Hvis du har hatt mye tid på jobb på grunn av sykdom, kan det være rimelig for arbeidsgiveren å avvise deg fordi du ikke lenger er i stand til å gjøre jobben din.
hvis du har jobbet for arbeidsgiveren din i 2 år eller mer, må de følge den riktige disiplinære prosessen før de avviser deg.
din langsiktige sykdom kan telle som en funksjonshemming i henhold til loven. Hvis det gjør det, kan du kanskje argumentere for at du ble diskriminert. Det spiller ingen rolle hvor lenge du har jobbet for arbeidsgiveren din hvis du vil kreve diskriminering.Du bør sjekke om Du er deaktivert i Henhold Til Likestillingsloven.
Sjekk om arbeidsgiveren din utførte en rimelig undersøkelse av tilstanden din
arbeidsgiveren din bør:
-
advarer deg om at de kan avvise deg
-
vise deg kopier av medisinske bevis
-
gi deg en sjanse til å svare på eventuelle medisinske bevis og deres vurdering av situasjonen
din arbeidsgiver bør også se på din medisinske tilstand for å prøve å finne ut om og når du vil kunne jobbe igjen før de avviser deg. De burde:
-
sjekk hvor lenge du var borte fra jobb, og hvis de har en nøyaktig oversikt over sykefraværet ditt
-
få informasjon om din medisinske tilstand
-
sjekk hva noen medisinske bevis sier om din tilstand, inkludert din evne til å gjøre alternativt arbeid eller når du kan gå tilbake til arbeid
-
sjekk om du skal ha ytterligere behandling som kan forbedre sjansen for å komme tilbake til arbeid
det er mer sannsynlig å være rimelig for arbeidsgiveren din å rettferdiggjøre å avvise deg hvis du vil være fraværende i lang tid tid eller vil ikke være i stand til å gå tilbake til jobb i det hele tatt.
hvis du var for syk til å delta på et disiplinært møte
din arbeidsgiver bør be deg om å gå til et disiplinært møte før de avviser deg. Hvis du er for syk til å gå, bør arbeidsgiveren tenke på:
-
utsetter møtet
-
holde møtet et sted mer praktisk for deg
-
enighet om at du kan levere skriftlig bevis
Sjekk om arbeidsgiveren din gjør en rimelig innsats for å hjelpe deg med å komme tilbake til arbeid
arbeidsgiveren din bør prøve å gjøre det lettere for deg å komme tilbake til arbeid. Dette kan omfatte:
-
finne deg annet arbeid, for eksempel lette plikter, deltidsarbeid eller annen jobb
-
gjøre justeringer på arbeidsplassen for å hjelpe deg å gjøre jobben din hvis du har en funksjonshemming
det kan være rimelig for arbeidsgiveren å avvise deg hvis de kan vise at de gjorde disse tingene og diskuterte dem med deg, men du tok ikke opp tilbudet om annet arbeid.
hvis arbeidsgiveren din ikke tilbyr å gjøre disse tingene, og du tror det ville vært mulig, bør du prøve å vise at dette ville ha gjort en forskjell for deg å komme tilbake til arbeid.
en arbeidsgiver må bare gjøre en rimelig innsats. Hva som er rimelig vil avhenge av:
-
størrelsen på din arbeidsgiver – et stort selskap forventes å gjøre mer enn en liten
-
hvor lett det ville være å gjøre endringene
-
hvor dyrt det ville være å gjøre endringene-dette inkluderer kostnader som ekstra trening
hvis din arbeidsgiver nektet å foreta rimelige justeringer for å hjelpe deg tilbake til arbeid, kan du også være i stand til å gjøre et krav om diskriminering.
Sjekk om oppsigelse var rimelig
hvis du gjør et krav om usaklig oppsigelse, en domstol vil avgjøre om en rimelig arbeidsgiver kan ha avvist deg. Nemnda vil se på følgende ting å avgjøre om det var rimelig å avvise deg.
hvor lenge du har jobbet for din arbeidsgiver
det kan være rimelig for din arbeidsgiver å la deg få et års sykefravær hvis du har jobbet der i 10 år, men dette kan være mindre rimelig hvis du bare har vært der i 2 år.
hvordan fraværet ditt påvirker virksomheten og andre ansatte
arbeidsgiveren din bør se på hvordan de kan dekke arbeidet ditt mens du er fraværende. For eksempel kunne de:
-
be andre ansatte om å gjøre arbeidet ditt eller jobbe overtid
-
ansett en vikar eller bruk byråpersonale
Hvor viktig det er for arbeidsgiveren din å ha en fast ansatt
Avhengig av arbeidet ditt, kan det være vanskeligere for arbeidsgiveren å klare seg uten deg. For eksempel, hvis du gjør dyktig arbeid, kan det være vanskelig for dem å finne passende dekning. Hvis du er en av flere personer som gjør en lignende semi-dyktig eller ufaglært jobb, kan det være lettere å finne andre til å dekke.
sjansene for bedring
det kan ikke være rimelig å avvise deg hvis du er sannsynlig å bli bedre snart, selv om du trenger ytterligere behandling.
størrelsen på din arbeidsgiver
en stor arbeidsgiver kan ha vært i stand til å takle ditt fravær bedre enn en mindre. Eller de kan ha vært mer i stand til å finne deg egnet alternativt arbeid.
Enten det er arbeidsgiverens feil at du er syk
det kan fortsatt være rimelig for arbeidsgiveren å avvise deg hvis du ikke er egnet nok til å komme tilbake til arbeid, og de kan ikke tilby deg egnet alternativ ansettelse. Din arbeidsgiver vil bli forventet å gjøre alt de med rimelighet kan for å hjelpe deg.
Du kan også være i stand til å kreve erstatning for personskade, men du må gjøre dette separat fra arbeidsretten krav.
hvis du vil fremsette et krav om usaklig oppsigelse
kan du sjekke hvordan du kan bestride oppsigelsen.