Arbeidsstandarder

Foreldrepermisjon gir foreldre mulighet til å ta en ubetalt permisjon fra jobb for å ta vare på et nytt barn i familien uten frykt for tap av jobb.

• Hva er forskjellen mellom barselsorlov og foreldrepermisjon?
• hvem kvalifiserer for foreldrepermisjon?
• hvor lang er foreldrepermisjon?
• får ansatte betalt når de er i permisjon?
• er det programmer for å betale ansatte mens du er på permisjon?
• hvordan starter en ansatt foreldrepermisjon?
• hvem bestemmer hvilken type permisjon en ansatt tar?
• hva om ansatte ikke gir varsel?
• Hva skjer når permisjonen slutter?
• hva om ansatte ønsker å avslutte Sin Fødselspermisjon eller Foreldrepermisjon tidlig?
• hva om den ansattes jobb ikke lenger er tilgjengelig?
• hva om arbeidsgiver nekter å bringe den ansatte tilbake til arbeid?
• hvordan påvirker en ubetalt permisjon…
• hva skjer med pensjon og andre ytelser mens en ansatt er i permisjon?
• vil informasjonen om permisjonen være konfidensiell?
• hva er en ansettelsesperiode?
• kontakt Arbeidsstandarder for mer informasjon:

Hva er forskjellen mellom barselsorlov og foreldrepermisjon?

Barselsorlov er en ubetalt permisjon, tatt av mødre nær slutten av svangerskapet eller umiddelbart etterpå.
Foreldrepermisjon tas av fedre og mødre for å ta vare på et barn etter fødsel eller adopsjon.

Hvem kvalifiserer for foreldrepermisjon?

Arbeidstakere som har arbeidet med samme arbeidsgiver i minst syv sammenhengende måneder og har blitt foreldre ved fødsel eller adopsjon, har rett til permisjon.

hvor lenge er foreldrepermisjon?

per 4. juni 2018 er foreldrepermisjonen nå 63 uker lang.

Ansatte må ta permisjon i en sammenhengende periode, Ansatte Som har tatt barselsorlov og også ønsker å ta foreldrepermisjon, må gjøre det umiddelbart etter barselsorloven, med mindre arbeidsgiver går med på en annen ordning.

får de ansatte lønn når de er i permisjon?

Nei. Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale lønn til ansatte mens de er på permisjon. For alle blader krever lovgivningen bare arbeidsgivere å gi tid og la ansatte komme tilbake til jobben når permisjonen er avsluttet. Arbeidsgivere kan, og ofte gjør, gi større fordeler enn de som er fastsatt i lovgivningen.

imidlertid kan andre føderale programmer gi inntekt erstatning. Ansatte bør kontakte den føderale regjeringen for å finne ut hvilke typer blader som har inntektsutskifting.

det eneste unntaket under Employment Standards Code hvor en arbeidsgiver er pålagt å betale en del av en permisjon er under Vold Permisjon.

Er det programmer for å betale ansatte mens de er på permisjon?

den føderale regjeringen har inntekt støtteprogrammer for å dekke visse typer permisjon. For å lære mer, ring Service Canada gratis på 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

Hvordan starter en ansatt foreldrepermisjon?

Foreldrepermisjon kan begynne opp til 18 måneder etter fødsel eller adopsjon av et barn. Ansatte som ber om foreldrepermisjon må gi arbeidsgiver minst fire ukers skriftlig varsel før permisjonen.

Ansatte som har tatt fødselspermisjon og også ønsker å ta foreldrepermisjon må gjøre det umiddelbart etter fødselspermisjonen, med mindre arbeidsgiver går med på en annen ordning.

Hvem bestemmer hvilken type permisjon en ansatt tar?

Ansatte fortelle sine arbeidsgivere hva permisjon de tar. Arbeidsgiveren vil trenge nok detaljer for å vise at fritid oppfyller kravene til permisjonen.

når ansatte krever fri, arbeidsgiver bør spørre om de er rådgivning om en permisjon tilgjengelig under Employment Standards Code. Arbeidsgivere kontrollerer ikke når ansatte kan ta permisjon fra loven, men de kontrollerer andre typer fritid.

Hva om ansatte ikke gir beskjed?

Ansatte har fortsatt rett til foreldrepermisjon hvis de ikke gir fire ukers skriftlig varsel. Hvis en ansatt ikke gir varsel, kan permisjonen forkortes med mengden varsel som ikke er gitt. For eksempel vil en ansatt som bare gir to ukers skriftlig varsel ha rett til 61 ukers permisjon i stedet for hele 63 uker.

Hva skjer når permisjonen slutter?

Ansatte må returneres til stillingen ansatt okkupert da permisjonen begynte eller til en sammenlignbar stilling, med ikke mindre enn lønn og ytelser ansatt opptjent umiddelbart før permisjonen.

Hva om ansatte ønsker å avslutte Sin Fødselspermisjon eller Foreldrepermisjon tidlig?

Arbeidstakere som ønsker å returnere til arbeid før permisjonen er avsluttet, må gi skriftlig varsel til arbeidsgiver, minst to uker eller en lønnsperiode, avhengig av hva som er lengst, før de returnerer til arbeid.

Hva om den ansattes jobb ikke lenger er tilgjengelig?

generelt bør ansatte returneres til jobben de hadde før permisjonen. Men hvis jobben ikke lenger er tilgjengelig, må de få en lignende stilling med samme eller større fordeler og lønn.

det kan være noen situasjoner der arbeidsgivere ikke har en stilling tilgjengelig av grunner helt uavhengig av permisjonen. For eksempel vil ansatte som er på ubetalt permisjon ikke nødvendigvis være beskyttet mot å miste jobbene sine dersom arbeidsgiveren slår av en del av sin virksomhet og reduserer arbeidsstyrken basert på et anciennitetssystem.

Arbeidsgivere må vise at permisjonen ikke har noen innvirkning på beslutningen om å si opp eller si opp arbeidsforholdet.

hva om arbeidsgiveren nekter å bringe arbeidstakeren tilbake til jobb?

Ansatte må få lov til å returnere til sin jobb, eller en sammenlignbar jobb, med samme eller høyere lønn og ytelser når de kommer tilbake fra permisjon. Ansatte som ikke er gjeninnsatt av sin arbeidsgiver kan sende inn en klage Med Arbeidsstandarder senest seks måneder etter datoen den ansatte skal ha blitt gjeninnsatt.

Hvordan påvirker en ubetalt permisjon?..

• Avslutning?

når det gjelder hvor mye varsel en arbeidsgiver eller en ansatt må gi ved oppsigelse, må mengden tid brukt på permisjonen tas med i å bestemme lengden på tjenesten. Se Oppsigelsesfakta for Mer informasjon.

• Ferie?

permisjonen påvirker ikke hvor mye ferietid en ansatt har rett til, da tiden på permisjon er inkludert i ansattes ansiennitet. Men siden feriepenger er en prosentandel av lønn opptjent, vil permisjonen påvirke ferielønnen. Se Vacations & Vacation Pay faktaark for mer informasjon.

hva skjer med pensjon og andre ytelser mens en ansatt er i permisjon?

Sysselsetting regnes som sammenhengende under lovfestet permisjon fra arbeid. Dette betyr at en ansatt fortsatt er ansatt, men ikke tjener lønn for permisjonen. Når ansatte kommer tilbake fra permisjonen, har de fortsatt rett til pensjon og andre ytelser de hadde før permisjonen. I tillegg inkluderer deres års tjeneste tiden bort på permisjonen.

vil informasjonen om permisjonen være konfidensiell?

med Mindre det er lovpålagt eller arbeidstakeren har gitt samtykke, kan arbeidsgivere ikke utlevere opplysninger knyttet til permisjon unntatt til andre personer på arbeidsplassen, som trenger å vite for å utføre sine oppgaver.

Hva er en ansettelsesperiode?

ansettelsesperioden er tiden fra en ansatt begynner å jobbe for en arbeidsgiver til den dagen arbeidsforholdet avsluttes.

ansettelsesperioden omfatter også perioder med midlertidig avbrudd i arbeidslivet (permittering, ubetalt permisjon), sesongarbeid, og når en arbeidstaker returnerer til arbeid for samme arbeidsgiver etter en pause på mindre enn to måneder.

Ansatte som jobber i en sesongbasert bransje og går tilbake til arbeid med samme arbeidsgiver hver sesong, har kontinuerlig service. Hver påfølgende sesong de kommer tilbake, legger til ett års tjeneste til deres totale ansettelsesperiode.

Permitteringer Og Ansettelsesperioder

det er viktig å vite hvordan man skal bestemme en ansatts ansettelsesperiode fordi lønn i stedet for varsel er basert på lengden på arbeidsforholdet.

når oppsigelser er lengre enn 8 uker i en 16-ukers periode, blir de oppsigelser og lønn i stedet for varsel kreves. Arbeidsforholdet anses å være avsluttet uten varsel på permitteringens første dag.

den faktiske datoen da en permittering begynte, endres ikke fordi en unntakstilstand erklæres eller en unntakstilstand avsluttes. Eksempelvis:

• dersom en ansatt ble permittert 18. februar 2020 og permitteringen etter hvert ble avsluttet, anses ansettelsesperioden som avsluttet 18. februar 2020.

• men hvis en ansatt ble permittert 8. juli 2020 og permitteringen til slutt ble en oppsigelse, anses ansettelsesperioden som avsluttet 8.juli 2020.

For mer informasjon kontakt Employment Standards:

Telefon: 204-945-3352 eller gratis I Canada 1-800-821-4307

Faks: 204-948-3046

Nettsted: www.manitoba.ca/labour/standards

dette er en generell oversikt og informasjonen som brukes kan endres. For detaljert informasjon, vennligst se gjeldende lovgivning inkludert Employment Standards Code, Byggebransjen Lønn Loven, Worker Recruitment And Protection Act, eller kontakt Employment Standards.

Tilgjengelig i alternative formater
på forespørsel.