Lær hvordan du bygger et nettsted Som Glassdoor.
selv OM den amerikanske arbeidsledigheten er på sitt laveste på 50 år, er det fortsatt en sterk etterspørsel etter jobber. Folk vil alltid se etter et bedre sted å jobbe, noe som betyr at jobbbrett alltid vil være etterspurt.
Innhold:
- Hva er en jobb board nettsted?
- Populære jobb bord nettsteder
- hvordan lage en jobb bord nettsted
- Funksjoner for jobbsøkere
- Funksjoner for arbeidsgivere
- Hvordan jobb boards tjene penger?
- Utvikle en jobbannonse nettsted
- Hvor mye koster det å lage en jobb bord nettsted?
Hva er en jobb bord nettsted?
før internetts alder ble jobbtilbud lagt ut i aviser, på fysiske jobbtavler i postkontorer og på oppslagstavler i alle typer virksomheter, fra puber til hoteller. I disse dager gjør vi nesten alt ved hjelp av datamaskiner og mobile enheter.
en jobbtavle er et nettsted der jobbsøkere kan legge inn sine résumé og bedrifter som ser etter ansatte, kan legge inn jobbtilbud. Høres enkelt nok, ikke sant? Vel, som med de fleste enkle ting, er det litt vanskeligere når det gjelder å implementere ideen i programvare.
Eksempler på populære jobbtavler
I Dag virker det som Om Alt kan gjøres På Facebook. Du kan bruke Facebook til å spille spill, kjøpe og selge ting, finne en dato, og mer. Jobber kan bli lagt ut På Selskapets Facebook-side, Facebook har en jobbsøkingsfunksjon, Og rekrutterere viker ikke unna å slå opp spesialister på dette sosiale nettverket. Facebook Er imidlertid ikke et fullverdig jobbbrett, og funksjonaliteten er ikke eksplisitt rettet mot ansatte eller jobbjakt (i hvert fall ikke ennå). Før vi snakker om hvordan du oppretter et jobbsøkingsnettsted, la oss se på forskjellige nettsteder som er eksplisitt opprettet for de som søker jobb eller ønsker å ansette.
LinkedIn er trolig en av de første navnene som kommer til hjernen når du leter etter en jobb eller ønsker å ansette. Det unike Med LinkedIn er at Det ikke er ditt typiske jobbbrett, men et sosialt nettverk. I utgangspunktet Er Det Facebook For fagfolk. På LinkedIn fyller folk inn sine profiler med jobbrelaterte data for rekrutterere å se, mens bedrifter har egne sider der de kan legge ut ledige stillinger og markedsføre seg på en rekke måter. LinkedIn fungerer som en lett-å-bruke og fleksibel réumé for både jobbsøkere og bedrifter.
Upwork
Upwork Er et jobbkort skreddersydd for frilansere og de som ønsker å ansette dem. Det er et annet atypisk jobbkort, da det er mer av en peer-to-peer (P2P) markedsplass med funksjonalitet som inkluderer en betalingsgateway og ANDRE P2P-fordeler.
Glassdoor
Glassdoor Er en AV de mest populære jobb bord nettsteder I USA (og en av de største i verden). Det sies å ha over 65 millioner unike månedlige besøkende og omtrent en million arbeidsgivere som viser jobber. Glassdoors killer-funksjon er at den tilbyr anonyme anmeldelser av selskaper som lister jobber på plattformen. Anmeldelser betyr at jobbsøkere tilbys litt innsideinformasjon om selskapet de ser på, noe som alltid er verdsatt av de som søker langsiktig ansettelse.
I tillegg til vurderinger gir Glassdoor lønnsdata, for eksempel gjennomsnittslønnen for en bestemt stilling i et bestemt område. Dette lar søkere estimere lønnskravene sine og bidrar til å bekjempe ulikhet i lønn.
Monster
Monster er en annen mammut på jobb boards markedet. Det fungerer i over 50 land over hele verden. Hva skiller Monster fra konkurrentene er dens massive pool av karriere råd. Monsterpersonalet følger alle de nyeste trendene og deler tips om ikke bare å skrive en ré, for eksempel, men å lage en i et video-eller podcastformat, noe som fortsatt er uvanlig, men blir stadig mer populært hvert år. Det er enda en månedlig karriere horoskop.
hvordan lage en jobb bord nettsted
på en måte, en jobb bord nettsted er svært lik en peer-to-peer markedsplass – et nettsted der folk kjøper og selger produkter og tjenester — Men funksjonssettet er litt annerledes på et jobbkort, og dermed vil utviklingen også variere. Videre er NOEN p2p-markedsplasser også jobbbrett — for Eksempel Upwork-selv om disse vanligvis er fokusert på frilansere i stedet for heltidsarbeid.
hvis du er interessert, kan DU lese mer OM P2P-nettsteder i vår artikkel om hvordan du bygger en peer-to-peer-markedsplass.
nå tilbake til jobb board utvikling.
Jobbtavler gir tjenester til både arbeidsgivere og ansatte, noe som betyr at når du oppretter et jobbtavle-nettsted, må du tenke på to sett med funksjoner for brukere og et administrasjonspanel for deg selv.
Funksjoner for jobbsøkere
Registrering/Pålogging
for jobbsøkere er det viktig at den første registreringen og videre pålogging tar så lite tid som mulig. Derfor anbefaler vi sterkt å integrere pålogging via sosiale nettverk. Facebook er et godt universelt alternativ for Dette, som Er Google. Men siden du planlegger å lage et nettsted for jobber, kan pålogging Via LinkedIn også bli favorisert av brukerne dine.
Profiler
Det Finnes Ulike typer profiler på jobbtavler. Noen er synlige for potensielle arbeidsgivere — som En LinkedIn-profil, som dobler som en résumé og viser all informasjon som kan være relevant for en søkers yrkesliv. På de fleste jobbtavler er imidlertid en réumé en egen funksjon, og profilen viser bare den mest nødvendige informasjonen.
uansett hvilken type profil du går for, skal det være enkelt å fylle ut og redigere. Gjør redigering en rask ett-klikk-handling. Dette vil bli sett på som en stor fordel i øynene til travle søkere.
tillat brukere å angi profilsynligheten til offentlig eller privat i innstillingene. Dette er nødvendig, for eksempel når en bruker har funnet en jobb, men ikke vil slette profilen sin helt hvis de trenger den igjen.
R@sumé byggmester
ikke alle er flinke til å snakke om sine egne gode sider, enten høyt eller på papir. Og noen fagfolk, spesielt unge og uerfarne, mangler ferdighetene til å bygge en vinnende résumé. Du kan gi dem råd på bedriftens blogg, men du kan også tilby tips og gi virtuell assistanse med en byggmester fra ré.
Dokument-og filopplasting
når det gjelder å lage et nettsted Som Glassdoor eller Monster — eller et annet jobbkort, for den saks skyld — er muligheten til å laste opp dokumenter et must. Mange har en réumé eller CV lagret på datamaskinen som en tekst-eller PDF-fil. Ved å laste opp denne filen til jobb nettsteder, kan brukerne unngå å fylle ut den samme informasjonen gang på gang.
i Tillegg til en ré som er verdt å merke seg, trenger brukerne en mulighet til å laste opp sine sertifikater fra kurs og skoler, bilder fra konferanser og annet bevis på deres faglige prestasjoner.
Jobbsøk
dette er, selvfølgelig, kjernen i enhver jobb bord nettsted. Jobbsøkingsfunksjonalitet bør være lett å få øye på siden og bør være intuitiv. Vi anbefaler å implementere en søkeforslag funksjon: når søkere skriver inn de første bokstavene i en ønsket posisjon eller selskap, bør søkeboksen tilby forslag.
en annen praktisk søkefunksjon er filtrering og kategorier. Du kan tilby dem som en del av avansert søk. Her er noen forslag til hvilke filtre som skal implementeres:
- Industri
- Stilling
- nivå (oppføring, junior, mellom, senior)
- type arbeid (heltid, deltid, ekstern, prosjektbasert)
- ønsket lønn
- Plassering (+ avkrysningsboks for flytting)
- selskap (hvis søkeren ønsker å jobbe for et bestemt selskap)
Se profiler av selskaper
Søkere bør kunne se detaljer om selskapet de vurderer å søke på. Du kan tilby forkortede profiler som vises rett på søkeresultatsiden. Dette vil bli verdsatt av mange. Hvis Du lager et jobbbrettnettsted som Glassdoor, er det også godt å ha vurderinger fra nåværende eller tidligere ansatte om hva et selskap er som på innsiden.
Søk om ledig stilling og / eller kontakt selskapet
når en jobbsøker har funnet noe de synes er passende, trenger de en måte å kontakte arbeidsgiveren med en gang, uten ekstra skritt som å gå til selskapets nettside eller skrive en e-post. Et enkelt kontaktskjema må være på plass. Hvis du lager en felles kontakt+apply-funksjon, trenger den muligheten til å laste opp en réumé.
Bokmerke
noen ganger er jobbsøkere ikke sikre med en gang om et selskap eller en stilling de ser på. Vanligvis forlater brukerne enten fanen åpen eller lagrer en lenke i, Si Evernote. Men et alternativ til å bokmerke innlegget rett på jobbsøkingsplattformen er mer nyttig. Dette gir søkere tid til å tenke på stillingen uten å forlate nettstedet eller bekymre seg for å glemme detaljene.
en lignende funksjon kan også være nyttig for arbeidsgivere, forresten, slik at de kan lagre profiler av kandidater.
funksjoner for arbeidsgivere
Registrering/Pålogging
Pålogging for bedrifter gjøres vanligvis via bedriftens e-postkontoer. Det er imidlertid ikke uhørt for jobbstyrets nettsteder å tillate personer som administrerer bedriftskontoen å koble LinkedIn og / eller Facebook-kontoer.
Profil
en firmaprofil inneholder vanligvis en oversikt over selskapet, en kort firmahistorikk og noen ganger en introduksjon til teamet.
Ledige Stillinger
Å Legge ut et jobbtilbud på en jobbtavle skal være enkelt og intuitivt. Arbeid med utviklingsteam og designere for å lage enkle å forstå skjemaer som gjør at arbeidsgivere kan fylle ut jobbkrav på en logisk og enkel måte.
Søk etter søkere
Tilby samme type søkefunksjonalitet til bedrifter som du tilbyr jobbsøkere. Naturligvis vil noen filtre variere. Her er et eksempel på filtre for bedrifter:
- Industri
- Stilling
- nivå (oppføring, junior, mellom, senior)
- type arbeid (heltid, deltid, ekstern, prosjektbasert)
- Plassering (+ avkrysningsboks for flytting)
- Erfaring
- utdanning
- Språk (Og Nivå)
- Sertifiseringer
noen nettsteder som monster tillater bedriftsrepresentanter å rangere søkere som de har samhandlet med. Dette kan være både en ekstra funksjonalitet og et søkefilter.
Hva du bør være oppmerksom på når du lager et stillingsnettsted
- Sikkerhet
Brukere vil sannsynligvis beholde sine personlige data på jobbbrettplattformen din, inkludert kontaktinformasjon som e-postadresser og telefonnumre. Selv om du gir brukerne et middel til kommunikasjon på stedet, er sjansene noen vil foretrekke personlig kommunikasjon. Å forby det helt kan være uklokt. Bygg nettstedet ditt med funksjonaliteten for å skjule sensitiv informasjon fra uregistrerte eller ubekreftede brukere, samt fra brukere med lave karakterer. Også implementere teknologier som forhindrer skraping.
- søkealgoritmer
for å matche jobbtilbud med søkernes profiler, trenger du matchende algoritmer. Tradisjonelle algoritmer fungerer ved hjelp av søkeord, men det er ikke en idiotsikker metode. Noen ganger kan lignende stillinger kalles forskjellige ting, for eksempel, og søkeordbasert matching vil hoppe over en rekke relevante profiler, bare fordi ordene ikke er de samme. En god matching algoritme fungerer rundt saker som dette.
i Dag bruker flere og flere nettsteder som omhandler noen form for matching (for eksempel datingtjenester) kunstig intelligens og maskinlæring for å forbedre resultatene. Selvopplæringssystemer kan utvide eller begrense søkeresultatene ved hjelp av data de samler inn fra brukere.
- Moderering
Å søke etter en jobb er en skatteaktivitet for mange, og det samme gjelder for å søke etter ansatte. Det kan ta måneder å finne den rette kandidaten. Det er derfor feil, utdatert, og regelrett falske profiler er frustrerende for bedrifter og jobbsøkere likt. Når du tenker på hvordan du bygger ditt eget jobbbrett nettsted, planlegg modereringsfunksjonalitet. Det kan implementeres ved hjelp av en rapportknapp eller med en spesiell algoritme som flagger gamle oppføringer og profiler med lave karakterer.
- SEO
Jobb bord nettsteder som Glassdoor og Monster får en stor del av sin trafikk-nesten 70% – fra søkemotorer.
derfor er verdien av søkemotoroptimalisering (SEO) enorm i denne nisje. Hvis ingen finner nettstedet ditt, vil ingen kjøpe tjenestene dine. DU må inkludere SEO anbefalinger i prosjektet fra begynnelsen og bygge din jobb bord MED SEO i tankene.
hvordan jobb boards tjene penger?
I Tillegg til å plassere annonser — som kan være en turn-off for mange brukere — er det flere andre inntektsmodeller for job board-nettsteder.
-
Betalte oppføringer. Du kan kreve en engangsavgift for hver oppføring eller et gebyr for en stillingsannonse som skal vises i en viss tidsperiode.
-
Abonnement. Et abonnement tillater bedrifter å legge ut jobbtilbud og søkere for å få tilgang til profiler og kontakt selskaper.
-
Premium tjenester. Du kan sette begrensninger på funksjonalitet og løfte dem mot et gebyr. Du kan for eksempel begrense antall bilder eller dokumenter brukere kan laste opp. Et annet alternativ er å vise profiler Av Premium selskaper og søkere på toppen av søkeresultatene.
Mest populære jobbtavler bruker betalte oppføringer for å tjene penger. For å få det til å fungere, trenger du også to separate sett med betalingsplaner-en for bedrifter og en for søkere.
Utvikle et stillingsnettsted
Du har tre hovedalternativer når det gjelder å utvikle et stillingsnettsted: WordPress-plugins, SaaS og tilpasset utvikling.
SaaS solutions er selskapene som tilbyr en komplett pakke for å bygge og vedlikeholde et nettsted — i vårt tilfelle et jobbkort-mot et gebyr. Det er den enkleste måten siden alt er gjort for deg, trenger du ikke å gjøre mye i det hele tatt.
Den mest populære open source-løsningen Er WordPress, selv om det finnes alternativer.
Som er best avhenger av hva du sikter til. I tabellen nedenfor sammenligner vi alle tre alternativene og gir våre anbefalinger om når du skal bruke hvilken.
| WordPress | SaaS | Tilpasset nettsted | |
|---|---|---|---|
| Pros |
|
|
|
| Cons |
|
|
|
| Når det er det beste alternativet |
|
|
|
WordPress-og SaaS-drevne løsninger er langt billigere enn tilpassede nettsteder. Men de er mer egnet for småskala lokal bruk på grunn av deres lave skalerbarhet og begrenset fleksibilitet. Hvis du planlegger å lage et jobbnettsted for å utvide virksomheten din i fremtiden, er det verdt å vurdere en skreddersydd løsning. Hvis du er fornøyd med din lokale nisje og har få eller ingen konkurrenter, er det på den annen side ingenting galt med å bygge din online jobbbrettside med Enten WordPress-plugins eller en programvare som en tjenesteplattform.
hvor mye koster det å lage en jobb bord nettsted?
Beregning av kostnaden for å lage et nettsted som Glassdoor er ikke en lett oppgave, da det i stor grad vil avhenge av utviklingsselskapet ditt.
Å Ansette et team av webutviklere for internt arbeid er generelt ansett som sløsing med penger, men outsourcingspriser varierer fra region til region.
Å Ansette et webutviklingsselskap i USA er det dyreste alternativet; de billigste alternativene er vanligvis I India. Øst-Europa anses av mange å være en gylden midt mellom pris og kvalitet. Du kan finne ut mer om dette i vår artikkel om hvordan du finner det beste utviklingsselskapet.
for å gjøre din jobb bord nettside, trenger du følgende team:
- 1 prosjektleder
- 1 UI / UX designer
- 1 frontend utvikler
- 1-2 backend utvikler
- 1-2 kvalitetssikringsspesialist
dette er grunnlaget som er tildelt et hvilket som helst utviklingsprosjekt for nettsteder som standard. Du kan legge til flere utviklere eller designere for å få fart på arbeidet hvis du trenger det. Hvis vi teller alle funksjonene som er angitt i denne artikkelen og jobber med et grunnleggende team, vil det ta omtrent 5 måneder å opprette en jobbportalwebside, og kostnaden vil starte på rundt $48 000. Kutte funksjoner eller legge til nye vil påvirke prisen, som vil bruk av spesifikke teknologier og kompleksiteten i design. Så ta dette anslaget for hva det er – en veldig grov vurdering av kostnaden.
Konklusjon: hvordan starte en jobb bord nettsted
jobbsøkingsbransjen har uendelig potensial, men å bygge en jobb bord nettsted fra bunnen av for å konkurrere med behemoths Som Glassdoor og Monster er ikke lett. Vi anbefaler at du starter med å velge en nisje — bygg et brett for et bestemt sted, bransje eller type profesjonell. Du kan skalere senere, spesielt hvis du velger tilpasset utvikling. Starter med en nisje nettsted, vil du spare penger og vil ha tid til å starte gradvis, fange bugs og tilpasse seg nye trender.
hvis du trenger hjelp eller har spørsmål om hvordan du oppretter en jobbportal, er vi klare til å tilby vår kompetanse, send oss en linje via et enkelt skjema.