Vår Guide til Ubetalt Permisjon i STORBRITANNIA

hvordan forstår du best og håndterer ubetalt permisjon? Enten det er en uventet familie krise, et hus flytte gått galt, eller bare en lang forsinket ferie, er det viktig å forstå og spore hvor mye permisjon ansatte tar I STORBRITANNIA.

I denne artikkelen tilbyr vi vår egen omfattende oversikt over ubetalt permisjon, dens spesifikke nyanser i STORBRITANNIA, og noen av de beste måtene å vurdere det, analysere det og forstå det helt i organisasjonen din. Vi håper du liker å lese.

Spor og rapporter om fravær på tvers av organisasjonen med Personio.

Hva Er Ubetalt Permisjon?

Ubetalt permisjon er en måte som arbeidsgivere kan tilby dedikerte medarbeidere fri fra jobb når betalt permisjon er oppbrukt. Det er en mulighet for ansatte til å ta seg fri i uventede situasjoner, samt en mulighet for arbeidsgivere å vise frem goodwill mot ansatte i potensielle krisetider.

Hvor Mye Ubetalt Permisjon KAN BRITISKE Ansatte Ta?

med tre unntak-å måtte delta i jurytjeneste – ta vare på barn og permisjon-er det ingen faste regler om hvor mye ubetalt permisjon ansatte kan ta. Som med mange juridisk uklare HR-problemer, er det bedre å feile på siden av forsiktighet og beskrive dine regler og krav knyttet til ubetalt permisjon i ansattes kontrakter eller en ansatthåndbok.

Kan En Arbeidsgiver Tvinge Ansatte Til Å Ta Ubetalt Permisjon?

kort sagt, ja. ACAS sier, » din arbeidsgiver kan få deg til å ta: ferien dager når de vil, for eksempel, de kan stenge Ned Over Julen ubetalt permisjon til tider, hvis det er i kontrakten.»

Hvordan Trekkes Ubetalt Permisjon Fra Ansattes Lønn?

Ifølge NIDirect er ansatte, arbeidere og noen andre grupper beskyttet mot arbeidsgivere som gjør uautoriserte fradrag fra lønn og lønn. Nøkkelordet her er imidlertid «uautorisert». Ansattes kontrakter skal dekke når ubetalt permisjon er tillatt, og når det blir trukket fra.

Hva Sier Britisk Lov Om Ubetalt Permisjon?

reglene om ubetalt permisjon i STORBRITANNIA, spesielt med hensyn til små og mellomstore bedrifter (Smb), er begrenset. Med det sagt, regjeringen har regler om to typer ubetalt permisjon:

• når du må tjene på jury eller magistrat plikt og
• Når du trenger å se etter barn.
• Andre typer ulønnet permisjon er ikke obligatorisk, men er viktig FOR HR-ledere og bedriftsledere å vurdere når forstå og spore ulønnet permisjon.

Hvorfor Er Det Viktig Å Tillate Ubetalt Permisjon?

når du forstår og sporer ubetalt permisjon i STORBRITANNIA, kan du føle at du forhandler om topptidstrafikk langs motorveien m25. Men hvis du holder øynene på veien, vil du være i stand til å veve deg gjennom snarling trafikken lett.

på Samme måte, for å styre menneskelig atferd, må arbeidsgivere plukke opp signalene fra arbeidsstyrken. Når det brukes sensitivt, kan ubetalt permisjon faktisk være et kraftig forhandlingsverktøy som kan forbedre ansattes goodwill.

den gode nyheten er at mens noen ubetalt permisjon i STORBRITANNIA er nedfelt i lov (vi går i stor detalj nedenfor om ubetalt foreldrepermisjon) siden ikke alle bedrifter har råd til å frigjøre nøkkelpersonell, er en god del av ubetalt permisjon etter eget skjønn.

Ubetalt Permisjon: Ofte Stilte Spørsmål

Må Du Ta Ubetalt Permisjon For Plikter som Jurytjeneste?

du må ta permisjon, Men ikke nødvendigvis ubetalt permisjon. Arbeidsgivere må la deg jobbe for å delta i jurytjeneste eller jobbe som frivillig magistrat.

Arbeidsgivere som nekter arbeidstakere retten til å tjene som jurymedlemmer eller frivillige magistrater (også kjent som fredsdommer), vil ironisk nok finne seg overfor 12-medlemspanelet om forakt for retten. Dommen for forakt for retten kan variere fra to år i fengsel … og / eller slå lommene med en ubegrenset bot. Au!

Ansatte kan utsette jurytjenesten hvis timingen er dårlig for dem. Det er imidlertid ingen flukt fra jurytjenesten. Selskapene er ikke forpliktet til å betale ansatte i løpet av denne tiden skjønt. (Arbeidstakere kan søke domstolene for tap av inntekt dersom de bare får ubetalt permisjon). Du kan finne ut mer om jurytjenesten på nidrect nettsiden.

Hva Er Ubetalt Bereavement Permisjon?

ofte søker teammedlemmer ubetalte dødsfall når de vil bruke tid på å behandle tapet av en kjær. Dessverre er loven om slik «medfølende permisjon» i STORBRITANNIA ikke så entydig som loven om foreldrepermisjon.

du finner mer informasjon om dette komplekse emnet i Regjeringens Lov, eller ta en titt på dette nyttige nettstedet fra London.gov.uk som går inn i passende informasjon om å takle dødsfall i COVID-tiden.

DET lønner seg også FOR HR-ledere å vite at arbeidstakerrettigheter til fri i nødsituasjoner (inkludert avhengige død) er nedfelt I Employment Rights Act 1996.

vi dekker dette vanskelige emnet mer detaljert i VÅR HR lexicon-artikkel om hvordan du skal håndtere medfølende permisjon.

Er Permisjon Betalt Permisjon eller Ubetalt Permisjon?

lovene er klare om denne typen permisjon – selv om det ikke er klart om det passer til en sann definisjon av ubetalt permisjon. Når det kreves midlertidig permisjon (permisjonstid) på grunn av koronaviruset (COVID-19), er all informasjon arbeidsgivere trenger tilgjengelig fra gov.uk veiledning. Dette er imidlertid på delvis ubetalt permisjon, da arbeidsgivere kan kreve 80% av arbeidstakernes vanlige lønn for arbeidstimer, opp til maksimalt £2500 per måned.

Hva Er Ubetalte Helligdager?

Formelt er Det Ingen regjering eller mandat krav om å tildele ansatte med ubetalt permisjon for å ta ferie. Men, som med MANGE HR-problemer, er kontrakten konge.

det er vanlig for ansatte å nærme seg selskapet for ubetalt tid til å gå på en pause hvis de har brukt opp sin tildelte betalte ferie.

det er ditt privilegium å godkjenne eventuelle forespørsler om en hvilken som helst varighet av helligdager som spenner fra en dag til en måned. Selskapet er ikke forpliktet til å bli enige. Det kan imidlertid være en passende tid for deg å mestre fleksibilitet som sannsynligvis vil betale tilbake i utbytte av ansattes lojalitet, takknemlighet og engasjement senere. Det er et av nøkkelelementene som støtter sterk employer branding – et tema du kan lese mer om i blogginnlegget vårt om beste praksis for employer branding.

Ikke glem: at det er strenge offentlige forskrifter om betalt ferie og feriepenger overtid-inkludert permisjon som er påløpt – som vi dekker i dette blogginnlegget Kalt Thorny HR-Problemer i STORBRITANNIA: Permisjon, Feriepenger og Feriepenger Overtid.

Hva Med Sabbatlig Permisjon?

som ubetalte helligdager kommer arbeid sabbaticals ikke under paraplyen Av Employment Rights Act 1996 som du kan lese i detalj her. En relativt ny skikk I STORBRITANNIA, det er en ordning der ansatte kan ta lengre fri fra jobb i forsikring jobbene vil fortsatt være der når de kommer tilbake.

vær imidlertid oppmerksom på: teammedlemmene dine vil beholde sin arbeidsstatus under mellomspillet, samt eventuelle fordeler. Selv om selskapet diskuterer muligheten for å ta et sabbatsår med en arbeidstaker, er det ikke forpliktet til rubberstamp som.

det betyr ikke at å ta en sabbatical er en dårlig ide. Tvert imot, som vi dekker i dette blogginnlegget på ansattes sabbatsår i STORBRITANNIA (og hvorfor det fungerer), kan det være til nytte for både ansatte og organisasjoner ved å øke ansattes oppbevaring, bli brukt som belønning eller til og med for å motivere nye ansatte.

Hva Er Ubetalt Foreldrepermisjon?

som vi dekket i EN TIDLIGERE HR leksikon artikkel om fødselspermisjon og foreldrepermisjon I STORBRITANNIA, mens det er obligatorisk å tillate en viss foreldrepermisjon, må ansatte krysse av disse boksene for å være kvalifisert:

• de må ha tjent selskapet i et år.
• de må være navngitt på barnets fødselsattest eller ha (forventer å ha) foreldreansvar.
• de gjør også mønstringen hvis de ikke er selvstendig næringsdrivende eller en «arbeidstaker» (for eksempel byråarbeider eller entreprenør), ikke fosterforelder (med mindre domstolene gir foreldreansvar) og barnet er under 18 år. Kilden til sannhet knyttet til dette emnet er gov.uk.
• Bedrifter forbeholder seg også retten til å kreve bevis på dokumenter … innen grunn.

Har Foreldre Rett Til Ubetalt Permisjon?

loven gir rett til foreldre som kvalifiserer for ubetalt foreldrepermisjon til ganske mye ubetalt permisjon. Ifølge gov.uk:

• Foreldre kan kreve 18 uker fri før deres barn (eller adopterte avkom) fyller 18 år.
• grensen er 4 uker for hvert barn i et år.
• Ubetalt foreldrepermisjon må tas i multipler på 1 eller 2 uker, ikke enkeltdager.
• Ubetalt foreldrepermisjon gjelder for hvert avkom, ikke for en persons jobb. Selv om det er vanskelig å bevise, hvis en ansatt bruker 10 uker i et år med et tidligere selskap, har de åtte igjen med nye arbeidsgivere.

Notat: Du kan være enig med ansatte om å endre grensen for hvor mye permisjon de kan ta per barn per år. Du kan også bli enige om individuelle dager, noe foreldre til funksjonshemmede barn har rett til.

Hva Skjer hvis Du Vil Utsette Foreldrepermisjonen?

Ubetalt foreldrepermisjon kan ikke utsettes med mindre du har en «viktig grunn», for eksempel medarbeiderens fravær vil forstyrre virksomheten alvorlig, far/partner tar det umiddelbart etter fødselen eller adopsjonen av et barn, eller medarbeider kvalifiserer ikke lenger for permisjonen fordi utsettelsen vil presse forbi barnets 18-årsdag.

hvis du utsetter ubetalt foreldrepermisjon, må du forklare (skriftlig) hvorfor, innen syv dager etter den opprinnelige forespørselen, ifølge regjeringen. Du må også foreslå en ny startdato, som må være innen seks måneder etter den forespurte startdatoen. Du kan ikke endre varigheten av ubetalt foreldrepermisjon den ansatte hadde bedt om.

For mer informasjon: Gå til siden ubetalt foreldrepermisjon på gov.uk

Når Har Foreldre Rett Til Delt Foreldrepermisjon?

Kvalifiserte foreldre kan bruke denne formen for ubetalt permisjon for å dele sin fritid etter fødselen eller adopsjonen av barnet sitt.

dette gir dem fleksibilitet til å dele opp til 50 ukers arbeid og trekke på 37 ukers lønn. De kan være av arbeid sammen eller rave sin tid i det første året av pleie et spedbarn.

For flere detaljer: Besøk ACAS, Rådgivnings -, Forliks-Og Voldgiftstjenesten

Ubetalt Permisjon Under Covid-19

DE pågående konsekvensene AV COVID-19, for deg og dine ansatte, trenger ingen tolkning. Mens noen ansatte har tatt mindre permisjon i løpet av denne tiden, har andre blitt oppfordret til å ta mer permisjon.

Arbeidere som arbeider med angst, mental helse og barnepass ansvar er blant de typer saker som kan be deg om å nå for ubetalte permisjon kortet i baklommen.

fristelsen er ofte der FOR HR-ledere og bedriftsledere å bevege seg mot denne ruten når de konfronteres med alvorlige situasjoner og tvinge ubetalt permisjon på ansatte. Men gjør ansatte ta denne typen permisjon kan føre til en økt risiko for diskriminering krav.

Uansett hva bedriften din velger å gjøre, må du sørge for at de ansattes rettigheter, som beskyttet før utbruddet, forblir intakte. Finn ut mer På Likestillingskommisjonens Hjemmeside &.

HVORDAN Kan HR-Ledere Håndtere Ubetalt Permisjon?

på slutten av dagen, om du bestemmer deg for å la ansatte ta permisjon eller ikke, er den enkle sannheten: når ansatte er glade, hum bedrifter. Det er en no-brainer.

HR-ledere bør imidlertid ikke trå på eggeskall når arbeidstakere vil vite hvor mye permisjon de har tilgjengelig, eller om DE kan ta en ekstra dag eller to.

siden du holder fingeren på pulsen av hvem som tar permisjon, når og hvor mye de har på grunn av dem, er det ikke alltid lett, Den gode nyheten er At Personio kan hjelpe!

Ansvarsfraskrivelse:

vi ønsker å gjøre oppmerksom på at vårt webtilbud kun er for ikke-bindende informasjonsformål og ikke utgjør juridisk rådgivning i den faktiske forstand. Innholdet i dette tilbudet kan ikke og er ikke ment å erstatte individuell og bindende juridisk rådgivning som adresserer din spesifikke situasjon. I denne forbindelse er all informasjon som tilbys uten garanti for nøyaktighet og fullstendighet.

innholdet på nettstedet vårt-spesielt de juridiske artiklene-undersøkes med største forsiktighet. Likevel kan leverandøren ikke påta seg noe ansvar for riktigheten, fullstendigheten og aktualiteten til informasjonen som er oppgitt. Spesielt er informasjonen av generell karakter og utgjør ikke juridisk rådgivning i enkeltsaker. For løsning av spesifikke juridiske saker, vennligst kontakt en advokat.