← Hjem
online rekruttering handler om å finne kvalitetskandidater og knytte forbindelser med dem. Og sosiale medier er der folk henge ut på nettet for å uttrykke ideer og samhandle med hverandre.
Ifølge GlobalWebIndex har den gjennomsnittlige internettbrukeren mer enn 5 sosiale medier. Folk går til disse forskjellige samfunnene for å dele hva som er i deres sinn og snakke med likesinnede mennesker. Som et sentrum, sosiale medier har blitt det sentrale punktet for online samhandling.
Nettsteder Som LinkedIn, Facebook, Twitter og en håndfull andre tilbyr rekrutterere en enorm mulighet til å få kontakt med kandidater-hvorav mange aldri ville bli funnet gjennom tradisjonelle kilder.
de fleste bedrifter bruker sosiale medier til å rekruttere kandidater, men ikke alle gjør det med hell. I denne veiledningen diskuterer vi fordelene med rekruttering av sosiale medier og noen måter du kan få kontakt med talentfulle mennesker på nettet.
hvordan rekruttere på sosiale medier
Hvert selskap bør utvikle sin egen unike sosiale medier rekrutteringsstrategi. Her er noen grunnleggende ideer firmaet kan bruke til å komme i gang:
- delta i de riktige samtalene. Nøkkelen til rekruttering på sosiale medier er å kutte gjennom støyen og finne de riktige menneskene. Å være aktiv I LinkedIn-grupper og bruke hashtags er gode måter å få jobbåpninger foran kandidater du vil søke på. For eksempel kan # devjobs eller # NYChiring hjelpe deg med Å nå de riktige kandidatene på Twitter.
- Ta en myk tilnærming og fremme din kultur. Sosiale medier rekruttering går utover postering åpne roller fra firmakontoer. Du bør også dele innhold som viser at firmaet ditt er et flott sted å jobbe, slik at du organisk kan tiltrekke kandidater. Folk elsker å snakke om selskaper med unike kulturer, så denne typen innhold får ofte mange aksjer.
- ikke overse nisje nettverk. Sikker, alle og deres foreldre er På Facebook, LinkedIn og Twitter i disse dager. Men du kan finne bestemte kandidater ved å lese nisjenettverk og fora. For eksempel deler utviklere kunnskap om GitHub og StackOverflow. Markedsførere spretter ideer av hverandre På Moz Og Warrior Forum. Og din neste store leder kan bare ha gitt et tankevekkende svar På Quora.
- Involver hver ansatt. Du har sannsynligvis noen sosiale medier-brukere på arbeidsplassen din. Oppfordre hele personalet til å dele åpninger og generelt være evangelist for merkevaren din på sosiale medier. Noen selskaper har strenge sosiale medier regler, men tillater ansatte å snakke om sine arbeidserfaringer på en ansvarlig måte kan vekke nysgjerrigheten til en potensiell kandidat.
- Hjelp rekruttererne dine med å få en tilstedeværelse på sosiale medier. Bedriftskontoer kan bare oppnå så mye. Individuelle rekrutterere kan gjøre person-til-person forbindelser med kandidater, men bør først vite sosiale medier beste praksis og bruke sine kontoer på en jevnlig basis.
LinkedIn rekrutteringstips
Av alle sosiale medier er LinkedIn selvfølgelig den beste for rekruttering. Nesten alle med en etablert karriere har en profil på » Verdens Største Profesjonelle Nettverk.»
du kan bruke nettstedet til å tiltrekke aktive kandidater og koble til passive. Her er noen tips for Å komme i gang På LinkedIn rekruttering.
- Fullfør merkevaresiden din Fullt ut. En fullført bedriftsside vises I LinkedIn-søkeresultatene og gir deg muligheten til å vise frem bedriftskulturen din. Jobbsøkere vil finne siden, se åpningene dine og lære alt de trenger å vite om organisasjonen din.
- Bruk filtre for å finne de riktige kandidatene. Siden Det er så mange Mennesker På LinkedIn, kan rekrutterere bruke filtre for å finne potensielle kandidater. Du kan for eksempel søke etter sted, nåværende og tidligere firma, mange års erfaring og en rekke andre faktorer som hjelper deg med å nullstille kandidater som merker alle boksene.
- Nå ut med et personlig preg. Erfarne og talentfulle mennesker hører fra mange rekrutterere på LinkedIn. Ikke kopier og lim inn den samme meldingen til alle du prøver å få kontakt med. I stedet nevne hva om kandidaten fanget din oppmerksomhet og gjør du tror de ville være en god passform for din bedrift.
fordelene med sosiale medier rekruttering
ideen bedrifter kan rekruttere og ansette ved hjelp av sosiale medier er ikke lenger en gimmick. Det er nå en viktig kanal for sourcing kandidater og fremme bedriftskultur. Her er noen fordeler med å bruke sosiale medier i rekrutteringsarbeidet ditt:
- Nå den unnvikende passive kandidaten. Sosiale medier er den beste måten å finne og få kontakt med passive kandidater. LinkedIn er i hovedsak en katalog av fagfolk organisert av industri, selskap, jobbtittel og en rekke andre kategorier.
- se talent og lidenskap førstehånds. Mange bruker sosiale medier for å gjøre det kjent at de elsker sin karriere. Du kan finne lidenskapelige mennesker og lære hva fantastisk arbeid de har gjort og kreative ideer de har.
- Få cver detaljer uten en cv. På LinkedIn, Og Til En Viss Grad Facebook, kan du se en persons komplette arbeids-og utdanningshistorie. Du vet om en kandidat har opplevelsen rollen krever før du når ut til dem.
- Finn en flott kultur passer. Sosiale medier lar deg lære hva en persons hobbyer er og til og med konkludere hva slags personlighet de har. Du kan finne kandidater som er dyktige og vil også være en god passform for din arbeidsplass.
- Filtrer ut dårlige kandidater. Noen mennesker oppfører seg dårlig på sosiale medier. Du kan avgjøre om en potensiell kandidat har en dårlig holdning ved å se hva de deler på nettet.
- Spar penger. Med mindre du fremmer ledige stillinger gjennom betalte kampanjer, er rekruttering av sosiale medier helt gratis.
Lag en rekrutteringsstrategi for sosiale medier
Det som fungerer for ett selskap, fungerer ikke alltid for det neste. Lag en rekrutteringsstrategi for sosiale medier som gir mening for bedriften din og rollene du ansetter for. Gjør det til en forlengelse av dine bredere rekrutterings-og sosiale mediestrategier, slik at hele firmaet fortsetter å fungere som en velsmurt maskin.
hvis du er interessert i å lære mer, sjekk ut vårt blogginnlegg «Slik Bruker Du Sosiale Medier til Hjelp I Søket etter Ansatte»