Ontário professores, trabalhadores em educação, usando mais dias de doença, agora, que, há quase uma década: relatório de

professores e trabalhadores da Educação de Ontário estão tendo mais dias de doença Agora do que há quase uma década, com folga para assistentes educacionais e professores do Ensino Fundamental subindo cerca de 60 por cento e 50 por cento, respectivamente, de acordo com um novo relatório.O Globe and Mail obteve o documento sob a lei de liberdade de informação da província. Vários sindicatos de Educação em toda a província aumentaram recentemente sua ação no trabalho diante de negociações contratuais paralisadas com o governo provincial. A questão da licença médica foi levantada nas negociações.

o Ministério da Educação solicitou que os Conselhos Escolares sem fins lucrativos’ Co-operative Inc. prepare o relatório. Em um memorando enviado a 72 conselhos escolares no final de Maio, o Ministério pediu que eles produzissem os dados para “apoiar conversas durante a próxima rodada de negociação coletiva central. O gabinete do Ministro da Educação, Stephen Lecce, disse que o programa de licença médica é um” grande fator de custo ” no setor, e o absenteísmo está custando ao governo US $650 milhões por ano. Os sindicatos que representam professores e trabalhadores da educação afirmam que seus membros estão sob maior estresse com menos recursos e classes maiores, e incidentes violentos contra educadores têm aumentado.Os Conselhos Escolares disseram que, desde que um novo plano de licença médica foi implementado pelo antigo governo Liberal, os custos têm aumentado e os diretores lutam para preencher as lacunas.

em 2012, Os Liberais cortaram os dias anuais de doença para 11 de 20 e removeram a capacidade dos trabalhadores da educação de bancar dias não utilizados para um pagamento em dinheiro na aposentadoria, o que resultou em US $1 bilhão em economias únicas. De acordo com o plano, professores e trabalhadores da educação podem levar até 11 dias de doença por ano pagos com o salário integral e outros 120 dias de licença de curto prazo a 90% do salário.

o atual governo tem procurado diminuir o salário em dias de licença de curto prazo para 60 por cento de 90 por cento, de acordo com uma proposta de barganha publicada no site da Federação de Professores de escolas secundárias de Ontário.”A licença médica custa aos contribuintes centenas de milhões de dólares a cada ano e pode prejudicar a qualidade do aprendizado para os alunos”, disse Alexandra Adamo, porta-voz de Lecce, em comunicado. “O absenteísmo é um desafio que afeta os alunos, e é por isso que o governo rastreia os impactos associados.”

o relatório mostrou que os professores que eram membros da Federação de Professores do Ensino Fundamental de Ontário levaram, em média, 12,76 dias de doença no ano letivo de 2017-18, acima dos 8,3 em 2010-11. Outros trabalhadores da educação pertencentes ao mesmo sindicato levaram 15,09 dias de doença, contra 7,88 em 2010-11.Enquanto isso, os professores da OSSTF levaram em média 10,91 dias de doença em 2017-18, contra 7,19 em 2010-11.

o relatório também documentou licença médica por grupo de funcionários. Descobriu que assistentes educacionais, educadores da primeira infância e funcionários da custódia levaram mais de 15 dias de doença em 2017-18. Por exemplo, assistentes educacionais levaram 17,88 dias de doença em média em 2017-18, contra 11,04 em 2010-11. A equipe de Custódia e manutenção levou em média 16,86 dias de doença em 2017-18, acima dos 13,27.

no Geral, o número médio de dias de ausência por doença, por funcionário

Todos os funcionários

Privativas de liberdade / manutenção

assistentes de Educação

professores para o primário

O GLOBE AND MAIL, FONTE:

CONSELHOS ESCOLARES ” CO-OPERATIVE INC.

no Geral, o número médio de dias de ausência por doença, por funcionário

Todos os funcionários

Privativas de liberdade / manutenção

assistentes de Educação

professores para o primário

O GLOBE AND MAIL, FONTE:

CONSELHOS ESCOLARES ” CO-OPERATIVE INC.

no Geral, o número médio de dias de ausência por doença, por funcionário

Todos os funcionários

Privativas de liberdade / manutenção

assistentes de Educação

professores para o primário

O GLOBE AND MAIL, FONTE: ESCOLA DE CONSELHOS ” CO-OPERATIVE INC.

Cathy Abraham, presidente da Associação de conselhos de Escolas Públicas de Ontário, disse que o aumento dos dias de doença se tornou um desafio para os conselhos, e todos os lados precisam encontrar uma maneira melhor de gerenciar a situação.

“não estamos dizendo que as pessoas doentes não devem tomar dias doentes. É apenas um problema sobre como gerenciar esse problema com as crianças, sobre ter certeza de que as pessoas estão sempre lá, sobre ser capaz de substituí-las por pessoal causal ou de fornecimento”, disse Abraham. Ela acrescentou: “É um dreno nas finanças, mas o mais importante, tem um impacto nas crianças.”

em seu acordo com a União Canadense de Funcionários Públicos, um dos apenas dois sindicatos de educação que chegaram a um acordo com o governo, as provisões do dia do doente foram deixadas intactas, mas os membros têm que mostrar uma forma médica de “prova de doença” para dias de licença de curto prazo.Liz Stuart, presidente da Ontario English Catholic Teachers ‘ Association, cujos membros estão realizando uma greve de um dia na próxima terça-feira, disse que os dias de doença foram discutidos na mesa. Ela disse que quando os trabalhadores da educação estão doentes, eles são incapazes de cuidar efetivamente dos alunos.”Também sabemos que o bem-estar dos professores é muito afetado pela falta de serviços e apoios aos alunos, e pela crescente frequência e gravidade de incidentes violentos nas escolas”, disse ela, explicando o uso de dias de doença.Harvey Bischof, presidente da OSSTF, ecoou o sentimento, dizendo que seus membros estão relatando mais tempo longe do trabalho por causa de incidentes violentos e ferimentos de assalto.Simon Archer, Advogado Trabalhista em Toronto, disse que o uso de licença médica tem aumentado em todos os setores do país, talvez um sintoma de um ambiente de trabalho mais intenso com menos recursos. A empresa de Archer negocia em nome de alguns sindicatos de educação.

ele disse que, se houver abuso, ele deve ser tratado, mas um benefício não deve ser retirado dos funcionários se houver uma necessidade legítima. “É fácil alimentar o ressentimento público por esses benefícios. O que você tende a perder de vista é que as pessoas estão usando por um bom motivo? O que eu não gosto é de postura baseada em nenhuma evidência real”, disse Archer.