medarbejderen leverer en medicinsk attest med angivelse af, at afkastet ikke vil bringe hendes helbred i fare

graviditet, der slutter andet end ved en levende fødsel

hvis en graviditet slutter med en spontanabort eller dødfødsel inden for 16 uger efter den estimerede forfaldsdato, har medarbejderen stadig ret til barselsorlov, men har ikke ret til forældreorlov. Orloven slutter 16 uger efter, at den begynder.

forældreorlov

fødsels-og adoptivforældre kan tage op til 62 ugers ubetalt forældreorlov. Antallet af uger med orlov overstiger Ansættelsesforsikringsydelsens længde med en uge i anerkendelse af ventetiden. Medarbejderne skal være opmærksomme på dette, inden de tager deres orlov.

forældreorlov kan tages af:

• fødselsmoren, umiddelbart efter barselsorlov,
• den anden forælder,
• adoptivforældre eller
• begge forældre, delt mellem dem

orlov kan starte når som helst efter fødslen eller adoptionen af et barn, men skal være afsluttet inden for 78 uger efter den dato, hvor babyen er født eller placeret hos forældrene.

meddelelse

medicinsk certifikat

arbejdsgivere kan kræve, at medarbejderne indsender en medicinsk attest, der bekræfter graviditet og estimeret leveringsdato. En lægeerklæring kan udstedes af en sygeplejerske eller læge.

startorlov

medarbejdere skal give arbejdsgivere skriftlig meddelelse mindst 6 uger før start af barsels-eller forældreorlov. Medarbejdere er ikke forpligtet til at angive en returdato på det tidspunkt, men kan ønske at gøre det.

hvis de undlader at give besked af medicinske årsager eller en situation relateret til fødslen eller adoptionen, er forældre stadig berettiget til orlov:

• Barselsorlov: giv skriftlig meddelelse og en lægeerklæring til arbejdsgiveren inden for 2 uger efter mors sidste arbejdsdag eller så hurtigt som muligt
• forældreorlov: give skriftlig meddelelse til arbejdsgiveren så hurtigt som muligt

en fødselsmor på barselsorlov er ikke forpligtet til at give sin arbejdsgiver besked, før hun tager forældreorlov, medmindre hun oprindeligt arrangerede kun at tage 16 ugers barselsorlov.

forældre, der har til hensigt at dele forældreorlov, skal underrette deres respektive arbejdsgivere om, at de har til hensigt at gøre det. To ansatte, der arbejder for den samme arbejdsgiver, kan kombinere forældreorlov i højst 62 uger. Dette kan øges i fremtiden for at tilpasse sig Beskæftigelsesforsikringsydelser.

afslutning af orlov

medarbejdere skal give deres arbejdsgivers skriftlige varsel mindst 4 uger før de:

• vende tilbage til arbejde
• vender ikke tilbage til arbejde, når deres orlov er afsluttet

arbejdsgivere er ikke forpligtet til at genindføre medarbejdere, der undlader at give varsel eller rapportere til arbejde dagen efter deres orlov slutter, medmindre fejlen skyldes uforudsete eller uundgåelige omstændigheder.

hvis der opstår en uventet omstændighed, kan arbejdsgivere godkende en forlængelse af orlov, men er ikke forpligtet til at gøre det.

feriedage og løn

årlig ferie optjent før orlov skal tages inden for 12 måneder efter, at den blev optjent. Hvis denne tid falder, mens medarbejderen er på orlov, medarbejderen skal:

• tag den resterende ferietid ved afslutningen af deres orlov, eller
• få godkendelse fra arbejdsgiveren til at tage ferietiden på et senere tidspunkt

opsigelse af ansættelsen

ingen arbejdsgiver kan opsige ansættelsen af eller afskedige en medarbejder, når medarbejderen har ret til eller har startet barsels-eller forældreorlov, medmindre arbejdsgiveren suspenderer eller afbryder virksomheden. I dette tilfælde kan medarbejderne opsiges eller afskediges. Arbejdsgiveren skal genindføre medarbejderen, hvis virksomheden starter igen inden for 52 uger efter, at deres orlov er afsluttet.

arbejdsgivere kan ikke diskriminere, afskedige, opsige eller kræve, at en medarbejder træder tilbage på grund af graviditet eller fødsel.

For mere information, kontakt Alberta Human Rights Commission.

en medarbejder, der føler, at de er blevet uretmæssigt opsagt, kan indgive en klage over ansættelsesstandarder.

Beskæftigelsesforsikring (EI) fordele

medarbejdere kan være berettiget til barsels-eller forældreydelser under det føderale EI-program.

det er vigtigt at være opmærksom på, at kvalifikationskravene til Beskæftigelsesforsikringsydelser og berettigelse til at tage en jobbeskyttet orlov i Alberta kan være forskellige. For mere information om beskæftigelse forsikring, kontakt Canadas regering.

hvordan loven finder anvendelse

Del 2, afdeling 7 i Employment Standards Code fastsætter reglerne for barsels-og forældreorlov. Lovgivningen giver berettigede medarbejdere ret til en periode med orlov uden løn, hvorefter de skal genindsættes i deres samme eller et tilsvarende job.