通知期間英国：重要な事実と法的要件

従業員が通知を与える、今何？ 英国での通知期間の全体のポイントは、ストレスを軽減することです。 結局のところ、事前通知は、新しい従業員（または雇用主）への移行をより容易にし、より困難にすることを意図しています。

英国における通知期間は、政府（法定通知）と雇用契約（契約上の通知）の2つの方法で決定されています。 この記事では、通知期間とその計算方法について知っておく必要があるすべてを分解します。

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英国の標準通知期間とは何ですか？

英国では、従業員が1ヶ月以上勤務している場合は、少なくとも1週間の通知をしなければならないという通知の手渡しに関する法律があります。 しかし、それはほとんどこのカットと乾燥していません。

それは、通知期間が異なる形や大きさで来るからです。 それは、誰が通知を提供しているか、従業員がどれくらい働いているか、そして何が彼らの契約に焼かれているかによって異なります。

三つのキータイプの通知期間にいくつかの注意を与えてみましょう:

通知期間タイプ	それが伴うもの
1. 法定	雇用主が従業員にサービスを提供する（不随意解雇の場合）。
2. 合理的な	は、通常、自発的な辞任の場合には、従業員によって雇用主に提供されます。
3. 契約上の	契約が通知期間を指示する場合、これは典型的な法的要件に優先します。

いくつかのソース（nidirect.gov.uk とacas.org.uk）また、雇用者は従業員に”従業員が二年以上継続的に雇用されている場合は、完全な年ごとに一週間（最大12まで）”を与えなければならないと言う、これは法令に書かれているようには見えません。

混乱は、政府の要件である法定冗長性通知期間のために生じる可能性があります（ただし、疑問がある場合は、雇用弁護士に相談してください）。

ここでの一般的な傾向は、より多くの後輩の従業員が一ヶ月の通知を与える必要があり、より多くの先輩の従業員が三ヶ月の通知を与える必要があ しかし、ほとんどの人事関連文書の場合と同様に、契約は王です！

英国の通知期間電卓: テンプレート

以下のチャートは、英国の通知期間の計算に役立つ参考資料です…

雇用期間	要通知
一ヶ月以内	通知不要
二ヶ月-二年	一週間のお知らせ
二十二年	年一週間
十二年プラス	十二週 お知らせ

トレンドインサイト：より多くの後輩の従業員が一ヶ月の通知を与え、より多くの先輩の従業員が三ヶ月の通知を提供しています。 しかし、契約は王です。

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その他の英国の雇用科目

より強力な人事プロセスを構築するために、または単にこれらのトピックを習得できるように、英国の雇用の周りに追加の科目を探していますか？

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従業員はどのくらいの通知を与えなければならないのですか？

従業員の通知は、”合理的な通知”の全体的な概念に依存しています。”これは、彼らの役割、年功序列、そしておそらく彼らの通知のタイミングに関連して、従業員は彼らの役割とその会社での時間に見合った通知を提供しなければならないことを意味します。

さらに、それは契約書に書かれていることにも依存する可能性がありますが、それは従業員（または組織）がより長いまたはより短い通知期間を交渉する能力を排除するものではありません。 それは自発的な通知を提供する従業員に来る場合は特に、これは戦略的な問題のはるかになります。

従業員の通知期間はいつ始まりますか？

基本的に、それは彼らが通知を提供する日を開始します。 そのため、従業員がどれくらいの期間働いているのか、何を期待されるのか、雇用者が何を期待すべきかを正確に知るためには、迅速かつ徹底した交渉、または契約書の明確な言語を（事前にも）確立しなければならないのです。

あなたの会社はどのくらいの通知を許可する必要がありますか？

それはあなたの会社次第であり、契約書に書かれているものです。 月はジュニアの役割を埋めるために多くの時間のように思えないかもしれませんが、ほとんどの雇用者は、誰かが役割を受け入れ、彼らの新しい会社

だから、従業員に長い通知期間を与えることは、彼らの役割を果たすのに長い時間がかかる可能性が高い場合には利点になる可能性があります–これは通常、より多くの上級従業員の場合に当てはまります。

しかし、それは彼らにとっても利点になる可能性があります：彼らが手放すならば、彼らはまだ一定期間収入を持っていることを安心させます。

C-suiteでは、役員が6ヶ月、あるいは9ヶ月、12ヶ月の通知期間を持つのが一般的です。 これらの条件は通常交渉され、Cレベルのexecが去るか、または去るように頼まれるとき相互に受諾可能な条件は合意される。

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従業員は通知期間を”交渉する”ことができますか？

予告期間外の交渉に関しては、厳格なルールはありません。 一般的に言えば、しかし、彼らの雇用者との従業員の関係は交渉の彼らの’てこ比’を定める。

善意があり、従業員が多くの主要な取り組みをラップしている場合、雇用主のブランドがより柔軟になり、自分の条件で離れることができるように

一方、従業員にまだやるべきことや伝えるべき知識がたくさんある場合、通知期間全体を働かせてもらうことは、組織の最善の利益になる可能性が そして、会社として、これは完全にあなたの権利の範囲内です。

従業員は通知期間中に仕事を拒否することはできますか？

理論的には、はい。 従業員が働くことを拒否した場合、雇用者は契約の条件に目を向けて、契約に違反しているかどうかを確認することができ、したがって法律で罰せら 同時に、従業員が単に働くことを拒否した場合、順番に賃金を差し引くことは雇用者の権利の範囲内にあります。

雇用主は従業員を休暇に行かせることができますか？

ガーデン休暇またはガーデニング休暇は、辞任した従業員とその雇用主との間で行われた合意を記述するために使用される用語であり、従業員がオフィスに戻ってこないか、または遠隔で働くことができ、公式通知期間が終了するまで支払われることに相互に同意するものである。

通知を提出した従業員が競争相手に移っている場合、庭の休暇は雇用者にとって魅力的な提案になる可能性があります。 その場合、通知期間中は”庭に送る”ことが最善の方法かもしれません。

イギリスの雇用者のための園芸休暇への私達の完全なガイドのためにここにかちりと鳴らしなさい。

英国では従業員は通知期間中に支払われなければなりませんか？

はい、従業員は通知期間中に通常の給与を受ける権利があります。 それは、彼らが契約上の義務に違反していない限りですが、病気、休日、育児休暇、または雇用主が何もしていなくても働くことができても真実です（庭

通知給はいくらですか？

法定冗長性賃金に加えて賃金が発生することに注意してください（この記事では冗長性賃金の計算方法を示します）。 基本的に、雇用主は、通知期間の期間中、またはその代わりに従業員に支払う必要があります（次に対処する状況に依存します）。

基本的に、通知給与は、通知期間が始まる前の12週間にわたって、従業員が週あたりに稼いだ平均に基づいて計算されます。 従業員は、会社とその契約の状況に基づいて、より多くを受け取ることができますが、これはそれを理解する基本的な方法です（Gov.UK

支払いの代わりに、またはPILONとは何ですか？

雇用が終了したときに従業員に通知（PILON）の代わりに支払いを与えることができ、会社のために働くことは望ましくありません。 雇用者は、契約が通知期間であると言うのではなく、給与または賃金を支払うことができます。 PILONは冗長性のある状況でも与えることができます。

通知賃金について紛争がある場合はどうなりますか？

gov.uk ウェブサイトは、通知賃金紛争のコールの最初のポイントは、同社の正式な苦情手続きであると言います。

しかし、これがうまくいかない場合、従業員（または、この場合は元従業員）は、不法に扱われたと思う場合、雇用裁判所に請求することがあります。 この段階では、アドバイザリー、調停、仲裁サービス（Acas）が関与します。 雇用裁判所についてのより多くの情報はこのダウンロード可能なガイドで利用できる。

ほとんどの雇用契約には、例えば、従業員が競争相手のために働くことができないこと、または退職後一定期間顧客と接触することを示す条件など、制 そのgov.uk アドバイスは、彼らがこれらの契約に違反することが判明した場合、会社は裁判所に彼らの元従業員を取ることができることは明らかです。

通知期間計算：従業員対雇用者

従業員はどのように通知を与えるべきですか？

通知期間の長さにかかわらず、ほとんどの契約では従業員に雇用の終了の手紙、より一般的には辞表として知られている手紙を提供する必要があ これらの内容は劇的に異なりますが、手紙の日付、従業員の名前と署名、および通知期間（契約に同意する必要があります）を含める必要があります。

一部の従業員は辞任の理由を提供することを選択します。 これは必要ありません。 出口のインタビューの間のようなフォローアップのプロシージャで去るための理由を文書化することは重要である。

従業員は書面または口頭で通知できますか？

それは彼らの契約に規定されているものに依存します。 そのため、雇用主として、すべての従業員契約に明確な通知期間条項があることが不可欠です。 このようにして、何が期待されているのか、正式に”通知”されているのか、そして従業員が次のステップとして期待できるのかについて混乱はありません。

ここに役立つものがあります：英国の雇用契約を設計するための私たちの完全なガイド。

雇用主はどのように通知を提供すべきですか？

より正式に聞こえる”雇用終了通知”は、通常、雇用主が従業員が解雇されたとき、または解雇されたときに雇用主が従業員に与える手紙または通知に与えられた名前です。 注意してください：従業員の契約をいつどのように終了できるかについてのルールは、英国では非常に厳しいです。 繰り返しますが、それはすべての契約に何があるかについてです。

従業員が重大な不正行為または要約解雇のために解雇されない限り、通常は重大な不正行為（盗難、詐欺、暴力など）のために、通知なしに即座に誰かを解雇したり、通知の代わりに支払ったりする場合、冗長性、パフォーマンスの欠如、または会社が支払うことができない（破産または破産）ために契約を終了することについては厳しい規則がある。

あなたが何をしても、すべての従業員関連の休暇、給付、および紛争の記録を文書化し、保持してください-それは法的紛争の場合だけでなく、データ保護

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