du har identifisert at en ny leie er nødvendig; en nøyaktig stillingsbeskrivelse er allerede nøye utformet. Nå må du tiltrekke litt oppmerksomhet til stillingen – men vet du hvordan du skriver en jobbannonse som vil øke din ansettelse?
en velskrevet jobbannonse vil ikke bare hjelpe deg med å tiltrekke deg dyktige fagfolk til å søke, men det vil også fremme bedriftens merkevare og tillate deg å bygge et sterkt talentpool av potensielle kandidater for fremtiden.
før du begynner å skrive en stillingsannonse, er en god måte å få kreativiteten din til å flyte, å sette deg i posisjonen til din ideelle nye leie; Hva vil du se på en annonse for din neste jobb? Hva slags språk resonerer med deg? Hvilken informasjon vil vekke din interesse?
når du har skriblet noen ideer ned, tenke på hva det er som gjør din bedrift unik. Kanskje tenk på hvorfor du selv jobber der. Du ut av alle mennesker er best rustet til å snakke om din bedrift, hva du gjør som en organisasjon og hvorfor du gjør det.
ansetter du for øyeblikket? Vi kan introdusere deg til dyktige fagfolk…
det kan være en gammel cliché,men førsteinntrykket teller. Det er all sannsynlighet for at denne stillingsannonsen er en av de første interaksjonene din nye medarbeider har hatt med firmaet ditt.
- forskjellen mellom en stillingsannonse og stillingsbeskrivelsen din
- Hva bør du ta med når du skriver stillingsannonsen din?
- Hvordan kan du sørge for å gi nok kontekst?
- hvordan skrive en stillingsannonse som er ‘gjennomsiktig’ og hvorfor det kan hjelpe deg å finne din drømmekandidat
- Eksempler på gode stillingsannonser
forskjellen mellom en stillingsannonse og stillingsbeskrivelsen
før vi dykker inn i selve skriveprosessen, lønner det seg å vite hva som skiller en stillingsannonse fra stillingsbeskrivelsen.
De er ganske like, men skal alltid skilles mellom. Dette er hvordan…
- stillingsbeskrivelsen er i stor grad intern og beskriver de nødvendige aktivitetene som den rette kandidaten skal gjennomføre.
- stillingsannonsen er ekstern, som brukes til å ‘selge’ stillingen da den fremhever utfallet av rollen som er attraktiv for søkere.
her er en kort video som går litt mer i dybden…
hva bør du ta med når du skriver stillingsannonsen din?
som nevnt tidligere, kan personen som leser det aldri ha hørt om firmaet ditt før, så her er seks viktige områder å fokusere på når du skriver jobbannonsen din:
1. Jobbtittel-trikset her er å unngå å bruke sjargong, akronymer eller interne titler – de kan være vanlige i organisasjonen din, men andre kan ikke være kjent med hva de betyr.
Pro Tips: Tenk på hva jobbsøkeren ville skrive Inn I Google. Ville de skrive inn «regnskapsfører jobber» eller «regnskapsfører ninja»? Hint – det er nesten aldri sistnevnte.
Jobbannonser som bruker bransjestandardtitler er mer sannsynlig å bli sett og derfor mer sannsynlig å få et bedre nivå av søknader.
2. Salgsargumenter – etter jobbtittelen vil du gå rett inn med de viktigste salgsargumentene i rollen; hva gjør jobben så stor, og hvorfor vil jobbsøkere elske å jobbe for din bedrift? Igjen, vurdere det fra kandidatens perspektiv – hva gjør målgruppen verdien mest i sine karrierer?
Topptips: hvorfor ikke spørre dine nåværende ansatte hva de elsker om jobbene sine og selskapet, og bruk deretter denne informasjonen i jobbannonsene dine! Du kan også finne anmeldelser På Glassdoor.
3. Sammendrag-salgsargumentene fanger leserens oppmerksomhet, men denne delen av jobbannonsen bør gjøre din perfekte kandidat til å se for seg å utføre rollen. Vær spesifikk, bruk korte setninger og inkluder handlingsord gjennom.
4. Lønn – dette er en ganske viktig del av jobbannonsen – det er hva kandidatene vil se. Du vil kanskje ikke eksplisitt annonsere lønnen, men de som generelt har mange flere applikasjoner(overraskende). Hvis du virkelig er imot å si lønnen, bør du vurdere å inkludere en bredere lønnskonsoll.
5. Plassering-Å være mer spesifikk her gjør en reell forskjell. I stedet for bare byen, kan du gi et mer presist område? Hvis det er mulighet til å jobbe eksternt, må du også inkludere det.
6. Jobbdetaljer-Gi klarhet for stillingen slik at alle som leser vil vite nøyaktig hva de skal gjøre for jobben, hvem de skal rapportere inn, hvilken suksess vil se ut og progresjonsmulighetene som tilbys.
når all denne informasjonen som kandidatene vil ønske å vite før søknad er pent bundet sammen, vil du ha makings av en god jobbannonse!
Hvordan kan du sørge for å gi nok kontekst?
vi har dekket kjerneinformasjonen du alltid bør inkludere når du skriver en stillingsannonse, men la oss nå komme inn på hvordan du kan kontekstualisere den litt mer og bringe den til liv, slik at den virkelig fanger øynene til potensielle nye ansatte.
for det første oppsummerer du hvorfor du ansetter – er den spesifikke avdelingen bra, er selskapet som helhet voksende eller trenger du et bestemt sett med ferdigheter som den eksisterende arbeidsstyrken ikke har?
deretter fokuserer du litt mer på selskapet selv. Selv om dette allerede kunne vært dekket i ‘salgsargumentene’, bør du fortelle bedriftens historie, beskrive hvorfor det er et flott sted å jobbe og gi interessante fakta eller informasjon som kan lokke jobbsøkere.
for Det Tredje, ta på noen av fordelene som den som tilsettes kan forvente. Folk har en tendens til å betale mye nærmere oppmerksomhet til fordeler i disse dager, og legger mindre vekt på lønnen de vil motta (selv om det fortsatt er ganske viktig!).
hvis du har en imponerende pakke med fordeler som du tilbyr ansatte, er det nå på tide å la dem skinne!
Penultimately, skissere hvem den ideelle personen ville være for rollen. Nevn de nødvendige ferdigheter og kvalifikasjoner, men også ikke glem om personlighetstype og hva slags verdier som du forventer hver ansatt å formidle – mens sistnevnte er mer ‘hele selskapet’, det kan være visse egenskaper som ville være spesielt gunstig å ha for rollen.
du kan også beskrive søknadsprosessen her, hvor mange trinn det vil være og når/hvor du forventer at intervjuene skal finne sted.
til slutt inkluderer en oppfordring til handling. Hva dette er vil avhenge av hvor du annonserer jobben. Hvis plattformen tillater en direkte søknad, vil en enkel ‘Søk Nå’ være tilstrekkelig, men det lønner seg alltid å legge igjen en e-postadresse og andre kontaktdetaljer hvis noen ønsker å nå ut direkte.
hvordan skrive en stillingsannonse som er ‘gjennomsiktig’ og hvorfor den kan hjelpe deg med å finne din drømmekandidat
kort sagt, en gjennomsiktig stillingsannonse er en som ikke inneholder fluff eller sukkerbelegg. Det er en litt annen tilnærming, men en som antas å tiltrekke seg bedre, mer passive kandidater.
Se vår korte video som skisserer 5 må dos når du oppretter en gjennomsiktig stillingsannonse.
i sammendraget bør du vurdere følgende hvis du vil produsere en radikalt gjennomsiktig stillingsannonse:
- Fortell historien om ‘en dag i livet’ av denne jobben
- Beskriv hva som skal til for å lykkes med målbare mål
- Hevde grunnen til at en toppkandidat ønsker denne jobben
- Gi en kort bio for ansettelsesansvarlig
- Erklære lønnen
eksempler på gode jobbannonser
du har kanskje sett vår beste praksis veiledning om å skrive stillingsbeskrivelser, samt de ulike gratis maler som vi Har Tilgjengelig, men nedenfor er noen eksempler på gode jobbannonser som bruker en rekke forskjellige tilnærminger til fang leserens interesse…
for denne senior Nivå Accounting Advisory & Consulting rolle I STORBRITANNIA, annonsen lister i dybden ansvar og krav. I tillegg til det gir den tydelig informasjon om stedet og et innblikk i hvilken type oppdrag som må gjennomføres (støtte En Partner som er Ex-Big 4 Director).
denne stillingsannonsen, for en Strategy Business Partner posisjon I Australia, fokuserer først og fremst på å selge organisasjonen og hva teamet en vellykket søker vil bli verdier fra sine kolleger(emosjonell intelligens og besluttsomhet). Deretter bruker korte punktlister, flere detaljer er gitt om jobben selv før en klar oversikt over hvilken type person de ønsker for rollen.
Kort Og konsis, denne annonsen For En Agile Project Manager rolle I Irland vaffel ikke på. Det skisserer kortfattet hva ansettelsesorganisasjonen ser etter og gir en grundig oversikt over hva jobben vil innebære for den vellykkede søkeren. Fikk du øye på oppfordringen til handling på bunnen?
tid for å begynne å skrive…
Nå har du lest om hvordan du gjør stillingsannonsen uimotståelig, og du har sett noen eksempler på det i aksjon, det er på tide at du skriver en stillingsannonse for din ledige stilling.
men ikke glem, hvis du noen gang sliter med å få det riktig, er vi her for å hjelpe! Alltid gjerne nå ut hvis du har noen ansettelsesforespørsler.