hvis du nylig mistet jobben din, sjansene er du har spørsmål om helseforsikring. Heldigvis, hvis du frivillig sluttet, ble lagt av eller ble avsluttet fra jobben din av en annen grunn enn «grov mislighold», kan du fortsatt beholde helseforsikringen din gjennom COBRA-dekning.
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ble vedtatt Av Kongressen I 1985 og trådte i kraft året etter. Det sikrer at arbeidstakere og deres familier kan fortsette å motta helsemessige fordeler under sin tidligere arbeidsgivers gruppehelseplan i begrenset tid etter separasjon.
når det er sagt, hva trenger du å vite om COBRA berettigelse, dekning og betalinger og premier? Og hva skal du gjøre hvis du har blitt feilaktig avsluttet eller gjengjeldt mot og dermed urettferdig nektet COBRA-fordeler av din tidligere arbeidsgiver? Og enda viktigere, kan du forstå COBRA – valgmeldingen du mottok, slik at du kan velge COBRA hvis du vil ha dekning?
Hva Du Trenger Å Vite Om COBRA Forsikring
Hvem Er Kvalifisert FOR COBRA Dekning?
Enten du var en heltids-eller deltidsansatt, bør du være kvalifisert til Å motta COBRA healthcare-dekning; selv om kvalifikasjonen din også er basert på andre krav som plandekning, kvalifiserende hendelser og kvalifiserte mottakere. Under USA Retningslinjer for arbeidsdepartementet (DOL), en arbeidsgiver må ha 20 eller flere ansatte i sin gruppehelseplan, og disse personene må være på den planen for 50% eller mer av en vanlig arbeidsdag i løpet av det foregående kalenderåret for arbeidsgiveren å tilby COBRA-dekning.
videre må en ansatt betraktes som en «kvalifiserende mottaker», noe som betyr at den enkelte (eller hans eller hennes ektefelle/partner eller forsørget barn) var dekket av hans eller hennes arbeidsgivers gruppehelseplan før han ble skilt fra selskapet.
Til Slutt må en ansatt gå gjennom en «kvalifiserende hendelse» som ville ha vært grunnen til at han eller hun mistet helseforsikringsdekning; for eksempel å miste sin jobb, bli skilt eller lovlig skilt, eller å ha sine timer redusert på jobben.
Hva er EN COBRA Valg Varsel, og hvilken informasjon må inkluderes i den?
Arbeidsgivere utsteder ofte forvirrende COBRA et valg merknader for å gjøre et valg av fortsatt dekning vanskelig på grunn av den betydelige bekostning AV COBRA dekning. Janet Kinzer, Helseforsikring Videreføring Dekning UNDER COBRA på 8, CONG. RES.SERV. (11. juli 2013) (bemerker at arbeidsgivere er bekymret FOR COBRA-kostnader fordi gjennomsnittlige kravskostnader for COBRA-mottakere er 153% av gjennomsnittlige kravskostnader for en aktiv ansatt). Derfor er det viktig å ha en advokat som hjelper deg med å gjennomgå COBRA-varselet ditt. COBRA valg merknader må skrives på en måte slik at de blir forstått av » gjennomsnittlig plan deltaker.»
FOR EKSEMPEL MÅ COBRA – valgmeldingen inneholde navnet på planen der fortsettelsesdekning er tilgjengelig; og navn, adresse og telefonnummer til den ansvarlige i henhold til planen for administrasjon av videreføringsdekning. Denne informasjonen mangler ofte FRA COBRA valg merknader, forlater tidligere ansatte clueless om hvem du skal kontakte med spørsmål om COBRA dekning.
I Tillegg MÅ COBRA-valgmeldingen inkludere: identifikasjon av den kvalifiserende hendelsen, identifikasjon, etter status eller navn, av de kvalifiserte mottakerne som er anerkjent av planen som berettiget til å velge fortsettelsesdekning med hensyn til den kvalifiserende hendelsen, og datoen da dekningen i henhold til planen vil avslutte eller har avsluttet) med mindre fortsettelsesdekning velges.
Dette er bare noen få av de mange elementene som må inkluderes i EN COBRA valg varsel. Hvis DU mener AT COBRA-valgmeldingen mangler visse opplysninger, eller hvis det er forvirrende eller du har spørsmål eller bekymringer om varselet du mottok, ring oss i dag.
Hvor Lenge VARER COBRA Forsikring Sist Og Hva Dekker Det?
COBRA forsikring starter dagen etter at en ansatt er skilt fra sin jobb. Det kan vare opptil 18 måneder for en ansatt og opptil 36 måneder for en ansattes ektefelle/partner og forsørget barn. Hvis en ansatt velger COBRA dekning, er han eller hun ansvarlig for å gjøre forsikringspremie betalinger.
som nevnt, hvis en ansatt var dekket under hans eller hennes arbeidsgivers gruppe helseforsikring plan, inkludert, for eksempel, medisinsk, dental, visjon, reseptbelagte legemidler, og employee assistance programs (eap), han eller hun er kvalifisert FOR COBRA forsikring. For den tidligere ansattes dekning for å begynne, arbeidsgiver har å informere sine helsetjenester administrator innen 30 til 60 dager av den tidligere ansattes » kvalifiserende hendelse.»
i sin tur, den tidligere ansatt og hans eller hennes familie har en 60-dagers periode for å avgjøre om de ønsker å kjøpe COBRA forsikring. Hvis en arbeidsgiver ikke varsle en kvalifisert mottaker av HANS eller hennes COBRA rettigheter, kan arbeidsgiver bli gjenstand for bøter eller andre skader. Men hvis en arbeidsgiver ikke tilbyr helseforsikring til sine ansatte, eller hvis de «går ut av virksomheten», er de ikke pålagt å tilby COBRA-dekning.
HVA MED COBRA Forsikringsutbetalinger og Premier?
Ansatte som er kvalifisert FOR COBRA forsikring er pålagt å betale månedlige premier. Dekningen er ikke nødvendigvis økonomisk, spesielt hvis en ansattes helseforsikringsdekning var arbeidsgiver-subsidiert. I tillegg må ansatte betale en 2% serviceavgift til forsikringsselskapet. For å bestemme den månedlige premiekostnaden, kan ansatte snakke med SIN TIDLIGERE arbeidsgivers HR-avdeling.
NOEN COBRA-planer tilbyr en 30-dagers gyldighetsperiode og forskjellige betalingsalternativer; for eksempel konverteringsplaner, utvidelser og funksjonshemninger. Også, avhengig av individets årlige inntekt per hans eller hennes selvangivelse, kan han eller hun være kvalifisert for EN COBRA-bestemmelse som gir et 65% føderalt tilskudd i opptil 15 måneder.
Hva Om Du Er Urettferdig Nektet COBRA Fordeler Av Din Tidligere Arbeidsgiver?
hvis din tidligere arbeidsgiver nekter DEG COBRA fordeler fordi du kan ha blitt feilaktig avsluttet eller gjengjeldt mot, er det i din beste interesse å kontakte en arbeidsrett advokat. SELV OM COBRA lov og rettspraksis ikke har etablert en standard definisjon av «grov uredelighet,» arbeidsgivere som velger å nekte sine tidligere ansatte dekning på grunnlag av uredelighet må vurdere følgende:
- det må være en sammenheng mellom den ansattes lovbrudd og hans eller hennes jobb.
- den ansatte må forstå alvoret av uredelighet.
- lovbruddet må være forsettlig.
- hvis arbeidstaker velger å utfordre fornektelsen AV COBRA-forsikring, er det i arbeidsgiverens beste interesse å avgjøre om kostnaden for en potensiell søksmål er verdt det i forhold til å bare tilby COBRA-dekning til den ansatte.
fordi det ikke er en klar definisjon av «grov mislighold», som definert AV COBRA-loven, har domstolene forskjellig mye på sine beslutninger. Derfor nekte en ansatt COBRA dekning på grunn av «grov uredelighet» kan resultere i en høyere enn gjennomsnittlig risiko for søksmål for arbeidsgiver.
Når Det er sagt, Fordi Florida er en» vilje», kan statsansatte bli sparket av en rekke årsaker; dette inkluderer imidlertid ikke diskriminerende grunner, eller hvis arbeidsgiveren din svarte mot deg fordi du utøvde dine rettigheter. Du kan ikke bli sparket av noen av følgende grunner:
- Rase eller farge
- Alder (over 40)
- Kjønn (inkludert å være gravid)
- Seksuell legning
- Herkomst eller nasjonal opprinnelse
- Religion
- psykisk eller fysisk funksjonshemning
- genetisk predisposisjon
- å ha en sykdom som ikke hindrer deg i å utføre dine arbeidsoppgaver
- å være varsler
for å bevise at du ble diskriminert, må du først vise at arbeidsgiveren Din Hadde Motiv til å diskriminere deg. Det ville være enkelt hvis sjefen din fortalte deg direkte at hans handlinger var motivert av hans forakt for din religion, men sjansen er at du må bevise at han behandlet deg annerledes enn dine medarbeidere på grunn av din religion.
på Samme måte må du vise at det var ulikhet på arbeidsplassen. For eksempel, hvis du er gravid og er fysisk i stand til å utføre alle oppgavene knyttet til jobben din, som dine medarbeidere er, kan du ikke bli bedt om å slutte av arbeidsgiveren din. Endelig anses noen nøytrale ansettelsespolitikker diskriminerende hvis de utelukker noen av de beskyttede gruppene som er nevnt ovenfor.
på samme måte kan du Ikke bli sparket for å delta i en beskyttet aktivitet, for eksempel:
- Sende inn en anklage om diskriminering mot arbeidsgiveren din
- Registrere en klage til arbeidsgiveren din om diskriminering
- Delta i en arbeidsdiskrimineringsprosess, for eksempel en undersøkelse eller et søksmål
for å bevise at du ble gjengjeldt, må du kunne bevise at du var engasjert i beskyttet aktivitet (for eksempel klaget du om å bli diskriminert); du må ble sparket, og gjengjeldelse var årsaken til arbeidsgiverens handling.
hvis du mener at du ble avsluttet for noen av de ovennevnte grunner og senere nektet COBRA forsikringsdekning, kan en erfaren advokat hjelpe deg med saken din. Hvis du har blitt sparket for «grov mislighold», er byrden på din tidligere arbeidsgiver for å bevise det.
Det er viktig å merke seg at du og dine begunstigede må bli varslet om AT COBRA dekning ikke kommer til å bli tilbudt på grunn av » grov mislighold.»Hvis din tidligere arbeidsgiver ikke overholder COBRAS strenge frister og / eller ikke gir den nødvendige informasjonen til deg og dine mottakere, vil du sannsynligvis ha en god sak.
Kontakt EN COBRA Forsikring Advokat I Florida
På Wenzel Fenton Cabassa, Pa, vet vi at en av dine største bekymringer når du har mistet jobben er å sikre at du og din familie har helseforsikring, spesielt hvis du har pågående medisinske problemer. COBRA forsikring kan være uvurderlig i denne vanskelige tiden, så hvis du tror du blir urettferdig nektet dekning, kontakt oss i dag. Den første konsultasjonen er gratis.