med millioner av mennesker for tiden arbeidsledige, står noen selskaper overfor en mengde kandidater til jobber. Det kan være en utfordring å håndtere en mengde jobbsøkere, men teknologi kan hjelpe. Fra gjenoppta screening teknologi til kunstig intelligens, her er hva du bør vite om luking at bunken med cver, og de mest effektive metodene for screening kandidater.
Bruk AV AI og automatisering
Kunstig intelligens kan blant Annet hjelpe deg med å sortere ut de minst relevante kandidatene og planlegge intervjuer med de gode—slik at du sparer tid. Hvis du har dratt føttene på riktig teknologi, er det på tide å komme om bord. Chatbots, for eksempel, kan håndtere cvene som kommer gjennom systemet ditt og fungere som gatekeeper før søkere kommer til en ekte intervjuprosess. (De kan også håndtere søkere som har mange grunnleggende spørsmål.)
«Chatbots kan være en effektiv måte å prøve å samle informasjon og utføre cv-screening, spesielt for selskaper som ansetter store mengder kandidater til relativt lignende stillinger,» sier Matthew Spencer, medstifter og ADMINISTRERENDE DIREKTØR I AI recruiting network Suited.
Prøv gjenoppta screening teknologi
Gjenoppta søkeverktøy kan tillate deg å avgrense søkene og få e-postvarsler når en godt matchet kandidat kommer inn i databasen. SearchMonster tilbyr for eksempel avanserte filtre som militær status, kvalifikasjoner, villig til å reise, sikkerhetsklarering og mange års erfaring for å hjelpe rekrutterere raskt å bore ned til riktig kandidatbasseng. En kamprate (ut av 100%) vises på hver kandidats flisvisning, slik at rekrutterere kan raskt måle fit nivå, med muligheten til å stjerne sine favorittkandidater.
Vurder ferdigheter vurderingsverktøy
Når en kandidat kommer gjennom cv-screeningsprosessen, kan du fortsatt dyrke sine ferdigheter før du selv har en samtale.
» Vi utvikler, på industri-for-industri-basis, tilpassede vurderinger som ser ut til å legge til informasjonen som tradisjonelt er på et cv-ting du vanligvis ikke ville kunne fange til dypere inn i intervjuprosessen, sier Spencer. «Vi ser for å legge til elementer av personlighet, verdier, stress management stil og kognitiv evne til å få en bedre forståelse av hvem kandidaten er.»
Sørg For at du har en top-notch ATS
En Søker Tracking System (ELLER ATS) er programvare som blant annet kan samle, skanne og sortere tusenvis av cver, screening for kvalifikasjoner og ferdigheter du virkelig trenger. Et flertall av store selskaper bruker ATS-systemer, og ulike rekrutteringsprogramvare fungerer for ulike firmaer. Hvis din ikke får deg de beste resultatene (og gjør livet ditt enklere), skann markedet for bedre verktøy.
Gjennomføre videointervjuer
når du ikke kan være ansikt til ansikt, er videointervjuer ikke bare det nest beste, noen ganger er de enda bedre-spesielt hvis du har mange kandidater til skjermen i første runde. Du kan få dem til å svare på forhåndsinnspilte spørsmål og dele svarene med kolleger, samt tilbakemelding.
selv om du gjør videointervjuer i sanntid, kan prosessen være mer effektiv enn besøk på kontoret. «Videointervjuer trenger ikke å være så forskjellige fra vanlige,» sier Nelson Sherwin, leder AV HR og reguleringssamsvar FIRMA PEO Companies. «På slutten av dagen er samtalen du har med kandidaten den samme, men jeg vil anbefale å ansette ledere å være ekstra oppmerksom på kandidatene og prøve å måle hva slags person de er.»
Forbedre stillingsbeskrivelsene dine
for å sikre at ATS jobber så hardt som mulig for deg—og for å luke ut søkere før de selv trykker på «apply», sørg for at du lager de mest effektive beskrivelsene som mulig. «Skriv bedre stillingsbeskrivelser, og du vil eliminere mange ukvalifiserte kandidater,» sier Catherine Byers Breet, karrierekonsulent Hos Arbez. Sjekk Ut Monsters forhåndskrevne stillingsbeskrivelsesmaler for inspirasjon.
Nurture kandidatene du ikke kan ansette
Dyrk talentpipeline ved å holde kontakten med kvalifiserte kandidater. Hvis du finner noen som er flott-men ikke bra for rollen du fyller—sparer du mye tid hvis du holder dem på fil for neste åpne posisjon. Regelmessig kommunikasjon via telefon eller e-post kan holde kommunikasjonslinjene åpne for fremtiden.
Uansett hva du gjør, er det smart å holde seg på toppen av hva som er neste for cv-screening. Monster legger til nye funksjoner regelmessig, så registrer Deg For Monster hiring solutions for å lære mer. Eller klikk her for å planlegge En SearchMonster demo.