Google er uten tvil en av de mest kjente teknologibedrifter på planeten. Med en estimert omsetning på 66 milliarder dollar (2014) kan Det ikke slå Apple når Det gjelder inntekter, men det er absolutt et av de mest anerkjente husstandsnavnene. Google jobber er også etterspurt som folk er inspirert av hva selskapet har oppnådd de siste 18 årene, men også på grunn av den virkelig unike arbeidskulturen. Det er nå over 57,000 tusen mennesker ansatt I Google over 40 land, så Det er ikke overraskende At Google må vurdere hvordan de skal motivere sine ansatte.
Det er Mange måter Som Google opprettholder en motiverende arbeidserfaring gjennom hele selskapet:
- 1. Fleksibilitet:
Personalet har lov til å dedikere 20% av sin tid til å fokusere på et prosjekt etter eget valg. Dette gir de ansatte frihet til å eksperimentere og arbeide fleksibelt. Kreativitet kan utforskes og flere nye ideer dannes mens du arbeider med et prosjekt skreddersydd for de ansatte spesialiteter. En mer strukturert tilnærming til en ansattes arbeidsbelastning kan ofte føre til mangel på inspirasjon og en mindre stimulerende arbeidsplass.
- 2. Gratis Perks:
Google har som mål å sette i like mye tid til å holde ansatte glade som det gjør for å undersøke sine produkter. Det er flere fordeler tilgjengelig På Google som de fleste selskaper ikke tilbyr, inkludert ting som gratis hårklipp, treningsmedlemskap, skyttelbusser til og fra jobb. Nye foreldre også få ekstra fri og ekstra lommepenger for å hjelpe dem velkommen deres nye tillegg til familien. Google vil også refundere alle klasser eller studieprogrammer som hjelper dem med jobben sin!
- 3. Helse og lykke:
Google liker å gjøre livet til sine ansatte enklere og bedre. De sier det handler om å fjerne barrierer, slik at ‘Googlere’ kan fokusere på de tingene de elsker både i og utenfor arbeidet. De slutter ikke å lete etter måter å forbedre helse og lykke for sine ansatte, inkludert tillegg av leger og sykepleiere på stedet, praktiske medisinske tjenester og omfattende helsedekning for å holde personalet sunt og lykkelig.
- 4. 150 Fot Fra Mat Regelen:
Når Du går Inn I Googles kontorer er det stor vekt på mat. Faktisk er det en regel at uansett Hvor ‘Googlere’ går, trenger de ikke å gå langt for å få tilgang til mat mindre enn 150 fot For Googles Østkyst HQ. Gratis mat er en utmerket måte å motivere sine ansatte på, enten det er i et av deres mikrokjøkken eller kafeteria, det er et praktisk prospekt for alle ansatte. Kobling tilbake til helsen til ansatte, de sunnere alternativene er tydelig synlige med ikke sunne matvarer er skjult bak ugjennomsiktige briller og krukker med næringsetiketter for å unngå overforbruk.
fokus på medarbeidertilfredshet har vært en prioritet siden første dag hvor hovedmålet var Å gjøre Google til et sted hvor de mest talentfulle menneskene ønsket å jobbe. Ideen var og er enkel, å skape en arbeidskultur som holder ansatte glade, vil motivere dem til å gjøre sitt beste og vil holde dem lojale mot selskapet. Du kan ikke være i stand til å fullstendig re-engineering din fordel og insentiv infrastruktur på jobb, men en enkel og effektiv måte å motivere ansatte er gjennom ulike ansatte dager ut.
i denne vanskelige tiden er det viktigere enn noensinne å motivere laget ditt. På Team Tactics er vi stolte av å fremme fellesskap, og dette har nå blitt mulig gjennom virtuelle teambuilding aktiviteter. Vårt mål er å øke produktiviteten, forbedre moralen og redusere ensomhet under en morsom og interaktiv ekstern teambygging hendelse. Lag kan delta i dette spillet fra sikkerheten til sine egne hjem, men med det verdifulle samspillet mellom sine kolleger. Hvis laget ditt sliter med å koble i løpet av disse enestående tider ta kontakt i dag og ta del i vår splitter nye Seal The Deal virtual team building aktivitet!
