De fleste hevder å forstå viktigheten av målsetting for å oppnå et bedre liv, men faktisk, omtrent 80 prosent av folk aldri sette mål for seg selv. Dette er spesielt utbredt blant folk som ikke er involvert i en slags virksomhet eller entreprenørskap som fremmer målsetting.
enda mer overraskende, av de 20 prosent av befolkningen som setter mål, klarer omtrent 70 prosent ikke å oppnå målene de har satt for seg selv. Og når du tar i betraktning det faktum at mange av disse målsetting folk strever for lett oppnåelige, små mål, det er rart at noen oppnår noe bemerkelsesverdig i det hele tatt i næringslivet og i livet.
når det gjelder mål, er det to kategorier: «vær» mål og «gjør» mål. Med andre ord, hvem vil du være eller hva vil du oppnå? Innenfor hver kategori er det fire målområder: rikdom, helse, relasjoner og selvoppfyllelse. Så ethvert mål du setter for deg selv, vil falle inn i et av disse områdene.
når en bedrift profesjonell setter et mål, har det en tendens til å være enten en rikdom mål eller et forhold mål. Men prestasjon innebærer alle fire områder, og suksess betyr å finne balanse i de fire områdene. For å leve et vellykket liv trenger du både «å være» og «gjøre» mål i hvert av de fire områdene.
Men før du jag ut og sette mål tilfeldig, må du vite hva feller å unngå. Det følgende er de 10 beste grunnene til at folk mislykkes i å nå sine mål. Unngå disse veisperringer og måloppnåelse vil bli din.
Frykt for suksess og/eller fiasko
Noen mennesker er redd for at de vil mislykkes, eller enda verre, at de faktisk kan lykkes. Som sådan bryr de seg ikke engang om å prøve å oppnå et mål. Slike mennesker mangler tro på seg selv og i deres potensial. I deres sinn, hvis de mislykkes, vil alle tenke negativt om dem. Og hvis de lykkes, vil folk være misunnelige og tenke negativt på dem.
så det blir en tap-tap situasjon uansett hvordan de ser på det. Men innse at du kan oppnå alt du setter tankene dine til. Tro på deg selv og dine evner og andre vil også.
Mangel på forståelse om målsettingsprosessen
mange tror feilaktig at målsetting ganske enkelt betyr å sette et mål på papir, sette en dato for ferdigstillelse, markere av sjekkpunkter som de oppstår og deretter starte om igjen. En slik mentalitet hindrer folk i å lykkes, fordi et mål ikke er en engangs ting som du til slutt skraper av en liste.
Å Sette et mål handler egentlig om å forandre deg selv på lang sikt. Mål er ikke kortsiktige, quick-fix ting; de er faste og faste destinasjoner som viser verden hvem du vil bli eller hva du vil oppnå.
Mangel på forpliktelse til målet
selv om folk oppgir at de ønsker å oppnå et bestemt mål, er de i sannhet ikke forpliktet til det. På grunn av denne mangelen på engasjement, gir de ikke måloppnåelsen sin fulle innsats. Og som med alt i livet, hvis du ikke gir alt, får du middelmådige resultater. Engasjement er avgjørende for å oppnå noen mål.
Inaktivitet
etter å ha satt et mål, skrevet ned datoer og satt kontrollpunkter, stopper noen mennesker. De tar aldri det første skrittet som trengs for å komme seg mot målet sitt. Men innse at hvis du ikke kommer i gang, kan du ikke gå hvor som helst. Uten handling skjer ingenting. Så hvis du har opprettet en målliste og nå lurer på hvorfor ingen av målene dine er transpiring, spør deg selv hvilke tiltak du har tatt for å nå dine mål. Hvis du ikke har gjort noe, er det nå på tide å starte.
analyse lammelse
Mange lar spørsmål og tvil lamme dem. De tror at de ikke kan starte på et mål før de har alle svarene på hvert» hva om » – scenario. Men uansett hvor lenge og hardt du forbereder, vil du aldri ha alle svarene på spørsmålene du spør.
i Tillegg tar de fleste sine beslutninger og / eller svarer på spørsmålene deres basert på hvor de er akkurat nå, i stedet for hvor de vil gå eller hvem de vil bli. Alltid basere dine beslutninger og svare på dine spørsmål med tanke på fremtiden, ikke for dagens situasjoner.
din situasjon vil endres på grunn av de beslutningene du gjør i dag, og vil diktere suksessen til reisen din. Så, gå videre mot målet ditt å vite at du aldri vil ha alle svarene.
Mangel på en ekte destinasjon
Folk begynner ofte å sette mål uten et solid mål for hvem de vil bli eller hva de til slutt vil oppnå. Men hvis du ikke har en destinasjon i tankene, vil du aldri vite hvilken vei du skal ta for å komme dit du vil gå. Målet ditt må være klart-noe du kan visualisere og beskrive for andre. Uten et så klart syn på hva du vil ha i livet, vil du for alltid endre kurs og falle kort av potensialet ditt.
Unnlater å planlegge
mens mange mennesker forstår formelen for målsetting, har de ikke en plan for måloppnåelse som er tilpasset dem og deres erfaringer. Med andre ord forsømmer de gaver de har som kan hjelpe dem med å nå målet, så vel som de menneskene de kjenner som kanskje kan hjelpe dem. Vi bringer så mange unike talenter og attributter til bordet, og vi kjenner en rekke mennesker som kan hjelpe oss på en eller annen måte. Vær oppmerksom på disse fordelene under planleggingsprosessen og bruk ressursene du har tilgjengelig for deg.
Å Ha for mange mål
Noen mennesker har for mange mål og ikke nok fokus. Det er som om de står foran et dartbrett med tre mål i tankene. Å treffe bare ett mål er vanskelig nok; å treffe tre mål samtidig med en dart er umulig. Derfor, bestemme ett mål du er fokusert på og gå videre med at ett mål bare.
Eliminer andre mål som er sekundære. Dette er ikke å si at du aldri bør ha mer enn ett mål. Snarere må du innse at du bare har så mye tid og energi. Velg derfor målet som vil gi deg den høyeste ROGN (return on effort) og fokuser på det ene målet først. Når du er ferdig, kan du fokusere på andre mål i rekkefølge.
Føler seg uverdig av sluttresultatet
noen mennesker tror virkelig ikke at de er verdige til å oppnå målet. De saboterer seg selv. Kanskje de plutselig går bort fra nøkkelkontakten som vil hjelpe dem med sitt mål, eller de forsømmer å gjøre en kritisk aktivitet som gjør dem i stand til å nå sitt mål. Folk som føler seg uverdige mangler vanligvis selvtillit, og tillit er nøkkelstenen til måloppnåelse.
Mangel på motivasjon til å endre
til slutt er mange mennesker ganske enkelt fornøyd med hva de har og hvor de er i livet. Som sådan undersøker de ikke hva annet er tilgjengelig eller hvilke større ting de kan oppnå. Forskning forteller oss at det bare er to motiverende faktorer som får folk til å forandre seg: smerte og glede.
og selv om noen føler smerte i en situasjon, kan den smerten ikke være stor nok, eller han eller hun mottar samtidig rikelig glede, slik at personen ikke strever etter mer. Endring og måloppnåelse skjer bare når du er klar til å bryte status quo og virkelig vil ha noe bedre i livet.
Konklusjon
måloppnåelse trenger ikke å være et unnvikende mål. Du kan virkelig være hvem du vil og gjøre hva du vil. Ved å balansere målene dine i de fire nevnte kategoriene og unngå feilene som hindrer folks resultater, kan du oppnå ethvert mål du setter for deg selv og nå nye nivåer av personlig og profesjonell suksess.
Om forfatteren:
Douglas Vermeeren Er en internasjonal foredragsholder og bestselgende forfatter på målsetting og menneskelig ytelse. Hans siste bok,» Amazing Success», kombinerer mer enn 400 intervjuer med topppresterende og fremhever attributter og lignende mønstre de fulgte til prestasjon. For mer informasjon, ring 403-714-5191 eller besøk www.douglasvermeeren.com.
