Moderskaps-och föräldraledighet

grundregler

• anställda är berättigade till Moderskaps-och föräldraledighet om de har varit anställda minst 90 dagar hos samma arbetsgivare.
• berättigade anställda kan ta ledigt från arbetet utan lön för mammaledighet eller föräldraledighet utan risk att förlora sitt jobb.
• arbetsgivare måste bevilja mammaledighet eller föräldraledighet till berättigade anställda och ge dem samma eller motsvarande jobb tillbaka när de återvänder till arbetet.
• arbetsgivare är inte skyldiga att betala löner eller förmåner under ledighet, om inte annat anges i ett anställningsavtal eller kollektivavtal.
• anställda på moderskaps-eller föräldraledighet anses vara kontinuerligt anställda vid beräkningen av tjänsteår.

mammaledigheten är 16 veckor och föräldraledighetens maximala längd är 62 veckor.

anställdas behörighet

anställda är berättigade till moderskaps-eller föräldraledighet om de har varit anställda minst 90 dagar hos samma arbetsgivare.

anställda med mindre än 90 dagars anställning kan fortfarande beviljas ledighet. Men deras arbetsgivare är inte skyldiga enligt lagstiftningen om anställningsstandarder för att ge dem ledighet.

arbetsgivare kan inte diskriminera, säga upp eller säga upp en anställd eller kräva att de avgår på grund av graviditet eller förlossning.

för mer information, kontakta Alberta Human Rights Commission

om båda föräldrarna arbetar för samma arbetsgivare är arbetsgivaren inte skyldig att bevilja ledighet till båda anställda samtidigt.

ledighetens längd

mammaledighet

födelsemödrar kan ta upp till 16 veckor i följd av obetald mammaledighet. Antalet veckors ledighet överstiger Anställningsförsäkringsförmånens längd med en vecka i erkännande av väntetiden. Anställda bör vara medvetna om detta innan de tar sin ledighet.

ledighet kan börja när som helst inom 13 veckor fram till det beräknade förfallodagen och senast födelsedatum.

om graviditeten stör arbetstagarens arbetsprestation under de 12 veckorna före förfallodagen kan arbetsgivare kräva att arbetstagaren börjar mammaledighet tidigare genom att meddela arbetstagaren skriftligen.

födelsemödrar måste ta minst 6 veckor efter födseln av hälsoskäl, såvida inte:

• arbetsgivaren samtycker till en tidig återgång till arbetsuppgifter och
• arbetstagaren tillhandahåller ett läkarintyg som anger att avkastningen inte kommer att äventyra hennes hälsa

graviditet som slutar annat än i en levande födelse

om en graviditet slutar i missfall eller dödfödelse inom 16 veckor efter beräknad förfallodag har arbetstagaren fortfarande rätt till mammaledighet men har inte rätt att till föräldraledighet. Ledigheten slutar 16 veckor efter det att den börjar.

föräldraledighet

födelse-och adoptivföräldrar kan ta upp till 62 veckors obetald föräldraledighet. Antalet veckors ledighet överstiger Anställningsförsäkringsförmånens längd med en vecka i erkännande av väntetiden. Anställda bör vara medvetna om detta innan de tar sin ledighet.

föräldraledighet kan tas av:

• födelsemoren, omedelbart efter mammaledigheten,
• den andra föräldern,
• adoptivföräldrar, eller
• båda föräldrarna, som delas mellan dem

ledighet kan börja när som helst efter barnets födelse eller adoption, men måste slutföras inom 78 veckor från det datum då barnet föddes eller placerades hos föräldrarna.

meddelande

läkarintyg

arbetsgivare kan kräva att anställda lämnar in ett läkarintyg som bekräftar graviditet och beräknat leveransdatum. Ett läkarintyg kan utfärdas av en sjuksköterska eller läkare.

startledighet

anställda måste ge arbetsgivare skriftligt meddelande minst 6 veckor innan de börjar mammaledighet eller föräldraledighet. Anställda behöver inte ange ett returdatum vid den tiden, men kanske vill göra det.

om de misslyckas med att meddela av medicinska skäl eller en situation relaterad till födelse eller adoption, är föräldrar fortfarande berättigade till ledighet:

• mammaledighet: lämna skriftligt meddelande och läkarintyg till arbetsgivaren inom 2 veckor från mors sista dag på jobbet, eller så snart som möjligt
• föräldraledighet: lämna skriftligt meddelande till arbetsgivaren så snart som möjligt

en födelsemamma på mammaledighet är inte skyldig att ge sin arbetsgivare meddelande innan hon tar föräldraledighet, såvida hon inte ursprungligen ordnade att bara ta 16 veckors mammaledighet.

föräldrar som avser att dela föräldraledighet måste informera sina respektive arbetsgivare om sin avsikt att göra det. Två anställda som arbetar för samma arbetsgivare kan kombinera föräldraledighet i högst 62 veckor. Detta kan ökas i framtiden för att anpassa sig till Anställningsförsäkringsförmåner.

avsluta ledighet

anställda måste ge sin arbetsgivares skriftliga meddelande minst 4 veckor innan de:

• återgå till jobbet
• kommer inte att återvända till jobbet efter att deras ledighet slutar

arbetsgivare är inte skyldiga att återinföra anställda som misslyckas med att meddela eller rapportera till jobbet dagen efter att deras ledighet slutar, såvida inte felet beror på oförutsedda eller oförutsedda omständigheter.

om en oväntad omständighet inträffar kan arbetsgivare godkänna en förlängning av ledigheten, men är inte skyldiga att göra det.

semesterdagar och betala

årlig semester som tjänats före ledighet måste tas inom 12 månader efter det att den tjänats. Om den här tiden faller medan arbetstagaren är ledig måste arbetstagaren:

• ta den återstående semestertiden i slutet av sin ledighet, eller
• få arbetsgivarens godkännande att ta semestertiden vid ett senare datum

uppsägning av anställning

ingen arbetsgivare får säga upp eller säga upp en anställd när arbetstagaren har rätt till eller har börjat mammaledighet eller föräldraledighet om inte arbetsgivaren avbryter eller avbryter verksamheten. I det här fallet kan anställda avslutas eller läggas av. Arbetsgivaren måste återinföra arbetstagaren om verksamheten startar igen inom 52 veckor efter att deras ledighet slutar.

arbetsgivare kan inte diskriminera, säga upp, säga upp eller kräva att en anställd avgår på grund av graviditet eller förlossning.

för mer information, kontakta Alberta Human Rights Commission.

en anställd som anser att de har avslutats felaktigt kan lämna in ett klagomål om anställningsstandarder.

Anställningsförsäkring (ei) förmåner

anställda kan vara berättigade till moderskaps-eller föräldraförmåner enligt det federala EI-programmet.

det är viktigt att vara medveten om att behörighetskraven för Anställningsförsäkringsförmåner och behörighet att ta en arbetsskyddad ledighet i Alberta kan vara olika. För mer information om Anställningsförsäkring, kontakta Kanadas regering.

hur lagen gäller

del 2, avdelning 7 i Arbetsnormskoden anger reglerna för Moderskaps-och föräldraledighet. Lagstiftningen ger berättigade anställda rätt till en ledighet utan lön, i slutet av vilken de måste återinföras i samma eller motsvarande jobb.