Äitiys-ja vanhempainloma

perussäännöt

• työntekijä voi saada äitiys-ja vanhempainvapaan, jos hän on työskennellyt vähintään 90 päivää samalla työnantajalla.
• tukikelpoiset työntekijät voivat ottaa vapaata työstä ilman palkkaa Äitiys – tai vanhempainlomasta ilman vaaraa työpaikan menettämisestä.
• työnantajien on myönnettävä Äitiys-tai vanhempainloma tukikelpoisille työntekijöille ja annettava heille sama tai vastaava työ takaisin, kun he palaavat työhön.
• työnantajien ei tarvitse maksaa palkkaa tai etuuksia loman aikana, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa toisin määrätä.
• Äitiys – tai vanhempainvapaalla olevat palkansaajat katsotaan palvelusvuosien laskemiseksi jatkuvasti työskenteleviksi.

äitiysvapaan pituus on 16 viikkoa ja vanhempainvapaan enimmäispituus 62 viikkoa.

työntekijän kelpoisuus

työntekijä voi saada äitiys-tai vanhempainvapaan, jos hän on työskennellyt vähintään 90 päivää samalla työnantajalla.

Alle 90 päivää työtä tehneelle työntekijälle voidaan edelleen myöntää lomaa. Heidän työnantajiaan ei kuitenkaan vaadita työlainsäädännön mukaan myöntämään heille lomaa.

työnantaja ei voi syrjiä, lomauttaa tai irtisanoa työntekijää tai vaatia häntä irtisanoutumaan raskauden tai synnytyksen vuoksi.

Lisätietoja saa Albertan Ihmisoikeuskomissiosta

jos molemmat vanhemmat työskentelevät samalla työnantajalla, työnantajan ei tarvitse myöntää lomaa molemmille työntekijöille samanaikaisesti.

vapaan Pituus

äitiysloma

Synnyttäjät voivat pitää enintään 16 peräkkäistä viikkoa palkatonta äitiyslomaa. Lomaviikkojen määrä ylittää Työssäkäyntivakuutusetuuden pituuden yhdellä viikolla odotusajan huomioiden. Työntekijöiden pitäisi olla tietoisia tästä ennen lomaansa.

loma voi alkaa milloin tahansa arvioitua eräpäivää edeltävien 13 viikon kuluessa ja viimeistään syntymäaika.

jos raskaus häiritsee työntekijän työsuoritusta laskettua aikaa edeltävien 12 viikon aikana, työnantaja voi vaatia, että työntekijä aloittaa äitiysloman aikaisemmin ilmoittamalla siitä kirjallisesti työntekijälle.

synnyttäjän on terveyssyistä pidettävä vähintään 6 viikkoa synnytyksen jälkeen, ellei:

• työnantaja suostuu ennenaikaiseen paluuseen ja
• työntekijä toimittaa lääkärintodistuksen, jonka mukaan paluu ei vaaranna hänen terveyttään

raskaus, joka päättyy muuna kuin elävänä syntyneenä

jos raskaus päättyy keskenmenoon tai kuolleena syntymiseen 16 viikon kuluessa arvioidusta eräpäivästä, työntekijällä on edelleen oikeus äitiyslomaan, mutta hänellä ei ole oikeutta vanhempainvapaa. Loma päättyy 16 viikon kuluttua sen alkamisesta.

vanhempainvapaa

syntymä-ja adoptiovanhemmat voivat pitää enintään 62 viikkoa palkatonta vanhempainvapaata. Lomaviikkojen määrä ylittää Työssäkäyntivakuutusetuuden pituuden yhdellä viikolla odotusajan huomioiden. Työntekijöiden pitäisi olla tietoisia tästä ennen lomaansa.

vanhempainvapaata voi pitää:

• äiti, joka on syntynyt välittömästi äitiysloman jälkeen,
• toinen vanhempi,
• adoptiovanhemmat tai
• molemmat vanhemmat, jotka jaetaan heidän kesken

loma voi alkaa milloin tahansa lapsen syntymän tai adoption jälkeen, mutta se on suoritettava 78 viikon kuluessa lapsen syntymästä tai sijoittamisesta vanhempien luo.

irtisanominen

lääkärintodistus

työnantaja voi vaatia työntekijää toimittamaan lääkärintodistuksen, jossa vahvistetaan raskaus ja arvioitu synnytysaika. Lääkärintodistuksen voi antaa sairaanhoitajalääkäri tai lääkäri.

aloitusloma

työntekijän on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti vähintään 6 viikkoa ennen Äitiys-tai vanhempainvapaan aloittamista. Työntekijöiden ei tarvitse ilmoittaa palautuspäivää kyseisenä ajankohtana, mutta he voivat halutessaan tehdä niin.

jos vanhemmat eivät irtisanoudu lääketieteellisistä syistä tai syntymään tai adoptioon liittyvistä syistä, he voivat silti saada lomaa:

• äitiysvapaa: toimittakaa työnantajalle kirjallinen ilmoitus ja lääkärintodistus 2 viikon kuluessa äidin viimeisestä työpäivästä tai mahdollisimman pian
• vanhempainvapaa: kirjallisen ilmoituksen tekeminen työnantajalle mahdollisimman pian

äitiyslomalla olevan äidin ei tarvitse ilmoittaa työnantajalleen ennen vanhempainvapaata, ellei hän ole alun perin sopinut pitävänsä äitiyslomaa vain 16 viikkoa.

vanhempien, jotka aikovat jakaa vanhempainvapaan, on ilmoitettava aikeestaan työnantajalleen. Kaksi saman työnantajan palveluksessa olevaa työntekijää voi yhdistää vanhempainvapaan enintään 62 viikoksi. Sitä voidaan tulevaisuudessa korottaa, jotta se olisi yhdenmukainen Työsuhdeturvaetuuksien kanssa.

loman Päättyminen

työntekijän on ilmoitettava työnantajalleen kirjallisesti vähintään 4 viikkoa ennen:

• työhön paluu
• ei palaa työhön loman päätyttyä

työnantajien ei tarvitse ottaa takaisin työntekijöitä, jotka eivät ilmoita tai ilmoittaudu töihin loman päättymistä seuraavana päivänä, ellei epäonnistuminen johdu odottamattomista tai odottamattomista olosuhteista.

odottamattoman tilanteen sattuessa työnantaja voi hyväksyä vapaan pidennyksen, mutta ei ole siihen velvollinen.

lomapäivät ja palkka

ennen lomaa ansaittu vuosiloma on pidettävä 12 kuukauden kuluessa sen ansaitsemisesta. Jos tämä aika osuu työntekijän ollessa vapaalla, työntekijän on:

• pidä jäljellä oleva loma-aika loman päättyessä tai
• Hanki työnantajan lupa pitää loma-aika myöhemmin

työsuhteen päättyminen

työnantaja ei saa päättää työntekijän työsuhdetta tai lomauttaa työntekijää, jos työntekijällä on oikeus Äitiys-tai vanhempainlomaan tai hän on aloittanut Äitiys-tai vanhempainloman, ellei työnantaja keskeytä tai keskeytä yritystä. Tällöin työntekijät voidaan irtisanoa tai lomauttaa. Työnantajan on otettava työntekijä takaisin palvelukseen, jos työ alkaa uudelleen 52 viikon kuluessa loman päättymisestä.

työnantaja ei voi syrjiä, lomauttaa, irtisanoa tai vaatia työntekijää irtisanoutumaan raskauden tai synnytyksen vuoksi.

lisätietoja Albertan Ihmisoikeuskomissiosta.

työntekijä, joka kokee tulleensa epäasiallisesti irtisanotuksi, voi tehdä työsuhdeilmoituksen.

Työvakuutusetuudet

työntekijät voivat saada äitiys-tai vanhempainetuuksia liittovaltion EI-ohjelman mukaisesti.

on tärkeää tiedostaa, että Työvakuutusetuuksien kelpoisuusvaatimukset ja kelpoisuus pitää työpaikkasuojattua lomaa Albertassa voivat olla erilaiset. Lisätietoja Työsuhdevakuutuksesta, ota yhteyttä Kanadan hallitukseen.

miten lakia sovelletaan

työnormeja koskevan säännöstön osan 2 kaksinumerotaso 7 sisältää äitiys-ja vanhempainlomaa koskevat säännöt. Lainsäädännön mukaan tukikelpoiset työntekijät saavat palkattoman loman, jonka jälkeen heidät on palautettava samaan tai vastaavaan työhön.