Hvordan Lage En Opplæringsplan For Ansatte i 10 Trinn

et opplæringsprogram for ansatte har evnen til å være en ekstremt vellykket og nyttig ressurs — og videreutdanning er noe som arbeidsstyrken ser ut til å verdsette. Faktisk, Ifølge TalentLyft, » 90% av ansatte ville bli hos et selskap lenger hvis det var en investering i læring.»360Learning forklarer at» opplæringsprogrammer for ansatte og i forlengelse av læring og utvikling av avdelinger er kraftige verktøy for å ansette, beholde og omskolere ansatte.»

Opplæringsprogrammer for Ansatte kan fokusere på alt fra onboarding av nye ansatte til å ta opp generelle eller spesialiserte ferdigheter, emner, etc. for nåværende ansatte. Enten du ønsker å lage ett (eller flere) programmer eller bare vil oppdatere ditt nåværende treningsinnhold, les videre for å finne trinn for å skape et vellykket kurs eller program – pluss eksempler på treningsprogrammer fra toppfirmaer og tips for å velge riktig instruksjonsmodell.

Hvordan Lage Et Vellykket Kurs Eller Program: 10 Trinn

15 Vanlige Opplæringsmodeller For Ansatte

Hva Gjør Et Opplæringsprogram For Ansatte Vellykket?

11 Eksempler På Effektive Opplæringsprogrammer For Ansatte

Hvordan Velge Riktig Opplæringsmodell For Ansatte

Opplæringsprogram Design Grad Programmer

Opplæringsplan Opprettelse Og Design Ressurser

Opplæringsprogram Opprettelse Og Design Vanlige Spørsmål

Hvordan Lage Et Vellykket Kurs Eller Program: 10 Trinn

1. Vurder dine behov og utvikle mål og suksessmålinger.

det første skrittet til et vellykket treningsprogram er å etablere dine mål som en bedrift eller avdeling og finne ut hva du trenger for å lykkes med å oppnå dem. Det er også viktig å etablere key performance indicators (Kpier), Som Investopedia definerer som «et sett med kvantifiserbare målinger som brukes til å måle et selskaps samlede langsiktige ytelse. Kpier hjelper spesifikt med å bestemme selskapets strategiske, økonomiske og operasjonelle prestasjoner, spesielt sammenlignet med andre virksomheter i samme sektor.»

her er noen spørsmål å vurdere:

• Hvem er målgruppen for treningsprogrammet ditt?
• Hva er dine kortsiktige og langsiktige mål?
• hva er tidsrammen for disse målene?
• hvordan vil du måle suksess?
• hvordan ser suksess ut for de ansatte?
• Hvordan vil du vite om deltakerne har lært hva du hadde tenkt?

2. Bestem hvilken type opplæringsplan for ansatte.

når du diskuterer dine mål og mål, vil du også vurdere hvilken type treningsprogram du vil implementere. Her er noen ideer, høflighet Av Gjennomførbar:

• Klasserom stil vs. workshop stil
• interne seminarer vs. bransjekonferanser
• Individuell vs. gruppetrening
• Ferdighetsbasert opplæring vs. ledertrening
• opplæring På jobb vs. eksterne ressurser
• Profesjonell, sikkerhets-eller kvalitetstrening
• Online vs. in Person
• selvstyrt eller strukturert tidslinje

andre forslag fra Indeed inkluderer:

• Gruppetreningsaktiviteter
• Praktisk trening
• Instruktørledet trening

3. Hold voksenlæringsprinsipper i tankene.

Voksne som deltar i en opplæringsplan for ansatte, kommer ofte til bordet med mer erfaring enn unge studenter i en akademisk setting. Som eLearning Industry forklarer, bør du holde visse egenskaper hos voksne elever i tankene, inkludert:

• Erfaring vil spille en viktig rolle i alle typer læring
• Læring bør innlemme virkelige programmer
• Voksne elever er vanligvis klar og villig til å lære, spesielt hvis innholdet er interessant for dem
• Voksne elever må være involvert i prosessen, enten det er å utvikle innhold eller skape evalueringskriterier

4. Utvikle læringsmål / disposisjon.

Husk skissene du sannsynligvis måtte fullføre i videregående engelsk klasse for å kutte ut en skriveidee? Vel, den samme ideen gjelder her. Hvilke emner vil du dekke? Hva er den viktigste informasjonen? Hvordan vil du begynne og avslutte? Å finne ut svarene på disse spørsmålene vil bidra til å drive strukturen i opplæringsplanen for ansatte – og sikre at du treffer alle viktige punkter.

5. Fullfør treningsplanen din.

etter at du har en etablert disposisjon med læringsmålene dine, er det nå tid for detaljer. Tips: Hold læringsmålene dine praktiske, slik at du kan sikre at planen din adresserer hver enkelt. Tweak planen etter behov. Få tilbakemelding fra kolleger. Flytt seksjoner rundt. Fyll ut blankene, legg til så mye detaljer som mulig og gjør revisjoner.

6. Design og utvikle opplæringsmateriell.

en treningsplan er bare så god som sine opplæringsmateriell. Som Indeed forklarer: «Det er viktig å ha et design fullt forberedt før lansering i utvikling for å sikre at ingenting går glipp av eller ute av drift. Husk å fokusere på læringsbehovene til de ansatte i stedet for det som er enklest for treneren, og sørg for at innholdet ditt fokuserer spesielt på å nå læringsmålene.»

Opplæringsmateriell kan inkludere:

• eLearning
• opplæringshåndbøker
• PowerPoint-eller lysbildepresentasjoner
• jobbhjelpemidler
• Arbeidsbøker
• elektroniske materialer

7. Gjennomføre opplæring.

Ta vare på logistikk på forhånd, som planlegging, testing av teknologi for å sikre at det fungerer og utskrift av materialer. Under selve treningen, forklare grunnregler og formidle dine forventninger før du kommer i gang.

8. Evaluer trening.

Evaluering og tilbakemelding er også en viktig del av medarbeideropplæringsprosessen. Det er best å be om denne typen tilbakemelding fra ansatte så snart programmet er ferdig, slik at informasjonen er frisk i alles sinn. Vurder online undersøkelser eller spørreskjemaer for effektivitet. Tips: Å Be om anonym tilbakemelding kan ta presset av dine ansatte.

9. Mål suksess.

Indeed anbefaler å analysere resultatene i løpet av neste måned eller kvartal. Ble målene nådd? Var det noen konkrete endringer? «Bestem om treningen tilsvarer en økning i inntekter, en reduksjon i kostnader, eventuelle endringer i produktivitet og andre beregninger du velger å overvåke.»

10. Revaluere etter behov.

Akkurat som med alle typer program, er det best å revurdere innen en forhåndsbestemt tid. Hva fungerer? Hva er det ikke? Har målene endret seg? Trenger du å måle beregninger annerledes?

15 Vanlige Opplæringsmodeller For Ansatte

Opplæringsplaner for Ansatte gir fleksibilitet og kreativitet, og det finnes en rekke alternativer, avhengig av målene for programmet, målene og publikum. Her viser vi noen av de mest populære treningsmodellene samlet fra eLearning Industry, Indeed Og Edgepoint Learning.

• Klasseromsbasert opplæring
• Interaktiv opplæring
• opplæring På jobben
• Sosial læring
• nettbasert opplæring
• Teknologibasert læring
• Simulatorer
• Coaching/mentoring
• instruktørledet trening
• rollespill
• filmer og videoer
• case-studier
• gruppediskusjon og aktiviteter
• ledelse/lederspesifikke Aktiviteter
• foredrag

hva gjør en ansatt treningsprogram vellykket?

suksessen til et opplæringsprogram for ansatte vil i stor grad avhenge av om målene og målene er oppfylt i henhold til de forhåndsbestemte tidslinjene. Men det er mange andre faktorer som kan gjøre eller ødelegge et treningsprogram. Ifølge BizLibrary inkluderer de:

• Programledelse-styres programmet effektivt —
• Innkjøp Av Ledelse/interessenter — har programmet støtte fra toppen og ned?
• Relevans – inneholder programmet virkelige applikasjoner?
• Markedsføring og kommunikasjon-er ansatte klar over programutviklingen og relaterte muligheter?
• forsterkning Etter trening — Hvordan kan du forsterke materialet gjennom hele året? Hva slags oppfriskningskurs eller materialer trenger du?

11 Eksempler På Effektive Treningsprogrammer For Ansatte

hvis du leter etter eksempler på effektive treningsprogrammer, har du mye å velge mellom. Her er noen av de beste, høflighet Av TalentLyft:

• Nyansatte På Amazon deltar i en månedslang opplæring og timelange ansatte som har vært en del av selskapet i mer enn et år, er kvalifisert til å delta I Karrierevalgsprogrammet, som gir tilgang til pedagogiske fordeler. I 2019 forpliktet Amazon seg til mer enn $ 700 millioner for teammedlem omskolering «som gir ansatte mulighet til å forfølge sine profesjonelle drømmer, samtidig som detaljhandelgiganten kan lukke ferdighetsgap.»
• I tillegg til et omfattende opplæringsprogram, TILBYR&T interne opplærings-og utviklingsprogrammer for ansatte. PÅ&T Universitetet tilbyr » en executive-ledet treningsprogram med fokus på fag som ledelse og ledelse.»Selskapet samarbeidet også Med Udacity» for å skape online, selvstyrt kurs, slik at arbeidsstyrken får tilgang til ikke – gradsprogrammer i fag som dataanalyse og mobilutvikling.»
• Etsy er hyllet for sin «godt avrundet tilnærming til opplæring og utvikling av ansatte, «hvilke funksjoner» kombinere velprøvde metoder, inkludert organisasjonspsykologi, voksen læring teori, og sosiologi.»Ansatte kan også bruke tradisjonelle læringsmuligheter, coaching og elektroniske ressurser og delta i retreater.

Monster gir også en liste over topp selskap treningsprogrammer.

• Seattle Genetics tilbyr undervisning refusjon, stedet kurs og jobbrelaterte konferanser og seminarer.
• HOS SAS kan ansatte dra nytte av faglig opplæring og utvikling, karriereveiledning og et karriereressurssenter.
• Bonobos tilbyr klasser som «Managing For Success», «Fit For Success» og » Know Your Customer.»
• Marriott International, Inc. tilbyr både virtuelle og personlige treningsmuligheter med fokus på kompetanseutvikling, faglig utvikling og mer.
• Opplæringsprogrammer hos Schneider Electric spesialiserer seg på lederutvikling, ledelse, kundeopplæring og mer. Selskapet tilbyr også En gratis online utdanning ressurs, Energy University.
• Associate Recruiter Incubator Program På CyberCoders «tar utdannede, høyt drevne, konkurransedyktige individer og lærer dem å bruke teknologi til en mangfoldig markedsplass.»
• Paychex tilbyr skreddersydde nyansatte medarbeiderprogrammer med en kombinasjon av virtuell læring og instruktørledet opplæring.

Opplæringsprogrammer På Randstad US inkluderer sertifiseringer, nye lederferdigheter, lederutvikling, presentasjonsferdigheter og mer.

Hvordan Velge Riktig Treningsmodell For Ansatte

som du kan se, finnes det en rekke treningsmodeller, og noen vil passe bedre enn andre, avhengig av dine mål og publikum. eLearning Industry anbefaler å stille disse spørsmålene:

• hva er formålet med treningsprogrammet?
• Hvem er den tiltenkte målgruppen?
• Er det noen begrensninger?

Det er også viktig å vurdere om du har plass og dedikert tid. Ville publikum bli bedre tjent med et instruktørledet klasseromsprogram eller en selvstyrt, online læringsmodul? Vil gruppeaktiviteter fungere bedre for å nå dine mål, eller er individuell læring mer hensiktsmessig?

Opplæringsprogram Design Grad Programmer

Bedrifter og selskaper på tvers av nesten alle sektorer, offentlige etater, ideelle organisasjoner og organisasjoner i alle former, størrelser og oppdrag er også gradvis opp skiftet til eksterne og online trening modaliteter. En avansert grad kan hjelpe alle som ønsker å starte eller fremme en instruksjonsdesignkarriere i utdanning eller virksomhet, eller å jobbe som freelance læringsdesign konsulent.

du kan få en avansert grad i en rekke treningsrelaterte emner, inkludert:

• Master Of Science I Læring Design & Teknologi
• Master Of Science I Ledelse
• MBA I Strategisk Ledelse
• Master Of Education I Global Opplæring Og Utvikling
• M. Ed. E-Læring
• Med Instructional Design & Teknologi

Opplæring Pensum Opprettelse Og Design Ressurser

• Utdanning Development Center
• Opplæring Ressurser Fra Balanse Karriere
• HR Toolkit: Slik Bygger Du Ditt Første Opplæringsprogram For Ansatte Fra Brukbare
• De 26 Mest Brukte Opplæringsverktøyene For Ansatte
• EdTech Books: Instruksjonsdesignmodeller
• Kursearc: 10 Nyttige Ressurser for Kursdesignere På Nettet

Opplæringsprogram Opprettelse Og Design FAQs

Spørsmål: Hvorfor er et opplæringsprogram for ansatte gunstig?

A: disse typer programmer er gode verktøy når Det gjelder onboarding, utvikling og beholde ansatte. De kan få ansatte til å føle seg støttet og som om selskapet er investert i fremtiden.

Spørsmål: hva innebærer det å opprette et opplæringsprogram for ansatte?

A: noen av de første trinnene inkluderer å etablere publikum og bestemme overordnede mål, mål og suksessberegninger. Du vil da utvikle en disposisjon som vil fungere som grunnlag for treningsprogrammet ditt. Når det er ferdig, kan du begynne å designe og utvikle opplæringsmateriell.

Spørsmål: Hvordan vet jeg hvilket program som er riktig for min bedrift / organisasjon?

A: det rette programmet vil i stor grad avhenge av publikum og mål/mål. Hvis dine ansatte er for det meste eksterne, kan en virtuell treningsøkt eller individuell, selvstyrt modul gi mer mening. Men hvis du ønsker å fremme kreativitet og samarbeid, kan en praktisk gruppeaktivitet være et godt alternativ.

Spørsmål: Hva er fordelene med å skaffe en avansert grad i læringsdesign og teknologi?

A: hvis 2020 har lært oss noe, er det at nettbasert læring er kommet for å bli — og behovet for effektive, profesjonelt utformede utdannings-og opplæringsmateriell er viktigere enn noensinne. Bedrifter, organisasjoner, høyskoler og universiteter er stadig på utkikk etter måter å levere høy kvalitet læringsopplevelser, og en avansert grad kan gi deg erfaring, utdanning og ressurser du trenger for å implementere beste praksis og ta din karriere til neste nivå.

Hvis Du er interessert i å lære mer om University Of San Diego ledende Online Læring Design Og Teknologi masterstudiet, må du huske å nå ut til teamet PÅ USD for svar på alle dine spørsmål.