Anyasági és szülői szabadság

alapszabály

• a munkavállalók akkor jogosultak anyasági és szülői szabadságra, ha legalább 90 napot dolgoztak ugyanannál a munkáltatónál.
• a jogosult munkavállalók Szülési vagy szülői szabadság fizetése nélkül vehetnek ki szabadságot, anélkül, hogy elveszítenék munkájukat.
• a munkáltatóknak Szülési vagy szülői szabadságot kell biztosítaniuk a jogosult munkavállalóknak, és vissza kell adniuk nekik ugyanazt vagy azzal egyenértékű munkát, amikor visszatérnek a munkába.
• a munkaadók nem kötelesek béreket vagy juttatásokat fizetni a szabadság alatt, kivéve, ha a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés előírja.
• a szülési vagy szülői szabadságon lévő munkavállalókat a szolgálati évek kiszámítása szempontjából folyamatosan foglalkoztatottnak kell tekinteni.

a szülési szabadság hossza 16 hét, a szülői szabadság maximális időtartama 62 hét.

munkavállalói jogosultság

az alkalmazottak Anyasági vagy szülői szabadságra jogosultak, ha legalább 90 napot foglalkoztattak ugyanannál a munkáltatónál.

a 90 napnál rövidebb munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók továbbra is szabadságot kaphatnak. Munkáltatóiknak azonban a foglalkoztatási normákról szóló jogszabályok nem kötelezik őket a szabadság megadására.

a munkáltatók nem tehetnek hátrányos megkülönböztetést, nem bocsáthatnak el vagy mondhatnak fel munkavállalót, vagy nem követelhetik meg lemondásukat terhesség vagy szülés miatt.

további információért forduljon Alberta Emberi Jogi Bizottságához

ha mindkét szülő ugyanannak a munkáltatónak dolgozik, a munkáltatónak nem kell egyszerre szabadságot adnia mindkét alkalmazottnak.

szabadság hossza

szülési szabadság

a szülő anyák akár 16 egymást követő hét fizetés nélküli szülési szabadságot is igénybe vehetnek. A szabadság heteinek száma a várakozási idő elismeréseként egy héttel meghaladja a foglalkoztatási biztosítási ellátás hosszát. A munkavállalóknak tisztában kell lenniük ezzel a szabadságuk megkezdése előtt.

a szabadság a becsült esedékességig vezető 13 héten belül, de legkésőbb a születés napjáig bármikor megkezdhető.

ha a terhesség az esedékességüket megelőző 12 hét során zavarja a munkavállaló munkateljesítményét, a munkáltatók megkövetelhetik, hogy a munkavállaló korábban kezdje meg a szülési szabadságot a munkavállaló írásbeli értesítésével.

a szülő anyáknak egészségügyi okokból legalább 6 héttel a születés után kell szedniük, kivéve, ha:

• a munkáltató beleegyezik a feladatok korai visszatérésébe, és
• a munkavállaló orvosi igazolást nyújt be arról, hogy a visszatérés nem veszélyezteti az egészségét

terhesség, amely nem élőszüléssel végződik

ha a terhesség vetéléssel vagy halvaszületéssel végződik a becsült esedékességtől számított 16 héten belül, a munkavállaló továbbra is jogosult szülési szabadságra, de nem jogosult a szülői szabadságra. A szabadság 16 héttel a kezdete után ér véget.

Szülői szabadság

a születési és örökbefogadó szülők akár 62 hét fizetés nélküli szülői szabadságot is igénybe vehetnek. A szabadság heteinek száma a várakozási idő elismeréseként egy héttel meghaladja a foglalkoztatási biztosítási ellátás hosszát. A munkavállalóknak tisztában kell lenniük ezzel a szabadságuk megkezdése előtt.

szülői szabadságot vehet igénybe:

• a szülő anya, közvetlenül a szülési szabadságot követően,
• a másik szülő,
• örökbefogadó szülők, vagy
• mindkét szülő, megosztva közöttük

a szabadság a gyermek születése vagy örökbefogadása után bármikor megkezdhető, de a gyermek születését vagy a szülőknél történő elhelyezését követő 78 héten belül be kell fejezni.

értesítés

orvosi igazolás

a munkáltatók megkövetelhetik a munkavállalóktól, hogy nyújtsanak be orvosi igazolást, amely igazolja a terhességet és a becsült szállítási dátumot. Orvosi igazolást ápolónő vagy orvos adhat ki.

kezdő szabadság

a munkavállalóknak legalább 6 héttel a szülési vagy szülői szabadság megkezdése előtt írásban értesíteniük kell a munkáltatókat. Az alkalmazottaknak abban az időben nem kell megadniuk a visszatérési dátumot, de ezt megtehetik.

ha orvosi okokból vagy a születéssel vagy örökbefogadással kapcsolatos helyzet miatt nem értesítik, a szülők továbbra is jogosultak szabadságra:

• szülési szabadság: az anya utolsó munkanapjától számított 2 héten belül, vagy a lehető leghamarabb írásbeli értesítést és orvosi igazolást kell benyújtania a munkáltatónak
• Szülői szabadság: a lehető leghamarabb írásban értesítse a munkáltatót

a szülési szabadságon lévő szülőanyának nem kell értesítenie munkáltatóját a szülői szabadság kivétele előtt, kivéve, ha eredetileg úgy döntött, hogy csak 16 hetes szülési szabadságot vesz ki.

azoknak a szülőknek, akik meg kívánják osztani a szülői szabadságot, tájékoztatniuk kell munkáltatójukat erről a szándékukról. Ugyanazon munkáltatónál dolgozó két alkalmazott legfeljebb 62 hétig kombinálhatja a szülői szabadságot. Ezt a jövőben növelni lehet, hogy igazodjon a foglalkoztatási biztosítási ellátásokhoz.

Szabadság megszűnése

a munkavállalóknak legalább 4 héttel azelőtt kell írásban felmondaniuk munkáltatójukat, hogy:

• visszatérés a munkába
• nem tér vissza a munkába a szabadságuk lejárta után

a munkáltatók nem kötelesek visszahelyezni azokat a munkavállalókat, akik a szabadságuk lejártát követő napon nem értesítik vagy jelentik be a munkát, kivéve, ha a kudarcot előre nem látható vagy megelőzhetetlen körülmények okozzák.

váratlan körülmény esetén a munkáltatók jóváhagyhatják a szabadság meghosszabbítását, de nem kötelesek erre.

szabadságnapok és fizetés

a szabadság előtt megszerzett éves szabadságot a megszerzésétől számított 12 hónapon belül kell megtenni. Ha ez az idő esik, amíg a munkavállaló szabadságon van, a munkavállalónak:

• vegye ki a szabadságból hátralévő időt a szabadságuk végén, vagy
• kérjen engedélyt a munkáltatótól, hogy a szabadságot egy későbbi időpontban vegye ki

munkaviszony megszűnése

a munkáltató nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát, vagy elbocsáthatja, ha a munkavállaló jogosult Szülési vagy szülői szabadságra, kivéve, ha a munkáltató felfüggeszti vagy megszünteti az üzleti tevékenységet. Ebben az esetben az alkalmazottak megszüntethetők vagy elbocsáthatók. A munkáltatónak vissza kell állítania a munkavállalót, ha a vállalkozás a szabadságuk lejártát követő 52 héten belül újra elindul.

a munkáltató nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést, nem bocsáthat el, nem mondhat fel, és nem követelheti meg a munkavállaló lemondását terhesség vagy szülés miatt.

további információkért forduljon Alberta Emberi Jogi Bizottságához.

az a munkavállaló, aki úgy érzi, hogy nem megfelelően szüntették meg, munkaügyi panaszt nyújthat be.

foglalkoztatási biztosítás (ei) ellátások

a munkavállalók jogosultak lehetnek Anyasági vagy szülői ellátásokra a szövetségi EI program keretében.

fontos tudni, hogy a foglalkoztatási biztosítási ellátásokra való jogosultsági követelmények és az Alberta által védett szabadságra való jogosultság eltérőek lehetnek. További információ a foglalkoztatási biztosításról, lépjen kapcsolatba Kanada kormányával.

hogyan kell alkalmazni a törvényt

a foglalkoztatási normák kódexének 2.része, 7. Osztálya meghatározza az anyasági és szülői szabadság szabályait. A jogszabály feljogosítja a jogosult munkavállalókat fizetés nélküli szabadságra, amelynek végén vissza kell állítani őket azonos vagy azzal egyenértékű munkakörükbe.