Ansatte er en av de viktigste ressursene som en bedrift er avhengig av for å fungere og trives. Selskapet som forstår dette og helhjertet anser de ansatte å være sine mest verdifulle eiendeler, HR-funksjonen vil holde enorm betydning naturlig. HVIS VI skal si det på en enkel måte, JOBBER HR-funksjonen for å holde arbeidsstyrken motivert og presterer på toppnivå, samtidig som vi opprettholder en organisasjonskultur som fremmer slike resultater. I MODERNE TID er HR også anerkjent for sin strategiske rolle i å bygge opp en sterk organisasjon. La oss gå over fire av MÅTENE SOM HR tilfører verdi til virksomheten.
1. Mennesker Og Prestasjoner
en veldrevet HR-funksjon spiller en nøkkelrolle i selskapets suksess, da DEN er ansvarlig for kvaliteten på de ansatte og for deres eksepsjonelle prestasjoner. Den langsiktige økonomiske ytelsen og suksessen til organisasjonen er knyttet direkte til evner, motivasjon og prestasjoner fra sitt folk. Det er de ansatte som produserer eller selger produkter, kommuniserer med kundene og tar viktige beslutninger. HR legger verdi til organisasjonen ved å sikre at ledelsen trener og utvikler sine ansatte. Gode prestasjoner forsterkes gjennom belønninger som økt godtgjørelse, høyere betegnelser, økt ansvar etc.
2. Talent Oppkjøp Og Oppbevaring
som nevnt tidligere, ansatte er en av de mest primære ressurser for de fleste bedrifter. Derfor anskaffe riktig talent, og det er en viktig oppgave for enhver bedrift som ønsker å øke sin fortjeneste eller vokse og gjøre det bra i markedet. DET ER HER HR kommer inn. Det arbeider for å bygge og overvåke hele prosessene som gjør at selskapene kan tiltrekke seg, rekruttere, trene, inspirere og beholde den beste menneskelige ressursen.
dette krever alt fra å utarbeide jobbdesign og stillingsbeskrivelser til å ansette kandidaten som samsvarer med den og mer. I PROSESSEN MÅ HR bygge upåklagelig screening og intervjuprosesser, orienterings-og opplæringsprogrammer, nøyaktige evalueringsverktøy for ansatte og skape vellykkede kompensasjonsprogrammer som jobber for å motivere de ansatte og dra nytte av virksomheten.
3. Beskyttelse Mot Søksmål
EN av de viktige rollene SOM HR-funksjonen utfører, men ikke får mye oppmerksomhet for, er beskyttelsen mot søksmål. Å gi juridisk beskyttelse mot diskriminering og urettferdig oppsigelse søksmål legger enorm verdi til virksomheten indirekte.
HR fagfolk er stadig oppdatere dem på utvikling sysselsetting relaterte forskrifter og arbeide for å utdanne bedriftsledere og eiere på dem. De sørger også for at ansettelses-og kampanjepolitikksystemene de har utformet, er i tråd med forskriftene og fremmer rettferdig praksis. Denne viktige funksjonen gir ekstrem verdi i dag, spesielt i stadig mer varierte og sensitive arbeidsmiljøer i dag.
4. Deltakelse i Strategisk Planlegging
HR er mer proaktiv i dagens organisasjon enn noen gang før. HR-Fagfolk engasjerer seg i strategisk planlegging, og det er knapt et ledergruppe i noen organisasjon i dag SOM HR-direktører ikke er en del av. De hjelper til med å vurdere styrken og svakhetene i organisasjonen og påpeke muligheter og trusler i forhold til menneskelige ressursbehov. Dette gjør det mulig for organisasjonene å tilpasse seg den endrede dynamikken i det ansattes marked rettidig og opprettholde en kant over sine konkurrenter når det gjelder menneskelige ressurser.
hvis du vurderer å utarbeide en ytelsespakke for ansatte som vil holde medarbeiderne motiverte og tillate deg å beholde det beste talentet, kan DU planlegge et møte MED en spesialistkonsulent hos JS Benefits Group for å se hva som passer best for dine behov.