concediu de maternitate și parental

reguli de bază

• angajații sunt eligibili pentru concediu de maternitate și parental dacă au fost angajați cel puțin 90 de zile la același angajator.
• angajații eligibili își pot lua concediu fără plată pentru concediul de maternitate sau pentru creșterea copilului, fără riscul de a-și pierde locul de muncă.
• angajatorii trebuie să acorde concediu de maternitate sau parental angajaților eligibili și să le acorde același loc de muncă sau echivalent atunci când se întorc la locul de muncă.
• angajatorii nu sunt obligați să plătească salarii sau beneficii în timpul concediului, cu excepția cazului în care se prevede într-un contract de muncă sau într-un contract colectiv.
• angajații aflați în concediu de maternitate sau parental sunt considerați a fi angajați în mod continuu, în scopul calculării anilor de serviciu.

durata concediului de maternitate este de 16 săptămâni, iar durata maximă a concediului pentru creșterea copilului este de 62 de săptămâni.

eligibilitatea angajaților

angajații sunt eligibili pentru concediu de maternitate sau parental dacă au fost angajați cel puțin 90 de zile cu același angajator.

angajații cu mai puțin de 90 de zile de muncă pot primi în continuare concediu. Cu toate acestea, angajatorii lor nu sunt obligați în conformitate cu legislația privind standardele de angajare să le acorde concediu.

angajatorii nu pot discrimina, concedia sau rezilia un angajat sau le pot cere să demisioneze din cauza sarcinii sau a nașterii.

pentru mai multe informații, contactați Alberta Human Rights Commission

dacă ambii părinți lucrează pentru același angajator, angajatorul nu este obligat să acorde concediu ambilor angajați în același timp.

durata concediului

concediul de maternitate

mamele care se nasc pot lua până la 16 săptămâni consecutive de concediu de maternitate neplătit. Numărul de săptămâni de concediu depășește durata prestației de asigurare a ocupării forței de muncă cu o săptămână, ca recunoaștere a perioadei de așteptare. Angajații ar trebui să fie conștienți de acest lucru înainte de a-și lua concediul.

concediul poate începe oricând în cele 13 săptămâni care preced data estimată a scadenței și nu mai târziu de data nașterii.

dacă sarcina interferează cu performanța profesională a angajatului în cele 12 săptămâni anterioare datei scadente, angajatorii pot solicita angajatului să înceapă concediul de maternitate mai devreme, notificând angajatul în scris.

mamele născute trebuie să ia cel puțin 6 săptămâni după naștere din motive de sănătate, cu excepția cazului în care:

• angajatorul este de acord cu o revenire timpurie la sarcini și
• angajatul furnizează un certificat medical care să ateste că întoarcerea nu îi va pune în pericol sănătatea

sarcina care se încheie cu excepția unei nașteri vii

dacă o sarcină se încheie cu un avort spontan sau o naștere mortală în termen de 16 săptămâni de la data estimată a scadenței, angajatul are în continuare dreptul la concediu de maternitate, dar nu are dreptul concediu parental. Concediul se va încheia la 16 săptămâni după ce începe.

concediu Parental

părinții născuți și adoptivi pot dura până la 62 de săptămâni de concediu parental neplătit. Numărul de săptămâni de concediu depășește durata prestației de asigurare a ocupării forței de muncă cu o săptămână, ca recunoaștere a perioadei de așteptare. Angajații ar trebui să fie conștienți de acest lucru înainte de a-și lua concediul.

concediul Parental poate fi luat de:

• mama naturală, imediat după concediul de maternitate,
• celălalt părinte,
• părinți adoptivi sau
• ambii părinți, împărțiți între ei

concediul poate începe oricând după nașterea sau adopția unui copil, dar trebuie încheiat în termen de 78 de săptămâni de la data nașterii sau plasării copilului la părinți.

anunțarea

certificat Medical

angajatorii pot solicita angajaților să prezinte un certificat medical, confirmând sarcina și data estimată de livrare. Un certificat medical poate fi eliberat de un medic asistent sau medic.

concediu de începere

angajații trebuie să notifice în scris angajatorii cu cel puțin 6 săptămâni înainte de începerea concediului de maternitate sau parental. Angajații nu sunt obligați să specifice o dată de returnare la acel moment, dar ar putea dori să facă acest lucru.

dacă nu reușesc să notifice din motive medicale sau o situație legată de naștere sau adopție, părinții sunt încă eligibili pentru concediu:

• concediu de maternitate: furnizați angajatorului o notificare scrisă și un certificat medical în termen de 2 săptămâni de la ultima zi de lucru a mamei sau cât mai curând posibil
• concediu Parental: să notifice în scris angajatorul cât mai curând posibil

o mamă naturală aflată în concediu de maternitate nu este obligată să notifice angajatorul înainte de a lua concediul pentru creșterea copilului, cu excepția cazului în care a stabilit inițial să ia doar 16 săptămâni de concediu de maternitate.

părinții care intenționează să împartă concediul pentru creșterea copilului trebuie să informeze angajatorii respectivi cu privire la intenția lor de a face acest lucru. Doi angajați care lucrează pentru același angajator pot combina concediul parental pentru maximum 62 de săptămâni. Acest lucru poate fi crescut în viitor pentru a se alinia la prestațiile de asigurare a ocupării forței de muncă.

încetarea concediului

angajații trebuie să notifice în scris angajatorul cu cel puțin 4 săptămâni înainte de:

• întoarcerea la locul de muncă
• nu se va întoarce la locul de muncă după terminarea concediului

angajatorii nu sunt obligați să reinstaleze angajații care nu reușesc să notifice sau să raporteze la locul de muncă a doua zi după încheierea concediului, cu excepția cazului în care eșecul se datorează unor circumstanțe neprevăzute sau neprevăzute.

dacă apare o circumstanță neașteptată, angajatorii pot aproba o prelungire a concediului, dar nu sunt obligați să facă acest lucru.

zilele de concediu și plata

concediul anual câștigat înainte de concediu trebuie luat în termen de 12 luni de la câștig. Dacă acest timp cade în timp ce angajatul este în concediu, angajatul trebuie:

• să-și ia restul de concediu la sfârșitul concediului sau
• să obțină aprobarea angajatorului de a-și lua concediul la o dată ulterioară

încetarea contractului de muncă

niciun angajator nu poate înceta angajarea sau concedia un angajat atunci când angajatul are dreptul la sau a început concediul de maternitate sau parental, cu excepția cazului în care angajatorul suspendă sau întrerupe. În acest caz, angajații pot fi reziliați sau concediați. Angajatorul trebuie să-l reintegreze pe angajat dacă afacerea începe din nou în termen de 52 de săptămâni de la încheierea concediului.

angajatorii nu pot discrimina, concedia, rezilia sau solicita demisia unui angajat din cauza sarcinii sau a nașterii.

pentru mai multe informații, contactați Alberta Comisia pentru Drepturile Omului.

un angajat care consideră că a fost reziliat în mod necorespunzător poate depune o plângere privind standardele de angajare.

prestații de asigurare a ocupării forței de muncă (EI)

angajații pot fi eligibili pentru prestații de maternitate sau parentale în cadrul programului federal EI.

este important să fiți conștienți de faptul că cerințele de eligibilitate pentru prestațiile de asigurare a ocupării forței de muncă și eligibilitatea de a lua un concediu protejat de muncă în Alberta pot fi diferite. Pentru mai multe informații despre asigurarea ocupării forței de muncă, contactați Guvernul Canadei.

cum se aplică legea

Partea 2, Diviziunea 7 din Codul standardelor de angajare stabilește regulile pentru concediul de maternitate și parental. Legislația dă dreptul angajaților eligibili la o perioadă de concediu fără plată, la sfârșitul căreia trebuie să fie reintegrați în același loc de muncă sau într-un loc de muncă echivalent.