Å være en provins Av Små Og Mellomstore bedrifter gir økonomiske fordeler og ulemper
ikke bare betaler de sine ansatte mindre, små arbeidsgivere mangler ofte midler til å overleve forstyrrelsen i virksomheten
Det er vanskelig å tro, gitt deres relativt høye profil, men det er bare 700 private selskaper med 300 eller flere ansatte som opererer I B. C. Små Og mellomstore bedrifter utgjør en større andel av økonomien, både ved sysselsetting og ved bidrag TIL BNP, enn i de fleste jurisdiksjoner. Dette kan ses som en god ting. Det antyder en kultur av entreprenørskap. I tillegg, hvis det er godt administrert, kan små bedrifter til slutt bli store.
men det kan også være et tegn på underinvestering; når store bedrifter ikke ser avkastning og går ut av et marked—eller unngår det fra begynnelsen—fyller små inn de vanligvis mindre lukrative hullene. Tenk på den ansatte som blir permittert når deres lokale kontor slår seg ned og blir en selvstendig næringsdrivende konsulent, vanligvis med lavere eller mindre sikker kompensasjon.
dette fremhever en annen ulempe AV BC ‘ s small business skew. Store selskaper generelt betale høyere lønn og gi bedre fordeler Enn Smb gjør. I 2018 var gjennomsnittlig årlig inntjening for arbeidstakere I BC-bedrifter med færre enn 50 ansatte $44 542, sammenlignet med $53 569 for de med 50 eller mer. Store selskaper legger høyere inntekter per ansatt enn sine mindre jevnaldrende, noe som gjør økonomien mer produktiv og konkurransedyktig.
COVID-19-pandemien har brakt en enda mer presserende ulempe for VÅR SMB-dominerte økonomi kraftig i fokus: små bedrifter har ofte ikke de økonomiske midlene til å opprettholde en utvidet forstyrrelse som store bedrifter gjør.
«Vi har en økonomi som er mer vektet for små bedrifter, spesielt det jeg vil kalle mikrobedrifter, de med null til fem betalte ansatte,» sier Jock Finlayson, konserndirektør og chief policy officer For Business Council OF B. C. (en forening som representerer stor virksomhet, det bør noteres). «Mange bedrifter, jeg er redd, kommer til å mislykkes på grunn av den langvarige naturen til denne forstyrrelsen.»
Ti til 15 prosent av bedrifter med betalte ansatte som opererer ved starten av pandemien, vil forsvinne innen utgangen av 2021, forutser BCBC. Faktisk forventes bølgen av utganger og insolvenser å virkelig bryte i år da selskapenes balanser forverres og regjeringenes beredskapsstøtte uunngåelig vinder ned.
Det er ingen enkel løsning PÅ BC og Canadas diminutive corporate statur. I en 2016 studie som dekker årene 2001-13, Business Development Bank Of Canada fant At Kanadiske bedrifter var nesten alle små og blir gradvis mindre, og at antall mellomstore bedrifter uteksaminert til de store ligaene var bremse ned. Problemet var enda mer akutt I BC, som utgjorde bare 10 prosent av landets store forretningskandidater i den perioden.
Demografi kan utgjøre noe av nedgangen-etter hvert som befolkningen blir eldre, blir færre virkelig skalerbare oppstart grunnlagt. Men det er andre faktorer på jobben; både små og mellomstore bedrifter lagrer store bedrifter i investeringer i varige driftsmidler per ansatt med en bred margin, for eksempel.
trenden snudd noe i 2014-18, bemerker rapportens Montreal-baserte forfatter, bdc seniorøkonom Sylvie Ratté, ser på De nyeste Statistikk Canada data. Andelen mikrobedrifter gikk ned og store bedrifter økte trinnvis. MEN B. C. selskaper forblir mindre enn landsgjennomsnittet. For eksempel har 1,1 prosent av provinsens bedrifter mer enn 100 ansatte, mot 1,3 prosent nasjonalt.
i en 2017 manifest med tittelen «Hvorfor Kanadiske Bedrifter Trenger Å Tenke Stort» publisert I Walrus, venture kapitalist Og tidligere Wind Mobile CEO Anthony Lacavera tilskrives bedriftens canadas smallness til en » aspirasjon gap— – en mangel på fantasi og ambisjoner han ser som forankret I Kanadisk kultur-kombinert med et regelverk som favoriserer stabilitet over konkurransen. Andre observatører peker På Kanadiske entreprenørers vilje til å selge ut til større konkurrenter.
Finlayson klandrer et politisk rammeverk Over Hele Canada som favoriserer små bedrifter—for eksempel B. C.s bedriftsskattesats på 2 prosent på første halv million dollar av inntekt, som hopper til 12 prosent over det nivået, og lønnsskatt som provinsiell arbeidsgiverhelseskatt, som bare sparker inn når bedriften når en årlig lønn på $ 500.000. «Det Kanadiske regimet for bedriftsbeskatning har en tendens til å stimulere bedrifter til å forbli små,» sier han, «av grunner forankret i politisk beregning. Men det er fundamentalt kontraproduktivt å bygge en høylønnsøkonomi med høy inntekt.»
Merk deg, ingen politikk reversering på denne fronten ville manifestere seg raskt nok TIL Å få B. C.’s økonomi utenfor sporene AV COVID toget ledet vår vei. Å hjelpe Små Og Mellomstore bedrifter med å selge sine varer og tjenester på nettet, er en av de beste tingene regjeringer kan gjøre på kort sikt, sier Ratté, «siden det letter gevinsten av markedsandeler, ofte i andre jurisdiksjoner,» som vanligvis korrelerer med organisatorisk vekst.
TIL Slutt VIL BC økonomi gjenopprette som alle andre steder. «Heldigvis har vi høye nivåer av forretningsformasjon og et entreprenørmiljø,» SIER BCBCS Finlayson. «Jeg er sikker på at når vi er gjennom dette marerittet, ser vi mange oppstart og enkelte selskaper som kommer inn i markedet.»
Ned Størrelse
34% Andel AV BC BNP bidratt med småbedrifter
1 vår rang blant Kanadiske provinser av småbedrifter bidrag
517,000 antall private bedrifter som opererer I B. C., 2018
700 – 300+ ansatte
7 700 – 50-299 ansatte
15 400 – 20-49 ansatte
64 900 – 5-19 ansatte
113 200 – 1-4 ansatte
315 200 – selvstendig næringsdrivende uten lønnet hjelp
1,1 millioner arbeidsplasser levert av små bedrifter (færre enn 50 ansatte) i f. kr., 2018
andel av total sysselsetting
bedrifter med 50+ ansatte 38%
bedrifter med færre enn 50 ansatte 44%
offentlig sektor 18%
17% Andel AV B. C. arbeidstakere som er selvstendig næringsdrivende, 2018
1 F. KR. rang blant provinsene i selvstendig næringsdrivende
Kilder: BC Stats, Statistics Canada