Federal Employee Group Life Insurance Program, ELLER FEGLI, og hvor mye det kan koste
Edward A. Zurndorfer–
ved å skrive inn føderal tjeneste som en heltids-eller deltids fast ansatt, har en person muligheten til å bli med i det føderale regjeringssponsede livsforsikringsprogrammet Kalt Federal Employee Group Life Insurance (FEGLI) – programmet. I den første AV TO FEDZONE-kolonner som forklarer hvordan FEGLI fungerer, inkludert kostnaden for ansatte, forklarer denne kolonnen de ulike delene TIL FEGLI og spesifikke valg som enrollees må gjøre.
FEGLI «Basic Insurability»
ved å skrive inn føderal tjeneste, er en heltids-eller deltidsansatt automatisk registrert (uten å fremlegge bevis for medisinsk insurability) i «Basic» forsikring. «Grunnleggende» forsikring dekker ansattes liv for det som er større: (1)arbeidstakerens årslønn, som vist på ansattes SF 50-Varsel Om Personellaksjon; eller (2) $10.000.
Dette kalles Grunnleggende Forsikringsbeløp, ELLER BIA. Den føderale regjeringen betaler en tredjedel av premiekostnaden for BIA, og den ansatte betaler de andre to tredjedelene. Spesielt betaler den føderale regjeringen 7,5 cent per $1000 AV bia-dekning per betalingsdato, og den ansatte betaler 15 cent per $ 1000 av dekning per betalingsdato FOR BIA-dekning. Følgende eksempel illustrerer:
Joan er ansatt som fast ansatt på heltid. Hennes startlønn er $67 500 som vist på HENNES SF 50. Hennes BIA er $67 500 avrundet til neste $1000 ($68 000) pluss $2000 som tilsvarer $ 70 000. Kostnaden For Joan er 70 (antall $ 1000 av dekning) ganger $0,15 tilsvarer $10,50 per betalingsdato. Med 26 betalingsdatoer per år er Joans årlige kostnad for hennes bia-dekning 26 ganger $10,50, eller $273,00.
Ekstra bia-dekning
Ansatte som er under 45 år og har bia-dekning, har automatisk ekstra dekning uten å betale noen ekstra premie. Denne Ekstra Fordelen øker MENGDEN AV BIA betales på tidspunktet for den ansattes død, hvis den ansatte dør før fylte 45.
for å bestemme Mengden Av Den Ekstra Fordelen, multipliser BIA med riktig aldersmultiplikasjonsfaktor som følger:
| Ansattes Alder Ved Død | Alder Multiplikasjonsfaktor |
| 35 eller under 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 og over |
2.0 1.9 1.8 1.7 1.6 1.5 1.4 1.3 1.2 1.1 1.0 |
Eksempel. Joan dør i en alder av 40 med SIN BIA på $ 70.000. Aldersmultiplikasjonsfaktoren er 1.5. MENGDEN AV BIA betales er 1,5 ganger $ 70.000, eller $105.000.
Valgfri Forsikring
hvis en ansatt velger FEGLI BIA, kan den ansatte også velge Valgfri fegli forsikring. I motsetning TIL FEGLI BIA der en nyansatt ansatt automatisk er registrert, Er Valgfri FEGLI ikke automatisk. En nyansatt ansatt har 60 dager til å registrere seg (igjen, uten å gi bevis på medisinsk forsikring). Ansatte betaler også full premiekostnad For Valgfri FEGLI med den føderale regjeringen som ikke bidrar med noen del av premiekostnaden. En ansatt må være registrert I FEGLI BIA for å velge noen av de valgfrie dekning.
Det er tre typer Valgfri forsikring: Alternativ A-Standard; Alternativ B-tillegg, flere av lønn og Alternativ C-familie.
Alternativ A sikrer den ansattes liv for $10.000. Alternativ B sikrer en ansattes liv for 1,2,3,4 eller 5 multipler av ansattes SF 50 lønn, avrundet til neste $1000 pluss $1000. Alternativ C sikrer livet til den ansattes ektefelle og kvalifiserte avhengige barn, til fylte 22. Den kommer i 1, 2, 3, 4 eller 5 multipler av dekning. Hver multiple er lik $5,000 for en ektefelle og $2,500 for hvert forsørget barn.
Fordeler Ved Utilsiktet Død Og Lemlesting
Utilsiktet død og lemlesting (AD& D) dekning er en automatisk del AV FEGLI BIA og Alternativ A (hvis valgt) for ansatte, uten ekstra kostnad. DET er ingen AD & D dekning Med Alternativ B Og C, og DET ER ingen AD&D dekning FOR annuitants eller enrollees på arbeidernes kompensasjon.
Utilsiktet død fordeler betales når EN FEGLI enrollee (MED BIA) dør og i løpet av døende, opprettholder skader ved tilfeldige midler og dør av disse skadene innen ett år etter ulykken. Under BIA utbetales ulykkesdødsfordeler i tillegg TIL BIA og er lik arbeidstakerens BIA. Under Alternativ A utbetales tilfeldige dødsfall i Tillegg Til Alternativ A og er lik Alternativ a-dekning.
Utilsiktede dismemberment fordeler betales når EN FEGLI enrollee med BIA opprettholder skader ved utilsiktede midler og innen ett år etterpå mister en lem eller syn i ett eller begge øyne som følge av de første skader. Under BIA utbetales utilsiktede dismemberment fordeler i tillegg TIL BIA og er lik halvparten av ens BIA for tap av en lem eller syn i ett øye. Under Alternativ A, utilsiktet lemlesting fordeler i Tillegg Til Alternativ A og er lik halvparten av ens Alternativ en dekning for tap av en lem eller syn på ett øye.
Første Valg
med Mindre en ansattes stilling er utelukket FRA fegli-dekning ved lov eller forskrift, blir en ansatt automatisk registrert i FEGLI BIA. Hvis en ansatt ikke vil HA FEGLI BIA, kan den ansatte enten frafalle den ved å skrive inn føderal tjeneste eller avbryte den på et senere tidspunkt. Valgfri forsikring er ikke automatisk; en ansatt må spesifikt velge hvilke typer valgfri forsikring han eller hun ønsker innen 60 dager etter å bli kvalifisert.
Ikrafttredelsesdato For Fegli Forsikring
FEGLI BIA-dekningen er effektiv den første dagen en ansatt er i lønns-og pliktstatus i en kvalifisert stilling. ALTERNATIV a og ALTERNATIV B FEGLI forsikring dekning er effektive på den første dagen en ansatt er i en lønn og plikt status eller den ansattes ansette kontor mottar den ansattes valg å ha Alternativ a OG / Eller Alternativ B FEGLI forsikring. Hvis den ansatte ikke er i en lønn og plikt status på datoen ansette kontoret mottar valget, dekningen trer i kraft neste dato ansatt er i en lønn og plikt status. Alternativ c dekning er effektiv på dagen den ansattes ansette kontor mottar den ansattes valg uten hensyn til lønn og plikt status.
Fraskrivelse / Kansellering Av Forsikring
når en ansatt blir kvalifisert FOR FEGLI (vanligvis ved å skrive føderal tjeneste), må den ansatte spesifikt frafalle FEGLI BIA hvis den ansatte velger å ikke ha det. Hvis en ansatt ikke vil Ha Valgfri forsikring, trenger den ansatte ikke å gjøre noe. ENHVER Type FEGLI Valgfri forsikring (Alternativ A, Alternativ B eller Alternativ C) som ikke er valgt, frafalles automatisk.
FEGLI BIA og/Eller Valgfri forsikring kan kanselleres når som helst med mindre en ansatt har «tildelt» (noen andre eier den, som skal forklares i neste kolonne) hans eller hennes fegli forsikring. Avbestilling Av Alle Typer Valgfri forsikring påvirker IKKE bia forsikring.Avbestillingen er effektiv på den siste dagen i lønnsperioden der en ansatt filer en avbestillingsforespørsel med hans eller hennes ansette kontor. Avbestillingsforespørselen skal ikke arkiveres MED OPM, DA OPM ikke har poster for ansatte.
Kansellering Av Frafall ved Å Gi Medisinsk Informasjon
en ansatt kan kansellere HANS ELLER Hennes fegli frafall og få BIA og For Alternativ A og B hvis minst ett år har gått siden effektiv dato for den ansattes FEGLI frafall og den ansatte gir tilfredsstillende medisinsk informasjon på den ansattes egen regning. Merk at en ansatt må ha BIA for å velge noen del Av Valgfri forsikring.
Ansatte som ønsker å kansellere en fraskrivelse må være kvalifisert FOR FEGLI og den ansatte må fylle Ut Skjema SF 2822 (Forespørsel Om Forsikring). Den ansattes byrå vil først fullføre en del av skjemaet. Den ansatte fyller deretter ut den ansattes del av skjemaet. En lege eller annen medisinsk faglig vil undersøke den ansatte og fullføre Resten Av Skjema SF 2822.
Kansellering Av Fraskrivelse På Grunn Av En Livshendelse
en ansatt kan kansellere en tidligere fraskrivelse og velge FEGLI-dekning inkludert BIA, Alternativ A, Alternativ B og Alternativ C, basert på EN fegli-kvalifiserende livshendelse. FEGLI kvalifiserende livshendelser (endring i familiestatus) inkluderer: (1) ekteskap; (2) skilsmisse; (3) død av en ektefelle; eller (4) å skaffe et kvalifisert barn.
en ansatt må sende inn valget for å melde SEG PÅ FEGLI på grunn av en livshendelse med ansattes ansettelseskontor ved Hjelp Av Skjema SF 2817 (Livsforsikringsvalg), eller dets elektroniske ekvivalent, sammen med bevis på hendelsen. Skjemaet og beviset må arkiveres fra 31 dager før til 60 dager etter endringen i familiestatus.
Åpne Sesonger
I Motsetning Til Federal Employees Health Benefits (Fehb) – programmet der det er en årlig «åpen sesong» hvor ansatte kan registrere eller endre FEHB-dekning, er DET ingen regelmessig planlagt FEGLI «åpen sesong» da kvalifiserte ansatte kan velge økning eller endring dekning. FEGLI. «Åpne årstider» holdes bare når DET er spesifikt planlagt AV OPM. For eksempel ble den siste FEGLI «open season» holdt i September 2016; den forrige som ble avholdt i September 2004; den ene forrige til det ble holdt i 1999, og den ene forrige til det ble holdt i 1992.
Merk at en ansatt ikke må vente på en «åpen sesong» for å redusere ELLER avbryte fegli-dekning. En ansatt kan gjøre Det når som helst ved Hjelp Av Skjema SF 2817, med mindre ansatt har tildelt SIN fegli-dekning.
Nonpay Status
en ansattes FEGLI dekning fortsetter i løpet av de første 12 månedene i nonpay status. Ingen premieutbetalinger kreves med mindre den ansatte mottar ytelser fra Office Of Workers ‘ Compensation Programs (OWCP). Ved utgangen av 12-måneders nonpay-statusperioden avsluttes ansattes FEGLI-dekning, med en 31-dagers forlengelse av dekning og rett til å konvertere til en individuell policy.
Ansatte som skiller seg fra tjeneste for å gå inn i militæret anses å være i en nonpay status FOR FEGLI formål. Så lenge den separerte arbeidstakeren har reemployment rights under Uniformed Services Employment And Reemployment Rights Act av 1994 (USERRA), kan den separerte arbeidstakeren beholde SIN FEGLI-dekning i opptil 24 måneder i nonpay status, eller til 90 dager etter at militærtjenesten slutter, avhengig av hva som er tidligere. Dekningen er gratis de første 12 månedene. Men den separerte ansatt må betale både ansatt og byrå bidrag av premier for DERES BIA og fortsette å betale hele kostnaden For Eventuelle Valgfrie forsikring de kan ha for andre 12 måneders dekning.
Oppsigelse AV FEGLI
en ansattes FEGLI-dekning opphører når den ansatte: (1) kansellerer den; (2) skiller seg fra føderal tjeneste; (3) fullfører 12 måneders status uten betaling; (4) flytter til en stilling som er utelukket FRA FEGLI-dekning; (5) trekker seg og er ikke kvalifisert til å fortsette FEGLI-dekning til pensjonering; (6) kompensasjon opphører, eller NÅR OWCP finner at den ansatte er i stand til å gå tilbake til plikt; eller (7) dør.
31-Dagers Forlengelse Av Dekning Og Konvertering Av Forsikring
når en ansattes FEGLI-forsikring (Bia, Alternativ A og B) opphører (unntatt ved frafall eller kansellering), fortsetter den ansattes fegli-forsikring automatisk uten kostnad i ytterligere 31 dager. Ansatt har rett til å konvertere FEGLI-dekning til en individuell hel livsforsikring. Den ansatte kan konvertere hele eller deler AV bia og Alternativ a og B dekning. Ingen medisinsk undersøkelse er nødvendig, selv om den ansatte kan bli spurt noen spørsmål om hans eller hennes helse for å avgjøre om den ansatte kvalifiserer for en lavere premie. Merk at ansatte ikke trenger å svare på disse spørsmålene, men hvis den ansatte ikke da den ansatte kan betale en høyere premie enn nødvendig.
den ansatte, eller den ansatte som har tildelt FEGLI-forsikringen, må be om konverteringsinformasjon innen 31 dager etter datoen på konverteringsvarselet den ansatte mottar fra den ansattes arbeidsgiverbyrå, eller innen 60 dager etter avsluttet hendelse, avhengig av hva som inntreffer først. Uavhengig av datoen kjøper den ansatte konverteringspolicyen. Konverteringen er effektiv og premiene begynner på slutten av 31-dagers forlengelse av dekning. Følgende eksempel illustrerer:
Peter skilt fra sin handlefrihet 28. Mai 2019. Peter kontakter senere sitt byrå for å fortelle dem at han trenger en konverteringsvarsel. Hans byrå utsteder konverteringsmeldingen til ham 8. juli 2019. Hans konverteringsforespørsel må være mottatt av KONTORET TIL FEGLI (OFEGLI) innen 27.juli 2019 (som er 60 dager etter 28. Mai 2019) siden dette er den siste datoen han kan gjøre denne forespørselen.
for de ansatte som ikke kan konvertere til en individuell policy, kan en person som har en fullmakt for den ansatte konvertere den ansattes FEGLI-dekning til en individuell policy på vegne av den ansatte. Hvis arbeidstaker har tildelt SIN FEGLI-dekning, har oppdragsgiver rett til å konvertere bia Alternativ A og Alternativ B-dekning. Familiemedlemmer, for eksempel ektefeller og avhengige barn under 22 år, har rett til å konvertere ansattes Alternativ c-dekning hvis den ansatte ble registrert I Alternativ C.
tildelingen AV FEGLI-dekning vil bli diskutert i NESTE FEDZONE-kolonne.
Edward A. Zurndorfer Er En Sertifisert Finansiell Planlegger, Chartered Life Underwriter, Chartered Financial Consultant, Chartered Federal Employee Benefits Consultant, Sertifisert Ansatte Fordeler Spesialist OG IRS Registrert Agent I Silver Spring, MD. Skatteplanlegging, Føderale ytelser til ansatte, pensjon og forsikring konsulenttjenester tilbys GJENNOM Ez Regnskap Og Finansielle Tjenester, OG Ez Føderale Fordeler Seminarer, ligger på 833 Bromley Street-Suite A, Silver Spring, MD 20902-3019 og telefonnummer 301-681-1652. Raymond James er ikke tilknyttet Og støtter ikke meninger eller tjenester Av Edward A. Zurndorfer eller EZ Regnskap og Finansielle Tjenester. Informasjonen er hentet fra kilder som anses å være pålitelige, men vi garanterer ikke at det foregående materialet er nøyaktig eller fullstendig. Mens de ansatte Til Å Betjene De Som Tjener, er kjent med skattebestemmelsene i problemene som presenteres her, Som Finansielle Rådgivere for RJFS, er vi ikke kvalifisert til å gi råd om skatt eller juridiske forhold. Du bør diskutere skatt eller juridiske saker med riktig fagperson.