Hva det handler om
et advokatfirma er vanligvis et partnerskap mellom advokater som har kommet sammen for å tilby sin kompetanse til kunder under ett navn. Disse partnerne deler fortjenesten til firmaet, samt risikoen (forpliktelsene), og engasjerer andre advokater til å jobbe med dem som medarbeidere. Disse medarbeiderne kan jobbe i firmaet i en periode, og forutsatt at de etablerer sin kompetanse på jobben, kan de til og med bli partnere i firmaet og dele i fortjeneste og ledelse av firmaet. Advokatfirmaer imøtekomme interessene til bedrifter og privatpersoner likt, selv om de fleste av de store advokatfirmaer avtale utelukkende med bedriftens hus, dvs. selskaper. Arbeid i et advokatfirma innebærer å håndtere en rekke problemer som kan eller ikke kan være begrenset til et bestemt område av loven (avhengig av spesialisering og kultur av firmaet).
Store advokatfirmaer har egne rettssaker og bedriftsavdelinger. Rettssaker avdelingen omhandler tvister som firmaets kunder er involvert i. Arbeide i rettssaker avdeling av et advokatfirma eller i et firma som gjør hovedsakelig søksmål innebærer samhandling med ledende advokater og en følelse av verden av retten praksis. Bedriftsavdelingene i advokatfirmaer rådgiver selskaper om bedriftens avtaler som de er involvert i, for eksempel oppkjøp av selskaper, viktige avtaler mellom selskaper, investeringer I India av utenlandske kunder, finansiering av massive prosjekter utført av kunder og så videre.
Store advokatfirmaer, Både Indiske og utenlandske, rekrutterer fra de Beste Indiske lovskolene. Blant de store rekrutterere fra de innenlandske juridiske skoler er topp advokatfirmaer som Amarchand Mangaldas Suresh A. Shroff & Co, AZB Partners, J. Sagar & Associates, Og Luthra & Luthra Law Kontorer. Utenlandske advokatfirmaer som rekrutterer Fra Indiske lovskoler inkluderer DEN BRITISKE Linklaters Alliance, Den Singapore-baserte Khattar & Wong, Og andre. Rekrutter blir med som junior associates og fremmes basert på ytelse.
Fordeler Og Ulemper
de Beste Indiske advokatfirmaene tilbyr lønn som kan gå så høyt som 6 lacs i året (med sporadisk tilbud som når så mye som 10 lacs). Utenlandske advokatfirmaer (med utenlandske innlegg) tilbyr lønn som kan gå så høyt som 16 lacs. Noen av disse tallene inkluderer bonuser, som kan være ganske sjenerøse i de fleste tilfeller. Du lurer kanskje på hvorfor lønn er lavere i forhold til de som tilbys av bedrifter-hva du må huske er at de fleste advokatfirmaer holde rekruttere på en ‘beholder’, slik at for mer fleksibel skatt ledelse. I tillegg øker lønningene i advokatfirmaer raskere enn i selskaper. En medarbeider med 2-3 års erfaring hos et advokatfirma vil trolig overta sin klassekamerat i et selskap. På advokatfirmaer samhandler du med senior offiserer i klientfirmaer og håndterer enormt ansvar i ung alder. Bedriftskulturen med sin jet-setting livsstil er en attraksjon i seg selv. Konkurranse, og dermed stress, på disse advokatfirmaene er enorm siden et stort antall medarbeidere konkurrerer om svært få partnerstillinger. Jo større advokatfirmaet er, desto tøffere kan du forvente at konkurransen skal være. Det er også mulighet for å være due-holed i et praksisområde, dvs. å være spesialist på ett område og miste fleksibiliteten til å gjøre forskjellige ting.
for å få et komplett bilde av hva som foregår bak kulissene, i et topp advokatfirma, les En Dag i Livet til En Første Års Medarbeider