«Du burde ha svart på e-posten min da jeg sendte den,» sa lederen min på det som kunne ha vært en glad mandag morgen.
«Det var ikke haster,» jeg nesten utbrøt.
forrige natt hadde han sendt meg på 9 pm på jakt etter en oppdatering på et prosjekt som hadde kjørt i tre måneder. På den tiden, jeg nyter min helg, sitter i et mørkt teater, ser den nye Transformers film mens sluker en gigantisk kar med karamell og smør popcorn. Hva slags person sjekker telefonen under en episk robot kamp scene?
jeg trakk pusten dypt. «Jeg sendte ut den ukentlige oppdateringen før jeg forlot jobben sist fredag.»
» jeg ønsket en en-linje oppdatering på det aktuelle prosjektet. Du forventer virkelig at jeg skal åpne En Excel-fil på telefonen min og bla ned for å finne det ene prosjektet jeg trengte oppdateringen på?»
det viste seg at lederen min ikke var den eneste som kommuniserte med denne typen haster. Jo flere folk jeg snakket med, jo mer jeg innså at det var en top-down problem som percolated fra sjef til sjef, som alle forventet sine direkte rapporter å slippe alt og svare på en e-post så snart de treffer send.
det var et kulturelt problem, og på den tiden så jeg ingen måte å endre bedriftskulturen. Med mindre jeg ønsket en pang av angst for å følge hver melding i innboksen min, måtte jeg forlate selskapet.
Det var ikke riktig passform.
Bedriftskultur blir ofte oversett — og likevel er Det blant de viktigste kriteriene for å vurdere et jobbtilbud. Kultur er en ORGANISASJONS DNA. Det er felles verdier, mål, holdninger og praksis som karakteriserer en arbeidsplass. Det gjenspeiles i hvordan folk oppfører seg, samhandler med hverandre, tar beslutninger og gjør sitt arbeid. Det påvirker alt — inkludert din lykke og karriere.
enten du går inn på arbeidsmarkedet for første gang eller bytter roller for å finne et mer egnet arbeidsmiljø, ta deg tid til å lære om kulturen i hvert selskap du søker på. Du vil tilbringe mesteparten av dine våkne timer på jobben din. Det er fornuftig å gi noen trodde til hva slags sted du vil trives i og hva slags mennesker du vil mest nyte samspill med.
Anbefalt Leser
Hvordan Finne ut om Et Selskaps Kultur Er Riktig for Deg
Av Kristi DePaul
Pre-pandemi, du kan gå inn på et kontor for et intervju og i det minste få en» følelse » av deres kultur. Nå som de fleste arbeidsplasser er eksterne, må du være bevisst om å finne ut om et miljø vil være riktig for deg.
Før Du Sier «Ja» Til En Jobb, Bør Du Vurdere Bedriftskultur
Av Shanna Hocking
den rette kulturen kan øke nivået av formål du finner i arbeidet ditt og positivt påvirke ditt velvære. For å finne en bedriftskultur som samsvarer med dine behov, må du først vite hva disse behovene er. Bruk disse spørsmålene til å veilede deg.
Tusenårsledere Kan Endre Bedriftskulturen til Det Bedre
Av Ursula Kralova
I Dag ønsker mange arbeidere å innpode mening og hensikt i alle områder av deres liv-inkludert deres arbeid. Millennials, hvorav mange går inn i lederroller, har mulighet til å drive reell endring i sine organisasjoner og på lagene de leder. Her er fem viktige skritt du kan ta.
3 Måter å Finne ut om Et Selskap Virkelig Verdsetter Mangfold
Av Risha Grant
jobbene vi elsker og selskapene vi holder oss til, er de som har verdier som samsvarer med våre egne. Lær hvordan du vet et selskap for mangfold og inkludering før du bestemmer deg for å jobbe med dem.
Bedriftskultur Er Alles Ansvar
av Denise Lee Yohn
en topp ned tilnærming til å bygge bedriftskultur fungerer ikke lenger. Covid-19 har snudd opp ned på hvordan ledere samhandler med ansatte og hvordan kollegaer kommuniserer med hverandre. En ny kulturbyggende tilnærming er allerede på plass hos noen organisasjoner, en der alle i organisasjonen er ansvarlige for den.
Liker du det du ser? Denne artikkelen er tilpasset fra vårt ukentlige nyhetsbrev.