WorkplaceTesting Forklarer Pre-Employment Medical Examination
pre-employment medical examination er ofte en del av ansettelsesprosessen og kan inkludere en narkotikatest samt en fullstendig fysisk undersøkelse. Dette er vanligvis det siste hinderet en arbeidstaker må passere før offisielt blir ansatt i en jobb.
undersøkelsen brukes primært til sikkerhet på arbeidsplassen. Det skjer ofte at personen kanskje ikke er klar over en bestemt tilstand, og undersøkelsen bringer dette til hans eller hennes oppmerksomhet. Det gjør at personen til å ta nødvendige skritt for å rette helsemessige bekymringer og hindrer arbeidsgivere fra uvitende å sette den nye ansatte eller eksisterende ansatte i fare.
det må være en gyldig jobbrelatert grunn for en slik undersøkelse. Det må tas hensyn til resultatene av eksamen før ansettelse, og all informasjon må holdes konfidensiell(personen som gjennomgår eksamen har rett til å vite resultatene). Informasjon kan ikke brukes til å diskriminere en gravid søker, en person med nedsatt funksjonsevne, eller noen som kvalifiserer for beskyttelse under Aldersdiskrimineringsloven. Videre kan eventuelle pre-eksisterende medisinske tilstander som er avdekket av eksamen ikke brukes til å diskriminere jobbsøkeren. Undersøkelsen må også administreres til hver søker på samme stadium av ansettelsesforhandlinger, uavhengig av hvilken stilling de vil anta.
det må være en gyldig bekymring for at en individuell medisinsk tilstand vil ha direkte innvirkning på jobbytelsen. For eksempel kan visse stoffer som brukes til rekreasjonsformål endre beslutningsprosesser eller arbeidsprestasjoner. Mens et jobbtilbud som er betinget av eksamensresultatene, kan trekkes tilbake, kan dette bare gjøres hvis det er en bestemt jobbrelatert grunn, som kan omfatte at arbeidsgiveren ikke er i stand til å gi en rimelig innkvartering. Narkotika tester kan dekkes Under American Disabilities Act hvis resultatene avdekke en funksjonshemming. I tillegg til føderal lov har ulike stater også forskrifter på plass som definerer hva som kan eller ikke kan tillates i en medisinsk undersøkelse før ansettelse.