대답하는 방법”당신의 가장 큰 업적은 무엇입니까?”(예제 답변 포함)

“당신의 가장 큰 업적은 무엇입니까?”가장 일반적인 면접 질문 중 하나이지만,특히 대학이나 고등학교에서 신선한 사람에게는 대답하기가 어려울 수 있습니다.

이것은 행동 면접 질문으로 알려져 있으며,이는 채용 관리자가 미래의 성공을 나타내는 과거 행동의 예를 찾고 있음을 의미합니다.

자신의 업적에 대해 이야기하는 것은 일부 사람들에게는 꽤 불편할 수 있습니다. 하지만 면접에서 당신의 직업은 겸손 하지만 아무것도 될 것입니다.

우리는 왜 면접관이 당신의 가장 큰 성취에 대해 물어보고,가장 좋은 답변을 제공하기위한 팁을 제공하고,몇 가지 샘플 답변과 함께 묶을 것입니다.

왜 면접관은”당신의 가장 큰 업적은 무엇입니까?”

면접관은이 질문을 통해 당신이 가장 소중히 여기는 직업적 업적과 어떻게 성취했는지 확인하십시오.

모든 좋은 인터뷰 질문과 마찬가지로,면접관이 당신에게 당신의”가장 큰 성취”에 대해 물을 때,그들은 단지 그 대답을 액면 그대로 받아들이는 것이 아닙니다. 그들은 당신이 질문에 대답하는 것을 선택하는 방법에서 당신에 관하여 통찰력의 어떤 종류를 얻는 것을 희망하고 있다.

그것은 트릭 질문 그 자체가 아니지만,당신이 대답하는 방식에 대해 의도적이되고 싶은 질문입니다.

채용 담당자 또는 채용 관리자가 귀하의 가장 큰 성취에 대해 질문 할 때,그들은 정말로 세 가지 주요 사항을 알고 싶어합니다.:

1. 당신의 직업 윤리. 일상적으로 얼마나 열심히 일합니까? 너가 일 성취에 공헌했다 처럼 느끼기 위하여 얼마 일을 그것은 너를 위해 가지고 가는가?

2. 당신의 가치. 당신은 무엇을 성취인 것으로 전망하는가? 직장에서 무언가를 성취하기 위해 얼마나 많은 일을 기꺼이 할 수 있습니까? 성취는 일반에서 당신을 위해 일반?

3. 작업의 구체적인 예. 채용 담당자와 채용 관리자는 작업 방법을 알고 있다는 것을 듣고 싶지 않습니다. 이것은 그들에게 너가 과거안에 착수할지도 모른 큰 계획사업으로 약간 통찰력을 주고,그들에게 너의 일의 그들의 기대를 위해 기초를 앞으로는 준다.

면접관은 귀하의 업무 스타일과 가치가 회사 문화에 얼마나 잘 부합하는지 평가할 것입니다. 이 질문에 대답하는 동안 하드 기술이 표시 될 수 있습니다,당신의 소프트 기술은 확실히 될 것입니다.

그것은”당신이 실패한 시간에 대해 말해주십시오”의 거꾸로 된 버전이지만,둘 다 행동 면접 질문이므로 채용 관리자에게 각자에게 좋은 이야기가 필요합니다.

대답하는 방법”당신의 가장 큰 업적은 무엇입니까?”

이제 당신은 고용주가이 질문으로 무엇을 찾고 있는지 알고,당신은 어떻게 당신이 좋은 후보자처럼 보이게하는 방식으로 대답 가야합니까?

답변 준비를 시작하려면 모든 전문적 성취의 목록을 작성하십시오. 여기에 다시 개최하지 마십시오-심지어 작은 업적을 포함.

예제를 더 많이 풀수록 여러 인터뷰에 맞게 스토리를 조정할 수 있습니다. 너가 다른 면접시험 질문을 응답할 때 너의 다른 성취가 오를지도 모른다 것과 언급하지 않기 위하여.

그런 다음 작업 설명을 자세히 읽으십시오. 위치의 키워드 그리고 1 차적인 책임을 찾으십시요. 그런 식으로,당신은 최고의 새로운 작업의 의무와 정렬 성취를 선택할 수 있습니다.

예를 들어,인터뷰하는 역할에서 고객 서비스에 큰 초점이 있다면 기술 능력보다 사람들의 기술을 보여주는 스토리를 선택할 수 있습니다.

마지막으로,이 질문은 행동 면접 질문임을 기억하십시오. 모든 행동 면접시험 질문에것과 같이,응답하는 제일 방법은 별 방법을 사용해서 이다:

1. 상황. 그들이 문맥을 이해하지 않으면 좋은 너의 이야기가 이는 까 라고 그것은 중요하지 않을 것이다. 너의 성취에 지도한 상황의 짧은 설명에 너의 이야기를 위로 놓으십시요. 이것은 당신이 일반적으로 할 일의 종류인가? 그렇다면 왜이 예를 구체적으로 언급합니까? 그리고 그렇지 않다면,무엇이 그것을 특이점으로 만들었습니까?

2. 작업. 이 상황에서 당신의 역할은 무엇입니까? 이것은 종종 하나 또는 두 개의 문장으로 상황과 함께 묶일 수 있습니다.

3. 행동. 무슨 짓을 한거야? 이것은 당신의 대답의 고기와 감자입니다-면접관에게 모든 중요한 부분을 자세히 설명하지 않고 말할 수 있는지 확인하십시오.

4. 결과. 당신의 행동의 결과는 무엇 이었습니까? 분명히,우리가 당신의 가장 큰 성취에 대해 이야기하고 있기 때문에 결과는이 대답에 대해 기념비적으로 긍정적이어야합니다. 너가 할 수 있으면,너가 너가를 위해 적용하고 있는 일에게 가져올 가치에 말하는 방법안에 결과를 양을 재십시요.

이 방법을 따르는 당신의 응답을 편성하거든,당신은 당신의 탐방기자를 감명줄 일관된 이야기를 전달하게 확실하다.

“당신의 가장 큰 업적은 무엇입니까?”

우리는 당신이 당신에게 당신의 대답을 구성하는 방법에 대한 아이디어를 제공하기 위해 간단한 템플릿을 시작합니다:

그리고 이제 우리의 모든 조언을 함께 묶는 몇 가지 전체 샘플 답변:

1. 예 1:인적 자원 관리자

   나의 가장 큰 업적은 인사 관리자로서 나의 마지막 역할에서 일어났다. 원격 채용에 대한 재작업 작업을 맡게 되었는데,이 작업에는 속도를 높이는 데 오랜 시간이 걸렸기 때문입니다. 우리가 훈련을 위해 가지고 있던 물자는 그들의 임무를 위해 아주 타당하지 않았거나 도움이 되지 않았다,우리는 훈련을 완료한 새로운 고용에게서 단 19%긍정적인 검토를 받았었다.

   나는 최고의 원격 교육 방법을 연구하여 새로운 시스템으로 구현했다. 평가 양식 및 최고의 업계 관행에서 피드백을 사용하여,나는 처음부터 새로운 보딩 시스템을 개발할 수 있었다. 나가 저 역할을 떠날 때,새로운 고용의 97%은 훈련 프로그램을 위해 긍정적인 검토를 줬다.

   이로 인해 새로운 원격 근로자를 유지하는 데 도움이되었고 속도를 높이는 데 걸리는 시간이 줄어들어 원격 직원 당 평균 2,650 달러를 절약했습니다.

2. 예 2:교사

   5 학년 교사로서의 현재 직장에서 나의 가장 큰 업적은 항상 학생들이 무언가를 성취하는 것을 지켜 보는 것입니다. 작년에,나는 난독증으로 고투하고 있던 학생이 있었다. 그는 힘든 시간을 단어를 읽는 동안,나는 그가 반지의 제왕 같은 그림과 판타지 영화를 사랑한다는 것을 알고 있었다.

   우리는 반지의 제왕을 읽고 각 장에 대한 그림을 만들기 위해 일주일에 한 번 그의 휴식 기간 동안 함께 모였다. 그는 집에 가서 독서를 계속했다. 그의 부모는 그들이 전에 숙제를 흥분 그를 본 적이 있다고 말해 호출,그것은 독서를 포함 특히.

   연말까지 그의 독서 점수는 15%이상 올랐지 만,나에게 진정한 성취는 이전에 그를 좌절시킨 것을 배우는 데 관심을 갖게되었다.

3. 예 3:영업 담당자

   내 가장 큰 업적은 지난 분기에 우리 팀이 판매 할당량에 뒤쳐져있었습니다. 우리는 문제가 우리의 최고의 마케팅 노력에도 불구하고,우리의 새로운 제품을 판매하는 데 있었다.

   나는 155%우리의 판매를 증가 소셜 미디어 캠페인을 포함하는 새로운 마케팅 전략을 내놓았다. 뿐만 아니라 한 달 만에 소셜 미디어 플랫폼에 대한 사용자 참여를 70%증가시키는 노크 효과가 있습니다.

   그것은 물 밖으로 내 기대를 불었다,내 회사는 나에게 미래에 더 많은 마케팅 작업을 할당했다. 우리는 또한 새로운 제품에 대해 동일한 전략을 계속 사용했으며,이는 고객에게 도달하는 데 걸리는 시간을 크게 줄였습니다.

대답을위한 팁”당신의 가장 큰 성취는 무엇입니까?”

간단히 말해서,당신은 그들이 당신에게 더 많은 것을 요구하지 않는 한 당신이 할 수 있다면 하나의 예를 고수하고 싶고,이 예가 당신이 과거에 한 최고의 작품을 나타내는 동시에 재미있는 이야기가되기를 원합니다.

쉽게 들리 죠?

당신의 가장 큰 성취에 대해 이야기 할 때 다음 사항을 명심하십시오.:

• 좋은 성취가 너를 위해 이던 까 라고 언급하고십시요,그러나 너의 고용주에게 부가되는 가치에 초점을 맞추십시요. 명백하게 너에게 성취에 관하여 가장 중요한 것은 너의 자신의 생활을 영향을 미쳤다 고 방법 이었다,그러나 탐방기자는 너가 그들과 그들의 자신의 회사를 앞으로는 유익하기 위하여 가고 있는 까 라고 경이하기 위하여 가고 있다.

• 부정적인 가지 마세요. 갈등과 도전에 대한 다른 인터뷰 질문이 있지만,이 질문에 대한 대답은 압도적으로 긍정적이어야합니다. 다른 사람이 당신의 이야기에 나쁜 보이게하지 마십시오;그냥 당신이 한 인상적인 뭔가 정말 자랑스러워 한 시간에 대해 이야기.

• 특정 자격을 표시합니다. 당신이 직업 설명에 직접 자격과 기술을 묶어 대답으로 눈에 띄는 수 있다면,당신은이 대답으로 많은 일을 얻을 수 있습니다.

• 이 질문에 대해 미리 준비하십시오. 당신은 마지막 순간에 이야기를 기억하는 스크램블링되고 싶지 않아요. 당신은 세부 사항을 떠날 것이다,또는 더 나쁜,당신의 최고의 이야기를 잊지.

• 거짓말하지 마 구직자는 종종 거짓말에 의해 출몰,그래서 모두 그들을 피하기 위해 최선의 방법. 너가 간명을 위해 너의 이야기를 간단하게 한것을 필요로 하고 그것을 짧은 지키기를 위해,저것은 잘-한 너의 성취의 근본적인 기간이 정확하다.

당신의 가장 큰 성취를위한 하나의 예를 선택하는 방법

때때로,이 질문에 대답 할 때 직면하게 될 가장 어려운 문제는 단 하나의 대답이 나오지 않을 것입니다:그것은 여러 가지 다른 것 중에서 선택할 것입니다.

결국,당신이 하나의 큰 성취를 가질 수있을만큼 오래 일했다면,그것이 당신이 가진 유일한 성취가 아니라는 확률은 꽤 좋습니다. 기회는 당신이 선택할 수있는 몇 가지 좋은 이야기를해야합니다,그들은 모두 자신의 인상력의 측면에서 비교할 수 있습니다.

그러나,다시,면접관이 요청하지 않는 한,당신은 단지 하나의 예에 대한 답을 유지하려는-그들은 당신을 위해 다른 질문이,당신은 그들이 그 날 인터뷰하는 유일한 사람이 될 수 없습니다.

그들의 이익을 위해,당신의 대답을 간략하게 유지하십시오.

가장 큰 성취를 위해 한 가지 예를 선택하는 데 어려움을 겪고 있다면 다음 사항을 명심하십시오.:

• 작업 예제를 고수하십시오. 크리스피 크림 도넛의 전체 상자를 먹고 마라톤을 실행 한 사실은 인상적이다,하지만 당신은 엔지니어의 얼마나 좋은 아마 관련되지.

• 당신이 할 수있는 경우,최근 뭔가를 선택합니다. 특히 당신이 표시하는 기술이 더 이상 당신이 할 수있는 현대적인 작업과 관련이 없다면,10 년 전의 이야기 대 최근의 이야기를 갖는 것이 좋습니다.

• 거짓말을하거나 너무 많이 꾸미지 말고,당신의 예 중 어느 것이 가장 좋은 이야기를 만드는지 생각하십시오. 즉,이야기가없는 곳에 이야기를 만들지 마십시오. 그러나 당신은 당신에게 단지 인상적이지 않은 것에 대해 이야기하고 싶습니다-당신은 그것이 누구에게나 인상적이기를 원합니다. 즉,얼마나 좋은 이야기를 만들 거 야에 따라 당신의 성취를 따기 의미 합니다.

마지막 생각

즉,이 하나의 모든입니다! 다만 명심하십시요:몇몇 일이 너가를 위해 회견하고 있는 것의 앞에 너 있었다 비록 어떻게 해도,너는 항상 이 질문에 응답이 있어야 한다.

그것이 얼마나 진실인지에 관계없이,”나는 정말로 어떤 위대한 업적도 없다”는 것은 모든 곳에서 나쁜 광학이다. 당신이 충분히 오래 일하지 않았기 때문에 당신이 이 질문에 어떤 좋은 응답이 없는 처럼 따라서 당신이 느끼는 경우에,당신은 조금 창조적 얻어야 하기 위하여 려고 하고 있다.

학교 프로젝트,여행,사적인 비극,공공 재해에 대해 생각해보십시오.

대답이 없는 것이 여전히 질문하는 질문에 대한 적절한 응답일 때가 있습니다. 이것은 그 시간 중 하나가 아닙니다.