Vi har alle våre egne mentorer-folk som på en eller annen måte har spilt en stor rolle og påvirket oss i måten vi oppfatter ting på. Alle av oss på et tidspunkt i våre liv har påvirket de rundt oss. Hvis du vil være en bedre leder, bør du være forsettlig om måten du prøver å påvirke andre på.
det viktigste når du påvirker andre, er å søke å virkelig ønske det beste for de involverte. Din suksess som leder eller del av en gruppe, så vel som i livet generelt, vil avhenge av din evne til å påvirke mennesker og påvirke deres liv på en positiv måte. For å få en dypere forståelse av hvordan du kan påvirke folk på en positiv eller produktiv måte, tenk om disse fire punktene:
- Kommunisere tydelig og konsekvent. Ta en leder for eksempel. Hvis en ansatt under hans tilsyn er ofte sent kommer til jobb, hvordan kan han påvirke denne ansatte til å forbedre sin ytelse på jobben? Det første som lederen må gjøre er å sette et godt eksempel. Ved å dukke opp i tide, sender du meldingen om at du kan være sjefen, men du er ikke unntatt fra selskapets regler-selv med noe så enkelt som å komme på jobb i tide. På denne måten kan lederen påvirke den ansatte ved å være en rollemodell og sette et godt eksempel.
- når du står overfor uakseptabel oppførsel, søk etter manglende informasjon. Å påvirke folk i veien tenker ikke-og bør ikke innebære manipulering, mobbing, straffe eller trakasserende. Hvis noen oppfører seg dårlig, anta at det er et stykke informasjon du ikke vet. Bare straffe dårlig oppførsel vil ikke gi deg de resultatene du ønsker. Spør mange spørsmål og sørg for at du fullt ut forstår årsaken eller årsakene bak atferden. Bare da kan du gjøre en intelligent beslutning og ta skritt på hvordan du kan ombestemme seg i din måte å tenke på.
- Forklar resultatene du vil se og få tilbakemelding. Hvis du er leder i et salgsselskap, for eksempel, har du alle et felles mål å møte som et selskap. Hvis dine ansatte tror at du bare er i det for pengene uten dypere motivasjon, kan du ikke påvirke dem til å tro at de skal jobbe hardt nok for å gjøre selskapet fortjeneste. For å påvirke dem til å møte målene du har, forklar resultatene du vil se. Prosessen bør ikke ende her, fordi du også må få tilbakemelding for å lære om målene er realistiske, eller hvis metodene du vil at de skal bruke, er i det hele tatt gjennomførbare.
- Lytt mer enn du snakker. Å påvirke mennesker er ikke bare begrenset til arbeidsplassen. Selv som forelder kan du prøve å påvirke barna dine til å leve det slags liv du vil at de skal ha. Som en venn, du kan ikke alltid enig med dine venner handlinger, men du bør alltid være der for dem å støtte uansett beslutninger det er at de gjør. Lytte og lære å kommunisere effektivt vil gjøre deg påvirke andre liv på grunn av en dypere forståelse for at du vil ha på hva som motiverer dem, som igjen vil gi deg en ide om hvordan man skal håndtere en bestemt situasjon.
Med disse i tankene kan du lære å gi positive resultater på den måten du påvirker folk, slik at du kan lykkes med å nå de målene du har satt for deg selv og for andre. Endre hvordan du påvirker andre vil ikke skje over natten. Det må praktiseres konsekvent og coaching er en fin måte å hjelpe deg å holde konsekvent. Tror du ikke på oss?