hva er fordeler og ulemper med å bruke en paraply selskap?
vel, forutsatt at vi snakker om kompatible paraplyfirmaer, er det fordeler og ulemper:
Pros
- Effektiv tjeneste som sikrer at du blir betalt i tide.
- Korrekt skatt og Nicer betalt TIL HMRC på dine vegne. Dine skatteforhold vil være i orden.
- ingen bindingstid og ingen skjulte kostnader(ingen tilslutningsavgift eller avgangsavgift).
- Lett å bytte mellom paraply lønn og aksjeselskap kontrahering – hvis du har en tendens til å jobbe med oppdrag som er både innenfor OG utenfor IR35.
- Lavpris-umbrella selskapets margin gjelder per timeliste du sender inn, og er vanligvis ikke mer enn £25 per uke. Paraplyer er tradisjonelt langt billigere enn å bruke en entreprenør regnskapsfører for å støtte deg med et aksjeselskap.
- Forsikring er inkludert gratis.
- Ytelser Til Ansatte, inkludert Lovbestemt Sykepenger og Lovbestemt Fødselspermisjon / Farskap Lønn.
- Svært lite administrasjon kreves fra din side. Registrering kan fullføres på 10 minutter, og da trenger du bare å sende inn timelister for å få betalt.
- Paraplyer kan brukes til enhver kontrakt rolle, og spesialiserte tjenester finnes for flere nisjeposisjoner, for eksempel drivere og bygningsarbeidere (CIS).
- Perfekt For førstegangsentreprenører som ikke ønsker å drive et aksjeselskap ennå.
- Kontinuitet i sysselsetting.
- Plenty av entreprenør finansielle serviceselskaper kan hjelpe deg med forsiktig økonomisk planlegging.
Ulemper
- Ikke så skatteeffektiv som å operere gjennom et aksjeselskap. Din lønn oppbevaring vil være mindre.
- i teorien – paraply selskaper er enkle å få hodet rundt. Men hvis du er ny på kontrakt, eller du ikke har brukt en paraply før-du er i for et sjokk når du får sendt kontrakten. Hvorfor? Fordi det er lenge!
- Mindre frihet med din økonomi og ingen mulighet til å ta skatterådgivning om bord.
- Mindre hands-on tilnærming med virksomheten økonomi.
- Krav på utgifter er ikke lenger mulig på GRUNN AV SDC. Du kan kanskje kreve refunderte utgifter
- Ansettelseskostnader kan være frustrerende (les nedenfor for mer informasjon).
- Å Ha et aksjeselskap kan bidra til å øke din troverdighet og profesjonelt bilde innen din sektor.
Ansettelseskostnader (Arbeidsgivers NI og Lærlingavgift) og hvorfor de sendes videre til deg
den største bekymringen som førstegangsbrukere har, handler om ansettelseskostnader. Hvorfor skal entreprenører stå overfor «dobbeltbeskatning» og må dekke Arbeidstakers Og Arbeidsgivers Trygdeavgift (NICs)? Og på toppen av dette, hvorfor skal entreprenøren da være ansvarlig for Lærlingeavgiften? Vel, la oss svare på disse spørsmålene for deg. Det er ganske greit å forstå.
hver rolle du jobber på vil ha en tildelingsrate på lønn (f. eks £200 per dag). Hvis rollen krever at du bruker et paraplyfirma for lønnslisten din, bør oppdragsfrekvensen inneholde en opphevelse som vil dekke ansettelseskostnadene-noe som betyr at du ikke er verre. Hvis du jobber på et oppdrag og mener at ansettelseskostnadene ikke er tatt i betraktning, og du føler at du vil bli underbetalt som et resultat – ta kontakt med sluttkunden din og forklar situasjonen for dem.
vi har allerede sett markedet tilpasse seg ganske bra. Hvis vi er ærlige-har vi lagt merke til at mange roller blir annonsert med to forskjellige priser-en «paye rate» og en «paraplyrate». «Paraplyrenten» er alltid høyere – for å ta hensyn Til Arbeidsgiverens NICs og Lærlingavgift.
husk, paraply selskaper er ikke der for å ta dine hardt opptjente penger og holde det for seg selv. De er der for å hjelpe deg å få betalt effektivt og i samsvar MED HMRC regler og forskrifter. Husk, bare inntekter paraplyer generere for seg selv er deres margin – og vanligvis dette er ikke mye! De holder ikke tak i din skatt, NICs eller Lærlingeavgiften. Disse sendes direkte TIL HMRC. Paraplyer motta oppdraget rate fra byrået eller sluttkunden, gjøre juridiske fradrag, og deretter betale deg din lønn. Det er så enkelt som det. De får en liten margin for deres administrative ansvar (for å dekke sine kostnader som ansatte, utstyr, driftskostnader, etc.)- og det er det!
tenk på det på denne måten – hvis du har et 8-ukers oppdrag og bruker et paraplyfirma med en ukentlig margin på £15.00 – vil totalmarginen som paraplyen beholder være £120.00 (£15.00 x 8). Denne £120.00 er alt paraplyen vil tjene. Med det i tankene – her er et scenario. Tenk deg hva som ville skje hvis paraplyfirmaet måtte dekke Arbeidsgiverens NI og Lærlingeavgiften også! De ville operere med et betydelig tap uke til uke (fordi £120.00 minus Arbeidsgiverens NI og minus Lærlingeavgiften ville være like mange vei under null!) Og ikke glem-du utfører faktisk ikke noe arbeid for paraplyen-til tross for at de er ansatt. Hvis paraplyer var ansvarlige for Arbeidsgiverne NI OG Læretid – ville de ikke eksistere eller deres marginer ville være mye høyere.
Endelig – Det er ikke alt undergang og tungsinn. Ikke glem, du får faktisk noen ganske kule fordeler som ansatt i et paraplyfirma. For det første vil du bli dekket av omfattende forsikring. Og du får Tilgang Til Lovbestemte Fordeler-akkurat som fast ansatte. Forutsatt at du er fornøyd, er ansettelseskostnadene dekket i oppdragssatsen din-ved hjelp av et paraplyfirma er det en ganske god måte å gå om din kontrakt. Jada, du vil ikke beholde så mye i forhold til kontrahering gjennom et aksjeselskap (PSC), men dette er ikke brolly feil! De er bare der for å behandle lønnslisten din-hvis du trenger det.
HVA ER IR35?
IR35 er et stykke skattelovgivning innført Av Labour-Regjeringen i April 2000. Den er designet for å fange entreprenører og frilansere som har et ansettelsesforhold med sine kunder, men unnlater å betale riktig beløp i PAYE skatt. Entreprenør paraply selskaper ble først introdusert til freelance markedet etter ankomsten AV IR35. De ble raskt valget av mange entreprenører som ønsket å jobbe PÅ EN IR35-kompatibel måte, men likevel ta hjem mer enn de ville under normal PAYE.
frem til April 2017 var det alltid entreprenørens jobb å avgjøre om de var inne I IR35, og å betale seg tilsvarende. Regjeringen bestemte seg imidlertid for at mange misbrukte systemet og betalte seg med en kombinasjon av lønn og utbytte – selv om oppdraget deres var teknisk innenfor IR35. Hva gjorde regjeringen med det? De innførte endringer i» off payroll » lovgivning.
Off-payroll i offentlig sektor
fra April 2017 kunne entreprenører i offentlig sektor ikke lenger bestemme SIN EGEN IR35-status. Dette ansvaret faller nå på sluttkunden.
Off-payroll i privat sektor
de samme endringene ruller ut i privat sektor i April 2021. De var opprinnelig planlagt til April 2020, men ble utsatt i 12 måneder som følge av koronaviruspandemien.
for å unngå tvil, hvis du jobber gjennom et paraplyfirma, vil DU IKKE bli påvirket AV IR35. Besøk VÅR dedikerte IR35 side for mer informasjon OM IR35 og endringer i off-lønn lovgivning.
Paraply selskapet myter og fakta
her er noen av de vanligste misforståelsene folk har om entreprenør paraply selskaper.
Myte 1: jeg er fortsatt selvstendig næringsdrivende, selv om jeg jobber gjennom et paraplyfirma.
FAKTUM: Du vil være ansatt i umbrella company, med ansettelsesrettigheter akkurat som alle andre faste ansatte.
Myte 2: min inntekt vil bli delt mellom en liten lønn, utgifter og utbytte.
FAKTA: Din inntekt vil bestå av bruttolønn og skattefradrag vil bli gjort før du blir betalt. Du vil IKKE motta utbytte.
Myte 3: IR35 er død. Jeg er egentlig ikke selvstendig næringsdrivende, men jeg betaler meg selv som om jeg var.
FAKTA: undervurder IKKE HMRC. Hvis du blir undersøkt, vil du være ansvarlig for å betale tilbake all underbetalt skatt, en straff og worst case scenario du kan bli straffet for skatteunddragelse.
Myte 4: min paraply selskapet tilbyr meg en veldig høy ta hjem lønn oppbevaring. Jeg kommer til å bruke dem fordi jeg vil være bedre.
FAKTA: Ikke bruk en skatteunndragelsesordning. Pass på at hvis du bruker en paraply, de driver en kompatibel PAYE lønn service. DET kan være fristende å tjene mer penger nå, MEN HMRC kommer etter den underbetalte skatten og NICs, og du kan være i alvorlige problemer.
Myte 5: noen paraplyfirmaer hevder å kunne betale meg mye mer enn andre.
Faktum: Paraply selskaper vil behandle din lønn på nøyaktig samme måte. Det eneste som vil være forskjellig mellom leverandører er marginen som de beholder for sine tjenester. F. eks. Hvis ‘Paraply A’ og ‘Paraply B’ begge har en ukentlig margin på £20 – du bør forvente å bli betalt det samme med begge-til penny. Oh – og vær forsiktig-vi har blitt fortalt at noen paraplyer manipulerer ta hjem lønnsprognoser. Du vet – ved hjelp av urealistiske tall for å blåse opp din ta hjem lønn beregning. Sørg for at de er rett med deg. Vi hørte en fyr som ble sitert en høy ta hjem lønn og når han gjorde noen graving, det viser seg at de var basere sin beregning på ham arbeider hver ukedag (inkludert helligdager) uten ferie!
Myte 6: Paraplyer er uærlige og stjeler pengene mine.
FAKTUM: Nei-langt fra det faktisk. Å gi en paraply er kompatibel, de vil sikre at du betaler riktig skatt og Trygdeavgift TIL HMRC på dine vegne. Jada, ta hjem lønn vil være lavere enn hvis du var kontrahering gjennom et aksjeselskap, men paraply selskapet er ikke profittere fra dette. Den eneste inntekten de genererer for seg selv, er marginen de trekker hver gang du har betalt.
Myte 7: Paraplyer gjør en mynte mens entreprenører lider.
FAKTA: Den eneste inntekten som paraplyer beholder er deres margin. Hvert annet fradrag på paraplyfirmaets lønnsslipp (skatt, NICs, Lærlingavgift) sendes direkte til HMRC.
Myte 8: hvis jeg bruker en paraply, er mitt aksjeselskap effektivt dødt.
FAKTUM: Nei! Spør kontoen din om de har et system på plass som vil holde aksjeselskapet ditt tikkende over (sovende) mens du jobber med oppdraget ditt gjennom en paraply. Paraply vil ikke knytte deg inn – du er fri til å forlate som du vil.
Myte 9: jeg blir bedt om å sende et bilde av passet mitt – er dette normalt?
FAKTUM: Ja! Det er normalt. Paraplyer trenger bevis på din identitet og rett til å arbeide i STORBRITANNIA for å lovlig betale deg.
Myte 10: hvis alle paraplyfirmaer er de samme, hvorfor bry deg om å lete etter en med en skinnende akkreditering?
FAKTUM: du bør utføre din egen due diligence når du velger en paraply selskap. Og du bør se etter en som har fått en respektert akkreditering fordi det betyr at de har kunnet bevise at deres interne prosesser er i samsvar MED HMRC-regler og forskrifter, OG BRITISK skatterett. Hvorfor vil du ikke sørge for at paraplyen du bruker er kompatibel? Ja-det vil være kompatible paraplyer som ikke har akkreditering. Men etter vår mening vil et bransjeanerkjent «seal of approval» hjelpe deg med å oppnå trygghet.
hvis du leter etter et kompatibelt paraplyfirma du kan stole på, anbefaler vi at du sjekker ut våre topp 10 paraplyfirmaer. Ikke bare er disse paraply selskaper fcsa akkreditert, men det tilbyr noen virkelig attraktive rabatter i øyeblikket.
Det er all sjanse din opptatt og leter etter måter å spare tid på. Vi har svaret. Hvorfor ikke fylle ut kortskjemaet nedenfor og be om en samtale tilbake fra en av våre topp 10 paraply selskaper? Vi sender opplysningene dine videre til en av dem, og de ringer deg på et passende tidspunkt. Det er ingen forpliktelse til å bruke sine tjenester – dette er bare den perfekte muligheten til å stille spørsmål og få en gratis take home pay beregning over telefon. Det tar bare noen minutter.