licença maternidade e parental

regras básicas

• os empregados são elegíveis para licença maternidade e parental se tiverem sido empregados pelo menos 90 dias com o mesmo empregador.
• os funcionários elegíveis podem tirar uma folga do trabalho sem pagar por Maternidade ou licença parental sem risco de perder o emprego.
• os empregadores devem conceder licença maternidade ou parental a funcionários elegíveis e dar-lhes o mesmo emprego, ou equivalente, quando voltarem ao trabalho.Os empregadores não são obrigados a pagar salários ou benefícios durante a licença, a menos que indicado em um contrato de trabalho ou acordo coletivo.
• considera-se que os empregados em licença de maternidade ou parental são empregados continuamente, para fins de cálculo dos anos de serviço.

a duração da licença de maternidade é de 16 semanas e a duração máxima da licença parental é de 62 semanas.

elegibilidade dos funcionários

os funcionários são elegíveis para licença de maternidade ou parental se tiverem sido empregados pelo menos 90 dias com o mesmo empregador.

os empregados com menos de 90 dias de emprego ainda podem receber licença. No entanto, seus empregadores não são obrigados pela legislação de padrões de emprego a conceder-lhes licença.Os empregadores não podem discriminar, demitir ou demitir um funcionário, ou exigir que eles renunciem, por causa da gravidez ou do parto.

para obter mais informações, entre em contato com a Comissão de Direitos Humanos de Alberta

se ambos os pais trabalham para o mesmo empregador, o empregador não é obrigado a conceder licença a ambos os funcionários ao mesmo tempo.

Duração da licença

licença de Maternidade

Nascimento mães pode levar até 16 semanas consecutivas de gozo da licença de maternidade. O número de semanas de licença excede a duração do benefício do seguro de trabalho em uma semana em reconhecimento ao período de espera. Os funcionários devem estar cientes disso antes de sair.

a licença pode começar a qualquer momento dentro das 13 semanas que antecedem a data prevista de vencimento e o mais tardar na data de nascimento.Se a gravidez interferir no desempenho do trabalho do funcionário durante as 12 semanas anteriores à data de vencimento, os empregadores podem exigir que o funcionário inicie a licença de maternidade mais cedo, notificando o funcionário por escrito.

as mães que nascem devem tomar pelo menos 6 semanas após o nascimento por razões de saúde, a menos que:

• o que o empregador se compromete a antecipar o retorno aos deveres, e
• o funcionário fornece um atestado médico informando o retorno não vai colocar em risco a sua saúde

Gravidez que termina outros do que em um parto ao vivo

Se uma gravidez termina em aborto ou natimorto dentro de 16 semanas a estimativa de data de vencimento, o trabalhador tem ainda direito a licença de maternidade, mas não tem direito a uma licença parental. A licença terminará 16 semanas após o início.

licença Parental

o nascimento e os pais adotivos podem levar até 62 semanas de licença parental não remunerada. O número de semanas de licença excede a duração do benefício do seguro de trabalho em uma semana em reconhecimento ao período de espera. Os funcionários devem estar cientes disso antes de sair.

licença Parental pode ser tomada por:

• a mãe de nascimento, imediatamente após a licença de maternidade,
• o pai ou a mãe,
• pais adotivos, ou
• ambos os pais, partilhada entre eles

licença pode começar a qualquer momento após o nascimento ou adopção de um filho, mas deve ser concluído dentro de 78 semanas da data do nascimento do bebê ou colocadas com os pais.

aviso prévio

atestado médico

os empregadores podem exigir que os funcionários enviem um atestado médico, confirmando a gravidez e a data estimada de entrega. Um atestado médico pode ser emitido por um enfermeiro ou médico.

licença inicial

os funcionários devem notificar os empregadores por escrito pelo menos 6 semanas antes de iniciar a maternidade ou a licença parental. Os funcionários não são obrigados a especificar uma data de retorno naquele momento, mas podem desejar fazê-lo.

Se eles não conseguem dar aviso prévio, por motivos de saúde ou de uma situação relacionada com o nascimento ou adoção, os pais ainda são elegíveis para deixar:

• licença-Maternidade: fornecer um aviso por escrito e de atestado médico ao empregador, dentro de 2 semanas da mãe do último dia no trabalho, ou logo que possível
• licença Parental: fornecer um aviso por escrito para o empregador logo que possível

Uma mãe a licença-maternidade não é necessário dar a seu empregador, o aviso antes de tirar a licença parental, a menos que ela originalmente organizado de ter apenas 16 semanas de licença de maternidade.

os pais que pretendem compartilhar a licença parental devem aconselhar seus respectivos empregadores sobre sua intenção de fazê-lo. Dois funcionários que trabalham para o mesmo empregador podem combinar licença parental por no máximo 62 semanas. Isso pode ser aumentado no futuro para se alinhar com os benefícios do seguro de trabalho.

Final leave

os Colaboradores devem dar o seu empregador aviso prévio por escrito de, pelo menos, 4 semanas antes:

• o retorno ao trabalho
• não vai ser o regresso ao trabalho depois da licença termina

Empregadores não são obrigados a reintegrar os empregados que não der o aviso ou relatório para trabalhar o dia depois da licença termina, a menos que a falha é devido a imprevistos, ou que não possam ser evitados circunstâncias.Se ocorrer uma circunstância inesperada, os empregadores podem aprovar uma extensão da licença, mas não são obrigados a fazê-lo.

dias de férias e pagamento

férias anuais ganhas antes da licença devem ser tomadas dentro de 12 meses após o ganho. Se esse tempo cair enquanto o funcionário estiver de licença, o funcionário deve:

• leve o restante período de férias no final de sua licença, ou
• obter a aprovação do empregador para tomar o tempo de férias em uma data posterior

Rescisão do contrato de trabalho

Nenhum empregador poderá rescindir o emprego, ou despedir um empregado, quando o trabalhador tiver direito ou já começou a maternidade ou licença parental não ser que o empregador suspende ou interrompe os negócios. Nesse caso, os funcionários podem ser demitidos ou demitidos. O empregador deve restabelecer o funcionário se o negócio for iniciado novamente dentro de 52 semanas após o término da licença.Os empregadores não podem discriminar, demitir, terminar ou exigir que um funcionário renuncie por causa da gravidez ou do parto.

para mais informações, entre em contato com a Comissão de Direitos Humanos de Alberta.

um funcionário que sente que foi rescindido indevidamente pode registrar uma reclamação de padrões de emprego.

benefícios do seguro de trabalho (EI)

os funcionários podem ser elegíveis para maternidade ou benefícios parentais no âmbito do Programa Federal de EI.

é importante estar ciente de que os requisitos de elegibilidade para benefícios de seguro de emprego e elegibilidade para tirar uma licença protegida por emprego em Alberta podem ser diferentes. Para obter mais informações sobre seguro de trabalho, entre em contato com o governo do Canadá.

como a lei se aplica

Parte 2, Divisão 7 do código de normas de emprego estabelece as regras para a maternidade e licença parental. A legislação dá direito aos trabalhadores elegíveis a um período de licença sem remuneração, no final do qual devem ser reintegrados no mesmo emprego, ou equivalente.