Hva Er Frivillig Redundans?
Frivillig redundans oppstår når en ansatt frivillig eller samtykker i å bli oppsagt.
i de fleste tilfeller av frivillig redundans, arbeidsgiver tilbyr et økonomisk incitament til en ansatt til å frivillig fratre, ideelt underlagt en formell Gjerning Av Utgivelsen som avslutter arbeidsforholdet og generelt hindrer den ansatte fra å bringe en vellykket krav mot arbeidsgiver.
i praksis, virksomheten fordeler som de ikke trenger å gjennomgå traumer og uro forbundet med nedbemanning, inkludert omdømme risiko som oppstår fra slike diskusjoner. Virksomheten kan være i stand til å avstå fra de langvarige konsultasjonsprosessene som kreves for å oppnå en ekte redundans.
en ekte redundans oppstår når en bedrift ikke lenger krever at noen skal gjøre den ansattes jobb. Arbeidsgivere bør følge en rettferdig prosedyre for redundans, inkludert konsultasjon (der det er nødvendig) med den aktuelle medarbeider om hvorfor rollen blir overflødig og utforske alternativer for å holde ansatt i virksomheten.
BrightHR har Et Redundansverktøy som hjelper deg med å navigere i denne prosessen. Det hjelper deg med å formulere en plan og sikrer at du tar alle nødvendige skritt. Det gir ressurser og maldokumenter, og selv har en hendig ordliste for å avklare relevant terminologi.
Årsaker Til Frivillig Redundans
hvert selskap har sine egne grunner til å ønske å tilby frivillig redundans.
fra en arbeidsgivers perspektiv kan det å tilby frivillig redundans spare dem bryet med å ta den vanskelige beslutningen om å bestemme hvilke roller og teammedlemmer som skal bli overflødige dersom forholdene i virksomheten er slik at rollen ikke lenger er nødvendig. Det vil også minimere virkningen på moral og produktivitet og kan forhindre dvelende dårlig blod mellom organisasjon og ansatt, som begge kan ha en negativ innflytelse på klient-og personalforhold.
det Er imidlertid viktig å merke seg at frivillig redundans ikke er en måte å unngå å betale for redundansbetalinger, hvis det er aktuelt, og andre rettigheter som skyldes den berørte arbeidstakeren. Betaling av rettigheter er fortsatt nødvendig.
Frivillig Redundansbetaling
De Nasjonale Arbeidsstandardene (Nes) fastsetter vanligvis minimum redundans eller sluttvederlag for fast ansatte basert på deres ansiennitet, selv om enkelte tildelinger eller registrerte avtaler kan ha Bransjespesifikke Redundansordninger som fastsetter ulike rettigheter. Selv om ikke alle ansatte har rett til redundans lønn, hvis de er, det vanligvis avhenger av hvor lenge den ansatte har vært ansatt i virksomheten, selv om det kan ha skiftet hender under arbeidsforholdet. Uautorisert ubetalt permisjon vil vanligvis ikke telle når du bestemmer lengden på tjenesten, så bruk BrightHR og Blip til å registrere ansattes fravær.
Generelt, for at en ansatt skal være kvalifisert for redundansbetaling, må de Ha jobbet med virksomheten i minst ett år, og virksomheten må ha femten eller flere ansatte på den tiden, inkludert de ansatte hvis roller blir oppsagt. Det er imidlertid viktig at du ser etter unntak i Gjeldende Pris eller registrert avtale, da noen ganger vil ansatt få redundanslønn uavhengig av lengden på tjenesten og uavhengig av størrelsen på virksomheten.
du kan administrere og holde styr på ansattes vaktlister, timelister, permisjon og fravær slik at du kan betale den ansatte sin endelige lønn Med BrightHR. Du kan generere og skrive ut rapporter, og deretter lagre lønns-og tidsoppføringer og relaterte dokumenter sikkert i skyen for å overholde dine journalføringskrav.
BrightHR hjelper deg med å administrere dine ansatte og bedrifter
Kontakt oss for å finne ut hvordan BrightHR people management software kan hjelpe deg med å administrere og lagre dine viktige ansattes poster og dokumenter.
Risiko forbundet Med Frivillig Redundans
hvis prosessen ikke er riktig vurdert Eller planlagt, risikerer virksomheten å miste sitt beste og smarteste, som kan velge å reise for å tjene penger på de rettigheter og insentiver som tilbys. Dette talent avløp oppstår fordi de beste og mest erfarne ansatte er nettopp de som er mest sannsynlig å få jobber i det åpne markedet.
for å unngå dette problemet kan bedrifter forsøke å sikre at frivillig redundans er rettet mot bestemte klasser av ansatte. Dette kan imidlertid også medføre problemer da målretting kan betraktes som diskriminerende – spesielt hvis beslutningen er basert enten direkte eller indirekte på alder eller kjønn.
Hybrid Redundans
Frivillig redundans kan innlemmes i en tradisjonell redundans tilnærming. Selv om dette kan oppveie noen av fordelene, reduserer det også mange av risikoene forbundet med målretting. Hvis du ønsker å engasjere seg med denne tilnærmingen, bør du snakke med en kvalifisert profesjonell.
Ansattes Forespørsel Om Frivillig Redundans
Dersom en bedrift ønsker å vurdere tilnærminger gjort av en ansatt for frivillig redundans, anbefales det at en formell politikk er implementert for å sikre konsistens og rettferdighet i håndteringen av hver forespørsel.
mens arbeidsgivere ikke er pålagt å godkjenne hvert tilbud for frivillig redundans – må de være forsiktige med hvem de godkjenner og hvordan de godkjenner det, ellers kan de være i fare for at et krav blir fremsatt mot virksomheten.
Employsure kan hjelpe deg å bedre forstå frivillig redundans prosessen. Ring oss for gratis første råd på 1300 207 182.
Få Arbeidsplassråd Nå
Ring Vårt Team Av Ekspertrådgivere Som Vil Hjelpe deg med Dine Spørsmål På Arbeidsplassen.
Ofte Stilte Spørsmål
-
Hvordan Beregnes Frivillig Redundans Lønn I Australia?
Frivillig Redundans lønn er en avtalt sum. Det beregnes imidlertid vanligvis i samsvar med de relevante vilkårene I De Nasjonale Arbeidsstandardene som finnes i Fair Work Act eller gjeldende Modern Award eller Enterprise Agreement.
-
Hvorfor Vil Et Selskap Tilby Frivillig Redundans?
Et Selskap kan tilby en frivillig redundanspakke for å fremskynde redundansprosessen og unngå å måtte velge en bestemt rolle og ansatt som skal bli oppsagt.
-
Er Frivillig Redundans En Ekte Redundans?
det anbefales at en frivillig redundans er en ekte redundans, for å minimere risikoen for virksomheten. Dette betyr at virksomheten ikke lenger krever at noen skal gjøre rollen, har fulgt eventuelle konsultasjonskrav, og har utforsket andre ansettelsesalternativer i virksomheten før han avslutter den ansatte.
-
Hva Er Fordeler Og Ulemper Med Ansatte Som Tar Frivillig Redundans?
den frivillige redundansprosessen kan være raskere og mindre forstyrrende, og selskapet unngår å måtte velge en bestemt rolle eller ansatt for redundans. Det kan også være en mulighet for mindre engasjerte arbeidstakere å forlate. På den annen side kan gode arbeidere også velge å ta det økonomiske incitamentet som de vet at de lett vil få jobb andre steder.
-
Hva Er Forskjellen Mellom Frivillig Redundans Eller Obligatorisk Redundans?
Frivillig redundans er Når du tillater ansatte å velge å trekke seg, vanligvis i retur for et økonomisk insentiv. Obligatorisk eller ekte redundans er når virksomheten ikke lenger trenger noen til å gjøre en bestemt jobb av driftsmessige årsaker eller virksomheten er insolvent eller konkurs. Arbeidsgiver bør oppfylle eventuelle konsultasjonskrav og utforske andre ansettelsesalternativer i virksomheten eller en tilknyttet virksomhet før arbeidsforholdet avsluttes.
-
Kan Jeg Nekte Frivillig Redundans?
ja. Virksomheten tilbyr et økonomisk incitament til å trekke seg til en gruppe ansatte som kan velge om de vil benytte anledningen eller ikke.
-
Hva Er Oppsigelsestiden For Frivillig Redundans?
en arbeidsgiver må gi en ansatt skriftlig varsel om dagen deres ansettelse avsluttes. Hvor mye varsel arbeidsgiver skal gi arbeidstaker avhenger av arten av den ansattes ansettelse, og hvor lenge de har vært ansatt i virksomheten og vilkårene i Fair Work Act, eller gjeldende Modern Award eller Enterprise Agreement. Den ansatte kan enten arbeide innkallingen, eller arbeidsgiver må betale den ansatte oppsigelsestiden i stedet.
-
Hvilke Fordeler Kan Mine Ansatte Kreve Hvis De Tar Frivillig Redundans?
den ansatte som velger å bli oppsagt har samme rettigheter som om oppsigelsen ikke var frivillig, herunder varsel, utbetaling av ubrukt permisjon, og oppsigelseslønn eller lang permisjon der det er aktuelt. Den ansatte kan også motta ekstra ytelser som en del av sluttpakken, vanligvis i form av et økonomisk incitament, for å velge å bli oppsagt.