Hva er En Bradford-faktor?
Bradford-faktoren er en metode for å bestemme en fraværsscore for en ansattes uplanlagte fravær. Bradford-poengsummen ble formulert som en del av forskning utført Av Bradford University School of Management på 1980-tallet.
teorien konkluderte med at korte, hyppige staver av uplanlagt fravær fra ansatte er skadelige for forretningsresultater. Dette er skadelig i forhold til lengre perioder med fravær.
hvordan Er Bradford score for en ansatt fravær beregnes?
Bradford-poengsummen beregnes med formelen .
B = Bradford score
S = Totalt antall fraværsforekomster eller staver over en angitt tidsperiode
D = Totalt antall fraværsdager over en angitt tidsperiode
vanligvis er den angitte perioden et regnskapsår eller 52 ukers periode.
La oss ta et eksempel her, en ansatt Mr. Adam har følgende uplanlagte fraværsstreker.
Scenario A – 1. stave av 3-dagers fravær, 2. stave av 4-dagers fravær, 3. stave av 1-dagers fravær og 4. stave av 3-dagers fravær. Bradford-poengsummen for scenario A vil være 176
Scenario B – 1. stave på 7-dagers fravær og 2. stave på 4-dagers fravær. Bradford-poengsummen for scenario B vil være 44
Både i scenario A og B, totalt antall fraværende dager er 11. Resultatene varierte imidlertid på grunn av antall staver eller frekvens av fravær.
i henhold til teorien er scenario B ideelt for en organisasjon i forhold til scenario A. HR-team kan fastslå fraværseffekten med denne formelen.
hva er begrensningene I Bradford-poengsummen?
selv om denne metoden øker bevisstheten om fraværspåvirkningen, unnlater den å vurdere praktiske forhold. Det er legitime grunner for hyppige fravær staver som :
- Kronisk sykdom som er hyppig og plutselig
- Akutte fysiske problemer som-ryggsmerter, migrene, etc., som også er sporadiske og plutselige
- barnesykdom
- Psykiske helse-og velværeproblemer
slike problemer er ikke medregnet i teorien. Tydeligvis har ikke mange selskaper vedtatt dette i sin praksis. Det er mange diskutable scenarier I Bradford factor.
Er det en rettferdig metodikk for alle?
Det er diskutabelt. Som diskutert ovenfor, er det et flott verktøy for å øke ansattes bevissthet om sporadisk fravær. Men det betyr ikke faktor i legitime grunner.
det kan fortsatt brukes til å måle fraværspåvirkning. SELV OM HR-ledere ikke kan avvise eller ta noen rettslige skritt mot ansatte for en dårlig Bradford score. I STORBRITANNIA er ansatte også beskyttet Av Likestillingsloven fra 2010.
Er det en bedre metode enn Bradford-faktoren?
ja, metoder som–
- Tapt tid rate metode
- Fraværsfrekvens rate metode
- Konsolidert metode
disse metodene er enkle. Den tapte tid rate metoden formulerer prosentandelen av tapte timer til potensielle totale arbeidstimer mulig. Fraværsfrekvensmetoden fokuserer bare på fraværsforekomstene og ikke de fraværende dagene.
alle disse metodene kan imidlertid ikke brukes isolert til å bestemme en ansattes fraværspåvirkning. HR team fortsatt faktor i sine personlige problemer og bestemme det beste kurset gjensidig.
HR-team fokuserer i stor grad på å forbedre ansattes moral for å øke produktiviteten. En god teamkultur og åpen kommunikasjonsplattform bidrar i stor grad til å bringe uplanlagte fraværsrater ned.
Hvordan Hjelper Papershift med å administrere ansattes fravær?
Papershift Er Europas beste programvare for bemanningsplanlegging. Det er elsket av over 200.000 + HR-ledere. Ta en rask titt på Denne Videoen Fra Chris for å se hvordan Vi hjelper deg med å håndtere fravær på jobben.
Ta En titt På vår helpdesk-artikkel om fraværsplanlegging. Vi oppfordrer deg også til å bestille en gratis demo avtale med oss for å se på ulike muligheter for å håndtere fravær med letthet.