výpovědní doba UK: důležitá fakta a právní požadavky

zaměstnanec dává výpověď, co teď? Smyslem výpovědní lhůty ve Velké Británii je snížit stres. Koneckonců, předběžné oznámení má usnadnit přechod na nového zaměstnance (nebo zaměstnavatele) a není obtížnější.

výpovědní lhůty ve Velké Británii jsou stanoveny dvěma způsoby: vládou (Zákonné oznámení) a pracovní smlouvou(smluvní oznámení). V tomto článku se budeme rozebrat vše, co potřebujete vědět o výpovědní lhůty a jak je vypočítat.

Stáhněte si naši šablonu exit interview pro úžasné offboarding ještě dnes.

co je standardní výpovědní lhůta ve Velké Británii?

ve Spojeném království právní předpisy o předání výpovědi stanoví, že zaměstnanci musí dát alespoň týdenní výpověď, pokud byli ve své práci déle než měsíc. Ale, to je sotva někdy tento řez a suché.

je to proto, že výpovědní lhůty mají různé tvary a velikosti. Záleží na tom, kdo slouží výpověď, jak dlouho zaměstnanec pracoval, a dokonce i to, co bylo pečené do jejich smlouvy.

věnujme pozornost třem klíčovým typům výpovědních období:

Typ výpovědní doby	co to obnáší
1. Statutární	podává zaměstnavatel zaměstnanci (v případě nedobrovolného ukončení).
2. Přiměřená	obvykle slouží zaměstnanec svému zaměstnavateli, v případě dobrovolné rezignace.
3. Smluvní	pokud smlouva stanoví výpovědní lhůty, nahrazuje to typické právní požadavky.

zatímco některé zdroje (nidirect.gov.uk a acas.org.uk) také říkají, že zaměstnavatelé musí dát zaměstnancům „jeden týden za každý celý rok (maximálně 12), pokud byli zaměstnanci nepřetržitě zaměstnáni dva nebo více let,“ nezdá se, že by to bylo napsáno ve statutu.

zmatek může vzniknout z důvodu zákonné výpovědní lhůty pro nadbytečnost, což je požadavek vlády (v případě pochybností se však obraťte na pracovněprávního právníka).

obecným trendem je, že více mladých zaměstnanců je povinno dát měsíční výpověď a více starších zaměstnanců je povinno dát tříměsíční výpovědní lhůtu. Stejně jako v případě většiny dokumentů týkajících se lidských zdrojů je však smlouva králem!

UK kalkulačka výpovědní doby: Šablona

níže uvedený graf je užitečný odkaz pro výpočty výpovědní lhůty ve Velké Británii…

Pracovní doba	vyžadováno oznámení
měsíc nebo méně	Nevyžaduje se žádné oznámení
dva měsíce-dva roky	týdenní Oznámení
dva-dvanáct let	jeden týden za rok
dvanáct let Plus	dvanáct týdnů Oznámení

Trending Insight: více juniorských zaměstnanců dává měsíční výpověď, zatímco více vedoucích zaměstnanců nabízí tříměsíční výpovědní lhůtu. Ale, smlouva je král.

Offboard zaměstnanci stejně snadno jako vy na palubě je v Personio.

ostatní předměty zaměstnání ve Velké Británii Poznámka

hledáte další předměty kolem zaměstnání ve Velké Británii, které vám pomohou vybudovat silnější HR procesy, nebo jednoduše získat tyto témata, abyste je mohli zvládnout?

prosím, neváhejte kliknout na některé z níže uvedených odkazů na další články, které považujeme za užitečné:

• odstupné a odstupné: jak fungují a jak by měly být použity
• Bradfordův faktor: měli byste jej použít a jak to vypočítáte?
• Diversity Management: Jak D&mohu pomoci růst vašeho podnikání
• UK Pracovní právo: primer pro HR lídry všeho druhu

kolik oznámení musí zaměstnanec dát?

oznámení zaměstnance závisí na celkové koncepci „přiměřené výpovědi“.“To znamená, že pokud jde o jejich roli, senioritu a možná i načasování jejich oznámení, musí zaměstnanec sloužit výpovědi, která je úměrná jejich roli a době v uvedené společnosti.

kromě toho může také záviset na tom, co je zapsáno ve smlouvách, ale to nevylučuje schopnost zaměstnance (nebo organizace) vyjednat delší nebo kratší výpovědní dobu. Zejména pokud jde o zaměstnance sloužící dobrovolné výpovědi, stává se to mnohem více strategickou otázkou.

kdy začíná výpovědní doba zaměstnance?

v podstatě začíná dnem, kdy slouží oznámení. Proto musí být stanovena rychlá a důkladná jednání nebo jasný jazyk ve smlouvách (i předem), aby zaměstnanci přesně věděli, jak dlouho budou pracovat, co se od nich očekává a co by zaměstnavatelé měli očekávat výměnou.

Kolik Oznámení By Měla Vaše Společnost Povolit?

to záleží na vaší společnosti a na tom, co je zapsáno do smluv. Zatímco měsíc se nemusí zdát jako hodně času na obsazení juniorské role, většina zaměstnavatelů není připravena dlouho čekat, než někdo přijme roli a připojí se k jejich nové společnosti.

poskytnutí dlouhé výpovědní lhůty tedy může být výhodou, pokud budete pravděpodobně trvat dlouho, než budete plnit svou roli-což je obvykle případ vyšších zaměstnanců.

ale může to být také výhoda pro ně: ujistit je, že budou mít po určitou dobu příjem, pokud budou propuštěni.

v C-suite je běžné, že vedoucí pracovníci mají šest, nebo dokonce devět nebo 12 měsíců výpovědní lhůty. Tyto podmínky jsou obvykle sjednány, a vzájemně přijatelné podmínky jsou dohodnuty, pokud a kdy exec na úrovni C odejde nebo je požádán o odchod.

jak nahradíte odcházející zaměstnance? Je to snadné, pokud již máte přístup ke špičkovým talentům.

Mohou Zaměstnanci „Vyjednat“ Výpovědní Lhůty?

neexistují žádná tvrdá a rychlá pravidla, pokud jde o vyjednávání mimo výpovědní lhůty. Obecně řečeno, ačkoli, vztah zaměstnance se zaměstnavatelem bude diktovat jejich „páku“ při jednáních.

pokud existuje pocit dobré vůle a zaměstnanec zabalil mnoho významných iniciativ, může být přínosem pro vaši značku zaměstnavatele, aby byla flexibilnější a umožnila jim odejít za vlastních podmínek.

na druhou stranu, pokud má zaměstnanec stále co dělat nebo mnoho znalostí, které může předat, může být v nejlepším zájmu organizace, aby pracoval celou svou výpovědní dobu. A jako Společnost je to zcela v rámci vašich práv.

Mohou Zaměstnanci Během Výpovědní Doby Odmítnout Práci?

teoreticky Ano. Pokud zaměstnanec odmítne pracovat, zaměstnavatelé se mohou obrátit na podmínky své smlouvy, aby zjistili, zda ji porušují, a jsou proto trestáni zákonem. Současně, pokud zaměstnanec jednoduše odmítne pracovat,je v právu zaměstnavatele odečíst si odměnu.

Mohou Zaměstnavatelé Přimět Zaměstnance, Aby Šli Na Zahradní Dovolenou?

Zahradní dovolená nebo zahradnická dovolená je termín používaný k popisu dohody uzavřené mezi zaměstnancem, který odstoupí, a jeho zaměstnavatelem, kde se vzájemně dohodnou, že se zaměstnanec nevrátí do kanceláře nebo může pracovat na dálku a bude stále vyplácen až do konce své úřední výpovědní doby.

Zahradní dovolená může být pro zaměstnavatele atraktivní nabídkou, pokud zaměstnanec, který podal oznámení, přechází na konkurenta. V takovém případě může být nejlepší „poslat je na zahradu“ po dobu jejich výpovědní doby.

kliknutím sem zobrazíte našeho úplného průvodce zahradnickou dovolenou pro zaměstnavatele ve Velké Británii.

musí být zaměstnanci placeni během výpovědní doby ve Velké Británii?

Ano, zaměstnanci mají nárok na běžnou mzdu během výpovědní doby. Tedy pokud neporušují svou smluvní povinnost, ale platí to i v případě, že jsou nemocní, na dovolené, rodičovské dovolené nebo jsou k dispozici k práci, i když jejich zaměstnavatel pro ně nemá co dělat(jako je tomu v případě dovolené na zahradě).

Kolik Je Výpovědní Odměna?

výplata oznámení se vyskytuje kromě zákonné odměny za nadbytečnost (v tomto článku vám ukážeme, jak vypočítat odměnu za nadbytečnost). V zásadě je zaměstnavatel povinen platit zaměstnanci po celou dobu jeho výpovědní lhůty nebo místo toho (v závislosti na okolnostech, které budeme řešit dále).

v zásadě se výplata výpovědi vypočítává na základě průměru, který zaměstnanec vydělává za týden v období 12 týdnů před začátkem výpovědní lhůty. Zaměstnanec může získat více na základě společnosti a stavu své smlouvy, ale je to základní způsob, jak ji pochopit (Gov.UK).

co je platba namísto nebo PILON?

Platba namísto výpovědi (PILON) může být poskytnuta zaměstnancům, když jejich pracovní poměr skončí a není žádoucí, aby pokračovali v práci pro společnost. Zaměstnavatelé jim mohou vyplácet mzdu nebo mzdu místo toho, co jejich smlouva říká, že jejich výpovědní doba je. PILON může být také poskytnut za nadbytečných okolností.

co se stane, když dojde ke sporu o výplatu výpovědi?

gov.uk web říká, že prvním bodem výzvy ve sporu o výplatu oznámení je formální postup stížnosti společnosti.

ale pokud to nefunguje, zaměstnanci (nebo v tomto případě bývalí zaměstnanci) mohou někdy uplatnit nárok na pracovní Tribunál, pokud se domnívají, že s nimi bylo zacházeno protiprávně. V této fázi se zapojí poradní, smírčí a rozhodčí služba (Acas). Více informací o pracovních tribunálech je k dispozici v této příručce ke stažení.

většina pracovních smluv má ve své smlouvě omezující smlouvy – například podmínky, které naznačují, že zaměstnanci nemohou pracovat pro konkurenta nebo mít kontakt se zákazníky po určitou dobu po jejich odchodu. V gov.uk rada je jasná, že společnost by mohla vzít svého bývalého zaměstnance k soudu, pokud se zjistí, že tyto smlouvy porušují.

Kalkulačka Výpovědní Doby: Zaměstnanci Versus Zaměstnavatelé

Jak By Měli Zaměstnanci Dávat Výpověď?

bez ohledu na to, jak dlouhá je výpovědní lhůta, většina smluv vyžaduje, aby zaměstnanci poskytli dopis o ukončení pracovního poměru, běžněji známý jako rezignační dopis. Jejich obsah se dramaticky liší, ale měly by obsahovat datum dopisu, jméno a podpis zaměstnance a výpovědní lhůtu(která musí souhlasit se smlouvou).

někteří zaměstnanci se rozhodnou poskytnout důvod k rezignaci. To není nutné. Je důležitější zdokumentovat jejich důvody odchodu v následných postupech, například během výstupního pohovoru.

Mohou Zaměstnanci Podat Písemné Nebo Ústní Oznámení?

záleží na tom, co je stanoveno v jejich smlouvách. Proto je jako zaměstnavatel nezbytné, abyste měli ve všech zaměstnaneckých smlouvách jasnou doložku o výpovědní lhůtě. Tímto způsobem nedochází k nejasnostem ohledně toho, co se očekává, co je oficiálně „oznámení“ a co mohou zaměstnanci očekávat jako další krok.

zde je něco užitečného: náš kompletní průvodce pro navrhování pracovních smluv ve Velké Británii.

Jak By Měli Zaměstnavatelé Sloužit Výpovědi?

formálně znějícím „oznámením o ukončení pracovního poměru“ je jméno obvykle dané dopisem nebo oznámením, které zaměstnavatel dává zaměstnanci, když je propuštěn nebo propuštěn. Buďte si vědomi: pravidla o tom, jak a kdy můžete ukončit smlouvu zaměstnance, jsou ve Velké Británii velmi přísná. Opět jde o to, co je ve smlouvě.

pokud nejsou zaměstnanci propuštěni z důvodu hrubého pochybení nebo souhrnného propuštění, když někoho okamžitě propustíte bez předchozího upozornění nebo zaplatíte místo oznámení, obvykle kvůli hrubému pochybení (například krádeži, podvodu nebo násilí), existují přísná pravidla ohledně ukončení smlouvy pro nadbytečnost, nedostatek výkonu nebo neschopnost společnosti je zaplatit(insolvence nebo bankrot).

ať už děláte cokoli, nezapomeňte dokumentovat a uchovávat záznamy o všech zaměstnaneckých dovolených, výhodách a sporech-není to jen důležité v případě právních sporů, je to také požadavek na ochranu údajů!

Odmítnutí odpovědnosti: