Hvordan Betale Entreprenører I India

Å Ansette en uavhengig entreprenør i India åpner din bedrift opp til spesialisert talent med spesifikk opplæring og ferdigheter uten behov for en langsiktig forpliktelse. Dette nivået av tilpasning og fleksibilitet gir både deg og entreprenøren frihet til å bestemme hvordan og når en oppgave er fullført. Men å jobbe med en entreprenør faller ikke under de samme lover og retningslinjer som standardarbeidere, og du må være forsiktig så du ikke administrerer entreprenører som om de var ansatte.

denne guiden dekker betale En Indisk entreprenør og forskjellen mellom entreprenører og ansatte.

Ansatte vs. Entreprenører

Å Ansette ansatte eller samarbeide med entreprenører i et internasjonalt marked gir deg tilgang til unike ressurser, nye tidssoner, og lar deg velge den perfekte kandidaten til et prosjekt, uavhengig av hvor de befinner seg. Hvis du vil ha tilgang til internasjonalt talent, har du tre alternativer:

• Utvide din bedrift: Utvide din bedrift til et nytt marked kan bety å etablere et datterselskap eller åpne en filial I India og ansette lokale ansatte. Internasjonal ekspansjon er en intrikat prosess som tar nøye hensyn og planlegging, men kan være den beste måten å oppnå global anerkjennelse og øke fortjenesten.
• Ansette eksterne entreprenører: Ansette eksterne entreprenører lar deg ta på ny hjelp uten behov for tilstedeværelse i et nytt marked. Ansette entreprenører i India innebærer vanligvis arbeider med en entreprenør outsourcing selskap og internasjonal lønn ledelse for å lette logistikk.
• Arbeide med En Arbeidsgiver Av Posten (EOR): en global Eor Som Globalization Partners fungerer som lønn og menneskelige ressurser (HR) ledelse i nye markeder, slik at du kan fokusere på daglig drift og prosjektledelse mens vi tar vare på kompleksiteten i internasjonale arbeidslover og valutaer.

er ansatte eller entreprenører riktig for din bedrift? I mange tilfeller kan kombinere begge være best egnet for din bransje og prosjekter, men alt kommer ned til typen arbeid du trenger gjort, din ansettelsesstruktur og dine overordnede bedriftsmål i India.

Ansatte

Ansatte inkluderer heltids-og deltidsansatte på selskapets lønn som mottar lovpålagte ytelser, som forsikring, betalt fritid og pensjoner. Med et arbeidsgiver-ansattes forhold bestemmer du hvilke oppgaver de ansatte er ansvarlige for, samt deres tidsplaner, lønn og bonuser. Mens ansatte har en klar startdato, kontrakter ofte ikke inkluderer en sluttdato, og du må følge spesielle skritt hvis du bestemmer deg for å avslutte forholdet.

I India er ansatte klassifisert som enten arbeidere eller ikke-arbeidere. Arbeidere er dyktige og ufaglærte operatører som arbeider i manuell, teknisk, geistlige, og lignende felt. Ikke-arbeidere er vanligvis i lederstillinger.

Bemanning din bedrift med ansatte kan være svært gunstig — det er en tradisjonell forretningsstruktur som fremmer følelser av lojalitet mellom ansatt og selskap. Ansette ansatte kan du også investere i deres vekst og hjelpe dem med å utvikle sine ferdigheter for å forbedre sin posisjon og ta på seg flere prosjekter som de får erfaring. Med disse fordelene kommer flere juridiske krav til arbeidsgivere, inkludert følgende:

• Fullføre juridisk papirarbeid
• Kildeskatt
• Investere i opplæringsprogrammer
• Gi incentiviserende fordeler
• Opprettholde en konkurransedyktig lønn
• Refundere arbeidsrelaterte utgifter
• Velge ansattes forsikringsplaner

entreprenører

i motsetning til ansatte, bør entreprenører ikke ha En Integrert Rolle i bedriften din, for eksempel lederstillinger. I stedet velger selskaper å ansette en entreprenør for å oppfylle et bestemt behov eller prosjekt og jobbe til prosjektet er fullført. Kontrakter har en bestemt startdato og kvalifikasjoner for ferdigstillelse. For noen selskaper kan dette være et pågående, etter behov partnerskap eller en engangshendelse. Noen land refererer til uavhengige entreprenører som entreprenører, enehandlere, gigarbeidere eller frilansere. Entreprenører er ikke en del av selskapets lønn, og du er ikke ansvarlig for å gi forsikring eller kildeskatt fra deres lønn.

arbeidslover dekker ikke uavhengige entreprenører, men selskaper forventes å regulere bruken av entreprenører ved ikke å misbruke entreprenørene som ansatte og derfor nekte dem passende betaling eller fordeler. Noen bransjer eller regioner kan ha spesifikke retningslinjer eller forby bruk av entreprenører, avhengig av hvilken type virksomhet du er engasjert i. India har restriksjoner på plass for kontraktsarbeidere, og i enkelte områder kan arbeidsgivere måtte møte kvalifikasjoner for å ansette kontraktsansatte eller arbeidere.

Samarbeid med en entreprenør gir begge parter frihet og fleksibilitet til å inngå partnerskap etter behov. Du kan velge den beste entreprenøren med de ferdighetene du trenger for et kommende prosjekt, og entreprenøren er fri til å jobbe med andre selskaper og næringer.

hvor å ansette entreprenører I India

Mange bedrifter bruker en kombinasjon av ansatte og entreprenører for å møte ulike mål. Mens ansatte ofte tilbyr mer langsiktige fordeler for et selskap, kan bruk av en entreprenør være det beste valget for visse prosjekter, for eksempel å lokalisere produktet eller tjenesten i et nytt marked. Hvis du for eksempel velger å utvide produktet eller tjenesten til Det Indiske markedet, vil lokale entreprenører være en verdifull ressurs for oversettelser, lokal markedsføring, produktdesign og merkingsforskrifter.

Usikker på hvordan Du får Indiske entreprenører med relevant erfaring til å legge til rette for ditt neste prosjekt? Du finner dem på flere steder, inkludert:

• lokale entreprenør outsourcing selskaper
• Virtuelle jobb boards
• bransjespesifikke databaser
• Freelancing nettsteder

Juridiske krav for å ansette entreprenører I India

den viktigste delen av å betale en entreprenør I India er å unngå feilklassifisering. Feilklassifisering oppstår når forholdet mellom selskapet og den uavhengige entreprenøren blir for nær et arbeidsgiver-ansattes forhold. Et slikt feilsteg som kan føre til feilklassifisering inkluderer å refundere entreprenøren for arbeidsrelaterte utgifter, uten de ekstra fordelene ved å være en ansatt, som helseforsikring og skattefordeler. Å jobbe MED EN EOR er en måte å navigere i globale arbeidslover som kan hjelpe deg med å identifisere forskjellene mellom dine kjerneansatte og valgfrie entreprenører.

Vurder følgende komponenter når du arbeider med en entreprenør.

Skriftlig kontrakt

Skriftlige kontrakter er ikke nødvendig for ansatte eller entreprenører, men er svært tilrådelig. Den skriftlige kontrakten setter retningslinjer mellom deg og den uavhengige entreprenøren og etablerer klare forventninger til prosjektet. Kontrakten bør inneholde:

• prosjektets omfang og en liste over forventede oppgaver
• startdato og sluttdato, hvis aktuelt
• Kompensasjon, betalingsstruktur og hyppighet av lønn
• beskyttelse Av immaterielle rettigheter (IP) og detaljrettigheter
• Ansvar for oppgaver og ressurser
• Taushetserklæringer (ndaer)
• termineringsforventninger og bestemmelser

ytelser og forsikring

du er ikke ansvarlig for å gi entreprenører fordeler, inkludert følgende:

• Helseforsikring
• Livsforsikring
• Pensjonsordninger
• Ferietid
• Syketid
• fødselspermisjon

du kan velge å tildele bonuser eller lignende ikke-lønnsbelønninger til entreprenører, så lenge du unngår feilklassifisering mens du gjør det.

Oppsigelse og sluttvederlag

fordi entreprenører arbeider på en prosjekt-for-prosjekt basis, er oppsigelse vanligvis bare nødvendig hvis entreprenørene ikke klarer å opprettholde sin slutten av avtalen eller bedriftens mål endre mid-kontrakt. Sørg for å gjennomgå termineringspolicyer i din skriftlige kontrakt før du samarbeider med en uavhengig entreprenør og gi tilstrekkelig varsel, etter behov. Avhengig av betalingsstrukturen du avtalt og din grunn for oppsigelse, kan du fortsatt må betale entreprenøren noen eller hele beløpet avtalt.

Intellektuell eiendom

i Henhold Til Patentloven fra 1970 er forfatteren av et stykke arbeid — for eksempel en logo eller produktdesign — eier av opphavsretten, med mindre det ble opprettet under kontrakt eller som ansatt, i så fall kan arbeidsgiveren være den rettmessige eieren. Sørg for å diskutere ALLE IP-rettigheter med entreprenører før du ansetter dem til å jobbe med et prosjekt.

Skattepraksis og hensyn

Entreprenører er ansvarlige for å betale egen inntektsskatt og sikre forsikring, men selskapet må fortsatt holde oversikt over ansettelses-og kontraktsrelaterte utgifter, inkludert kompensasjon, og rapportere dem til riktig organ når de sender inn skatt. Hvis du bruker en kombinasjon av arbeidere, må du huske å holde poster separat for ansatte og entreprenører for å unngå forvirring.

hvordan lønn fungerer Når du betaler entreprenører I India

Indias minstelønn er konkurransedyktig Og tilsvarer OM inr₹176 per dag og inr₹4,576 per måned. Hvis du ansetter en ansatt I India, er du vanligvis forpliktet til å betale lønn innen den syvende eller 10. dagen i måneden, avhengig av din bransje og hvor mange ansatte du har. En del av fleksibiliteten ved å bruke en uavhengig entreprenør er at du kan godta en betalingsstruktur og tidslinje som fungerer for dere begge.

Vanlige alternativer inkluderer:

• Før prosjektet: Når du betaler en entreprenør på forhånd, forsikrer du entreprenøren at du opprettholder slutten av avtalen. I noen tilfeller kan entreprenøren bruke betalingen til å dekke kostnadene for prosjektrelaterte utgifter, som utstyr eller reise. Den største risikoen med denne metoden er at du ikke har kontroll over sluttproduktets kvalitet eller entreprenørens ytelse-sørg for å inkludere en beredskapsplan for refusjon i den skriftlige avtalen.
• ved ferdigstillelse av prosjektet: Betale entreprenøren ved prosjektgjennomføring er den sikreste måten for deg og din bedrift fordi du kan gjøre justeringer etter behov hvis entreprenøren ikke klarte å fullføre prosjektet på avtalt måte. Noen entreprenører kan ikke godta denne betalingsmåten uten spesifikke skriftlige retningslinjer i kontrakten for å sikre at de mottar betaling.
• Delbetalinger: Delbetalinger er en hybrid av forprosjekt-og etterprosjektbetalinger og involverer å betale entreprenørene et innskudd før de begynner og holde resten av betalingen til prosjektet er fullført. For at denne metoden skal lykkes, må du klart definere betalingsstruktur, beløp og betalingsdatoer i den skriftlige kontrakten.

du kan også velge mellom å betale per prosjekt eller per time, avhengig av hvor lenge ditt forhold til entreprenøren vil vare.

Valuta og valutakurser

Som nevnt ovenfor Er Indias valuta Den Indiske rupien. Valutakursene varierer, avhengig av inflasjon, handelsflyt, investeringer, oljepriser og andre faktorer.

FRA og med tredje kvartal 2021 er inr₹1 i dag lik:

• US$0.014
• GBP£0.0097
• EUR€0.011

gebyrer for Valutaoverføring vil også variere, avhengig av betalingsmåten din, finansinstitusjonen du går gjennom, og beløpet du overfører.

Lønn håndteringsmetoder

En Del av å håndtere lønn for internasjonale entreprenører er å velge den sikreste og mest kostnadseffektive betalingsmåten, for eksempel:

• Direkte innskudd: Den største fordelen med direkte innskudd er at det er en trygg og rask metode for å distribuere betaling over hele verden – ingen fysiske sjekker eller kontanter er involvert. Du må imidlertid ta hensyn til alle bankgebyrer, valutakurser og mulige overføringsgebyrer knyttet til din og entreprenørens finansinstitusjoner. Det er også utfordrende å stoppe en betaling når du har sendt inn en overføringsforespørsel.
• papir sjekker: Papir sjekker ta lengre tid å reise til entreprenøren og står i fare for å bli tapt eller bli ødelagt i transitt. Men i mindre utviklede regioner kan papirsjekken være det eneste betalingsalternativet som er tilgjengelig. De er også enkle å stoppe i transitt, hvis noe endres. Husk å sjekke med banken din om avgifter og valutakurser for internasjonale betalinger.
• postanvisninger: Postanvisninger ligner på papirkontroller ved at de er et godt alternativ i mindre utviklede regioner, og de gir deg og entreprenøren en sterk papirspor for arkivering og skatt. Du kan imidlertid bare kjøpe internasjonale postanvisninger på bestemte steder, som en bank, og entreprenørene må fysisk sette inn postanvisningen selv etter å ha mottatt den.
• Virtuelle lommebøker: Virtuelle lommebøker lar deg overføre penger til internasjonale entreprenører, som de deretter kan overføre direkte til bankkontoen eller tilhørende debetkort. Mens det fortsatt er gebyrer og valutakurser å vurdere, får du total beskyttelse mot tap, tyveri og ødeleggelse. Den viktigste ulempen ved virtuelle lommebøker er at du må ha nødvendig utstyr og ressurser for å lette alle digitale betalinger.

mens andre metoder som lønn debetkort er valgfrie for ansatte, er de ikke det riktige valget for entreprenører som bare skal jobbe for en åremålsperiode.

Etablere en tilstedeværelse I India Med Hjelp Fra Globaliseringspartnere

Arbeide med internasjonale entreprenører i India gir din bedrift fleksibilitet til å velge høyt kvalifiserte kandidater til å hjelpe deg med å fullføre spesielle prosjekter på en etter behov. De fleste bedrifter finner suksess med en hybridmodell, slik at du kan velge entreprenører for prosjektbaserte behov og stole på heltidsansatte for integrerte deler av driften.

Hvis Du er interessert i å ansette ansatte i India uten å etablere et datterselskap, Kan Globaliseringspartnere hjelpe. Vi er en global EOR som håndterer all internasjonal ansettelse, lønn og HR-ledelse for deltids-og heltidsansatte. Vi forstår de lokale arbeidslovene og har tilstedeværelse i mer enn 185 land og sikrer at bedriften din forblir kompatibel, alt uten behov for en lokal filial eller enhet.

Lær mer om hvordan vår omfattende løsning kan hjelpe deg med å etablere en tilstedeværelse I India og få tilgang til talenter over hele Verden. Be om en demonstrasjon i dag.