Payment Of Bonus Act-Hvor Det Er Aktuelt Og Hvordan Man Beregner

I Henhold Til Payment Of Bonus Act av 1965, kreves en minimumsbonus på 8,33% av lønn til de ansatte. Alle fabrikker og andre virksomheter som sysselsetter tjue eller flere arbeidstakere er underlagt Loven. I henhold til denne loven er lønnsmøtekriteriene Rs 3500 per måned, med bonusen som skal betales til ansatte hvis inntjening eller lønn ikke overstiger Rs 10000 per måned, beregnes som om deres lønn eller lønn Er Rs. 3500 per måned. I Henhold Til Industritvisteloven av 1947 er Staten den rette myndighet for de næringene / virksomhetene den er ansvarlig for.

Hva Er Bonus Betalingsloven?

Payment of Bonus Act, 1965, er En grunnleggende lov I India som styrer systemet for tildeling av bonuser til ansatte. Hver fabrikk og bedrift som sysselsetter minst 20 personer på en gitt dag gjennom regnskapsåret, er underlagt Bonusbetalingsloven. Dersom antall sysselsatte faller under 20 senere, må foretakene som Omfattes av Loven fortsatt betale incentivet.

Formålet Med Bonus Payment Act Av 1965 er å regulere mengden bonus som skal betales til ansatte i bedrifter basert på fortjeneste og produktivitet. Loven gjelder I Hele India til alle bedrifter med tjue eller flere ansatte på en gitt dag i året.

hva er egentlig en bonus?

en bonus er en pengepremie gitt til en ansatt for deres forpliktelse til selskapet. Det primære målet med bonusen er å fordele organisasjonens fortjeneste blant sine ansatte og ansatte. Mange organisasjoner bruker bonus lønn som en takk til ansatte eller et team som oppnår viktige mål. Ansattes moral, motivasjon og produktivitet er alle styrket av bonus kompensasjon. Når et selskap kobler bonuser til ytelse, kan det motivere enkeltpersoner til å nå sine mål, noe som igjen hjelper selskapet med å nå sine mål.

Bonusloven (Betaling Av Bonusloven) har følgende mål:

• å gjøre arbeidsgiveren til enhver institusjon som omfattes av Loven juridisk ansvarlig for å betale bonusen til ansatte.
• for å angi minimum og maksimum bonusprosent.
• for å etablere en bonusberegningsformel.
• for å gi et verktøy for utbedring.

bonusloven anvendbarhet

Bonusbetalingsloven gjelder for virksomheter som faller inn under en av følgende kategorier:

• den dekker enhver fabrikk eller institusjon med tjue eller flere ansatte på en gitt dag i året.
• ideelle organisasjoner er unntatt fra lovens bestemmelser.
• Det gjelder ikke institusjoner SOM LIC og sykehus, som er unntatt Etter Avsnitt 32.
• Det gjelder ikke for bedrifter hvis ansatte har inngått kontrakt med selskapet.
• Den gjelder ikke virksomheter som de relevante myndigheter har unntatt, for eksempel sykeenheter.
• fabrikken er definert Av Seksjon 2 I Fabrikkloven av 1948.
• Hver bedrift sysselsetter 20 eller flere personer på en gitt dag i regnskapsåret.
• i noen situasjoner gjelder lovgivningen også for offentlig sektor.
• Deltidsansatte er også inkludert.

Les Også: Lønn Kalkulator 2020-21-Ta Hjem Lønn Kalkulator India

Skjemaer & Registrer Deg Under Loven

Når er den ansatte kvalifisert for bonusen?

Ansatte som tjener ikke mindre Enn Rs 21 000 per måned og har jobbet i minst 30 dager i et kalenderår, er kvalifisert for denne bonusen. Enhver arbeidstaker har rett til å få bonus av sin arbeidsgiver i samsvar med kravene i Denne Loven dersom han har arbeidet i virksomheten i minst 30 virkedager i løpet av året.

når en ansatt ikke har krav på en lovbestemt bonus, men selskapet fortsatt ønsker å dele incentivet, kan det gis som en ‘ex-gratia’ eller tjeneste.

• Minimumsbonus

tidligere var maksimal bonus utbetalt 20% av månedslønnen, Eller Rs 3500. Minimumsbonusutbetalingen ble satt til 8,33% Av Rs 3500 per måned, Eller Rs 100, avhengig av hva som var større. Den månedlige beregningstaket På Rs 3500 er økt Til Rs 7000 i henhold til Betalingen Av Bonusregningen vedtatt i 2015, «eller minimumslønnen for den planlagte ansettelsen, som bestemt av den kompetente Regjeringen» (avhengig av hvilken som er høyere). Som et resultat, avhengig av organisasjonens suksess, kan kostnaden for bonusutbetalinger dobles.

• Maksimumsbonus

når det tildelte overskuddet overstiger minimumsbonusen, som ble satt til 8,33% som skal betales til den ansatte, sier Avsnitt 11 at arbeidsgiver må betale maksimumsbonusen i stedet for minimumsbonusen. Følgende formel brukes til å bestemme maksimal bonus:

den høyeste av de to brukes til å beregne maksimal bonus:

• Ansattes lønn
• 7000 per måned

Allokerbart overskudd er definert som:

Seksjon 194 Av Inntektsskatteloven 1961 tillater et selskap (annet enn et bankfirma) å beholde 67% av sitt tilgjengelige overskudd dersom det ikke legger til rette for utbyttefordeling. Under alle andre omstendigheter kreves 60% av det tilgjengelige overskuddet. Seksjon 5 og 6 I Bonusloven brukes til å beregne tilgjengelig egenandel.

Beregning Av Bonus i Henhold Til Bonusloven (Endring av 2015)

Bonuser betales dersom dine ansattes bruttofortjeneste er mindre Enn Rs.21000. Bonusen vil bli beregnet som følger:

• bonusen vil bli beregnet ut fra det reelle beløpet dersom BASIS DA er mindre Enn Rs.7000.
• Hvis Din Grunnleggende DA er Mer Enn Rs.7000, vil bonusen bli beregnet på det beløpet.

Eksempler på bonusberegninger

1. Dersom arbeidstakerens inntekt er mindre enn Eller lik Rs 7000 ( lønn + Dearness Godtgjørelse)-

• Rahul er ansatt som ingeniør i Et Bangalore – basert firma. Hans månedlige grunnlønn Er Rs 6500.
• Bonus hver måned beregnes ved å multiplisere grunnlønnen med 8,33%.
• 6500 multiplisert med 8.33% tilsvarer 541,45. (6497.4 per år)

2. Hvis arbeidstakerens grunninntekt er mer Enn Rs 7,000-

• Siddharth jobber som salgsansvarlig i En Av Delhis butikker. Hans månedlige grunnlønn Er Rs 18,000.
• Bonus per måned beregnes ved å multiplisere grunnlønnen med 20%.
• 7000 multiplisert med 20% tilsvarer Rs 1400 hver måned.

3. I henhold til endringen Av Bonusloven mottar ansatte med en lønn på Mer enn Rs 21 000 ikke en bonus. Dette er fordi dette beløpet er etablert som den maksimale grensen for å få en bonus.

unntatte virksomheter

Betaling av minimumsbonusen kan fravikes i bestemte tilfeller av de kompetente myndigheter, idet det tas hensyn til relevante vilkår for en bestemt fabrikk eller bedrift som taper penger og kan gis for en begrenset periode. Tapene til selskapet og dets årsaker fortløpende er nødvendig for å bli tatt i betraktning. Variablene må være rimelige, og det må ikke være noe ønske om å unngå bonusbetaling ved å oppblåse tap. Dette betyr at selv om et selskap står overfor tap, er de ansvarlige for å betale en bonus.

utbetalingsloven gjelder ikke for følgende del av ansatte:

• Ansatte I Livsforsikringsselskapet, som angitt i Avsnitt 42 I Merchant Shipping Act of 1958.
• Ansatte ansatt i bedrifter som har registrert eller vært notert under Havnearbeiderloven av 1948.
• Ansatte i enhver statlig kontrollert industri, enten føderal eller statlig.
• Ansatte I Den Indiske Røde Kors Society eller non-profit utdanningsinstitusjoner.
• Personell av entreprenøren som arbeider på byggeplasser
• Reserve Bank Of India (Rbi) ansatte
• Ansatte i enhver finansiell organisasjon styrt av Seksjon 3 Eller seksjon 3a Av State Financial Corporation Act (SFC) av 1951.
• Ansatte I International Finance Corporation, Deposit Insurance Corporation og Agriculture Refinance Corporation.
• enhver finansinstitusjon som mottar melding fra staten, regnes som en offentlig virksomhet.
• Ansatte i et innlands vanntransportselskap

er det noen fordel for nye virksomheter?

et nytt selskap som selger varer eller tjenester er bare ansvarlig for å betale en bonus når de gjør en fortjeneste i forhold til de første fem regnskapsårene. I enkle ord, hvis selskapet ikke gjør en fortjeneste i det første året, de er fritatt fra å betale en bonus.

frist for bonusutbetaling:

Loven fastsetter at alle incentivutbetalinger skal gis til de ansatte i kontantform. Det er også oppgitt at bonuser skal distribueres til ansatte innen 8 måneder etter regnskapsårets slutt. Unntakssaken er et pågående tilfelle av en tvist om bonusutbetalingen med den respektive myndighet(I Henhold Til Industritvistloven). Men hvis problemet ikke er avgjort innen en måned etter datoen, er det rettskraftig, eller oppgjøret trer i kraft.

Arbeidsgivers Plikter

• hver kvalifisert ansatt må få enten en minimumsbonus eller en maksimumsbonus fra arbeidsgiveren.
• I Maharashtra må bonusen betales i form av en kontobetalersjekk eller ved å kreditere bonusen til den ansattes bankkonto (Seksjon 11A)
• med Mindre den aktuelle regjeringen forlenger perioden, må arbeidsgiveren betale bonusen innen 8 måneder etter regnskapsårets konklusjon (Seksjon 19)
• følgende poster/registre må holdes av hver arbeidsgiver (Seksjon 26):

Diskvalifisering av bonus

i tilfelle svindel, uanstendig oppførsel på jobben, tyveri, misbruk eller sabotasje av etableringseiendom, forbeholder organisasjonen seg retten til å forhindre at den ansatte mottar den årlige bonusen. Før du diskvalifiserer bonusutbetalingen i noen av tilfellene ovenfor, må arbeidsgiveren sørge for at innenlandske undersøkelsesprosedyrer, tilstrekkelig dokumentasjon og ansattes opptak av misbehavelsen følges.

Lovbrudd Og Straff

• ved Brudd på Loven er straffen enten seks måneder i fengsel eller En bot På Rs 1000, eller begge deler.
• hvis en person ikke følger direktiver eller rekvisisjoner, vil de bli dømt til seks måneder i fengsel eller En bot På Rs 1000, eller begge deler.
• Anta at et selskap, firma, kroppsselskap eller forening av enkeltpersoner begår en lovbrudd. I så fall bør dets direktør, partner, rektor eller offiser som er ansvarlig for utførelsen av sin virksomhet antas skyldig, med mindre personen beviser at forbrytelsen ble begått uten deres kunnskap eller at de utøvde all due diligence.

Les Også: Hvordan Spare Inntektsskatt På Inntekt Fra Lønn For Enkeltpersoner

Konklusjon

regjeringen etablerte Payment of Bonus Act of 1965 for å sikre at ansatte får en rettferdig del av selskapets fortjeneste. Regjeringen har gjort det nødvendig for bedrifter å tilby en bonus til sine ansatte årlig. Det tillater ansatte å tjene mer enn organisasjonens minimumslønn. Arbeidsgivere kan sette bonusrenten basert på ytelsen til sine ansatte.

vi håper vi har kunnet gi tilstrekkelig informasjon om bonusberegningen 2021.

Ofte Stilte Spørsmål

1. Skal vi gi kontraktsansatte en bonus?

nei, det er ikke arbeidsgivers privilegium å tilby bonuser til entreprenørene som jobber for ham eller henne. Leverandøren som har outsourcet personell har bonus byrden. Når leverandøren ikke kan betale bonusen, gir noen selskaper en bonus til sine entreprenører som en gest av goodwill. Dette betraktes som ex-gratia eller favør i stedet for en bonus. Det er opp til arbeidsgivernes beslutning i disse scenariene; de er ikke juridisk forpliktet til å gi bonuser til sine entreprenører.

2. Hvordan håndterer vi bonusutbetalinger hvis en ansatt forlater selskapet før utgangen av regnskapsåret?

Det skal betales pro-rata Bonus til den ansatte som en del av oppgjøret når de forlater. Hvis bonusprosenten senere økes på grunn av større fortjeneste, må forskjellen i bonusbeløpet overføres til ansatt, eller en sjekk må gis til ansatt før 30. November samme år. Dette må gjøres siden en sum som skyldes en ansatt som ikke er betalt, vises på gjeldssiden av arbeidsgiverens balanse og vil bli ansett som manglende overholdelse.

3. Hva er kravene for nye bedrifter eller start-ups om bonus act anvendbarhet?

Oppstart og nye bedrifter er fri for bonusutbetalinger de første fem årene i henhold til vedtektene. Arbeidsgivere har bare lov til å gi lovbestemte bonuser i det året de gir fortjeneste etter starten av driften.

4. Hvordan fungerer diskvalifisering av bonusutbetalinger?

Arbeidsgivere kan nekte å betale bonuser til ansatte som har engasjert seg i mislighold, fravær eller svindel. Arbeidsgivere må også bekrefte at prosessen med innenlands forespørsel, egnet papirarbeid og ansattes aksept av forseelse følger de stående instruksjonene før diskvalifisering av bonusutbetalingen