Svare Ledelse Intervju Spørsmål

Beskriv Din Lederstil

Behavioral intervju spørsmål har blitt en standard nå for selskaper i alle bransjer — spesielt Fortune 500 selskaper.

disse atferdsspørsmål («Fortell meg om en tid… «eller» Beskriv…») sonde for eksempler på hvordan kandidater har vist ønsket kompetanse i det siste.

av de mange kompetansene som kommer opp i atferdsintervjuer, er lederskapsevne en av de vanligste (vi vil rangere det som #2 mest populære etter samarbeidsspørsmålet). Faktisk er det selskaper som baserer hele intervjuprosessen på lederintervju spørsmål – for stillinger på alle nivåer i organisasjonen.

du tror kanskje at lederintervju spørsmål bare er relevante for lederstillinger, men det er en vanlig misforståelse. De fleste bedrifter ser etter personer med lederpotensial, selv når de ansetter for stillinger på inngangsnivå.

Du vil sikkert bli møtt med noen form for et lederintervju spørsmål i intervjuprosessen. Derfor anbefaler vi at hver jobbsøker forbereder minst ett eksempel på ledererfaring og blir komfortabel med å snakke om det i en intervjusituasjon.

Det trenger ikke nødvendigvis å være en lederrolle på jobben. Nylige gradienter kan snakke om ledererfaring oppnådd gjennom frivillig arbeid, hobbyer, klubber og akademiske prosjekter.

MERK: Dette Er Leksjon 10 Fra Big Interview interview training system. Ta en rask titt her hvis du vil lære mer om det.

en av utfordringene er at begrepet «lederskap» betyr forskjellige ting for forskjellige mennesker. Hva er egentlig «lederskap» og «lederegenskaper»?

vel, i grunnleggende ordboksforståelse betyr «lederskap» bare å lede en gruppe mennesker eller en organisasjon. Men de fleste ser ekte lederskap som noe som går utover bare å administrere mennesker og prosjekter.

det finnes utallige bøker og artikler om lederskap og utallige definisjoner. Her er noen av kompetansene som vanligvis betraktes som «lederegenskaper»:

• ta initiativ
• Formidle en visjon
• Oversette visjon til virkelighet
• Inspirere andre
• ta tøffe beslutninger
• Motivere andre
• Styrke andre
• Utvikle andre

med lederegenskaper som er En slik høyt verdsatt egenskap, det er ingen overraskelse at ansette ledere er også ivrige etter å spørre ledelse intervjuspørsmål.

når det kommer til jobbintervjuet, er de fleste ansette ledere på jakt etter den type lederegenskaper som kreves for å kjøre et team, avdeling eller organisasjon (nå eller i fremtiden).

La oss ta en titt på noen av de mest populære ledelse intervju spørsmål:

• Fortell meg om en tid da du demonstrerte lederegenskaper.
• Beskriv dine lederegenskaper.
• Fortell meg om en gang du tok ledelsen på et vanskelig prosjekt.
• når har du delegert effektivt?
• Beskriv et tidspunkt da du ledet ved eksempel.
• Hvem har du trent eller mentorisert for å oppnå suksess?
• Fortell meg om en gang du ledet et viktig møte.
• Beskriv din lederstil.
• Det er mange andre variasjoner på dette temaet.

Før vi gir deg trinnvis tilnærming til å svare på lederintervju spørsmål som en rockestjerne, her er en rask oppfriskning på atferdsintervju spørsmål generelt.

for intervjueren er målet å finne ut om kandidaten har sant lederpotensial.

for flere roller på seniornivå (enhver stilling med direkte rapporter), er det viktig å kommunisere din evne til å hoppe inn og ta en lederrolle umiddelbart. Den beste måten å gjøre dette på er å demonstrere at du har gjort det vellykket tidligere.

for andre roller kan ledelsesutfordringen være å lede og motivere folk som ikke rapporterer til deg. For eksempel, noen prosjektledelse rolle eller posisjon som krever få samarbeid og / eller buy-in fra andre avdelinger.

for andre stillinger (selv entry-level jobber), selskaper spør ledelse intervju spørsmål fordi de ønsker å ansette folk med lederskapspotensial-personer som kan vokse med selskapet og har superstjerne potensial.

de fleste bedrifter ønsker å ansette det beste av det beste. Intervjueren ønsker å vite om du har det som trengs for å lede organisasjonen inn i fremtiden.

i de fleste jobbintervjuer vil du konkurrere mot mange kvalifiserte kandidater. De fleste kan gjøre jobben. Men for å få ansatt i et konkurranseutsatt arbeidsmarked, er det viktig å være mer enn kvalifisert. Du vil vise at du er en leder, en superstjerne, en influencer.

Denne typen spørsmål kan virke skremmende. Det krever litt bragging og mange av oss er ikke komfortable med å «selge» oss selv.

hvis du er for ydmyk når du snakker om din ledererfaring eller potensial, risikerer du å selge deg selv kort.

Derfor er det så viktig å forberede seg på et lederintervjuspørsmål med en god lederskapshistorie på forhånd ved HJELP AV STJERNEFORMATET.

målet er ikke å skrive ut et svar ord for ord. STJERNEFORMATET lar deg strukturere den generelle formen på svaret ditt ved å skrive ned kuler for hver av de viktigste aspektene av historien.

Sjekk Ut Big Interview for mer veiledning om strukturering av great STAR stories-og Et Svarbyggerverktøy som du kan bruke til å gjøre prosessen mye enklere.

Se denne korte videoen for å lære Litt Mer Om Stort Intervju,og ta en rask titt på trinn-for-trinn-systemet vi har utviklet for å gjøre deg klar for intervjuet.

Ledelse Intervju Spørsmål Og Svar

Eksempel Svar — » Fortell meg om En Gang Du Måtte Lede Og Motivere Folk .»

her er en oversikt over HVORDAN DU bruker STJERNEFORMATET spesielt for å svare på et lederintervjuspørsmål og presentere en ledererfaring:

Velg Et Sterkt Eksempel

• Velg et eksempel som virkelig viser frem dine lederegenskaper. Ikke sett deg for et svakt eksempel («jeg var leder for gruppeprosjektet mitt, og alt gikk bra for det meste.»)
• Tilpass eksemplet hvis du kan. Gjennomgå stillingsbeskrivelsen nøye og identifisere hvilken type lederegenskaper som kreves for rollen. Ofte er ønsket lederskap evner stavet rett ut i stillingsbeskrivelsen. En stilling kan kreve å administrere et stort team, og en annen kan være på utkikk etter noen som kan ta initiativ.
• ikke prøv å skryte med et svar som: «jeg anser meg selv som en født leder og har alltid søkt ut lederskapsmuligheter gjennom årene .»Det er kjedelig og det svarer ikke på spørsmålet.
• dette bør gå uten å si, men unngå eksempler som kan heve røde flagg. For eksempel, ikke snakk om å lede et prosjekt som var en fullstendig feil på grunn av feilene dine.

Få Spesifikk Om Hva Du Gjorde

• vær detaljert. De beste historiene inkluderer nok detaljer til å være troverdig og minneverdig. Vis hvordan du var en leder i denne situasjonen og hvordan den representerer din generelle ledererfaring og / eller potensial.
• Vær kortfattet. Gjør en innsats for å holde historien relativt kort. Det kan være fristende å gå på tangenter, spesielt hvis du ikke har forberedt på forhånd. Bruke STAR-formatet vil hjelpe deg å holde det fokusert.
• Husk: ikke prøv å skript din historie ut ord for ord. Eksemplet ovenfor er langt mer skriptet enn du vil eller trenger. Vi tok denne tilnærmingen for å gjøre det enkelt for leserne å forstå. Men for dine egne historier kan du bare skrive ned de viktigste punktene for hver seksjon. Tanken er å skape et rammeverk som sikrer at du dekker de viktigste og imponerende aspektene av opplevelsen.

Øv

når du har innrammet historien din ved HJELP AV STJERNETILNÆRMINGEN, er det på tide å øve.

ikke hopp over dette trinnet. Vi vet at praktiserende lederintervju spørsmål og svar ikke er akkurat den mest spennende aktiviteten. Men det gjør virkelig en forskjell.

Akademiske studier viser konsekvent at kandidater som praktiserer får flere jobbtilbud. Vi har også sett dette over flere år med å jobbe med tusenvis av kunder: Praksis gjør deg TIL EN MYE bedre intervjuer og øker dine sjanser for å bli ansatt betydelig.