Det er en gjennomgripende og overbevisende løgn som sirkulerer gjennom høyskoler og arbeidsplasser overalt: du får en utdanning på et bestemt felt (formelt eller på annen måte) og jobber deretter i det feltet til du går på pensjon eller kollapser på skrivebordet en dag. Jeg skulle ønske denne myten ville dø.
Dessverre forårsaker denne troen mye nød for folk som ønsker en karriereendring. De tror de har investert sine ressurser i et bestemt område, og å skifte til et nytt felt betyr å starte fra bunnen av. Ja, denne prosessen betyr ofte backtracking minst litt. Men det er ikke som om du går tilbake til å være nyfødt. Å gjøre en endring betyr ganske enkelt å bruke din kunnskap og erfaring til et nytt område og fylle ut hullene etter behov.
heldigvis betyr landing et intervju at du lyktes i å selge din erfaring på papir, så du er godt på vei i den karriereskiftende overgangsprosessen. Nå, din jobb er å hjelpe en arbeidsgiver se verdien som din erfaring vil bringe til teamet. Les videre for å se hvordan du kan gjøre akkurat det.
Kjenn Verdien Din Og Bruk Eksempler For Å Vise Den
Hvis du skal overbevise en ny arbeidsgiver om at du er den beste kandidaten til en jobb, må du først tro på det selv. Når du verdsetter deg selv, begynner du å beskrive din arbeidshistorie og erfaring på et annet språk. Begynn med å skrive ut alt du gjør, i detalj. Inkluder alle dine oppgaver og dine prestasjoner. Dette vil hjelpe deg å se din erfaring på en flytende måte som kan gjelde for mange innstillinger. Du var ikke en «kundeservice representant For Caris’ Cupcake Emporium; » du var noen som «assistert kunder med bestillinger, fremmet nye produkter og tjenester, og adressert kundeklager profesjonelt.»Lær å spinne dine tidligere stillinger på denne måten, og du vil finne det mye lettere å forklare hvordan arbeidshistorien gir seg til overgangen du søker.
Eksempler maler et bilde av din erfaring og evner for en arbeidsgiver, i motsetning til å svare på spørsmål med en hypotetisk, » Vel i den situasjonen tror jeg jeg ville…»Med en karriereendring spesielt, hjelper eksempler en arbeidsgiver å forstå hvordan din erfaring passer inn i en ny rolle.
så når du blir spurt om å jobbe med kunder, for eksempel, innlemme en anekdote om samspillet ditt med folk fra dine nåværende eller tidligere jobber, selv om disse menneskene ikke var kunder, i seg selv. Deretter forklarer du hvordan du vil sette den erfaringen til å fungere i din nye rolle. Ferdighetene du brukte til å håndtere konflikt med en medarbeider eller å forklare et vanskelig konsept for ledelsen, er de samme som du ville bruke med kunder. Hvis du blir spurt om problemløsning, snakk om en gang du faktisk jobbet gjennom en gåte eller kom opp med en nyskapende løsning. Selv om bransjen var helt annerledes, snakker evnen til å tenke kritisk og problemløsende volumer av ditt kompetansenivå. Når du gir eksempler, vet en arbeidsgiver at du faktisk har gjort de tingene du hevder, og det burde gi deg et ben i intervjuprosessen.
Ikke Vis Opp Tomhendt
Gå ut Av veien for å vise en arbeidsgiver—bokstavelig talt—at du er i stand til å ta på seg denne nye rollen ved å bringe bevis med deg. Dette kan omfatte eksempel arbeid, trening sertifikater, eller en mock grant forslag, markedsføringsplan, eller noe annet som gjør dine evner konkret. Er du skiftende inn i en skrive-tung felt som kommunikasjon eller journalistikk? Ta med skriveprøver. Det ER OK hvis du ikke har skrevet en nyhetshistorie; en velskrevet årsrapport viser fortsatt din mestring av språk og evne til å veve komplekse detaljer i en sammenhengende helhet.
overgår du fra et ikke-teknisk felt til en jobb som krever programmering? Ta med opplæringssertifikater for de nettkursene du tok. Hvis du ikke sendte inn en lenke til en online portefølje før intervjuet, ta med en nettbrett slik at du kan vise potensielle arbeidsgiverprøver av arbeidet ditt.
hvis du ikke har det nøyaktige «beviset» som en arbeidsgiver leter etter, opprett det. Jeg absolutt ikke mener at du bør dikte erfaring, men du kan utvikle prøver som viser dine evner. Søker du å undervise, men har ingen formell undervisningserfaring? Lag et pensum og timeplaner basert på hva du planlegger å gjøre i rollen. Eyeing en grafisk design jobb om du skryte litt real-life erfaring? Sett sammen noen prøveprodukter for selskapet du søker på. Går etter en stilling som krever mye offentlige taler og oppsøkende? Last opp noen korte videoer av deg å levere en kort, men kraftig melding. Tenk kreativt om hvordan du kan vise en arbeidsgiver din verdi basert på dine tidligere prestasjoner.
Bli Komfortabel Med Ufullkommenhet
det ER OK å innrømme at du ikke vet alt, og at du ikke oppfyller alle kvalifikasjoner. Svært få jobbkandidater oppfyller alle kriteriene for en gitt jobb. Men ikke bare si, «Gee, jeg vet ikke, «eller» Vel, jeg har aldri gjort det, » når du blir spurt tøffe spørsmål. Det er greit å erkjenne gapet, men påminn din potensielle arbeidsgiver om annen erfaring som vil hjelpe deg med å minimere gapet. Og vær trygg når du svarer på disse hardballs. Hvis du høres redd for å takle en ny rolle, hvorfor ville en ny sjef føle seg bra om å ansette deg?
kanskje du jobber som ingeniør, men du vil flytte inn i en lederrolle og du har for eksempel ikke budsjetterfaring. Gjett hva? Engineering krever noen av de samme ferdighetene som å administrere avdelingsnumre. Så du kan si, » Mens jeg mangler budsjettopplevelse, er jeg spent på å komme opp med det arbeidet umiddelbart. Selvfølgelig krever min nåværende rolle nøyaktig oppmerksomhet på detaljer og samme matematiske ferdighet som jeg trenger for å administrere et budsjett. Så selv om det vil være en innledende justering, antar jeg at det er noe jeg kan hente raskt basert på mine nåværende ferdigheter.»
Forbered deg På»Spørsmålet»
Til Slutt, vent ikke til du er foran intervjueren din for å vurdere hvordan du forklarer årsaken til karriereendringen din, fordi du ikke gjør feil, vil du bli spurt dette vektede spørsmålet. Planlegg fremover, og øv på svaret ditt, slik at du ikke prøver å artikulere det høyt for første gang i et viktig intervju.
Folk gjør denne beslutningen for en rekke årsaker. Uansett motivasjon, la noen tilknyttet bagasje hjemme. Igjen ER det OK å kort erkjenne at forholdene er mindre enn perfekte. Kanskje du ble lagt av eller du kom til realiseringen at feltet du har jobbet i, ikke er en du vil bli i for resten av livet ditt. Unngå blabbing om hvor halt bransjen er, hvor fryktelig sjefen din er, hvor dyster fremtiden ser ut. Hold det enkelt, positivt og fremtidsrettet. «Jeg føler at jeg har gjort mye bra arbeid de siste tre årene i . Men jeg har nådd et punkt i livet hvor jeg føler at det er på tide å gå videre. Jeg er klar for en annerledes utfordring.»Derfra kan du segue inn i hvordan du planlegger å få dine nåværende ferdigheter og erfaringer til å fungere i din nye karriere.
aldri miste av syne det faktum at du er en mangefasettert person i stand til å oppnå mange ting og iført forskjellige hatter. Dine ferdigheter og din erfaring er unarguably gjeldende for mer enn en enkelt jobb. Jo tydeligere du kan formulere verdien din og koble prikkene mellom din tidligere erfaring og nye muligheter, desto flere muligheter vil være tilgjengelige for deg.
og, hvis du trenger å koble disse prikkene, nå ut til en karriere trener som spesialiserer seg på jobb søkestrategi.