Avviso Periodo UK: Fatti importanti e requisiti legali

Un dipendente dà preavviso, ora che cosa? L’intero punto di un periodo di preavviso nel Regno Unito è quello di ridurre lo stress. Dopo tutto, preavviso ha lo scopo di rendere la transizione a un nuovo dipendente (o datore di lavoro) più facile, e non più difficile.

I periodi di preavviso nel Regno Unito sono determinati in due modi: dal governo (avviso legale) e dal contratto di lavoro (avviso contrattuale). In questo articolo, analizzeremo tutto ciò che devi sapere sui periodi di preavviso e su come calcolarli.

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Qual è il periodo di preavviso standard nel Regno Unito?

Nel Regno Unito, la legislazione sulla consegna del preavviso stabilisce che i dipendenti devono dare almeno una settimana di preavviso se sono stati nel loro lavoro per più di un mese. Ma, è quasi mai questo taglio e secco.

Questo perché i periodi di preavviso sono disponibili in diverse forme e dimensioni. Dipende da chi sta servendo avviso, quanto tempo un dipendente ha lavorato, e anche ciò che è stato cotto nel loro contratto.

Diamo un po ‘ di attenzione a tre tipi chiave di periodi di preavviso:

Periodo di preavviso Tipo	Cosa comporta
1. Statutario	Servito da un datore di lavoro a un dipendente (in caso di licenziamento involontario).
2. Ragionevole	Tipicamente servito da un dipendente al proprio datore di lavoro, in caso di dimissioni volontarie.
3. Contrattuale	Quando un contratto impone periodi di preavviso, ciò sostituisce i requisiti legali tipici.

Mentre alcune fonti (nidirect.gov.uk e acas.org.uk) dicono anche che i datori di lavoro devono dare ai dipendenti “una settimana per ogni anno completo (fino a un massimo di 12) se i dipendenti sono stati impiegati ininterrottamente per due o più anni”, non sembra che questo sia scritto nello statuto.

La confusione può sorgere a causa del periodo di preavviso di licenziamento legale, che è un requisito del governo (in caso di dubbio, tuttavia, si prega di consultare un avvocato del lavoro).

La tendenza generale qui è che più dipendenti junior sono tenuti a dare un preavviso di un mese e più dipendenti senior sono tenuti a dare tre mesi di preavviso. Tuttavia, come nel caso della maggior parte dei documenti relativi alle risorse umane, il contratto è re!

UK Calcolatore del periodo di preavviso: Template

Il grafico qui sotto è un utile riferimento per il periodo di preavviso calcoli nel regno UNITO…

Durata del rapporto di lavoro	di Preavviso Richiesto
Un Mese o Meno	Non è Richiesto Preavviso
Due Mesi – Due Anni	Una Settimana di Preavviso
Due-Dodici Anni	Una Settimana All’Anno
Dodici Anni Più	Dodici Settimane Avviso

Trending Insight: più dipendenti junior danno un mese di preavviso, mentre più dipendenti senior offrono tre mesi di preavviso. Ma, il contratto è re.

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Quanto preavviso un dipendente deve dare?

L’avviso di un dipendente dipende dal concetto generale di “preavviso ragionevole”.”Ciò significa che, in relazione al loro ruolo, all’anzianità e forse anche ai tempi del loro preavviso, un dipendente deve notificare un preavviso che sia commisurato al loro ruolo e al loro tempo in detta azienda.

Inoltre, può anche dipendere da ciò che è scritto nei contratti, ma ciò non preclude la capacità di un dipendente (o di un’organizzazione) di negoziare un periodo di preavviso più lungo o più breve. Soprattutto quando si tratta di dipendenti che servono preavviso volontario, questo diventa molto più di un problema strategico.

Quando inizia il periodo di preavviso di un dipendente?

In sostanza, inizia il giorno in cui servono preavviso. Questo è il motivo per cui negoziati rapidi e approfonditi, o un linguaggio chiaro nei contratti, devono essere stabiliti (anche in anticipo) affinché i dipendenti sappiano esattamente per quanto tempo lavoreranno, cosa dovranno fare e cosa i datori di lavoro dovrebbero aspettarsi in cambio.

Quanto preavviso dovrebbe consentire la tua azienda?

Dipende dalla tua azienda e da ciò che è scritto nei contratti. Mentre un mese potrebbe non sembrare un sacco di tempo per ricoprire un ruolo junior, la maggior parte dei datori di lavoro non sono disposti ad aspettare molto tempo prima che qualcuno accetti un ruolo e si unisca alla loro nuova azienda.

Quindi, dare ai dipendenti un lungo periodo di preavviso può essere un vantaggio se è probabile che ci vorrà molto tempo per ricoprire il loro ruolo – che di solito è il caso per i dipendenti più anziani.

Ma può anche essere un vantaggio anche per loro: rassicurarli avranno ancora un reddito per un certo periodo di tempo se vengono lasciati andare.

In C-suite, è comune per i dirigenti di avere un sei, o anche un nove o 12, periodo di preavviso mesi. Questi termini sono di solito negoziati, e termini reciprocamente accettabili sono concordati se e quando un dirigente di livello C lascia o viene chiesto di lasciare.

Come sostituisci i dipendenti in partenza? È facile se hai già accesso ai migliori talenti.

I dipendenti possono ‘negoziare’ i periodi di preavviso?

Non ci sono regole rigide quando si tratta di negoziare periodi di preavviso. In generale, però, il rapporto di un dipendente con il datore di lavoro detterà la loro “leva” nei negoziati.

Se c’è un senso di buona volontà e un dipendente ha avvolto molte importanti iniziative, può avvantaggiare il tuo marchio datore di lavoro per essere più flessibile e consentire loro di lasciare alle proprie condizioni.

D’altra parte, se un dipendente ha ancora molto da fare o molte conoscenze da trasmettere, potrebbe essere nel migliore interesse dell’organizzazione farli lavorare per l’intero periodo di preavviso. E, come la società, questo è interamente nei tuoi diritti.

I dipendenti possono rifiutarsi di lavorare durante il periodo di preavviso?

In teoria, sì. Se un dipendente si rifiuta di lavorare, i datori di lavoro possono rivolgersi alle condizioni del loro contratto per vedere se sono in violazione di esso e sono quindi punibili dalla legge. Allo stesso tempo, se un dipendente si rifiuta semplicemente di lavorare, è ben all’interno dei diritti di un datore di lavoro a detrarre la loro paga a sua volta.

I datori di lavoro possono far andare i dipendenti in ferie?

Congedo per giardino o congedo per giardinaggio è il termine usato per descrivere un accordo stipulato tra un dipendente che si dimette e il suo datore di lavoro, in cui concordano reciprocamente che il dipendente non tornerà in ufficio, o può lavorare in remoto, e sarà comunque pagato fino alla fine del periodo di preavviso ufficiale.

Le ferie in giardino possono essere una proposta interessante per i datori di lavoro se un dipendente che ha presentato un avviso passa a un concorrente. In tal caso, potrebbe essere meglio ‘mandarli in giardino’ per tutta la durata del loro periodo di preavviso.

Clicca qui per la nostra guida completa al giardinaggio lasciare per i datori di lavoro del Regno Unito.

I dipendenti devono essere pagati durante il periodo di preavviso nel Regno Unito?

Sì, i dipendenti hanno diritto alla retribuzione normale durante il periodo di preavviso. Questo è a meno che non siano in violazione del loro obbligo contrattuale, ma è vero anche se sono fuori malattia, in vacanza, congedo parentale, o disponibili a lavorare anche se il loro datore di lavoro non ha nulla da fare per loro (come è il caso per il congedo per giardino).

Quanto è preavviso pagare?

Avviso paga si verifica in aggiunta alla retribuzione di licenziamento di legge (vi mostriamo come calcolare la retribuzione di licenziamento in questo articolo). Fondamentalmente, un datore di lavoro è tenuto a pagare un dipendente per tutta la durata del periodo di preavviso o al posto di quello (a seconda delle circostanze che affronteremo successivamente).

Essenzialmente, la retribuzione di preavviso è calcolata in base alla media che un dipendente guadagna, a settimana, nel periodo di 12 settimane prima dell’inizio del periodo di preavviso. Un dipendente può ricevere di più, in base alla società e allo stato del proprio contratto, ma questo è un modo fondamentale di comprenderlo (Gov.UK).

Che cosa è il pagamento in luogo o PILON?

Il pagamento in luogo di preavviso (PILON) può essere dato ai dipendenti quando il loro impiego è terminato e non è auspicabile che continuino a lavorare per l’azienda. I datori di lavoro possono pagare loro uno stipendio o un salario invece di qualunque sia il loro contratto dice che il loro periodo di preavviso è. PILON può anche essere somministrato in circostanze di ridondanza.

Cosa succede se c’è una controversia sulla paga di preavviso?

Il gov.uk sito web dice che il primo punto di chiamata in un avviso pagare controversia è la procedura formale reclamo della società.

Ma, se questo non funziona, i dipendenti (o, in questo caso, ex dipendenti) possono a volte presentare un reclamo a un tribunale del lavoro se pensano di essere stati trattati illegalmente. In questa fase, viene coinvolto il Servizio di consulenza, conciliazione e arbitrato (Acas). Maggiori informazioni sui tribunali del lavoro sono disponibili in questa guida scaricabile.

La maggior parte dei contratti di lavoro ha clausole restrittive nel contratto, ad esempio termini che indicano che i dipendenti non possono lavorare per un concorrente o avere contatti con i clienti per un periodo di tempo dopo la loro partenza. Il gov.uk consiglio è chiaro che una società potrebbe prendere il loro ex-dipendente in tribunale se si trovano a violare queste alleanze.

Calcolatore del periodo di preavviso: dipendenti contro datori di lavoro

Come dovrebbero i dipendenti dare preavviso?

Indipendentemente dalla durata del periodo di preavviso, la maggior parte dei contratti richiede ai dipendenti di fornire una lettera di cessazione del rapporto di lavoro, più comunemente nota come lettera di dimissioni. Il contenuto di questi variano notevolmente, ma dovrebbero includere la data della lettera, il nome e la firma del dipendente e il periodo di preavviso (che deve essere d’accordo con il contratto).

Alcuni dipendenti scelgono di fornire un motivo per le dimissioni. Questo non è necessario. È più importante documentare le loro ragioni per lasciare nelle procedure di follow-up come durante un colloquio di uscita.

I dipendenti possono dare comunicazione scritta o verbale?

Dipende da ciò che è stipulato nei loro contratti. Ecco perché, come datore di lavoro, è essenziale che si dispone di una clausola di periodo di preavviso chiaro in tutti i loro contratti dei dipendenti. In questo modo, non c’è confusione su ciò che ci si aspetta, ciò che è ufficialmente ‘dare preavviso,’ e ciò che i dipendenti possono aspettarsi come il prossimo passo.

Ecco qualcosa di utile: La nostra guida completa alla progettazione di contratti di lavoro nel Regno Unito.

Come dovrebbero i datori di lavoro servire preavviso?

Il più formale suono ‘avviso di cessazione del rapporto di lavoro’ è il nome tipicamente dato alla lettera o avviso che un datore di lavoro dà a un dipendente quando vengono licenziati o lasciati andare. Essere consapevoli: Le regole su come e quando è possibile risolvere il contratto di un dipendente sono molto severe nel Regno Unito. Ancora una volta, si tratta di ciò che è nel contratto.

A meno che i dipendenti non vengano licenziati per cattiva condotta grave o licenziamento sommario, quando si licenzia qualcuno immediatamente senza preavviso o si paga al posto di preavviso, di solito a causa di cattiva condotta grave (ad esempio furto, frode o violenza), ci sono regole severe riguardo alla risoluzione del contratto per ridondanza, mancanza di prestazioni o incapacità di una società

Qualunque cosa tu faccia, assicurati di documentare e conservare i record di tutte le ferie, i benefici e le controversie legate ai dipendenti-non è importante solo in caso di controversie legali, è anche un requisito di protezione dei dati!

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