Lesetid: 3 minutter
hvis du har jobbet for arbeidsgiveren din i 10 år, kan du være kvalifisert for lange tjenesteorlovrettigheter. Kravene varierer imidlertid fra Stat til Stat.
i denne serien av innlegg ser vi på begrepet lang permisjon innenfor hver Respektive Stat og Territorium. Fair Work Act 2009 (Cth) regulerer arbeidsrett. Men lang permisjon er en rettighet som er forskjellig fra stat til stat. Derfor vil hver stat ha sin egen lovgivning om lang tjenestepermisjon.
i denne artikkelen vil vi diskutere hva lang permisjon er og hvordan det fungerer I Delstaten New South Wales.
hva er lang permisjon?
når du jobber for en arbeidsgiver i lang tid, er det fornuftig at du bør belønnes med ekstra permisjonsrettigheter. Denne rettigheten kalles lang tjenestepermisjon. Lang permisjon er skilt fra årlig permisjon, ved at den bare påløper etter flere år og har en tendens til å være lengre enn årlige permisjonsrettigheter.
Lang permisjon er også betalt permisjon, noe som betyr at for den tiden du tar av, vil du fortsatt motta lønn eller lønn. Du kan imidlertid ikke bare lønnes for lang permisjon hvis du velger å ikke ta det. Dette betyr at du bare kan motta permisjonsrettighetene dine ved å gå ‘på permisjon’. Unntaket fra dette er hvis du har utestående lang permisjon rettigheter når arbeidsforholdet avsluttes. I dette tilfellet må arbeidsgiveren betale deg for det.
ønsker du å ansette en ansatt?
Bruk vår’ Hire an employee ‘ arbeidsflyt for å fullføre og krysse av alle dine juridiske krav.
Start nå
Lovgivning
Lang permisjon i NSW er underlagt Long Service Leave Act 1955 (‘The Act’). Loven gir det:
- hvis du har jobbet for samme arbeidsgiver i 10 år, har du rett til 2 måneder (8,67 uker) betalt permisjon,
- etter 10 år har du rett til ytterligere 1 måned (eller 4.33 uker) med lang tjenestepermisjon for hvert ekstra 5 år du arbeider for din arbeidsgiver,
- hvis du har sluttet å jobbe hos din arbeidsgiver før 5 års tjeneste, har du ikke rett til noen lang tjenestepermisjon.
når du tar lang tjenestepermisjon, får du betalt til din ordinære brutto ukelønn.
Loven gir også bestemmelser om pro-rata rettigheter etter 5 år. Disse gjelder dersom arbeidstakeren fratrer som følge av sykdom, uførhet eller innenlands eller annen presserende nødvendighet. Bonuser og provisjoner er i gjennomsnitt ut og inkludert for ansatte som tjener mindre enn $144,000 per år. For å beregne lang permisjon betaling, NSW Industrial Relations har en nyttig kalkulator her.
Eksempel
John har jobbet i et regnskapsfirma i 17 år. Etter å ha jobbet der i 10 år, han tok 8 uker med betalt lang permisjon. I de ytterligere 7 årene han har jobbet, har han akkumulert 4 uker med lang tjenesteorlov. Dette vil tilfalle 8 uker hvis han holder på på hans firma for ytterligere 3 år.
Pre-modern awards
hvis du er ansatt under en pre-modern award (før 1. januar 2010), gjelder bestemmelsene i prisen din. Dette betyr at Du vil bli dekket Av Federal award i stedet For Long Service Leave Act 1955 (NSW).
Key Takeaways
Lang permisjon Er en periode med betalt permisjon som en arbeidstaker kan ta etter at de har vært ansatt hos samme arbeidsgiver i en sammenhengende periode på 10 år. I NSW er long service leave styrt Av Long Service Leave Act 1955, som gir at long service leave er tilgjengelig for alle heltids -, deltids-og uformelle arbeidstakere i NSW. Det er viktig å huske at du lang permisjon påløper over tid.