Når arbeidstakere forlater en jobb – selv om du har avvist dem uten varsel for grov mislighold – må de motta lønn for lovbestemt permisjon de har rett til i inneværende permisjonsår, men ikke har tatt.
denne rettigheten er ikke underlagt en minimumsperiode for ansettelse.
Formel for å beregne lønn på grunn av arbeidstakere som fratrer
kan du regne ut betalingen ved hjelp av den enkle formelen (a x B) – C, hvor:
- A er den totale ferierettigheten for året
- B er brøkdelen av året til datoen for avreise
- C Er mengden ferie som allerede er tatt
for eksempel arbeider en deltidsarbeider tre dager i uken. Som alle arbeidstakere har de rett til 5,6 ukers betalt årlig permisjon.
de forlater en jobb syv måneder inn i permisjonsåret etter å ha tatt åtte dager fri. Dette tilsvarer 2.66 uker (8 ÷ 3).
Bruk av formelen ovenfor: 5.6 x (7 ÷ 12) – 2.66 = 0.61 ukers permisjon betales i stedet.
Merk at hvis du må, bør du runde dette tallet opp for å hindre underbetaling.
hvis du betaler en arbeidstaker på daglig basis, kan du også regne ut sine utestående ferie rett i dager.
for eksempel har en arbeidstaker som arbeider fem dager per uke rett til 5,6 uker per år, tilsvarende 28 dager (5,6 x 5).
de forlater en jobb tre måneder inn i året etter å ha tatt fire dager fri.
Bruk formelen ovenfor: 28 x (3 ÷ 12) – 4 = 3 dagers permisjon som skal betales i stedet.
Merk at hvis du må, bør du runde dette tallet opp for å hindre underbetaling.
du må få arbeidstakerens signerte avtale om å trekke fra den endelige betalingen til dem for eventuell permisjon som overstiger deres rett.
Beregn lønn når arbeidstakeren ikke oppgir riktig oppsigelsestid
Feriepenger vil normalt være atskilt fra oppsigelsesretten og vil være opptjent frem til datoen arbeidstakeren forlater arbeidsforholdet.
men hvis en arbeidstaker forlater arbeidet uten å gi riktig oppsigelsestid, kan de være i strid med arbeidsavtalen dersom kontrakten inneholder en klausul om hva som vil skje hvis dette skjer f. eks fradrag vil bli gjort fra opptjent lønn.
Beregning av permisjonslønn på grunn av arbeidstakere som du avviser
hvis du avviser en arbeider, har de rett til å få betalt for permisjon påløpt i løpet av ansettelsesperioden, uansett hvor kort det var.
For Å trene B når du bruker formelen ovenfor, må du vite arbeiderens sluttdato.
hvis du avviser en arbeider med varsel, er oppsigelsesdatoen datoen oppsigelsesperioden utløper.
hvis du avviser en arbeider uten varsel, er oppsigelsesdatoen datoen du summarisk avviste arbeideren.
en arbeidstakers skriftlige arbeidsoppgaveopplysninger bør inneholde opplysninger som gjør det mulig for dem å beregne sin rett til opptjent feriepenger når de reiser.
Tar årlig permisjon i oppsigelsesperioden
en arbeidstaker kan ønske å ta noe eller hele sin utestående årlige permisjon som en del av oppsigelsesperioden. Dette bør behandles på samme måte som for enhver annen ferieforespørsel-med tanke på din vanlige prosedyre for godkjenning av årlig ferie. Les mer om å ta ferie-varsel perioder, restriksjoner og sykdom.
du kan også insistere ved å gi passende varsel eller fordi det er tydelig uttrykt i arbeidsavtalen, at en arbeidstaker tar ferie skyldte dem som en del av deres oppsigelsestid.
hvis en arbeidstaker tar del av sin permisjonsrettighet i løpet av oppsigelsestiden, kan du redusere oppsigelseslønnen med feriepenger, forutsatt at det gjelder samme permisjonsår.