Moderne Loveok

Vurdere hva det betyr å være EN HR profesjonell med henvisning TIL CIPD HR Yrke MapIn et stadig skiftende forretningsmiljø, er organisasjoner utforske hvordan de kan utvikle og utvide seg selv og sine ansatte. Derfor Er Human Resources (HR) – funksjonen viktig og ansvarlig for at organisasjonen kan stole på effektive, kvalifiserte og engasjerte personer. HR profesjonell har en viktig og avgjørende rolle i organisasjonens suksess, og denne rollen har brukt og blitt mer kompleks og mangfoldig i løpet av de siste årene, og i noen tilfeller har den radikalt endret seg, og setter de ansatte/enkeltpersoner og deres velvære i sentrum av organisasjonens bekymringer.Enten de er offentlige eller private, Smb eller Blue Chip corporate, anerkjenner organisasjoner nå mer og mer betydningen av sine ansatte for å oppnå forretningsmålene og suksessen foran konkurransen. For å kunne utvikle sine ansatte effektivt, trenger de innovative strategier, retningslinjer og ledelsesprogrammer som er perfekt og ideelt tilpasset deres behov.

FOR å møte DETTE behovet er HR-profesjonens rolle nå stadig mer strategisk: planlegging og implementering av strategier er nå en viktig del av hans oppgaver. Han bidrar til prestasjonene i selskapets mål og mål. Han er i stand til å foreslå de nødvendige tiltakene og endringene som trengs for å levere de forventede resultatene.FAKTISK HAR HR-funksjonen i DE siste tiårene blitt mer kompleks, særlig på grunn av tilpasningsbehovene generert av restrukturering, fusjoner, oppkjøp …

den økende betydningen av opplæring, innføring av nye konsepter AV HR-ledelse, fremveksten av nye måter å arbeide organisasjon, mengden og kompleksiteten av forskrifter og politikk knyttet til sysselsetting krever spesialisert kunnskap, atferd og erfaring.HR-funksjonen har i dag flere dimensjoner. Det er derfor en reell ressurs i organisasjonen. HR-Lederen / professional designer OG implementerer HR-retningslinjer, programmer og prosesser. Han vurderer behovene til arbeidskraft, koordinerer rekruttering og mottak, og behandler ytelses-og kompensasjonsplaner.

Han har også Ansvar For Helse og Sikkerhet på arbeidsplassen, gjennomfører programmer, forhandler tariffavtaler, håndterer arbeidskonflikter og fungerer som mekler og forsonende. VIDERE ER HR-fagfolk ansvarlige for personlig utvikling som inkluderer alle aspekter av karrierevurdering, orientering, motivasjon og engasjement, trening, funksjonell og geografisk mobilitet, givende og så videre. Sist men ikke minst støtter de også hele organisasjonen gjennom sine verdier, strategi og innsikt, mål og design. «CIPD My CPD-Kartet fokuserer på nøkkelkunnskap (fagområder) og atferd som EN HR-profesjonell trenger å skaffe seg og utvikle for å gi verdi til organisasjonen og dens viktigste interessenter (f. eks.

g. ledere, medarbeidere).»(CIPD, 2016).Dette Kartet viser hvordan EN HR-funksjon fungerer og tilfører verdi til enhver organisasjon. Det har som mål å støtte ENHVER HR profesjonell over hele sin karriere. Den dekker 10 fagområder og 8 faglige atferd gjennom 4 bånd av kompetanse.