Jim Stanford er En Vancouver-basert økonom og direktør For Senter For Fremtidig Arbeid.
DA COVID-19 rammet, Var Canadas lover om betalt sykefravær svært svake. I føderalt regulerte næringer måtte arbeidsgivere gi tre betalte sykedager per år til arbeidstakere med minst tre måneders tjeneste. Quebec krevde to dager (også etter tre måneder), OG PEI bare en enkelt dag (men bare for arbeidere med fem års kontinuerlig tjeneste). Andre provinser hadde ingen krav til betalt sykefravær i det hele tatt.
For en kort periode, Ontario også mandat to dager med betalt permisjon som en del Av Kathleen Wynne Regning 148. Men Premier Doug Ford tålte at lovgivningen som «en absolutt jobb morder,» og kansellert politikken kort tid etter at han tiltrådte. Men det viste Seg at pandemier er den virkelige jobbmorderen: Fra februar Til Mai 2020 mistet Canada 2,7 millioner jobber (42 prosent av Dem I Ontario).
Historien fortsetter under annonsen
Arbeidere som viste SYMPTOMER PÅ COVID-19, eller hadde vært utsatt for viruset, ble beordret til å isolere seg hjemme i to uker. Men for folk i lavtlønnede, usikre jobber (hvor arbeidsgiver-gitt sykelønn er sjelden), kan det være å savne leien eller hoppe over dagligvarer. Mange arbeidere følte press for å fortsette å jobbe, noe som potensielt bidro til spredningen AV COVID-19.
så den føderale regjeringen rullet ut nye COVID-relaterte inntektsstøtteprogrammer, inkludert Canada Sickness Recovery Benefit i September 2020. Dette var rettet mot arbeidere som kontrakt COVID-19 eller ble utsatt for viruset. I løpet av våren tok provinser Som Ontario og B. C. inn midlertidige sykelønnsprogrammer, som ble enige om å refundere arbeidsgivere i opptil tre dager per arbeidstaker.
på denne poengsummen var andre industriland mye bedre forberedt Enn Canada for en pandemi. DE FLESTE OECD-økonomier krevde allerede to uker eller mer betalt sykefravær, så COVID – 19 helseordrer kunne lett bli innkvartert. Pandemien avslørte At Canadas manglende evne til å gi denne grunnleggende beskyttelsen ikke bare påførte arbeidere betydelige byrder, men også var en trussel mot folkehelsen.
vi håper alle at slutten av pandemien er i sikte – selv om fortsatte varianter (Som Omicron) kan utsette den drømmen enda en gang. Når pandemien slutter, Vil Canada gå tilbake til å nekte arbeidere å betale når de er syke eller potensielt utsatt for sykdom? Det er en oppskrift på katastrofe i en fremtidig helsekrise. Og selv for hagesortimentssykdommer (som sesonginfluensa), er beviset sterkt at å nekte sykepenger fører til økt smitte av kolleger og kunder, redusert produktivitet (inkludert «presenteeism», hvor folk dukker opp på jobb, men ikke kan utføre sine plikter), og til slutt økt tid tapt for sykdom.
Følgelig den føderale regjeringen nylig innført lovgivning for å utvide betalt sykefravær i føderalt regulerte næringer til 10 dager per år. B. C. annonsert minst fem betalte dager per år per Jan. 1. Andre provinser (inkludert Ontario, som midlertidig program utløper Desember. 31), diskuterer fortsatt saken.
det er en klar vitenskapelig grunn til at offentlige helsemyndigheter bestilte to uker (eller 10 virkedager) isolasjon for de som er kontraherende eller utsatt for COVID: det er tiden som kreves for å overleve virusets smittsomme stadium. Et fornuftig sykelønnsprogram må støtte fravær av den lengden.
Arbeidsgivere klager over at 10 dager ville være for dyrt – som å dele ut to uker med ekstra lønn til hver arbeidstaker hvert år. Men virkningen på de totale forretningskostnadene ville være mye beskjeden. Arbeidere ville ikke kvalifisere for 10 dager før de har akkumulert tilstrekkelig ansiennitet. Omtrent halvparten av arbeidstakere får allerede dekning gjennom frivillige eller forhandlede selskapsplaner; for de arbeidsgiverne vil den inkrementelle kostnaden være liten eller ikke-eksisterende. Dessuten brukes ikke alle kvalifiserte sykedager: I gjennomsnitt tar Kanadiske arbeidere 3,7 dager i året for sykdom. Og ikke alle syke arbeidere må byttes ut: i mange jobber venter arbeidet bare til de kommer tilbake, noe som betyr at det ikke er noen inkrementelle kostnader.
Historien fortsetter under annonsen
Med Tanke på alle disse formildende faktorene, anslår En ny studie fra Senter For Fremtidig Arbeid at en 10-dagers sykefraværsplan vil øke de totale forretningskostnadene med bare 0.21 prosent I BC Som Ikke ville være merkbar blant de mange andre dramatiske endringene som roiling Canadas arbeidsmarked og forsyningskjeder. Det tar heller ikke hensyn til fordelene for virksomheten med redusert fravær, forbedret oppbevaring av ansatte og kundenes tillit. Og det blekner i forhold til kostnadene ved å forlenge pandemier.
det ville være hensynsløst og kortsiktig å gå tilbake til en preCOVID «normal» som tvang syke arbeidere til å dukke opp, uavhengig av risikoen for andre. Vår nye bevissthet om folkehelsen betyr at arbeidstakere må støttes for å holde seg hjemme når det er nødvendig. Hver provins bør følge den føderale regjeringens ledelse, og eksemplet fra andre industriland, og implementere permanente krav til minst 10 dager med betalt sykefravær.
Hold Dine Meninger skarpe og informerte. Få Opinion nyhetsbrev. Registrer deg i dag.