dine rettigheter til å bli betalt når du er syk, avhenger av hva som står i arbeidsavtalen din. Kontrakter har vanligvis et klart skriftlig begrep som sier hva du er betalt hvis du er syk. Ofte gir kontrakten full lønn for en bestemt periode, etterfulgt av redusert lønn for en ytterligere periode, underlagt vilkår for rapportering av sykefraværet.
hvis kontrakten er taus om sykepenger domstolene kan, i noen tilfeller, innebære et begrep som gir deg en kontrakts rett til sykepenger. Med andre ord, basert på skikk og praksis-det vil si fordi sykepenger alltid har blitt betalt på et bestemt nivå, eller for en bestemt tidsperiode, tidligere-kan det være en underforstått kontraktsmessig rett til å bli betalt sykepenger på dette grunnlaget, selv om denne rettigheten ikke er skrevet ned.
Spesielt på ikke-organiserte arbeidsplasser er det ikke uvanlig at arbeidsavtalen for eksempel sier at kontraktsmessig sykepenger utbetales «etter arbeidsgiverens skjønn». Selv om kontrakten inneholder ordlyd som dette, må arbeidsgiveren fortsatt betale lovbestemt minimum sykepenger (kjent Som Lovbestemt Sykepenger). Og arbeidsgiveren din må ikke utøve noe skjønn irrasjonelt eller vilkårlig, eller delta i diskriminering, trakassering eller ofre.
og arbeidsgiveren din må ikke bryte den grunnleggende plikten til tillit og tillit til alle ansatte.
av alle disse grunnene foretrekker de fleste store arbeidsgivere, spesielt der fagforeninger er anerkjent, å forhandle klare regler som sier når sykepenger er og ikke skal betales.
hvis du ikke har kontraktsrett til sykepenger, må arbeidsgiver betale sykepenger etter en ordning som ikke er mindre generøs enn den lovbestemte ordningen. Dette kalles ‘Lovbestemt Sykepenger’ (SSP) og betales, underlagt kvalifiserende vilkår, under folketrygdavgiftsordningen i inntil 28 uker.