okres wypowiedzenia w Wielkiej Brytanii: ważne fakty i wymagania prawne

pracownik daje wypowiedzenie, co teraz? Cały punkt okresu wypowiedzenia w Wielkiej Brytanii jest zmniejszenie stresu. W końcu uprzedzenie ma na celu ułatwienie przejścia do nowego pracownika (lub pracodawcy), a nie utrudnienie.

okresy wypowiedzenia w Wielkiej Brytanii są ustalane na dwa sposoby: przez rząd (ogłoszenie ustawowe) i przez Umowę o pracę (ogłoszenie umowne). W tym artykule omówimy wszystko, co musisz wiedzieć o okresach wypowiedzenia i jak je obliczać.

Pobierz nasz szablon exit interview dla niesamowitego offboardingu już dziś.

Co To jest standardowy okres wypowiedzenia w Wielkiej Brytanii?

w Wielkiej Brytanii ustawodawstwo dotyczące przekazywania wypowiedzenia stanowi, że pracownicy muszą wypowiedzieć co najmniej tydzień, jeśli pracują dłużej niż miesiąc. Ale prawie nigdy nie jest tak cięty i suchy.

to dlatego, że okresy wypowiedzenia mają różne kształty i rozmiary. Zależy to od tego, kto odsyła wypowiedzenie, jak długo pracownik pracował, a nawet od tego, co zostało zapisane w umowie.

zwróćmy uwagę na trzy kluczowe typy okresów wypowiedzenia:

okres wypowiedzenia Typ	Co to oznacza
1. Ustawowy	obsługiwany przez pracodawcę pracownikowi (w przypadku mimowolnego rozwiązania umowy).
2. Rozsądne	zazwyczaj obsługiwane przez pracownika do pracodawcy, w przypadku dobrowolnej rezygnacji.
3. Umowna	gdy umowa dyktuje okresy wypowiedzenia, zastępuje to typowe wymogi prawne.

podczas gdy niektóre źródła (nidirect.gov.uk oraz acas.org.uk) również powiedzieć, że pracodawcy muszą dać pracownikom „jeden tydzień na każdy pełny rok (maksymalnie do 12), jeśli pracownicy są stale zatrudnieni przez dwa lub więcej lat”, nie wydaje się, że jest to zapisane w ustawie.

zamieszanie może wynikać z ustawowego okresu wypowiedzenia o zwolnieniu, który jest wymogiem rządowym (w razie wątpliwości należy jednak skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia).

ogólna tendencja polega na tym, że więcej młodszych pracowników ma obowiązek wypowiedzenia miesięcznego, a więcej starszych pracowników ma obowiązek wypowiedzenia trzymiesięcznego. Jednak, jak w przypadku większości dokumentów związanych z kadrami, umowa jest królem!

kalkulator okresu wypowiedzenia w Wielkiej Brytanii: Szablon

Poniższy wykres jest pomocnym punktem odniesienia do obliczania okresu wypowiedzenia w Wielkiej Brytanii…

okres zatrudnienia	wymagane Wypowiedzenie
jeden miesiąc lub mniej	nie wymaga powiadomienia
dwa miesiące-dwa lata	Wypowiedzenie tygodniowe
dwa-dwanaście lat	jeden tydzień w roku
dwanaście lat Plus	dwanaście tygodni Uwaga

obserwacja trendów: więcej młodszych pracowników daje Miesięczne wypowiedzenie, podczas gdy więcej starszych pracowników oferuje trzy miesiące wypowiedzenia. Ale kontrakt jest królem.

pracownicy Offboard tak łatwo, jak ty ich na pokładzie w Personio.

Inne ważne tematy związane z zatrudnieniem w Wielkiej Brytanii

szukasz dodatkowych tematów związanych z zatrudnieniem w Wielkiej Brytanii, aby pomóc w budowaniu silniejszych procesów HR, lub po prostu zapoznaj się z tymi tematami, aby je opanować?

prosimy kliknąć niektóre z poniższych linków do dodatkowych artykułów, które naszym zdaniem będą pomocne:

• odprawa i odprawa: jak działają i jak powinny być stosowane
• Współczynnik Bradforda: czy należy go stosować i jak go obliczyć?
• Zarządzanie różnorodnością: jak D& mogę pomóc w rozwoju Twojej firmy
• prawo pracy w Wielkiej Brytanii: podkład dla liderów HR wszelkiego rodzaju

ile wypowiedzenia musi dać pracownik?

wypowiedzenie pracownika zależy od ogólnej koncepcji ” rozsądnego wypowiedzenia.”Oznacza to, że pracownik, stosownie do pełnionej przez niego roli, stażu pracy, a nawet być może nawet terminu wypowiedzenia, musi doręczyć wypowiedzenie, które jest współmierne do jego roli i czasu w danej firmie.

co więcej, może to być również zależne od tego, co jest zapisane w umowach, ale nie wyklucza to zdolności pracownika (lub organizacji) do negocjowania dłuższego lub krótszego okresu wypowiedzenia. Zwłaszcza jeśli chodzi o pracowników obsługujących dobrowolne powiadomienia, staje się to o wiele bardziej kwestią strategiczną.

kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia pracownika?

zasadniczo zaczyna się dzień, w którym doręcza zawiadomienie. Dlatego też należy ustanowić (nawet wcześniej) szybkie i dokładne negocjacje, czy też jasny język w umowach, aby pracownicy wiedzieli dokładnie, jak długo będą pracować, co będą robić i czego pracodawcy powinni oczekiwać w zamian.

Na Ile Powinna Pozwolić Twoja Firma?

to zależy od Twojej firmy i tego, co jest zapisane w umowach. Podczas gdy miesiąc może nie wydawać się dużo czasu na obsadzenie młodszej roli, większość pracodawców nie jest gotowa długo czekać, zanim ktoś zaakceptuje rolę i dołączy do nowej firmy.

tak więc zapewnienie pracownikom długiego okresu wypowiedzenia może być korzystne, jeśli prawdopodobnie zajmie im to dużo czasu – co zwykle ma miejsce w przypadku starszych pracowników.

ale to też może być dla nich zaletą: uspokaja ich, że nadal będą mieli dochód przez pewien czas, jeśli zostaną zwolnieni.

w C-suite często kierownictwo ma sześć, a nawet dziewięć lub dwanaście miesięcy okresu wypowiedzenia. Warunki te są zwykle negocjowane, a wzajemnie akceptowalne warunki są uzgadniane, jeśli i kiedy exec poziomu C opuszcza lub jest proszony o opuszczenie.

jak zastąpić odchodzących pracowników? To proste, jeśli masz już dostęp do najlepszych talentów.

Czy Pracownicy Mogą „Negocjować” Okresy Wypowiedzenia?

nie ma twardych i szybkich zasad, jeśli chodzi o negocjacje poza okresem wypowiedzenia. Ogólnie rzecz biorąc, relacje pracownika z pracodawcą będą dyktować ich „dźwignię” w negocjacjach.

jeśli istnieje poczucie dobrej woli, a pracownik zakończył wiele ważnych inicjatyw, może to przynieść korzyści Twojej marce pracodawcy, aby być bardziej elastycznym i pozwolić im odejść na własnych warunkach.

z drugiej strony, jeśli pracownik ma jeszcze wiele do zrobienia lub dużo wiedzy do przekazania, może być w najlepszym interesie organizacji, aby pracował przez cały okres wypowiedzenia. I, jako firma, jest to całkowicie w ramach Twoich praw.

Czy Pracownicy Mogą Odmówić Pracy W Okresie Wypowiedzenia?

teoretycznie tak. Jeśli pracownik odmawia pracy, pracodawca może zwrócić się do warunków umowy, aby sprawdzić, czy nie narusza jej, a zatem podlega karze prawnej. Jednocześnie, jeśli pracownik po prostu odmawia pracy, prawo pracodawcy do odliczenia wynagrodzenia z kolei.

Czy Pracodawcy Mogą Zmusić Pracowników Do Wyjazdu Na Urlop Wypoczynkowy?

Urlop Ogrodniczy lub urlop Ogrodniczy to termin używany do opisania umowy zawartej między pracownikiem, który rezygnuje, a jego pracodawcą, w którym wspólnie zgadzają się, że pracownik nie wróci do biura lub może pracować zdalnie, i nadal będzie wypłacany do końca okresu wypowiedzenia.

urlop wypoczynkowy może być atrakcyjną propozycją dla pracodawców, jeśli pracownik, który złożył wypowiedzenie, przechodzi do konkurenta. W takim przypadku najlepiej jest „wysłać je do ogrodu” na okres wypowiedzenia.

Kliknij tutaj, aby uzyskać pełny przewodnik po urlopie ogrodniczym dla brytyjskich pracodawców.

czy pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia w Wielkiej Brytanii?

tak, pracownicy mają prawo do normalnego wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia. Oznacza to, że nie naruszają swoich zobowiązań umownych, ale jest to prawdą, nawet jeśli są zwolnieni z pracy, na urlopie, urlopie wychowawczym lub są dostępni do pracy, nawet jeśli ich pracodawca nie ma dla nich nic do roboty (jak ma to miejsce w przypadku urlopu ogrodowego).

Ile Kosztuje Wypowiedzenie?

wynagrodzenie za wypowiedzenie występuje oprócz ustawowego wynagrodzenia za zwolnienie (w tym artykule pokazujemy, jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie). Zasadniczo pracodawca jest zobowiązany do płacenia pracownikowi przez cały okres wypowiedzenia lub w jego miejsce (w zależności od okoliczności, które zajmiemy się w następnej kolejności).

zasadniczo wynagrodzenie za wypowiedzenie jest obliczane na podstawie średniej, jaką pracownik zarabia tygodniowo w okresie 12 tygodni przed rozpoczęciem okresu wypowiedzenia. Pracownik może otrzymać więcej, w zależności od firmy i statusu umowy, ale jest to podstawowy sposób jej rozumienia (Gov.UK

Co To jest płatność zamiast PILON?

wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia (PILON) może być wypłacane pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy i nie jest pożądane, aby kontynuowali pracę w firmie. Pracodawcy mogą płacić im pensję lub wynagrodzenie zamiast tego, co ich umowa mówi, że ich okres wypowiedzenia jest. PILON może być również podawany w Warunkach zwolnienia.

co się stanie, jeśli dojdzie do sporu o zapłatę za wypowiedzenie?

gov.uk strona internetowa mówi, że pierwszym punktem wezwania w sporze o zapłatę za wypowiedzenie jest formalna procedura zażalenia firmy.

ale jeśli to nie zadziała, pracownicy (lub, w tym przypadku, byli pracownicy) mogą czasami wnieść pozew do sądu pracy, jeśli uważają, że byli traktowani niezgodnie z prawem. Na tym etapie angażuje się Służba doradcza, pojednawcza i arbitrażowa (Acas). Więcej informacji o trybunałach zatrudnienia można znaleźć w tym przewodniku do pobrania.

większość umów o pracę zawiera restrykcyjne umowy-na przykład warunki, które wskazują, że pracownicy nie mogą pracować dla konkurencji lub mieć kontaktu z klientami przez pewien czas po wyjeździe. Na gov.uk rada jest jasna, że firma może pozwać byłego pracownika do sądu, jeśli okaże się, że naruszył te Przymierza.

Kalkulator Okresu Wypowiedzenia: Pracownik A Pracodawca

W Jaki Sposób Pracownik Powinien Złożyć Wypowiedzenie?

niezależnie od tego, jak długi jest okres wypowiedzenia, większość umów wymaga od pracowników dostarczenia listu o rozwiązaniu umowy o pracę, bardziej znanego jako list rezygnacyjny. Treść tych dokumentów różni się diametralnie, ale powinny one zawierać datę pisma, nazwisko i podpis pracownika oraz okres wypowiedzenia (który musi być zgodny z umową).

niektórzy pracownicy decydują się podać powód rezygnacji. To nie jest konieczne. Ważniejsze jest udokumentowanie przyczyn wyjazdu w procedurach kontrolnych, takich jak rozmowa kwalifikacyjna.

Czy Pracownicy Mogą Wypowiedzieć Pisemnie Lub Ustnie?

to zależy od tego, co jest przewidziane w ich umowach. Dlatego, jako pracodawca, ważne jest, aby mieć jasną klauzulę okresu wypowiedzenia we wszystkich umowach pracowniczych. W ten sposób nie ma wątpliwości co do tego, czego się oczekuje, co oficjalnie „powiadamia” i czego pracownicy mogą oczekiwać w następnym kroku.

oto coś pomocnego: nasz kompletny przewodnik po projektowaniu umów o pracę w Wielkiej Brytanii.

Jak Pracodawcy Powinni Doręczyć Wypowiedzenie?

bardziej formalnie brzmiące „wypowiedzenie o rozwiązaniu stosunku pracy” to nazwa zwykle podawana na liście lub wypowiedzeniu, które pracodawca daje pracownikowi, gdy zostaje zwolniony lub zwolniony. Pamiętaj: zasady dotyczące tego, jak i kiedy możesz rozwiązać Umowę z pracownikiem, są bardzo surowe w Wielkiej Brytanii. Ponownie, chodzi o to, co jest w umowie.

o ile pracownicy nie są zwalniani za rażące wykroczenie lub wypowiedzenie doraźne, gdy zwalniasz kogoś natychmiast bez wypowiedzenia lub płacisz zamiast wypowiedzenia, zwykle z powodu rażącego wykroczenia (na przykład kradzieży, oszustwa lub przemocy), istnieją ścisłe zasady dotyczące rozwiązania umowy z powodu zwolnienia, braku wyników lub niemożności zapłaty przez firmę (niewypłacalność lub upadłość).

niezależnie od tego, co robisz, pamiętaj o dokumentowaniu i przechowywaniu wszystkich urlopów, świadczeń i sporów związanych z pracownikami-jest to nie tylko ważne w przypadku sporów prawnych, ale także wymóg ochrony danych!

: