Ontario tanárai, oktatási dolgozók, akik több betegnapot használnak, mint majdnem egy évtizeddel ezelőtt: jelentés

Stephen Lecce Ontario oktatási miniszter az Ogden Junior Public School könyvtárában áll, Torontóban, novemberben. 27, 2019.Chris Young / a kanadai sajtó

Share
Könyvjelző

kérjük, jelentkezzen be a könyvjelző ezt a történetet.Jelentkezzen be ingyenes fiók létrehozása

Ontario tanárai és oktatási dolgozói több betegnapot vesznek igénybe, mint majdnem egy évtizeddel ezelőtt, az oktatási asszisztensek és az általános iskolai tanárok szabadideje körülbelül 60, illetve 50 százalékkal emelkedik, egy új jelentés szerint.

a Globe and Mail megszerezte a dokumentumot a tartomány információszabadságról szóló törvénye alapján. A tartomány számos oktatási Szakszervezete a közelmúltban fokozta munkáját a tartományi kormánnyal folytatott elakadt szerződéses tárgyalások miatt. A betegszabadság kérdése a tárgyalások során felmerült.

az Oktatási Minisztérium kérte, hogy a nonprofit iskolaszék Szövetkezet Inc. készítse elő a jelentést. A 72 iskolaszék május végén, a minisztérium felkérte őket, hogy állítsák elő az adatokat, hogy ” támogassák a beszélgetéseket a központi kollektív tárgyalások közelgő fordulója során.”

Stephen Lecce oktatási miniszter irodája szerint a betegszabadság program az ágazat” fő költséghajtója”, a távolmaradás pedig évente 650 millió dollárba kerül a kormánynak. A tanárokat és az oktatási dolgozókat képviselő szakszervezetek azt állítják, hogy tagjaik egyre nagyobb stressznek vannak kitéve, kevesebb erőforrással és nagyobb osztályokkal, és az oktatók elleni erőszakos incidensek száma növekszik.

az iskolaszék azt mondta, hogy mióta az előző liberális kormány új betegszabadság-tervet hajtott végre, a költségek emelkednek, és az igazgatók küzdenek a hiányosságok pótlásáért.

2012-ben a Liberálisok 11-ről 20-ra csökkentették az éves betegnapokat, és megszüntették az oktatási dolgozók azon képességét, hogy a fel nem használt napokat nyugdíjazáskor készpénzes kifizetésre fordítsák, ami 1 milliárd dollár egyszeri megtakarítást eredményezett. A terv szerint a tanárok és az oktatási dolgozók évente akár 11 betegnapot is igénybe vehetnek teljes fizetésük mellett, és további 120 rövid távú szabadságot a fizetésük 90 százalékán.

a jelenlegi kormány arra törekszik, hogy a rövid távú szabadságnapok fizetését 60%-ra csökkentse 90% – ról, az ontariói középiskolai tanárok Szövetségének honlapján közzétett tárgyalási javaslat szerint.

“a betegszabadság évente több száz millió dollárba kerül az adófizetőknek, és alááshatja a hallgatók tanulási minőségét” – mondta Alexandra Adamo, Lecce szóvivője. “A hiányzás olyan kihívás, amely a hallgatókat érinti, ezért a kormány nyomon követi a kapcsolódó hatásokat.”

a jelentés kimutatta, hogy azok a tanárok, akik az ontariói általános iskolai tanárok Szövetségének tagjai voltak, átlagosan 12,76 betegnapot vettek igénybe az 2017-18 tanévben, az 8.3-tól az 2010-11-ig. Az ugyanahhoz a szakszervezethez tartozó egyéb oktatási dolgozók 15,09 betegnapot vettek igénybe, az 7.88-tól az 2010-11-ig.

eközben az OSSTF tanárai átlagosan 10,91 betegnapot vettek igénybe 2017-18-ban, 7,19-től 2010-11-ig.

a jelentés dokumentálta a betegszabadságot munkavállalói csoportonként is. Megállapította, hogy az oktatási asszisztensek, a kisgyermekkori nevelők és a gondnokok mindegyike több mint 15 betegnapot vett igénybe 2017-18-ban. Például az oktatási asszisztensek átlagosan 17,88 betegnapot vettek igénybe 2017-18-ban, 11,04-től 2010-11-ig. A gondnokság és a karbantartó személyzet átlagosan 16,86 betegnapot vett igénybe az 2017-18 – ban, az 13.27-ról.

az egy alkalmazottra jutó betegnapok átlagos száma

minden alkalmazott

szabadságvesztés / karbantartás

oktatási asszisztensek

Általános tanárok

a GLOBE and MAIL, forrás:

SCHOOL BOARDS’ CO-OPERATIVE INC.

az egy alkalmazottra jutó betegnapok átlagos száma

minden alkalmazott

szabadságvesztés / karbantartás

oktatási asszisztensek

Általános tanárok

a GLOBE and MAIL, forrás:

SCHOOL BOARDS’ CO-OPERATIVE INC.

az egy alkalmazottra jutó betegnapok átlagos száma

minden alkalmazott

szabadságvesztés / karbantartás

oktatási asszisztensek

Általános tanárok

a GLOBE and MAIL, forrás: iskolaszék szövetkezet INC.

Cathy Abraham, az ontariói állami Iskolaszövetség elnöke elmondta, hogy a betegnapok növekedése kihívást jelent a testületek számára, és minden félnek jobb módot kell találnia a helyzet kezelésére.

“nem azt mondjuk, hogy a betegek ne vegyenek ki betegnapokat. Ez csak egy probléma, hogyan kell kezelni ezt a kérdést a gyerekekkel, arról, hogy az emberek mindig ott vannak, arról, hogy képesek-e helyettesíteni őket okozati vagy ellátási személyzettel” – mondta Abraham asszony. Ő hozzáadta: “Ez a pénzügyek lefolyása, de ami még fontosabb, hatással van a gyerekekre.”

a kanadai Közalkalmazottak szakszervezetével kötött megállapodásában, amely csak a két oktatási szakszervezet egyike, amely megállapodást kötött a kormánnyal, a betegnapra vonatkozó rendelkezéseket érintetlenül hagyták, de a tagoknak “betegség igazolása” orvosi formát kell mutatniuk a rövid távú szabadságnapokra.

Liz Stuart, az ontariói angol katolikus tanárok Szövetségének elnöke, amelynek tagjai jövő kedden egynapos sztrájkot tartanak, azt mondta, hogy a betegnapokat megvitatták az asztalnál. Azt mondta, amikor az oktatási dolgozók betegek, nem képesek hatékonyan ellátni a hallgatókat.

“azt is tudjuk, hogy a tanárok jólétét nagymértékben befolyásolja a diákok számára nyújtott szolgáltatások és támogatások hiánya, valamint az erőszakos incidensek növekvő gyakorisága és súlyossága az iskolákban”-mondta a betegnapok használatának magyarázatával.

Harvey Bischof, az OSSTF elnöke visszhangozta az érzést, mondván, hogy tagjai több időt töltenek a munkából az erőszakos incidensek és a bántalmazások miatt.

Simon Archer, torontói munkajogász elmondta, hogy a betegszabadság használata az ország minden ágazatában növekszik, talán a kevesebb erőforrással rendelkező intenzívebb munkakörnyezet tünete. Mr. Archer cége tárgyal néhány oktatási szakszervezet nevében.

azt mondta, hogy ha visszaélés van, akkor foglalkozni kell vele, de a juttatást nem szabad elvenni az alkalmazottaktól, ha erre jogos szükség van. “Ez könnyű stoke nyilvános harag ezeket az előnyöket. Amit hajlamosak szem elől téveszteni, az az, hogy az emberek jó okból használják? Amit nem szeretek, az a valódi bizonyítékokon alapuló pózolás” – mondta Archer.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.