Hvorfor Vi Hater HR Sammendrag

3 min lese ⌚

DET Er så mange ting galt MED HR. «Hvorfor Vi Hater HR» prøver å undersøke de fleste av dem.

Om Keith H. Hammonds

Keith H. Hammonds er en Tidligere Fast Company executive og er FOR TIDEN COO og president På Solutions Journalism Network.

» Hvorfor Vi Hater HR Sammendrag «

I Dag HR ER » snakk om byen.»Det er så mange problemer med det, og måten det praktiseres på, at folk ikke bare kan lukke øynene sine.

hva er disse problemene, spør du?

vel, du må gi DET TIL HR-fagfolk: når det gjelder å håndtere enkle og enkle oppgaver som administrasjon, håndtere fordeler og lønn, fungerer de bra.

denne rollen blir imidlertid stadig mer outsourcet, siden outsourcing sparer det store mengder penger.

Med dette i tankene kan VI konkludere med AT HR har blitt igjen med bare en annen verdifull rolle, og det er å utvikle menneskelig kapital.

men gjett hva?

DENNE rollen er DER HR utfører under noen standarder.

det er fire grunner som bidrar til dette.

FOR DET FØRSTE ER HR-fagfolk langt fra utstyrt. Faktisk kan du til og med si at DE er dårlig utstyrt siden DE aldri betraktet HR som deres primære valg når det gjelder karriere.

Mange av de som jobber I HR har forsøkt å jobbe andre ting før, ting de var mer opptatt av, og etter at de mislyktes, eller var mindre fornøyd enn forventet, de liksom snublet INN HR.

som et resultat av mange av disse såkalte HR fagfolk verken har utdanning eller ferdigheter til å utføre sine jobbkrav vellykket.

Enda verre er det faktum at noen av dem ikke engang prøver å skape en karriere i feltet.

DET andre problemet ER AT HR ofte fokuserer på feil ting.

HR fokuserer på effektivitet, eller gjør aktiviteter og fylle opp stillinger siden de er verdiene som lett kan måles og uttrykkes i tall.

HVA HR ikke gjør, derimot, er å prøve å se nærmere, til verdien ansatte legger til firmaet og resultatene av oppgavene og aktivitetene.

VIDERE FUNGERER HR ikke for ansatte, men for bedrifter. Med andre ord, selskaper us HR for beskyttelse mot de stive arbeidsforskrifter.

OG TIL slutt ER HR ikke riktig koblet til selskapets ledelse. Kommunikasjon er nødvendig for bedre funksjon, OG HR må være involvert i beslutningsprosessen til firmaet.

Viktige Leksjoner Fra»Hvorfor Vi Hater HR»

1. Feil Ferdigheter og Tankegang
2. Feil Fokus
3. Feil Kommunikasjon

Feil Ferdigheter og Tankegang

HR-Fagfolk har ikke riktig kompetanse og tankegang for å lykkes i sine stillinger. Hvis du spør de fleste av DEM, VAR HR ikke engang deres førstevalg.

Feil Fokus

HR Fokuserer på målbare resultater som effektivitet, i stedet for på verdien som ansatte legger til firmaet, noe som er mye viktigere for selskapets suksess.

Feil Kommunikasjon

HR fungerer for selskapet som et skjold mot de strenge arbeidsforskrifter og er ikke i direkte kommunikasjon med toppledelsen. HR må få en strategisk funksjon og ha noe å si i beslutningsprosessen.

Liker du dette sammendraget? Vi vil gjerne invitere deg til å laste ned vår gratis 12 min app, for flere fantastiske sammendrag og lydbøker.

«Hvorfor Vi Hater HR» Sitater

HR folk er ikke de skarpeste stifter i boksen. Klikk For Å TweetThe virkelig skremmende nyheten er at gapet mellom evner og jobbkrav ser ut til å være økende. Etter hvert som forretnings-og juridiske krav til funksjonen intensiveres, har medarbeidernes pedagogiske kvalifikasjoner ikke holdt tritt. De fleste menneskelige ressurser ledere er ikke spesielt interessert i, eller utstyrt for, å gjøre forretninger. Klikk For Å TweetHR folk forfølge standardisering og ensartethet i møte med en arbeidsstyrke som er heterogen og kompleks. Click To TweetEconomic natural selection is, in a way, taking care of the problem for us. Click To Tweet