24. Mars Er Lik Lønnsdag, en symbolsk dag som representerer antall ekstra dager kvinner i gjennomsnitt må jobbe for å tjene det menn i gjennomsnitt tjente året før. Og for mødre og mange kvinner av farge faller denne datoen mye senere på året.
Mange systemiske problemer er roten til lavere lønn for arbeidende kvinner – ikke bare kjønnsdiskriminering, men også rasediskriminering, devaluering av» kvinners » arbeid, fravær av støtte til viktig familieomsorg og mer. SELV om disse problemene har vært langvarige arbeidsmarkedsstrukturer, HAR covid-19-pandemien avslørt sine ødeleggende konsekvenser-og det presserende behovet for bedre løsninger som støtter alle arbeidende kvinner.
her er fem fakta om den nåværende statusen til arbeidende kvinner i Amerika som kan sjokkere deg, men vil forhåpentligvis inspirere deg til å bli med i vår innsats for å fremme egenkapital.
1. Kvinner tjener 82 cent for hver dollar en mann tjener
Ifølge Bureau Of Labor Statistics data, i 2020 var kvinners årlige inntjening 82,3% av menn, og gapet er enda bredere for mange kvinner av farge. Selv om kvinner bare tjente 57 cent per dollar opptjent av menn i 1973 da DENNE Arbeidsdepartementet PSA ble gjort, har fremgangen stanset, og vi er fortsatt langt fra å lukke lønnsgapet.
2. Det Er mer Enn En Lik Lønnsdag
lønnsgapet er enda større for mange kvinner. For å tjene det hvite, ikke-Spanske menn tjente i 2020, Måtte Asiatiske Amerikanske og Stillehavsøyene kvinner jobbe til 9. Mars. Mødre vil ikke ta opp til 4. juni (sammenlignet med fedre i gjennomsnitt). For mange kvinner av farge faller Lik Lønnsdagen senere og senere inn i året. For Svarte kvinner er det ikke Før August. 3. For Indianske kvinner er det ikke Før September. 8. Til slutt, For Latinas, Lik Lønn Dag er mer enn 9 måneder inn i året Den Okt. 21.
3. Kvinner tjener mindre enn menn i nesten alle yrker
Du kan se hvordan kvinners inntjening sammenlignes med menn i over 350 yrker ved hjelp av vårt interaktive visualiseringsverktøy. Det er bare en håndfull yrker hvor kvinner tjener litt mer enn sine mannlige kolleger, for eksempel helsepersonell.
4. Kvinner tjener mindre enn deres samme rase og etnisitet motstykke på alle nivåer av utdanning
Sammenlignet med hvite menn med samme utdanning, Svart Og Latina kvinner med bare en bachelorgrad har det største gapet på 65%, Og Svarte kvinner med avanserte grader tjene 70% av hva hvite menn med avanserte grader tjene. Utdanningsnivå er ikke nok til å lukke kjønnsinntektsgap. Faktisk tjener de fleste kvinner med avanserte grader mindre enn hvite menn, i gjennomsnitt, med bare en bachelorgrad.
5. Pandemien har satt kvinners arbeidsstyrke deltakelse tilbake mer enn 30 år
Dessverre stoppet pandemien gevinster mot å lukke lønnsgapet, og oppsigelser og mangel på barnepass har tvunget mange kvinner ut av arbeidsstyrken helt. I februar 2021 var kvinners arbeidsstyrke deltakelse 55,8% – samme rente som April 1987. Og kvinner av farge og de som jobber i lavlønns yrker har vært mest påvirket.
så hva kan vi gjøre oppnå egenkapital? Det er klart mye arbeid som må gjøres, men det er mulig å utjevne spillefeltet for arbeidende kvinner ved å øke gjennomsiktigheten rundt lønn over hele linja, forstyrre yrkessegregering, utvide tilgangen til betalt permisjon og barn og eldre omsorg, og skape flere gode fagforeningsjobber. Lær mer om Arbeidsdepartementets datadrevne innsats for å fremme lik lønn – og hvordan du kan bli involvert – på dol.gov/EqualPay.
Janelle Jones er sjeføkonom for DET AMERIKANSKE Arbeidsdepartementet.